一手提拔我的領導任期滿了，被調往另一個區域，希望帶著我一起去，但我不想去該怎麼辦？
用我親身的經歷告訴你該怎麼辦吧。
在15年的時候，我入職了一家公司，給公司做策劃，搞活動推進和執行，因為我做大型活動的經驗比較豐富，跟領導的配合很緊密，領導對我是非常賞識的。
大概做了半年以後，因為個人的一些原因，就離開了那個城市，回老家呆了一年多。
在這期間，這個領導也經歷了離職、新公司、創業等幾個階段，總體來講就是不太穩定，不過因為我在老家，知道的並不多，這些都是我又回來後才知道的。
17年底的時候，這個領導又跟我聯繫，問我要不要回來繼續跟他一起，他現在的公司正好缺一個我這樣的人，那時候也正考慮要找新工作了，這個正好是熟人，也不用投簡歷面試，更不用磨合，因為他身邊的團隊也是我之前公司的。
於是就又回去一起上班，大概做了8個月左右，這個公司由於資金出現了問題，需要調整組織架構，砍掉一些不盈利的部門，而我們部門作為剛成立半年的部門，成為被砍的對象，那時候大家心裡都挺難過的，跟我比較熟悉的一個同事說，從我15年離開上家公司後，他跟著這個領導又經歷了三個公司，每個公司都是做不到一年就因為各種各樣的原因而離開，現在這個公司是第四家了。
那時候整個團隊都有點喪氣吧，不過這個領導的個人能力和人脈還是挺強的，在我們還沒離職時，就幫我們找好了下一家公司。
當時大家都說，想找一個穩定的，能夠發揮各自特長，長期發展的公司，這個公司也要有一定的經濟實力，否則幹不了多久又沒錢了，那就沒勁了。
然後領導說這個公司老闆很有錢，房產就有不少，還借錢給現在的公司了，經濟實力不用懷疑，然後我們幾個人又不起過來了。
不過過來三四個月吧，就都感覺跟之前的想象差的有點遠，財力是有，但是公司運營和管理理念，包括我們這個團隊進來的定位都與之前不符，於是團隊幾個人也陸陸續續都走了。
到現在，只留下了我一個人在這裡。
昨天，那個領導又召集我們，說又個新項目，要不要一起過來做。我委婉地拒絕了。
因為跟著一個領導這樣漂泊著總不是長久之計，這個公司幹半年，那個公司做幾個月，這樣對自己的職業生涯還是沒有太大益處的，再說薪資待遇也沒見有多大的提高，雖然他有能力一直找到項目做，但是也不能保證他就會一直帶著我做，什麼時候他覺得你能力不足或者是不適合了，你再自己出來找工作，恐怕就很難了。
所以，題主既然說了不想跟著這個領導去另一個區域，那麼你肯定是有更好的或者更適合你發展的地方，那麼直接跟領導說不去了就好了，沒有必要勉強自己，畢竟你的生活和工作都要你自己做主才行。
我來說說我的故事吧！跟這個問題有些相似。
18年，我裸辭了自己的工作後，來到了Z省省會。因為很喜歡這裡的風景，就想試試運氣，投了簡歷，其實那時根本不知道自己能做什麼，就投了一個自己能看的明白的工作。
結果三輪面試下來，我轉了三個崗位，來到現任領導底下。就因為總經理看了我簡歷說我會CAD，於是叫我先去幫我的現任領導。雖然我工作已經一年了，但不是這種辦公室工作，既新鮮又緊張。我是一個很敏感的人，我努力適應著新公司的環境和新同事，害怕自己做的不好，讓自己難堪。
雖然我不是目前這個專業畢業，但是我學的專業跟現在工作有部分交叉，上手也快，很快就得到了現任領導的認可，而且發覺他也是一個很好相處的人。於是我也慢慢放下了自己的敏感之心。
