教師退休以後每個月扣的績效工資還會退回來嗎？
關於教師的績效工資，一些人總認為每月扣除了30%，其實這種理解是不對的。
首先教師的績效工資並不是扣，也不是發給具體個人的。而是人社部門和財政部門根據相關規定，對學校的績效工資總量作出的核算。核算的依據一般是學校上年度基本工資的總額。實際上也跟每一個人的基本工資有關係。
其中，70%用於基礎性績效，作為每月工資的一部分發放給個人。30%作為獎勵性績效，用於學校統籌發放。
績效工資的比例，醫護崗位是60%用於基礎性績效，40%作為獎勵性績效。
其他機關事業單位，一般按照50%用於基礎性績效，50%作為獎勵性績效發放。
很多機關事業單位，由於由於日常工作起伏不大，多數情況下還是按照本人的工資水平，將50%的獎勵性績效原封不動的發放給本人。但是這種做法讓人養成了一種獎勵性績效工資就應該是原封不動發給個人的想法。實際上還是應該根據個人貢獻和工作多少來進行，合理調配發放.
學校由於各種任務較多，崗位也很特殊，為了鼓勵大家工作，設定的分配方式一般按照多勞多得，比較合理的。
比如我們常說的班主任津貼、崗位津貼、農村學校教師補貼、超課時津貼、教育成果獎勵等等。有關績效考核辦法應當在教育部門指導下，學校內部確定。績效工資的分配辦法由學校集體研究，報主管部門批准，並在本校公開。
當然也是有一些老師意見比較大的，畢竟是根據一些個人的工資為基礎計算出來的績效工資。為此國家在制定績效工資總量的時候，也會特別考慮一些特殊崗位教師的績效工資。比如雲南省規定班主任工作量按照一個教師工作量的50%計算，也就是將績效工資額外增發50%。
隨著未來國家更加重視中小學教師隊伍建設，中小學教師的待遇將認真落實不低於公務員實際收入水平的要求。待遇會越來越好的。
首先明確一點，教師退休以後，每個月扣的績效工資不但不會退回來，而且會隨教師退休而不再享有。
教師在職期間的工資由基本工資（崗位工資+薪級工資）、績效工資、崗位津貼、鄉村教師補助、地方補貼等項組成。其中基本工資佔教師工資總數的65%左右。其組成包括崗位工資和薪級工資，崗位工資即職稱工資，是決定教師工資高低的重要組成部分，薪級工資是教齡工資，跟教師從教年限有關。如下圖所示：
績效工資是2015年前後實施的教師工資改革政策，即扣除（崗位工資+薪級工資）*30%作為績效工資，用教師這部分績效工資的總數進行再分配，用於獎勵那些工作量大，工作業績突出的老師們，多勞多得，能者多拿等。一般班主任的績效工資會高於普通教師的績效工資。
但顯然這部分工資的再分配僅限在職教師之間的工作考量，而退休教師因離開了工作崗位，就意味著沒有參與績效工資再分配的資格了，因此教師退休後不再享有績效工資。同時消失的還有鄉村教師補貼、部分崗位津貼等。
這也是我地2016年企事業單位養老金並軌後教師退休以後，退休工資比在職工資明顯大幅度減少的原因。
但也有專家承諾，企事業單位養老金並軌後，事業單位退休工資並不比未並軌之前退休的人工資少，只是目前這部分退休工資少的人叫“中人”，等政策過渡期過後，實施細則成熟後再給這部分“中人”追加工資，不知實施細則成熟後，退休教師還能拿回哪一部分工資，讓我們拭目以待吧。
教師退休以後，每個月扣的績效工資是不會退過來的，因為當時扣的這部分績效工資已經實現了再分配，不存在結餘，所以是沒法退換的。
說到這裡，我們需要知道教師工資的一個構成，教師的工資一般是由基本工資，績效工資，崗位津貼，鄉村教師補助，加其他的獎金等等組成，工資標準由崗位的級別來決定。同時在2015年的時候，教師的工資也是實現了一次改革，就是將每位教師每月工資的30%拿出來再分配，作為獎金池。
這種績效工資再分配的制度，也能大大提高和激發教師的工作潛力，工作態度，讓優秀的人多得，讓懶惰渾水摸魚的人少得，也是一種公平的分配製度，但在這裡我們要出除去發放給領導的獎金，原因不言大家也自明，所以大家就不必盼著扣除的績效工資能退回來了，那是不可能的了。
