大實話：新人進公司最好不要著急站隊表態，要注意多觀察，對公司整體情況做到心中有數。

相信在職場中摸爬滾打多年的人一定是見過各種各樣的人了，有的新人來這之後給人感覺就是比較懂事，給老同事伺候的舒舒服服的，各種獻殷勤。而有些新人則是屬於比較木訥的，就是老老實實做自己的工作，也不會說什麼漂亮話，也很少跟老同事交流。

那麼，這兩個人究竟哪一個會受到更多人的歡迎呢？以及在公司會發展得更好呢？這其實還是要分情況來說的。

首先，如果說這兩個人的工作能力相差不大，基本上會來事的人是會更加受歡迎的。畢竟，這時候會來事就是更高的加分選項了。總不能跟說，你一個新人，然後一天到晚板著個臉，然後其他老員工去主動問你有沒有什麼需要幫助的吧，這顯然也不現實。

但是，像這種挨個給老職工倒水肯定是太過了，說句難聽的，你的弄清楚公司找你來是做什麼的。如果說，公司就是找你來給老員工做保姆的，那麼你這麼做無可厚非，但是，我相信沒有什麼公司會給員工找個保姆。而這時候，這種挨個給老員工倒水的做法就過於諂媚了，或者說目的性和功利性太強了，很容易被一些人注意到，然後幹掉你。

因為，我們必須明白，公司是有競爭的，新人來了，那對老人就是一種威脅，如果這個新人很懂事，讓老人感到了威脅，那麼自然是不會教你什麼東西的，並且也只會讓你幹雜活，要不了多久，你就會被擠兌走了，這就是過於懂事的結局。

所以，作為新人來說，剛入職場，做一個貌似天真的小白兔就好，凡事要把握好一個度，不要太過分。就拿倒水這個事來說吧，就算是你當時確實比較閒，那麼有老員工讓你倒水時，你也要說等一分鐘，等你把這個文件弄完就給他倒。而如果說你是自己去倒水，問一下身邊的一兩個人要不要你幫忙倒水就好了，真的也沒必要辦公室挨個倒。說現實一點，要是辦公室坐了五六十個人，你咋辦？

所以說，還是建議新人把工作重心放到個人的本職工作上面，這些所謂的懂事就是輔助性的技能，如果工作能力不突出，這些技能再突出也是白費。

有理有據，實話實說，關注：大實話。讓我們一起用理性的視角看世界。

這麼給你說吧，我們辦公室一直都是七八個老熟人在一起，誰也不跟誰瞎客氣，都在一起經常說東說西的，都很熟

後來，調來了一個人，從外單位調來的，是個女同事，年齡也和我們差不多，她就特別小心，主動打掃辦公室衛生，然後也是那樣，燒了水，挨個給倒水。

我們先是感覺不好意思，後來又感覺莫名其妙，真有點奇怪的感覺，因為大家都很客氣，她一倒水，大家就趕緊停下工作表示感謝，真是有點打擾思路。另外，水倒了，不喝就涼了。很是麻煩。

所以，對問題中的人，我感覺第一個人就很好。用不著這麼小心謹慎的。大家都是同事嘛！

會覺得第二個人很圓滑，很懂職場規則，但是我不會跟他深交，工作中儘量不跟他多說話，總覺得這種人有心機，太會奉承，誰知道他哪天會不會突然背後捅你一刀，避而遠之為好。

第一個人是絕大部分職場新人的正常表現，我便是第一種，所以有些反感第二種人吧，但也佩服他，情商肯定比我高。

當初剛來公司的時候，帶我的那個人動不動就叫我給他端茶遞水拿東西什麼的，我都做了，過了一兩天我換了個師傅，第二個客客氣氣，沒讓我跑腿，一直帶到我出師。也有新同事老是主動的給他自己的師傅買奶茶幹嘛的，特殷勤。我以為是我不夠優秀所以換的師傅，結果是第一個師傅嫌我不夠殷勤，想想挺無語的。

反正現在我還在那上班，也沒有什麼影響，天天開開心心的，自己也帶過徒弟，比較喜歡認真學習上手快的，不需要你殷勤。

剛入職的時候我也是b那樣的，工作3年後，也升職為系統最年輕中層了，我單位一把手大領導是女的，我也是女的。現在工作已經近7年，想說一個體會：升職快或者職場對你的認可和b那種行為沒有半毛錢關係，首先你得有真才實學，另外還得誠信謙虛做人，心中有情懷必要時候顧全大局。心中有他人，謙虛待人，不是侷限於端茶倒水掃地板。畢竟大家開單位是一個集體，是來幹好本職工作的，心思應該放在工作上！大家不是開飯店茶店的，何況每個人都有手有腳，又不是不能自理。