這個項目說實話很不錯，在Z省省會也是數一數二的標杆，我也以能進入這家企業而自豪。現任領導知道我論專業技術確實不行（畢竟不是這個專業，而且也不是一下就能全部學會），於是分派給我一些我能做的工作，比如聯繫商戶、首發圖紙，跟蹤工程進度，商戶對接，基本上除了純技術外，都是我在做。然後我又慢慢接觸技術方面，從一竅不通到略懂一二，進步也是有目共睹的。
也許是我的敏感保持我的不敢鬆懈，我就像一隻獵豹，總要總是時刻關注周邊環境，來保證自己進食的安全。我的這種表現得到了同事的認可和現任領導的親睞，有些私事也交代我去做，用他的話說“把你當成一個小兄弟”。
如果一直這樣下去，直到我們這個項目順利開業，也許會是不錯的事。但是俗話說得好：事物總是不斷變化發展的。臨近要開業了，我們連開業動員大會都開了，照片也拍了，突然公司財政直轉急下，公司突然缺錢了，導致施工進度越來越慢，一度導致停工。雖然我們還以為這麼大的項目不肯定隨便死掉，但是董事長的不露面，讓所有員工都意識到大事不妙。
果然，沒過多久就陸續有老員工辭職，他們是混跡職場多年的老人了，可能敏銳的秀到了公司的危機，於是分分下車另謀高就。當時的我也很擔心，但是現任領導還在，我也只是把自己的擔心埋在心裡，不想說出來顯得自己很能把自己情緒表露出來的人，人就是要學會控制自己。
到了18年年底，公司財政情況還是沒有得到好轉，甚至出現了工資拖欠，我熟悉的一位副總也悄然離職，接著又有幾位老同事離職，也許他們也嗅到了這種感覺。年前最後一兩個月我們只能在等待總度過，我也是在想著自己也許過完年回來後應該又要找工作了。
過完年回來後，直屬領導第一次明確跟我說，我應該考慮下後路了，我知道他說的什麼意思，我也跟他再說，我也在考慮。可惜計劃趕不上變化，開年2月尾我去醫院檢查，醫生告訴的得了XX，需要開刀手術，其實我這病不立刻做手術也行，但是考慮到身體考慮到公司現在也沒什麼事，這時時最好的選擇，於是我就像公司請了幾天假做手術。現任領導也因為老婆生二胎，回家陪產15天。
我手術完後，回到公司，發覺哪些大領導又開始露面了，我還告訴了在陪產的現任領導，他好像也有點開心，認為項目要開始動起來了。結果等他回來，項目確實動起來了，但是就幾個人，猴年馬月才能做完。而且公司又開始拖著沒發公司。
沒過幾天，現任領導突然發了我一個文件，叫我幫他打印，我打開一看是他的辭職報告。這一天終於來臨了，我機械性的幫他打印好，他交給了人事經理，沒過多久就被公司主事人約談，不過看結果應該是確定離職了。
我突然感覺自己也應該離開，於是我網上自己投簡歷，也參加了現場招聘會，網上投的崗位沒有迴音，現場參加的招聘會又沒適合我現在的職業，就在我灰心喪氣的回到公司時，現任領導突然說，他想等他到新公司後把我也叫過去，我笑著說他有什麼辦法。他說他可以內部推薦，我也只是笑著說謝謝他。因為我暫時沒有找到合適的工作，只能先待在這個公司，沒過多久我接到了交接現任領導工作的命令，並要求交接完成後掉到另一個部門。我感覺自己留像一個孩子失去了大人的保護，要獨自面對社會一樣。
也許因為我的經歷，讓我對別人的承諾並不怎麼相信，因為無數次證明，靠山山倒，靠人人跑，但是我還是有點期待。這個月底現任領導就要離職了，到底會怎麼樣了？
（純手打，沒檢查，希望大家原諒）
在幾年前我也曾面臨你的這個問題，一手提拔我的領導任期到了，調動到別的地方工作。因為很賞識我，想帶我跳槽。可是我也面臨著一系列問題，首先工作的地方是我父母所在的城市很安定，而領導要帶我去的地方是北京，大城市有發展，但是離家很遠。不過領導承諾跟她去會一手提拔我，誘惑很大。
