簡歷是求職者打開面試機會的一張“名片”，是留給企業的第一印象，在求職過程中非常重要。好的簡歷能夠一下抓住企業招聘者的眼球，引起強大的溝通慾望；而普普通通的簡歷則會被草芥一樣忽略掉。

為了清晰的搞清楚題主的問題，我們一步步進行分析，搞明白到底如何書寫自己的簡歷。

首先，要了解簡歷的特徵和填寫規則

1.簡歷的類型

一般來說簡歷有兩大類型，制式簡歷與自制簡歷。

所謂制式簡歷是指按照既定模版或者標準填寫的電子或者紙質的個人簡歷，制式簡歷一般在求職網站和招聘企業兩個平臺上用到；

自制簡歷是指根據個人自己的理解和思維進行個性製作的具有唯一性的非規範化簡歷。

一般求職者在招聘網站只能填寫制式簡歷，在招聘企業的網站或者現場也只能填寫他們特定規格的簡歷。而自制簡歷在網站上很難體現，但是在與企業面對面的時候可以提供。

2.制式簡歷的一般特徵

制式簡歷一般包含三大類信息，一是個人基本信息，包含個人的性別、年齡、籍貫、畢業學校及專業學歷等信息；二是個人實習或者工作信息與教育背景相關信息，包含個人所就讀的學校、工作過的單位以及所擔任過的崗位與具體的工作內容；三是個人求職意向及自我介紹。

三大類信息分別指向個人基本素養判斷、個人基本能力判斷和個人職業意向判斷三個方面。

3.自制簡歷的一般特點

自制簡歷，一般特殊的求職者或者應屆畢業生用的較多。為了更有針對性的體現自己的優勢與特長，更能夠充分表達自己的崗位匹配性，專門針對自己的意向職位單獨製作的個性化簡歷。

個性化簡歷的制定在現實中有以下幾個特點：

A.模仿製式簡歷

B.進行較多的自我介紹

C.較為充分的表達自己的就業意向

自制簡歷實際是求職者的一大利器，但是在不同的求職者手中發揮的作用不同。這取決於個人的理解與用心程度。

其次，要了解企業在審視簡歷時候的一般邏輯。

不同企業在審視簡歷的時候，出發點和審視規則是有不同的。

一般小型企業，招聘難度大一些，每一份投遞的簡歷都會認真閱讀；大一些的有實力和口碑的企業，僱主品牌做的比較到位，投遞簡歷者眾多，會選擇重點進行篩選；特大型企業或者國際知名企業，因為簡歷投遞量太大，一開始都是借用軟件工具輔助篩選，然後才是人工介入。

但是，不管怎樣，合格的簡歷最後都會呈現在面試官面前進行進一步的審核與解讀。

1.“硬件審核”

所謂硬件審核，是指崗位招聘的硬性條件滿足情況審核。比如學歷、專業、學校、工作年限、從業崗位層級和崗位性質等等。這些是很多崗位篩選的硬件，是能否進入面試的門檻。

2.“軟件”審核

是指對於求職者簡歷所包含信息的解讀

A.學歷信息與專業學校信息

專業的HR會從數據庫中查詢你的學校，瞭解學校的專業設置特點和學校的辦學優勢，根據你的畢業學校專業開設的情況來判斷你所學的專業在你的學校是強勢專業還是弱勢專業；同時根據你的學歷瞭解你可能掌握的知識結構與層次。

根據以上信息與崗位所需知識結構與寬度進行對比，確定匹配性。

B.個人實習或者工作經歷

招聘人員對於工作閱歷的解讀分成幾個層次，一是工作時間的長短與工作連續性，從而判斷你的職業閱歷是否能夠滿足崗位的需求，你的職業穩定性如何，能否滿足崗位需求；二是分析你的崗位，根據你的實習崗位性質與職能與求職目標崗位與職能進行對比，尋找共同之處與差異；三是分析你的工作內容與取得的成果，從而判斷你的崗位勝任能力。