我不反對新人像b那樣，但至少也不會因為這一點就否定a或者對ab兩個人下什麼定論，因為確實說明不了什麼。

看到題目，我相信大部分人都會覺得b在職場很做作、不真實。且先不討論b這樣做的用意如何，我們先來討論著職場規則。

以我自己為例，17年我在北京某委下設的事業單位工作，受到本科學歷限制，只能從助理工程師開始，說白了崗位更像助理。由於中間的崗位分工人員關係比較複雜，簡單說，我服務於中心各部門、中心老大、甲方爸爸（上級委內單位一個處室領導），說白了，我的領導很多。在國企事業單位，講究出身講究職級資歷。要知道我們中心領導開會時，中心上下三十幾人都給她服務，時刻盯著她被子裡有沒有水，屋裡裡空調開的冷不冷。很不誇張的說，都想在領導面前表現，不管工作能力如何被不被領導認可，至少要在生活上給領導足夠的“關心”。當然，如前面所說，我服務於很多個領導，倒水拎包兼職司機都是我的工作內容。確實，如大家現在所想，為了能做出點政績，為了能往上爬，我們每一個人可能都活成了自己厭惡的樣子。但這就是這個單位的職場規則，如果你反對這樣的工作狀態，那麼你有充分的選擇離開這裡。

所以，我最後離開這個單位，裸辭。

接下來，我在一家知名十八線互聯網公司做產品經理。記得有一次在外面吃飯，領導取完餐沒拿筷子，我隨口說了句，你座我幫你拿一下（正好我順道也要去取餐），結果他馬上站起來，“怎麼能讓你幫我做這個，這可不行”，就這麼簡單一句話，我想大家可以看出兩個單位的差別。如果我是B，每次都這樣做，我相信無疑會給對方造成壓力，因為這是一個平等的關係。

所以無論處於何種環境，認清自己的定位和目標很重要，擺在我們面前的並不是只有一條路要你一成不變走下去。

我和工區安全員坐一個屋，我上班一般比他早到一會，每次都會主動把水燒上，畢竟自己也要喝。但是從沒給他倒過水。

首先我覺得水杯是挺隱私的東西，讓外人碰本來就不合適，如果每天上班有人給我水杯倒水（會議會務添水是例外）我會挺變扭的，而且你也不知道我要不要喝茶，喝哪種茶，我也不知道你手乾不乾淨。。總之，不得勁。

