如果我是同事，我會喜歡新人B，對新人A的感覺一般。

雖然有些人一直在討論，新員工要不要給老員工倒水這個問題。讓我說，當然要倒，同在辦公室，年輕人為年齡大的人倒水，這是最起碼的修養和禮貌。而且，他倒過水之後，老員工也會順手替他倒一下，時間長了，大家都熟悉了，可以互相倒，也可以各倒各的，就沒有那麼多的限制。

但作為一個新人，初來乍到，想更快地融入環境，就要和大家多接觸，搞好關係，給別人倒個水，舉手之勞的事情，就能很快地拉近和老同事之間的距離，更好地融入集體，開展工作。至於說倒個水就是圓滑這樣的觀念，我是不認同的。如果禮貌也可以稱為圓滑，這樣圓滑的同事，請再來一打。

只給自己倒水的人，可以理解為他心裡只有自己，是一個只為自己著想的人，連個水都不願意替別人倒，以後工作中的配合什麼的，可能沒有那麼順暢。我們部門原來就有這樣一個同事，週一來打掃衛生，我們每次都擦他的桌子，他只擦自己的。起初我們也沒有拿自私這個概念來定義他，只覺得每個人有每個人的習慣，只要工作中能合作愉快就行了。但在以後的工作中，沒有一次配合是愉快的，他總是拈輕怕重，總覺得自己吃虧了，時間長了，大家都不喜歡他。

倒水雖是一件小事，也會反映出一個人的性格和修養，有禮貌的人，總是比沒有禮貌的人受歡迎。

這麼給你說吧，我們辦公室一直都是七八個老熟人在一起，誰也不跟誰瞎客氣，都在一起經常說東說西的，都很熟

後來，調來了一個人，從外單位調來的，是個女同事，年齡也和我們差不多，她就特別小心，主動打掃辦公室衛生，然後也是那樣，燒了水，挨個給倒水。

我們先是感覺不好意思，後來又感覺莫名其妙，真有點奇怪的感覺，因為大家都很客氣，她一倒水，大家就趕緊停下工作表示感謝，真是有點打擾思路。另外，水倒了，不喝就涼了。很是麻煩。

所以，對問題中的人，我感覺第一個人就很好。用不著這麼小心謹慎的。大家都是同事嘛！

會覺得第二個人很圓滑，很懂職場規則，但是我不會跟他深交，工作中儘量不跟他多說話，總覺得這種人有心機，太會奉承，誰知道他哪天會不會突然背後捅你一刀，避而遠之為好。

第一個人是絕大部分職場新人的正常表現，我便是第一種，所以有些反感第二種人吧，但也佩服他，情商肯定比我高。

當初剛來公司的時候，帶我的那個人動不動就叫我給他端茶遞水拿東西什麼的，我都做了，過了一兩天我換了個師傅，第二個客客氣氣，沒讓我跑腿，一直帶到我出師。也有新同事老是主動的給他自己的師傅買奶茶幹嘛的，特殷勤。我以為是我不夠優秀所以換的師傅，結果是第一個師傅嫌我不夠殷勤，想想挺無語的。

反正現在我還在那上班，也沒有什麼影響，天天開開心心的，自己也帶過徒弟，比較喜歡認真學習上手快的，不需要你殷勤。

剛入職的時候我也是b那樣的，工作3年後，也升職為系統最年輕中層了，我單位一把手大領導是女的，我也是女的。現在工作已經近7年，想說一個體會：升職快或者職場對你的認可和b那種行為沒有半毛錢關係，首先你得有真才實學，另外還得誠信謙虛做人，心中有情懷必要時候顧全大局。心中有他人，謙虛待人，不是侷限於端茶倒水掃地板。畢竟大家開單位是一個集體，是來幹好本職工作的，心思應該放在工作上！大家不是開飯店茶店的，何況每個人都有手有腳，又不是不能自理。