C.個人自我介紹與求職意向

一方面根據你的求職意向判斷你的職業傾向，確定是否願意從事目標崗位的工作；另一方面，根據你的自我介紹包含的信息進一步確認你的職業興趣與崗位任職能力。

然後，簡歷的哪些方面能夠觸動招聘者？

能夠給招聘者留下印象，包括好的印象和不好的印象。好的印象能夠讓你直接進入面試，甚至能夠敲開入職的半扇門；不好的印象則直接毀掉你的面試機會。

1.首當其衝的是你求職的態度

要求職，就要有個求職的樣子，認真填寫簡歷。

怎麼叫認真填寫呢？一方面，是該填寫的部分都不要落下；另一方面，全部清晰條理的進行表達，而且要進行較為充分的表達。

簡歷陳述過於簡單，根本不會給招聘者留下印象，因為他們不知道你到底做了些什麼；建立陳述過於複雜，嘮嘮叨叨也不好，因為重點不突出、優勢不明顯也會讓人生厭。

所以，態度要明確，主體要突出。

2.簡歷填寫務必真實

不要企圖在簡歷上造假，因為企業的HR都經歷過很多求職者，對於求職者所採用的表達自己的手段都比較清楚，而且招聘企業一般都具有識別簡歷內容真假的基本能力。所以千萬不要造假，因為即使造假通過面試，在入職之後也很容易東窗事發，對大家都不好。

3.工作經歷之中的崗位職責和工作內容要符合求職崗位的勝任要求

原單位崗位的工作內容，包括工作內容的職能範圍、複雜程度和工作壓力以及取得的成效等都要條理清晰的說明；

另外，所有的陳述一定指向你要求職的目標崗位，作為招聘單位判斷的依據。突出自己相對於目標崗位的勝任優勢，而不是說一些無關緊要、不疼不癢的“光環”。

4.個人的職業意向與自我介紹儘量與求職崗位匹配

有些單位不大重視個人的求職意向與自我介紹；但是不少單位比較重視，如果發現你的意向和興趣與他們招聘的崗位無關，會認為你的求職動機有問題。

最後，求職者應該注意的三個方面

1.求職簡歷一定要針對求職崗位，而且投遞簡歷的時候一定要有針對性進行匹配和投遞。

千萬不要海投，海量投遞或者委託系統投遞都會導致簡歷的匹配度下降，尤其當招聘單位發現你根本對求職的崗位與求職單位一無所知的時候，直接PASS掉你；或者企業發現他們招聘的不同性質、不同級別的崗位都被你投了個遍的時候，會非常厭惡。

2.在填寫制式求職簡歷的同時，根據自己對於目標崗位的解讀，可以製作一份自制簡歷。

在面試的時候，將自制的簡歷遞上，有助於面試的成功率。但是自制簡歷不要和已經投遞的制式簡歷矛盾。

3.不要抄襲或者模板化

自己有自己的特點和思想，不要抄襲或者複製他人的簡歷或者模版。因為抄襲的不是自己的東西，在面試階段進行交流的時候很容易答非所問或者文不對題。

求職者要製作一份好的簡歷，最主要的就是六個字：用心、專注、匹配。

更多職場觀點，請關注我的頭條號“指尖視野”，謝謝！

回答這個問題我想我是有一定發言權的。

1.剛大學畢業的時候去面試一家公司，是從招聘網站上看到的，是找的和自己專業像近的一份工作，當時20多人去面試留下5個，其中包括我。當時我問了一個親戚類似於你這樣的問題，我親戚在一家公司是副總，總結一下就是，首先要看一下招聘崗位的工作要求，你是否和人家匹配，如果不是很匹配，如何和這個崗位要求“套近乎”。接下來在工作簡歷中著重偏向崗位要求，這樣的簡歷，面試官會很感興趣，如果你的簡歷在漂亮，和人家的崗位要求沒多大關係，人家非常不敢興趣的。

2.第二份工作，面試銀行的崗位，這個專業性就強啦，當時感覺自己啥也不懂，不過自己愛學習，就問了身邊銀行的朋友，對招聘崗位分析，隨後就去網上看一下這方面的要求，向別人學習經驗，最後也是面試人很多的情況下進去的，因為本人簡歷上寫的東西他們很感興趣，面試官問的簡歷上的東西，也都能答上來。

