擅長馭人術和用人之道的馬雲，其實不過是選了一個最懂自己、最忠於自己的人，去延續阿里“讓天下沒有難做的生意”和“成為102年的企業”的戰略願景。馬雲構建的合夥人制度是在目前的國情下可能是最適合阿里的一個遴選繼承人的制度，能確保阿里客戶第一，員工第二，股東第三的價值觀得到貫徹。而且馬雲作為創始人和永久合夥人，雖然卸任董事局主席，但是他對阿里的影響只要他還活著，可能都會一直存在下去。
退是為了更好的進。
我贊同馬雲。
阿里巴巴不是馬雲一個人的，是一個企業。
一個企業必須要有新鮮血液注入 ，一個新的靈魂。如果3年 5年10年以後阿里巴巴還是馬雲掌管？
後果會怎麼樣？
有很多可能的可能發生？
一個企業要發展必須更新換代 系統。
退是為了更好的進。
我贊同馬雲。
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一個企業要發展必須更新換代 系統。
對於目的致力於打造一個跨越三個世紀的百年企業來說，馬雲作為開創者已經完成了創業的使命，後面遲早要交棒傳承給後繼者。
所謂天下無不散之宴席，人的生命是有限的，只有設定一套制度，並隨著時間不斷完善，才能保證一個企業持續傳承下去。天道循環，這是常事，且看守業者能否繼往開來，把阿里巴巴帶到102歲，202歲...
啥也不說了，上圖吧
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阿里的管理體系早已建成，職業經理人團隊能夠更專業的完成公司的發展戰略，阿里要做102年的企業，就必須要有一套完整及可行的體系，今天jack 馬卸任總裁一職，未來的阿里如何發展，發展的好不好，還不能過早下結論。即使有所困難，馬雲還可以再次撐起阿里的大旗，所以這次真正的開啟了阿里新體系的建立運行，阿里是否真的已經可以離開馬雲，依靠經理人團隊繼續前進！
退是為了更好的進。
我贊同馬雲。
阿里巴巴不是馬雲一個人的，是一個企業。
一個企業必須要有新鮮血液注入 ，一個新的靈魂。如果3年 5年10年以後阿里巴巴還是馬雲掌管？
後果會怎麼樣？
有很多可能的可能發生？
一個企業要發展必須更新換代 系統。
就阿里巴巴目前的狀況而言，已經變成了牢不可破的商業模式！馬雲是一個喜歡挑戰，喜歡創新的人，他還有很多自己一直想去做，而沒有時間去完成的事！選擇現在退出也是希望繼任者能以此為標杆，學會給年富力強的新一代讓路！讓阿里巴巴能以更好的發展！