我不反對新人像b那樣，但至少也不會因為這一點就否定a或者對ab兩個人下什麼定論，因為確實說明不了什麼。

看到題目，我相信大部分人都會覺得b在職場很做作、不真實。且先不討論b這樣做的用意如何，我們先來討論著職場規則。

以我自己為例，17年我在北京某委下設的事業單位工作，受到本科學歷限制，只能從助理工程師開始，說白了崗位更像助理。由於中間的崗位分工人員關係比較複雜，簡單說，我服務於中心各部門、中心老大、甲方爸爸（上級委內單位一個處室領導），說白了，我的領導很多。在國企事業單位，講究出身講究職級資歷。要知道我們中心領導開會時，中心上下三十幾人都給她服務，時刻盯著她被子裡有沒有水，屋裡裡空調開的冷不冷。很不誇張的說，都想在領導面前表現，不管工作能力如何被不被領導認可，至少要在生活上給領導足夠的“關心”。當然，如前面所說，我服務於很多個領導，倒水拎包兼職司機都是我的工作內容。確實，如大家現在所想，為了能做出點政績，為了能往上爬，我們每一個人可能都活成了自己厭惡的樣子。但這就是這個單位的職場規則，如果你反對這樣的工作狀態，那麼你有充分的選擇離開這裡。

所以，我最後離開這個單位，裸辭。

接下來，我在一家知名十八線互聯網公司做產品經理。記得有一次在外面吃飯，領導取完餐沒拿筷子，我隨口說了句，你座我幫你拿一下（正好我順道也要去取餐），結果他馬上站起來，“怎麼能讓你幫我做這個，這可不行”，就這麼簡單一句話，我想大家可以看出兩個單位的差別。如果我是B，每次都這樣做，我相信無疑會給對方造成壓力，因為這是一個平等的關係。

所以無論處於何種環境，認清自己的定位和目標很重要，擺在我們面前的並不是只有一條路要你一成不變走下去。

我和工區安全員坐一個屋，我上班一般比他早到一會，每次都會主動把水燒上，畢竟自己也要喝。但是從沒給他倒過水。

首先我覺得水杯是挺隱私的東西，讓外人碰本來就不合適，如果每天上班有人給我水杯倒水（會議會務添水是例外）我會挺變扭的，而且你也不知道我要不要喝茶，喝哪種茶，我也不知道你手乾不乾淨。。總之，不得勁。

其次，都是大老爺們，水就放在他桌子上，他不缺胳膊瘸腿的，自己啥時候想喝啥時候倒，反而更好。

最後，在一個辦公室都是同事，端茶倒水不是工作上的事，主動去幹太過於做作。主動幹一些公共的工作是好的，比如燒水，打掃衛生之類的，而主動替別人把私事都幹了，就過了。

有些人會說禮貌問題，我覺得這跟禮貌毫無關係，純熟做作。如果同事中有好這一口的，肯能會更喜歡使喚你，其他同事則只會更心底裡厭煩你。

我不喜歡第二種，給我倒水會打擾我，想喝水時我自己會倒，不想喝時給我倒了我也不喝，就像飯桌上給別人夾菜，也是挺煩人的。我喜歡那種勤勤懇懇把自己工作做好，別人需要幫忙時也能很高興的來幫忙的人，工作上主動就夠了，私人的事不要亂關心。就像有個同事，我們工作群裡有時下班時間領導會說一下第二天或者下週的工作安排，那個同事看我在群裡沒回話，接著就打電話給我，讓我在群裡說收到。這種事我只要看到了不影響後面工作就行了，下班時間，沒必要什麼事都得第一時間回覆。他覺得挺熱情主動，可我挺討厭。

我是河北的，今年第一年來雲南工作，公司裡只認識一個人而且還不在一塊，到了這就只有我最小，剛來的時候每次倒水都會幫別人倒或者讓別人先倒，現在在這呆了一個月了 ， 就偶爾也還會幫他們倒倒水什麼的。現在他們都跟我很客氣呢 有什麼話也就跟我說了 有什麼事也會為我想著一點了 反正我感覺他們現在還比較照顧我吧 我感覺這不能算是心機吧 最起碼我對別人客氣了別人肯定也就對我客氣了。而我感覺只是自己給自己倒水的人會不會被別人說 ” 不懂事”。

