其實這是一種信號，製造業急需轉型升級的信號，需要從勞動密集型轉向智能製造型。

目前國內製造業勞動密集型居多，當所有人都不願意在這樣的工廠工作了，一定是社會的發展讓他們有了更好的選擇，這裡的薪資待遇和工作時間環境已經不能再吸引他們了。用工成本的增加，註定利潤微薄的勞動密集型的代加工工廠的命運之路已經到了盡頭，是時候轉型升級了。勞動力紅利已經不在，對於製造業來說急需往智能製造轉型。

互聯網的發展，提供更多的就業機會和創業機會

隨著互聯網的發展，圍繞著互聯網提供了的就業機會，尤其是很多在網上開個店或創業或搞自媒體等等都能很輕鬆月薪過萬，做快遞員、送買賣更加靈活，比起在工廠工作要自由的多，也掙的多。

學歷的普遍提升，眼界更加開闊，更懂得享受生活

對於現在的90後小年輕來說，學歷普遍比80後要高的多，並且90後大多生活在優渥的環境中，更懂得享受生活，家裡大多也不是很缺錢，因此，對於低工資、加班多的工廠不是很感冒。

生活成本的增加，結婚成本的增加，丈母孃效應的影響

隨著經濟的發展，生活成本不斷增加，你會發現工資的漲速跟不上物價的速度，尤其是年輕人，面臨著人生的第一件大事結婚，需要花銷太多，一套房買下來，全家回到解放前。

目前工廠的門檻太低了，與年輕人越來越高的學歷之間的矛盾

沒有挑戰性，大材小用，沒面子，工資低，不受尊重，也是年輕人不願去的理由。

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現在的工廠難招人，卻也在逼迫越來越多的工廠幹一件事情，那就是逐漸使用越來越先進的機器減少人的使用，或者使用機器人完全代替人。

在毛織廠呆過的人，都知道，2010年前還有一個工作叫織機。那個完全靠人工一件一件拉出來。但是在2006年後，越來越多的廠逐漸使用自動的機器了，完全代替了人工。以前是一個或者兩個人一臺機器，現在是一個人看幾十臺機器。現在，我那從事織機的幾位老表，都失業換別的工作了。

記得去年，和一個力帆的人聊天。那人是負責機器人維護的。就是力帆這種汽車廠，都引進越來越多機器人來代替人幹活。他去過很多主機廠，幾帆的自動化改造其實很低的。主要是車子賣不出去，沒錢。力帆主要靠房地產在賺錢。

上次和一個機械廠的人聊天。他們主要是做模具的。重慶做模具的機械廠很多，因為重慶主機廠不少，配套廠也就特別多。他們廠是深圳一家機械廠在重慶開的分廠。在重慶絕大多數廠還在靠人生產時，他們廠已經引進了機器人來幹大多數人乾的事情，他們廠一年幾千萬的營業收入，但是沒有幾個人，就是上班那些人也乾得很輕鬆。那廠的老闆就是受夠了招不到人，還有人難管理，下了狠心購買機器人來代替人乾的。結果也是意外的是機器人的運營成本比人工的成本還低，但是前期投入的確不小。現在製造業利潤率極低的情況下，投入錢來改造生產線，是很多製造業工廠無法承擔的事情。

但是也有例外，前兩個月在空港，有家生產螺絲的，完全自動化的生產線，卻把一些批量小的訂單轉手給一些幾個人的小作坊來加工，半自動化的加工比全自動化加工成本低。

所以說，現實是工廠招工困難，正在促進越來越多企業進行代替人的改造升級。現在各個工廠普遍利潤低也造成沒錢改造的困難也是相當突出，這需要政府對這些工廠進行升級改造方面的扶持來幫助他們渡過難關。至於政府怎麼做，有沒有做，再有想著中國製造2025，其實我也不知道，只是接觸到很多製造企業，不知道政策如何。

現在廣東沿海省市都面臨著“用工荒”的境地，其中有一部分原因就是越來越多的年輕人不願在工廠上班，原本在工廠上班的又逐漸上了年紀，沒辦法再做下去了，就造成了這種局面。