於是我思考了以下幾個問題:
1.我的人生追求是什麼？是事業成功，做女強人？還是找個好老公待在父母身邊，休閒自在？答案是後者，我享受和父母親人在一起的慢時光，並不喜歡大城市飛快的工作節奏。
2.如果我不和她去，繼續留在原單位，是否有很好的發展？雖然在原單位晉升的會很緩慢，但是我可以積累一些工作經驗，等時機成熟了，再跳槽。事實證明我是正確的。
3.如果我不和她去，她會不會因此心存芥蒂，不在和我保持朋友關係？答案也是不會，因為雖然是領導，但是交心相處，即使我沒有追逐她，但是多年後我們依然是好友，有事情還是熱心幫我分析和解決。特開心的一件事。
所以我最終沒有和她去，但是自己發展的也很好，同時還保持了友誼。有空聯絡下感情，也是很欣慰的一件事。
主要看自己的心怎麼選擇，願一切順遂！
我公司一個女的，她老公在某上市企業當開發部經理，她老公領導看中他，一手提拔上來的，也是要調到其他地方，不過離我們這個城市不遠，開車一兩小時的路程，她老公在我們當地買了兩套房還有店面，兩個小孩子也從外地轉學過來，就在這個檔口發生調任的事情，他老公和她商量能不能讓她不上班，在家看著孩子，掙錢養家就交給他，離得不遠，週五晚上回來，周天上去上班，我們公司就是一個私企，一個月工資3000，對於她來說這工作無所謂，所以就辭職了！我和她關係好，所以還會有聯繫，現在他老公跟著他的領導一路升職，現在是開發部總監，工資原來就已經上萬的，現在更是提了一倍，還不包括獎金以及福利，她週末偶爾也會開車帶著兩個孩子去她老公那裡，現在準備在她老公上班的那個地方買房子了。這就是跟對領導，選擇對的例子！
我公司一個女的，她老公在某上市企業當開發部經理，她老公領導看中他，一手提拔上來的，也是要調到其他地方，不過離我們這個城市不遠，開車一兩小時的路程，她老公在我們當地買了兩套房還有店面，兩個小孩子也從外地轉學過來，就在這個檔口發生調任的事情，他老公和她商量能不能讓她不上班，在家看著孩子，掙錢養家就交給他，離得不遠，週五晚上回來，周天上去上班，我們公司就是一個私企，一個月工資3000，對於她來說這工作無所謂，所以就辭職了！我和她關係好，所以還會有聯繫，現在他老公跟著他的領導一路升職，現在是開發部總監，工資原來就已經上萬的，現在更是提了一倍，還不包括獎金以及福利，她週末偶爾也會開車帶著兩個孩子去她老公那裡，現在準備在她老公上班的那個地方買房子了。這就是跟對領導，選擇對的例子！
看具體情況吧。我在體制內，縣委常委部門工作，題主所提問題也見得很多，但每個人的選擇卻不一樣。
同事A，工作能力強，為人處世生活作風等各方面都很優秀，時任主要領導很喜歡，所以推下鄉任黨委副書記，一年後時任領導任滿後到市裡任某大局局長，就把他直接調走，從鄉里直接調到市裡，上去以後滿一年立馬解決正科待遇，那年同事A年紀剛三十。
朋友B，22歲畢業考上村官，24歲時運氣好，遇到省委組織部組織的從優秀村官中遴選科級幹部，他考上了，然後直接提拔為副鄉長，25歲轉崗任黨委副書記，26歲提拔為鄉人大主席（正科），成為全縣最年輕的正科級領導，27歲，市領導想要把他要到市委辦擔任重要職務，但他卻在這時主動申請調回縣裡，甘心到某單位任副職，基本算是親手毀掉自己的前程。因為他和他老婆雙方老人均過世，他老婆自己帶著兩個孩子在縣城，所以他為了家庭和孩子絕然放棄了大好的前程。