第二個新人b勤快、懂事、肯幹、有禮貌，是一個值得重用的人。而新人a自私自利、懶惰、沒眼色，是一個高傲自大的人。

新人到一個新的工作場所，就應當有一個新的面貌，有一個積極主動的態度。至少要表現得誠懇一些，客氣一些。即使是一個圓滑世故的人，到一個新單位也應當積極主動一些，幹一些雜活。

當一個新人進一個新的工作單位，看到單位裡的地髒而不知道打掃，看到辦公室裡的水開了，而不知道去到水。那麼對於這樣的人來說，這就是不正常的。一個新同志剛來，就如此懶惰，如此傲慢，那麼以後時間長了還得了嗎？這會讓公司裡的很多老員工是看不起的，甚至於會在背後議論紛紛的。

不論這個新人是什麼樣的人？初來乍到就應當積極一些，不能像老員工那樣像大爺似的。所以新人剛上班應當髒活重活搶著幹，辦公室見水開了，應當立即把水壺提起來，挨個殷勤把給老員工杯子里加水。以求得老員工的好感，為以後的相處和工作順利打下基礎。

新人這樣表現，也許有些人會說三道四，認為這樣做是乾眼皮子活，圓滑世故等等。但是總比那些傲慢無禮，什麼事都不幹的新人強多了。你是什麼樣的人，開始就怎麼表現，事後也始終如一的這麼做。那麼，別人就不會另眼看你了。

好好幹吧，新人們。領導不傻，老員工也不傻。勤快一些，多幹一些活，這是一種奉獻，也是一個人的品格。

要相信好人會有好報的！那些整天抱怨自己受到的待遇不公的人，好好看看這篇文章吧！反省一下自己，也許你會找到答案的。

單單根據這個行為，請不要給這兩位新人下任何的結論與評價為好！任何的結論都可能是偏差的、打臉的！因此，老鬼認為朋友們別根據這個現象去給這兩個新員工做評價！

一、給不給老員工倒水，根本不是什麼問題！因為，老員工對這種行為的看法也是不同的！不可能讓所有人滿意！

即使是單位的老員工，對於A或者B 的評價也是不一致的。

有些老員工認為沒必要給自己倒水，有些老員工認為新人給自己倒水很正常。到底誰對誰錯？你想照顧哪個老員工的看法？

新人無論怎麼做，都會有正、反兩種截然相反的看法！

別想討好所有人，也沒必要討好所有人，按照自己的行為去做就好了。

二、這種“新人”階段暫時的某種行為，會隨著時間的流逝以及新人的各種綜合表現而被人遺忘的！

新人進入企業後，用不了三五個月就和老員工熟識了，時間更長一些，原來作為新人階段倒水這種小事兒，沒人會閒著沒事兒再去翻出來去議論了！再翻出來議論這點兒小事兒，會讓其他人笑話的！

取而代之的，是這些不斷成長的新人的綜合表現，工作態度、工作能力、學習精神、對其他同事的態度、團隊融入度等等，成為評價這些人的參考因素。

三、通過新人階段獻殷情、端茶倒水這個舉動就開始給新人下某種結論或者形成某種印象，往往是非職業化的！

很多年輕人，剛剛步入社會、職場時，往往都會收到家庭、父母或者其他長輩的訓導，讓他們多跑腿、多主動、多幹活——我們剛剛進入社會、進入企業時，都是這個樣子的。

那個時候，剛剛進入社會、剛剛進入職場，心理不成熟，對環境也不熟悉，做事時候殷勤過頭的行為，是可以理解的！——不能拿在職場工作很多年的人的思想來看待職場新人！隨著他們的成長、成熟、對公司的熟悉、對職場的理解，逐漸的開始理解、瞭解職場後，才能逐漸的迴歸理性。

老鬼剛剛大學畢業上班時，我們一群剛剛進入企業的新人，天天主動掃樓道、打掃領導房間、給領導端茶倒水——因為那是剛剛進入職場最樸素的一種想法的支撐，要好好表現嘛！反正根本沒有什麼工作能力、短期內也不會給企業創造什麼價值。總不能當閒人吧！乾點兒就乾點了。

別拿職業人的標準去衡量職場新人為好！他們的思想還不成熟

以上供參考吧。

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