那為什麼越來越多的年輕人不願在工廠上班呢？製造業又將何去何從？

第一個原因是工廠的工作內容枯燥乏味，沒有新意，工人每天都像機器人一樣工作。對於喜歡新意，追求刺激的年輕人來說，這是不好受的。

第二個原因是工作條件艱苦，工作時間長，有時還得受氣。大部分工廠的工作環境是十分嘈雜的，有時候還有許多粉塵。而且每天要工作很長時間，晚上還要加班，有時候還要上夜班。

工作累點沒有什麼，最難受的還是被主管和上級領導批評，明明做得已經夠好、夠快了，可是他還要雞蛋裡挑骨頭。現在的年輕人在家裡都沒有受過什麼氣，自然出來工作也是受不了氣的。

第三個原因是薪酬低，待遇差，不管你多麼拼命工作，每個月還是那麼多的工資，因為老闆會相方設法扣你的工資，付出和回報相差太遠，這一點是任何人都接受不了的。

年輕人就覺得這麼辛苦，還得這麼少錢，那我還不如去做別的工作。

像開網店，做自媒體等，既輕鬆又賺錢，年輕人就會紛紛利用互聯網工作，而不是在工廠上班。第四個原因是現在的年輕人學歷越來越高，認為到工廠打工是屈才了。

工廠要想吸引更多的年輕人，那就要從源頭解決現存的問題。

第一是實現製造業的轉型升級，實現創新，工作內容有新意，適當交換更改員工的工作內容，讓員工主動積極地工作。

第二個是改善工作環境，適當減少工作時間，可以實行定量完成完成制，上級領導要改善對員工的態度。

第三是提高員工薪酬，提高待遇，實行各種獎補制度，讓員工多勞多得。第四是引進新技術，提高科技含量，自然就能吸引學歷高的人才。

只有解決了這些問題，才會有越來越多的年輕人到工廠上班，製造業才能繼續發展下去。

——END——

責任編輯：露珠

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看你去哪個工廠上班了。。我在北京順義區北京現代汽車第一工廠總裝車間上班，流水線作業。好多人想進都進不去呢。。以前人才市場還有北京現代專場招聘會，那幾百人排的人山人海的。。現在人才市場見不著北京現代招聘會了，人家大企業，大公司現在都是從學校招聘普工。我當年就是學習汽車運用與維修專業的，才進的北京現代！！工資不低，也不是特高，取箇中間數吧，5000月薪還是妥妥的！六險一金，逢年過節發過節費，鍋碗瓢盆啥的都發。。進廠一年發的年終獎一萬左右，根據你的進廠年份來發，最高的能拿兩萬多呢。。滿五年有個員工購車優惠，能打七折左右。。所以說工廠看你選擇哪個了，一般這麼跟你說吧：汽車廠普工待遇普遍比周邊的工廠工資高，這不是富士康，華碩等一些電子廠可比較的。。。你要是能有機會進上海大眾，一汽大眾汽車廠，踏踏實實幹，一輩子衣食無憂！！不愁倒閉！！！所以不能一竿子打倒所有工廠。。。還是分類型罷了！！！！

一個國家的製造業，是國家工業發展和經濟發展的基礎，製造業水平的高低，代表了一個國家工業水平的高低，這就是國家出臺了《製造業2025》發展綱要的初衷。然而現在越來越多的年輕人不願意去工廠工作，像中國的製造基地東莞和溫州，越來越多的工廠招不到人，沒法開工或者開工不足，其原因值得深思。

第一，在大多數年輕人眼裡，工廠的工作環境較差，從事多為體力勞動，這是現在年輕人不願意去工廠工作的主要原因。

第二，現在的社會和經濟高速發達，就業面寬，擇業行業多，有許多的工作比下工廠掙得多，活輕體面。

第三，由於現在經濟發展了，很多年輕人沒吃過過去的苦，不願勞動，安於享樂，不思奉獻。這些人應該多學習一下我們的老一輩，如錢學森、鄧稼先等等，放棄了國外優厚的待遇，回到國內不計報酬，默默無聞，無私奉獻，為國家的建設貢獻了畢生的精力。

