打工仔一天賺100多，老闆一天賺幾萬，員工賺的多，有的老闆還不高興？這是為什麼？
可以去查查資本家這個詞，再明白一點人性自私論，就很容易知道老闆為什麼不高興。一切都是利益在作怪。
因為資本家的根本就是利益最大化，最大的壓榨員工勞動力，榨取最大剩餘價值。打工仔就是一個可以無限壓榨的棋子，他恨不得一分錢不給你還讓你幹活。這就是資本家。
那麼人性自私論，很容易理解，通俗的說，一個人在心裡上恨不得全世界都是他自己的，都想據為己有，貪婪和自私是人的本質。
你分了老闆的一丟丟，他心情肯定會不想。反過來想，你也肯定不平衡，心裡不爽，為什麼活都是你乾的，他什麼也沒幹，反而拿大部分。同樣的道理。
在職場沒有永恆的朋友，只有永恆的利益，如果你有職場朋友，說明你們的蛋糕不是同一個。
在我看來，不高興的老闆也只是個例，沒必要過分解讀。老闆與員工是雙向選擇的，雙方互相認可就在一起合作，如果不認可那就一拍兩散也無所謂。
好的老闆，懂得使用“利益”來收買人心，這樣的老闆是知道用什麼樣的方法“讓員工心甘情願”的付出，御人的手段不顯山不漏水，哪怕員工明知道是圈套也願意往裡鑽。
而惡劣的老闆，只是把員工當作工具，工具壞了就直接換掉。這類老闆根本不會考慮員工的死活，能工作9點零1分，他都不會讓你8點59下班的。
所以，不管老闆賺多少，也不管員工賺多少，如果對老闆不滿意那就離職，如果對員工不滿意那就辭退。如果老闆或員工觸犯法律，那就直接走司法程序去解決就好。針對那些所謂的“垃圾老闆”，也只是個別案例而已。
老闆恨不得打工仔要白白的給他幹 ，有幾個老闆喜歡打工仔工資高，像我這樣在一線城市上班，拿著三線城市的工資，沒辦法要養家餬口。
打工的一天開銷才多少，老闆一天開銷呢，也不想想，