其次，都是大老爺們，水就放在他桌子上，他不缺胳膊瘸腿的，自己啥時候想喝啥時候倒，反而更好。

最後，在一個辦公室都是同事，端茶倒水不是工作上的事，主動去幹太過於做作。主動幹一些公共的工作是好的，比如燒水，打掃衛生之類的，而主動替別人把私事都幹了，就過了。

有些人會說禮貌問題，我覺得這跟禮貌毫無關係，純熟做作。如果同事中有好這一口的，肯能會更喜歡使喚你，其他同事則只會更心底裡厭煩你。

直觀來講，b給人的第一感覺會好一點，最起碼，優先獲得了同事們的認可。

人情社會裡，辦公室同樣是不見硝煙的戰場。

我一個朋友在國企上班，十幾年過去還是臨時工。中間有幾個和他共同起步的夥伴早早轉正升職。

我剛認識他的時候，有點恨鐵不成鋼的感覺，有時甚至咬牙切齒的指出他的問題所在。

怎麼說呢，從來都是按照自己的性子去辦事。不太考慮團隊合作，不去想自己在團隊中的身份角色。覺得溜鬚拍馬是極其可惡，甚至可以被浸豬籠的行為……

但凡有人提到情商一詞，立馬炸了毛一樣暴跳如雷，不分場合的會跟你死磕到底。

好吧，我從此不說話，你自去擁有你的璀璨人生。

……

你給老員工倒水，是作為新員工快速表現自己，充分融入團體的體現。

混入職場多年，都是老狐狸般的人，難道不知道你溜鬚拍馬是為哪般？

我討好你，不就是為了以後即使不能成為戰友，也預防成為敵人吶。

難不成你以為我討好你是為了跟你談戀愛？

我自己來講，每到一家新公司。不會過分討好老員工，但儘量滴水不漏的做到讓大家知道我這個人的存在。然後隱匿自己，埋頭做業績。

再與老員工的合作項目裡，獻計獻力，再把功勞都戴到他頭上。

成為明星員工的時候，不張揚不炫耀。因為總有人會嫉妒怨恨。

馬屁拍的好看漂亮又低調，不睬著別的新員工上頭，儘自己努力擺正好自己新員工的姿態。不卑不亢，謙虛低調。

如此這般，碰到開頭的問題。。我還是會做b。

你別多想，我只是想給你倒一杯水。僅此而已，如果你覺得我打擾了你工作，我會輕輕放在你手邊。如果你不想別人無事獻殷勤，那我保證，只此一回。

我給你倒水，是想表達我作為新員工的善意。你若要過分解讀，那我以後都不會與你有善心。

若以後你們習慣性的使喚我，也很不好意思。我也會成為老員工，而且是個很努力，很有業績的老員工，咱們還是相互尊重的好。

畢竟從我為你倒水那一刻起，就不可能是無緣無故的，總有一盤棋要你陪我走一走。

我不喜歡第二種，給我倒水會打擾我，想喝水時我自己會倒，不想喝時給我倒了我也不喝，就像飯桌上給別人夾菜，也是挺煩人的。我喜歡那種勤勤懇懇把自己工作做好，別人需要幫忙時也能很高興的來幫忙的人，工作上主動就夠了，私人的事不要亂關心。就像有個同事，我們工作群裡有時下班時間領導會說一下第二天或者下週的工作安排，那個同事看我在群裡沒回話，接著就打電話給我，讓我在群裡說收到。這種事我只要看到了不影響後面工作就行了，下班時間，沒必要什麼事都得第一時間回覆。他覺得挺熱情主動，可我挺討厭。

我是河北的，今年第一年來雲南工作，公司裡只認識一個人而且還不在一塊，到了這就只有我最小，剛來的時候每次倒水都會幫別人倒或者讓別人先倒，現在在這呆了一個月了 ， 就偶爾也還會幫他們倒倒水什麼的。現在他們都跟我很客氣呢 有什麼話也就跟我說了 有什麼事也會為我想著一點了 反正我感覺他們現在還比較照顧我吧 我感覺這不能算是心機吧 最起碼我對別人客氣了別人肯定也就對我客氣了。而我感覺只是自己給自己倒水的人會不會被別人說 ” 不懂事”。

第二個新人b勤快、懂事、肯幹、有禮貌，是一個值得重用的人。而新人a自私自利、懶惰、沒眼色，是一個高傲自大的人。

新人到一個新的工作場所，就應當有一個新的面貌，有一個積極主動的態度。至少要表現得誠懇一些，客氣一些。即使是一個圓滑世故的人，到一個新單位也應當積極主動一些，幹一些雜活。

當一個新人進一個新的工作單位，看到單位裡的地髒而不知道打掃，看到辦公室裡的水開了，而不知道去到水。那麼對於這樣的人來說，這就是不正常的。一個新同志剛來，就如此懶惰，如此傲慢，那麼以後時間長了還得了嗎？這會讓公司裡的很多老員工是看不起的，甚至於會在背後議論紛紛的。

不論這個新人是什麼樣的人？初來乍到就應當積極一些，不能像老員工那樣像大爺似的。所以新人剛上班應當髒活重活搶著幹，辦公室見水開了，應當立即把水壺提起來，挨個殷勤把給老員工杯子里加水。以求得老員工的好感，為以後的相處和工作順利打下基礎。

新人這樣表現，也許有些人會說三道四，認為這樣做是乾眼皮子活，圓滑世故等等。但是總比那些傲慢無禮，什麼事都不幹的新人強多了。你是什麼樣的人，開始就怎麼表現，事後也始終如一的這麼做。那麼，別人就不會另眼看你了。

好好幹吧，新人們。領導不傻，老員工也不傻。勤快一些，多幹一些活，這是一種奉獻，也是一個人的品格。

要相信好人會有好報的！那些整天抱怨自己受到的待遇不公的人，好好看看這篇文章吧！反省一下自己，也許你會找到答案的。