由於越來越多的年輕人不願意去工廠工作，嚴重的影響了製造業的發展，製造業也應該多管齊下，迎接挑戰。

第一，加強艱苦樸素、樂於奉獻的優良傳統的宣傳，樹立年輕人勞動光榮的正確觀念。

第二，改善勞動環境，減輕勞動強度，提高勞動報酬，尊重產業工人，讓工人當家作主。

第三，進行產業升級，提高產業自動化水平。現在不少包裝罐裝企業都新上的全自動化流水線，不少車企的焊接裝配機器人，全自動化生產，既減輕了勞動強度，又減少了用工量，還節省了工資開支，更提高了效率，提高了產品精度。

再來答一波。

關於第一個問題之前也有說過，簡單總結一下。

1 錢不多。一般來說，在工廠裡大多是三四千塊這樣，時間長一些的有五六千，但是相比外面的工作，銷售，程序員，快遞這些行業，收入捉襟見肘，處於收入的最低層。

2 時間長。一般來說在工廠上班的時間是正常八小時，加班兩小時，中途吃飯加上通勤時間，基本上是達到十四個小時，你所對於荷爾蒙高旺盛的年輕人如何在底層收入耐得住這麼長時間。這還間接導致自由的時間減少。

3 沒盼頭。雖然現在有很多的晉升渠道，但是，無論是工資還是晉升層級，都不理想。感覺上還是一輩子在工廠，拿死工資乾死活。。沒有以前那種做幾年出來自己做師傅或者接活的希望。

4 缺乏尊重。在工廠裡，得不到上級、廠裡的尊重，出了狀況經常遭到呵斥，放假出去與朋友吹牛皮，問自己做什麼的，社會整體情況缺乏對工人尊重與保障。

製造業何去何從，這是個大問題，能回答這個問題的人在中國都是在食物鏈的最頂端。

其實國家也回答過這類問題:產業升級。

個人的看法有兩點:

1 產業升級:這個看國家出的《製造業2025》就知道，產業升級，是必然的的路徑，只能走這條路，相信還在工廠的同學細心的能夠留意到，越來越多的崗位正在被機器替代如:簡單的打包裝，大螺絲已經有很多的工廠正在引進機器人替代，複雜一些的:如焊接、噴塗等都已經有機器人在做。未來的時間，必然是機器逐漸替代簡單的手工勞動。因此，在工廠的童鞋，危險了。

2 第二點是個人看法。關於房地產對製造業的影響，房地產現在不僅在侵蝕著製造業，還在侵蝕著製造業上的工人，數以億計的人口工作大半輩子，最終沒有一個自己的窩。這是非常恐怖的事情。製造業升級，以及工人是否留在工廠，這個是一個很大的因素。