領導C，市委外派幹部，縣委副書記，因為脫貧攻堅，一年中，大部分時間都在縣裡，所以直接把家屬和孩子接待我們縣，但這已經是他孩子的第三次轉學。
我說這幾個例子，主要想表達的意思是，如果想要仕途發展，你就隨領導走，如果要想兼顧家庭孩子，那就斟酌斟酌。
這種事情在我們國企還挺多的。
1、一位老鄉同事，之前集團內部在一個虧損的出版社鬱悶地呆了7年，他的上司被調任集團總部一個部門的經理，也順便把這位老鄉同事也帶過來了。這位老鄉也總算是有了出頭之日，在領導的器重和帶領下，現在已經是一名主管，工資對比在之前的虧損單位，那也是大幅提升。
2、我們的前任董事長，從集團內部兄弟單位的副總上升到我們公司董事長的位置，來的時候順便也把他一名得力干將帶了過來。沒過兩年，就提拔他當了公司副總。現在董事長雖然退休了，但這位副總也在公司埋下了根基，風生水起。
所以，提拔你的領導想帶著你一起走，這是一件好事，畢竟大樹底下好乘涼，有領導的庇護和關照，你在新的區域肯定也不會差到哪裡去，有什麼好事你的領導肯定也會第一個想到你。
反而，你如果不跟著他去留在原單位，面臨的會是更多的問題。比如，新領導要培植自己的勢力，肯定不會選擇舊領導的部下，特別是舊領導的親信，甚至會排斥你，給你穿小鞋，排除異己，所以留下來的話自己的上升空間反而是縮小了。
所以，在我看來如果領導願意帶著你走，是一件大好事，何樂而不為？
當然，你不想去，肯定有自己的考慮。雖然要拒絕一位對自己有恩的領導有點難為，但結合實際情況，和領導說明不想去的理由，比如家庭原因等等，領導也會理解的。
是去是留，都需要自己權衡之後再做決定，也要考慮長遠，才能為自己謀得一個好的前路。
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
我試著來回答一下這個問題。
職場的情況是多樣性的，我的親身經歷是這樣的，老上級調去了一個大單位當一把手，一年後我也過去做了副總，但是卻很難被新單位的實力群體所接受，他們與你交往總擔心你是老領導的人，怕一些不方便的事情被傳過去對自己不利。你處在這樣一個陌生環境裡面的利益關係，一時半會兒是摸不清的，老上級有時為平衡關係也會避嫌，所以我的工作開展會有一定的複雜度。
我還有一次經歷時，老領導讓我待在老單位，說這樣互相也許會有更多的照應，後來事實證明是有道理的。
所以，不能說建議你跟隨老領導或不跟隨，而是你要根據實際情況做一下分析再處理：
1、如老領導直接叫你去的，如果這個領導本來爭議就很大，去的那個單位環境又複雜，建議不去為上，你跟著一個爭議大的領導存在很大風險；
2、如果那個領導為人處事很到位又有前途，你是要溝通的只有一點，給你的支持是要溝通到位的，不然遇到新單位的群體團隊會很難破解矛盾；
3、如不想去又實在推遲不掉，就要做好最壞的打算，一旦老領導沒做好任期內工作被調離或降職，你還是很麻煩的。
這裡只是一己之見，人生中回過頭來看都是清晰的，知曉轉折點在哪裡？但是要拿出一個絕對的方法來解決未來，那就不要期望它。我的最終建議是，把利弊關係徹底理一下，分清利害關係再做決定，但所有的決定要多為別人想想，我覺得沒有毛病，一旦做出決定就不要後悔，世界上沒有後悔藥可以買的。
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你好，我是王者蔣哥！