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在筆者當地，教師的績效工資是隨個人基本工資按月發放的。其中扣留30%的績效，每人每月200~400元不等，按學期或學年、根據個人工作綜合考核情況以分帶資，單獨集中發放。每人每學期在1200元~2400元之間，每學年在2400元~4800元之間。教師退休之後，離開工作崗位不再從事教學工作，也不再有績效工資，更不存在績效工資扣除問題。退休教師按月發放養老金，而養老金中不再保留績效工資項目。
題主所提的問題，是教師在退休前每月被扣留的績效工資、退休後還退不退？這個問題應當十分明確，即教師在退休前被扣留的績效工資，應按當時在崗工作考核情況計發給本人；若單位當時沒有考核，應將扣留數全額退還本人。
如果題主真的是一名教師，提出這樣的問題，真的太無知了，社會看不起教師也就很正常了！
教師退休後，已經不存在工資的說法，按月領取養老金，或者叫退休金。沒有任何部門和單位，會扣除你的績效工資，想扣也沒地方扣，因為退休人員根本就沒有績效工資！
什麼是績效工資？弄清楚績效是什麼就知道了，績，成績，效，效能，就是你工作的也就和效能，根據這個分配的報酬就叫績效工資。可見，工作的人，在崗的人，才有績效，一個退休人員，還談什麼績效呢？
如果這位老師說的是退休以前每月扣除的績效工資，這裡的扣除是不恰當的說法，績效工資的資金池是由一個單位的教師工資總額的30%組成，並非嚴格對應每個教師的工資去扣除30%的。
即便算是扣除吧，扣除的工資已經按照教師的工作量工作業績等，按學期或者按年度，進行了重新分配。每個教師都得到了重新分配後的績效工資，這位老師，自己每年或者每學期已經領取了績效工資，現在還問能不能退回去，真不知讓人怎麼看你？
作為一名老師，我非常尊重老教師，而且從我們學校退休的老教師，我們每年都回請回學校開座談會，每到中秋春節，都會以學校工會名義組織慰問。
在我接觸的退休老教師中，退休了，精神狀態都很好，在社會上社區裡，都很受人尊重，讓我們這些沒有退休的老師，都感到自豪，從他們身上看到了明天的自己！
可是，現在回答這樣的問題，看到一名退休教師提出這樣的問題，心裡很不是滋味，難道我們的明天，也會是這樣的嗎？真的有點令人遺憾和恐懼！我只希望，這不是一位退休老師提出的問題，是一位假退休老師鬧著玩的，那會心安不少！
績效工資是針對在編教師說的。
在編教師先提前發70%左右，然後剩下30%按照年終考核進行發放。當然事實上，有些可能拿到低於30%，也有可能有些拿到高於30%都有可能。這是這種情況，有個別老師可能感覺到這樣分配不公平，因為他覺得他把自己工作已經幹完了，也沒出現什麼紕漏，應該拿回自己的30%，我不要多的獎勵，我只要拿回屬於自己的部分。當然這個我們不需要在這兒討論。
當初實行績效工資的時候，其實是考慮要退休老師的，對於他們的績效這部分說法是，發放生活補貼。所以他們當時是每個月是拿到全部補貼的，所以就不存在扣的績效工資的說法！
現在退休老師拿的應該是養老金，不再叫工資，因為我們老師已經全部併入社保行列，退休拿的是養老金。
教師績效工資是按比例扣除的，然後統一分配，多勞多得少勞少得，看似合理，其實所有人都不滿意。老教師扣得多不滿意，年輕人扣得少也拿不回來，真正能拿回來的只有班主任和領導，班主任很辛苦，也只是拿回屬於自己的一部分，領導是規則的制定者，怎麼可能虧待自己啊！
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績效扣除，說得好聽，頜導吃酒，說得難聽按磨，搞好身體。
退休啦，還記的哪門子效呀！教師也是聘用制度，每年要籤合同
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