越來越多的年輕人，不願意再在工廠工作，核心原因，其實很簡單，只要大家到工廠去看一看，就會明白了：

第一，工作真的是簡單到尤如機器人，一件產品的產出，被分解成了幾十上百道工序，到你面前，可能就是砸一下就是。然後，這個動作，一天持續幾萬，甚至更多次。

枯燥無味，看不到盡頭。

而且，這樣的工作，越來越被機器人，直接代替了。

第二，工作時間過長，當然，你可以選擇，就幹七八個小時，就不幹了，但這樣的結果是，每個月工資，肯定到不到兩千，加上支出，能剩下一千，就謝天謝地了。

於是，你不得不加班，幹到十三四，甚至更長時間。才能夠拿到四千多塊錢。

那生活，就剩下了幹活、吃飯、睡覺，除此之外，什麼也沒有。

第三，還有一個原因，工廠，往往是半軍事化管理，男工和女工之間，交際很少，年輕人，除了打工賺錢，另外一個核心任務就是找到對象，在這樣的環境下，是很難找到對象的。

而且，女工，往往也不太願意，再找一個男工。

這也是導致，很多年輕人，尤其是男青年，不願意在工廠打工的重要原因。

製造業的未來，有技術、有手藝、有進一步學習能力的工匠性的工人，成為核心需求，而那種半體力活兒的工人，將幾乎全部被機械人代替。

中國製造業的未來，是創新創造，而不是製造本身。

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說起工廠流水線，首先能讓我們想到的就是，工作累、苦、無聊，每天就是重複性的工作，一天一天又一天，聽上去感覺還不錯呀，至少工作簡單呀，不需要太多的腦力勞動，只需要付出體力勞動就可以了，工資還比較的穩定。可就是聽上去應該挺不錯的工作，卻越來越多的年輕人開始排斥它，原因何在？

一方面之所以越來越多的年輕人不願在工廠工作，是因為工廠工作真的太累，約束性太大了，現在的孩子基本上都是從小在家長、親人的呵護下長大的，沒有吃過多大的苦，受過多大的累，冷不丁的去讓他們進工廠工作，他們是難以接受，也是不想吃那份苦的。

另一方面如今的社會，工作越來越多了，也就意味著人們對於工作選擇的機會越來越多了，工作這麼多，很多人當然會先把工廠給排除掉，寧願去掙少點的工資也不願意去進工廠。在他們看來進工廠無疑是給那些沒有能力的人準備的。

再者說，在工廠工作是不錯，可是鍛鍊的機會真的是太少太少了，而且長時間在工廠工作，會給人造成一種與外界社會隔絕的感受，年齡稍微大點的工廠不要，只想要年輕的，而年輕人呢又都想去找一些聽上去比較高大上的工作，或者是能帶給自己鍛鍊和挑戰的工作。

我國從改革初期，一直到現在，製造業一直佔據著主導地位，可以說正是這些製造業工廠的存在才解決了多少人的就業問題，而如今，社會發展的越來越快，工作崗位越來越多，慢慢的製造業被這一代人所忽視，不過即使這樣，國家還是非常重視這些製造業存在的，因為發展乃立國之本，無論何時製造業才是我國經濟的主體所在，國家的有關扶持政策是會讓這些製造業一直存在下去的。而且並不是所以的年輕人都不會選擇進工廠，還是有一大部分人會義無反顧的去從事製造業的。

任何工作各有千秋，無論從事什麼工作，只要自己喜歡就好，工廠進與不進，都是無關緊要的，我也相信製造業也會一直髮展下去。

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從實際情況來看，從事製造業的人還是很多的。一般從事製造業的人群，學歷都不高，主要對象是工人，現在就業情況並不樂觀，而從事製造業，工作容易找到，工作相對來說比較穩定，以後失業的概率要小一些，從事製造業的工人，工資勉強過得去，當然其中也有高薪者。工業農業是實體經濟，從長遠發展來看，應該成為龍頭，而不是金融業。試想如果以後打仗的時候，軍火糧食物資是自己生產，還是出門去買，到時人家一封鎖，你有錢也買不到，所以實業興邦才是正途。當然，除以實體經濟，還要有強大的科技力量，人生在世，當各盡所能，天下興亡匹夫有責....

工廠工資少，工作量大，體能需求高，基層晉升空間少……而我一名女性，有十年外行經驗，掙錢能力強，仍放下經濟追求，不怕熬夜，不怕辛苦，還貼錢入職……我追逐夢想的心從無變更，貢獻身心，發揮長處，從低做起，堅守崗位……自我反思，雖任性而為，但終究入行不久，並沒因為背景或工作以外的發揮去投機取巧謀升職，甚至放棄與能力不足的升職機會，申請自己女性優勢的崗位，從頭刻苦專研，因外行轉入，平日也在奮力追平差距，比其他初出茅廬的小夥子更積極參與活動、更落力工作……可結局終究被命運撥弄……

所以不是年輕人好高騖遠，而是企業的用人標準跟運營模式對人才吸納的準則不一，廣菲克是一間例外的公司，製造業工廠大多取選年輕勞動力吸納，定期置換勞動力以保持年輕化……作為基層深知行業性質，流動率可以低嗎？作為終身事業發展卻被環境因素定律嚇怕……