同樣的問題我也面臨過。記得12年剛從時物業這一行時。那是剛結婚不久。妻子以有身孕。為了方便回家照顧。所以選擇了一份離家近，工作時間短，又比較閒的物業安保工作。對於自身的面貌，身體素質等各方面原因。物業主任非常看好，安排做了巡邏崗。那時候聽領班說巡邏崗相當於半個儲幹，良好的工作能力盡職的責任心不到半年就提升到了領班。但是由於是小型物業。又屬於半家庭式的房產公司。所以主任無法放開拳腳施展自己的才華，隨後想離開現公司跳槽。並指望帶我一起離開。
實話實說。出門在外，如有貴人提攜。你的成長與發展絕對要優於他人。他能給到你的幫助，恐怕是你平時很難得到的。但是我拒絕了他。因為工作的本身是為了賺錢養家餬口。我一個成年人。作為一個家庭的主心骨。我已不再是一個自由的個體。事業雖重，但家庭為主。沒有隨他而去，也許我的成長旅程會多費很多周折。但並不意味著我就會停止不前。但對家庭而言。我一旦離開。誰又能替代？事有輕重緩急。該做抉擇時不要優柔寡斷。說出自己所想。做出自己該做的決定。
以上言論僅為個人觀點，如有意見不同，歡迎討論，謝謝。
大家說的好多的是體制內的工作，我說說正常的民營企業吧。
我哥哥曾經是一個連鎖酒店的區域經理，那會我有個弟弟，高中沒上完就不想上了，先是去酒吧，KTV什麼的都幹過，後來發現玩是玩好了，但是沒錢，隨著年紀的增長，我舅說，你去跟著你哥吧（酒店這個哥），前期雖然工資不高，但是輕鬆，比如違反酒店上下班時間，請假，還有一些什麼工作崗位，都能通過我哥去幹預（畢竟中國就是人情社會），我哥也說過他，你這樣的話，只能一直幹基礎層，沒法上去，連個領班，後勤主任都當不上去的，改改這樣子和態度，後來我弟聽了，一兩年後，不出意外，先是領班，後是主任的，很快連升兩級，但這個時候，我哥被調走了，換到一個經濟發達的地區，去做代理經理，這個時候，我弟就是因為女朋友在家裡，所以就沒去的了，然後一年多了，還是現在這個樣子。我想如果跟著我哥去了，現在在一個酒店當經理應該是沒什麼問題。
還有一個是我遠方表哥，一直跟著他們集團的領導當司機，人也是能說會道，前年領導駐紮到新疆去監督管理，然後他也跟著去了，現在已經不是司機，車間主任，年薪稅後15萬（我們家是四五線城市），之前當司機聽他說一個月也就四千多一點，但是有別的福利。
所以現在要看個人，我想第二個實例中，那個領導回來的時候，我表哥跟著回來，又有管理經驗實踐經驗，我想肯定還會上升，畢竟他挺能討領導喜歡。
最近提拔我的領導任期滿了，調到另一個地方去，如果想帶著我去的話，我肯定願意跟著去。你怎麼會不願意去呢？
一般領導走都會對自己滿意的下屬一個很好的安排。這種情況領導願意帶著你走，說明你在領導的心中很重要，有點兒提拔你的意思。勸你一句，如果領導有帶你走的意思，最好跟著領導走。這樣到一個新的地區，新的單位，有大領導罩著，會很好提拔的。我們這兒有一個領導走的時候把他的祕書帶走，不出幾年祕書就成了副處了，跟著領導走沒壞處。
如果你確實不願意跟著領導去，可以和領導當年說一下自己的困難，如家庭，父母，孩子等種種原因，領導也會體諒你的。如果你留下來，新領導一般會對老領導的下屬有一定的牴觸，不會給你太大的提升空間。
你現在面臨兩種選擇，留和走。如果想在工作上上勁最好跟著老領導走。如果想是為了生活安逸，和老婆孩子在一起，那就留下來過自己安慰的小日子。