3.簡歷是一個展示自己和招聘崗位相關要求的直接體現，好好把握總有希望。

更重要的是自信，自信人生三百年嘛

我做了近15年hr，這個問題，我來回答。

簡歷分三等，下等簡歷像簡介，中等簡歷像照片，上等簡歷像短劇。好簡歷的目標只有一個，讓HR產生想見你的“慾望”。

簡歷分類

1、下等簡歷

特點：流水賬。

感覺：好冷，煩！

內容：產品說明書。

2、中等簡歷

特點：有畫面。

感覺：有點意思！

內容：成長畫冊。

3、上等簡歷

特點：動態感

感覺：想見面

內容：精彩的面試片頭

關鍵點總結

1、自我評價要重視。句式排列有層次感，每句提煉關鍵詞。每句以四字短句為主，朗朗上口，乾脆精煉。

2、成長經歷有故事。每個人都有故事，故事才是真實的。所以每個階段儘量寫下最精彩的故事。

3、數字數字數字。重要的事情說三遍，你的故事是否精彩的關鍵不在於形容詞，而在於數字。數字是客觀的，數字更是有溫度和感性的，這是拉近信任最好的方式。

4、故事內容要切題。不要在簡歷中自嗨，而要寫企業喜歡看到的東西（注意：絕不要為了讓企業喜歡就瞎編亂造），要整合你的經歷中最契合企業職位需求的部分，認真的，真實的提煉呈現出來。

以上建議，希望能夠幫到你。謝謝！

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我個人經驗分享:

第一、簡歷一定要簡潔不要口水話太多了，邏輯不能亂，有的事情要一筆帶過不能過多的描述，多加一些關鍵詞，就像語文作文一樣審題需要提取關鍵詞一樣的。

第二、工作經歷不要寫的太多了，時間段太短，就會覺得你不穩定，很多公司招人誰不想你乾的長久？你的簡歷出現幾個月就離職了，這樣不好，工作經歷多的可以挑幾個跟你即將面試的職位相關的。

第三、簡歷儘量單調的顏色不要這裡一塊那裡一塊顏色這樣很花，看起來不美觀。

想用一張紙打動一個人，那麼這裡面必須有很高的價值含量。

通常簡歷的大部分篇幅都是一些常規的自我介紹，HR只會掃一眼，而能吸引注意力的必須是你曾經在的公司影響力是否很大，你所在的職位是否很有貢獻，你曾經參與的項目有多少成功轉化和提升，很簡單的說Hr招人是看中面試者的經驗以及能力，這些東西可以很直觀的在項目以及作品中體現。

總而言之，要花更多的篇幅去介紹你的成功和創造的價值，直接證明你實力的東西最容易打動人！

人與人之間的認知很大程度上源自於第一印象，簡歷就是求職者給面試官的第一印象，簡歷寫的越好，面試官對求職者的印象也就越好。

一般來說，一頁紙的簡歷適合應屆畢業生，在這份簡歷上起碼應該明確展示你的基本信息+教育背景+實習經歷+獲得榮譽（技能）+個人作品五個層面的東西。附上一個最好的簡歷模板。

簡歷的禁忌呢也有幾點必須要說的，當寫到實習經驗或者工作經驗的時候，應該按照負責什麼，你怎麼做的，效果（成果）如何這個邏輯，假大空一般是沒有面試機會的。還有切忌不要海投，要針對每一份崗位的具體JD來抓取關鍵點1234，然後在根據你的情況，去按照剛才提取的重點1234針對性的去寫簡歷。

首先，感謝您的邀請。

我是職場微笑談，目前從事營銷管理工作。

走過彎路，吃過虧。得益於他人的分享指路，收穫了很多寶貴的經驗，些許頓悟。

今天我站在這裡，我願意與你分享我的職場點滴心得。

也算是對當初我的指路人說謝謝的一種方式。

關於您這個問題，一紙簡歷，那麼證明你需要濃縮的東西很多。追求簡單但不凡。因此你必須追求內容與外觀。以下幾個觀點簡單跟您分享下：

1.內容上優先體現，你有什麼資源（與你應聘崗位相關）。比如說你應聘河北地區快消品的營銷總監，那麼就羅列上你跟那些大型超市、便利店有良好的客情關係。如果我來，能直接為公司帶來這些優質客戶；

2.你有什麼業績。主要是證明你的這些資源真實可靠，並且自己有成功的經驗，自己是熟手，來了就可以直接創造效益；

3.你有什麼能力。與崗位相關的能力，硬能力、軟能力都可以羅列出來；

4.你的一些優秀品質、個人素養。比如與團隊協作好，執行力強，甘於奉獻等等~

5.紙張必須乾淨，最好彩打，附上自己的五官照片。

6.最好在用透明的封皮，加在裡面，也顯得你的與眾不同。

內容的打動，在加上得體的外觀。相信，你一定可以成功。

祝好！