培養自己的領導離開了，原本就不喜歡工作環境，是否要離職。具體如下？
你好，我看了你的問題和詳細描述，建議你做好離職的打算，但不要裸辭，必須先確定了新單位的工作後再行離職。
在我看來，單位工作氛圍壓抑和職業發展到頂是決定你離職的根本原因
其實從你的問題描述裡面，我基本可以確定一個現象：你一直都不喜歡單位的工作氛圍，一直都覺得非常壓抑，之所以能夠在單位幹5年，就是因為這5年裡面有3位直屬領導很賞識你，都很栽培你、重用你，所以你才能夠留下來。
你好，我看了你的問題和詳細描述，建議你做好離職的打算，但不要裸辭，必須先確定了新單位的工作後再行離職。
在我看來，單位工作氛圍壓抑和職業發展到頂是決定你離職的根本原因
其實從你的問題描述裡面，我基本可以確定一個現象：你一直都不喜歡單位的工作氛圍，一直都覺得非常壓抑，之所以能夠在單位幹5年，就是因為這5年裡面有3位直屬領導很賞識你，都很栽培你、重用你，所以你才能夠留下來。
現在這種平衡打破了，你的直屬領導都被調走了，沒有人會再重用你了，你的職業發展很可能在本單位已經到了“天花板”；加上你一貫的因為工作氛圍而感到持續的壓抑，你就迫切的想要離職。在這種情況下，我認為你確實應該離職。
墨菲定律說的很對，有可能發生的，必將發生。
應用到你的身上，意思就是說，你有離職的想法，你必將會離職。
雖然我認為你可以離職，但同時我又要告訴你絕對不要裸辭，關鍵原因有三：
新單位的工作不確定，裸辭有風險。你自己說了，你想去一家新單位，可能比你現單位的實力略弱一點，所以我推斷應該是同行吧，但你想要去新單位工作，需要經歷面試錄用的流程，可你現在並沒有去新單位面試，更沒有得到新單位的錄用，你只是自己想去新單位而已，但實際上新單位不一定會錄用你，所以你沒有得到新單位的工作確認，就不能辭職。貿然辭職，有失業的可能。
你好，我看了你的問題和詳細描述，建議你做好離職的打算，但不要裸辭，必須先確定了新單位的工作後再行離職。
在我看來，單位工作氛圍壓抑和職業發展到頂是決定你離職的根本原因
其實從你的問題描述裡面，我基本可以確定一個現象：你一直都不喜歡單位的工作氛圍，一直都覺得非常壓抑，之所以能夠在單位幹5年，就是因為這5年裡面有3位直屬領導很賞識你，都很栽培你、重用你，所以你才能夠留下來。
現在這種平衡打破了，你的直屬領導都被調走了，沒有人會再重用你了，你的職業發展很可能在本單位已經到了“天花板”；加上你一貫的因為工作氛圍而感到持續的壓抑，你就迫切的想要離職。在這種情況下，我認為你確實應該離職。
墨菲定律說的很對，有可能發生的，必將發生。
應用到你的身上，意思就是說，你有離職的想法，你必將會離職。
雖然我認為你可以離職，但同時我又要告訴你絕對不要裸辭，關鍵原因有三：
新單位的工作不確定，裸辭有風險。你自己說了，你想去一家新單位，可能比你現單位的實力略弱一點，所以我推斷應該是同行吧，但你想要去新單位工作，需要經歷面試錄用的流程，可你現在並沒有去新單位面試，更沒有得到新單位的錄用，你只是自己想去新單位而已，但實際上新單位不一定會錄用你，所以你沒有得到新單位的工作確認，就不能辭職。貿然辭職，有失業的可能。
不要太高估自己的實力，更不能把估計的實力作為可以裸辭的資本。你在現單位工作了5年，有一定的獲獎經歷和行業榮譽，在公司口碑也好，而且因為前領導的培養自己也有一定的能力和成就，這些雖然都是真實的，但仍然不能把這些資本高估，更不要覺得有這些資本找工作就沒問題了。要知道，你的這些實力因素如果出了現單位，基本上是不起作用的，別的單位是不大認可你的獲獎經歷、行業榮譽的。所以，你最好不要裸辭出去求職。
就業市場競爭激烈決定了你不要裸辭。你一直在單位工作，從來沒有求職的經歷，加上自身有點實力，所以覺得外面很好就業。其實不然，現在的就業大環境並不怎麼好，很多企業都壓縮人員編制，市場上求職的人非常多，同一個崗位的競爭很激烈，加上很多比較好的單位都不怎麼招聘，大多經常招聘的單位又不怎好，所以大多都很難找到理想的工作。因此，我建議你最好不要裸辭，最好一邊繼續工作，一邊找工作。
你好，我看了你的問題和詳細描述，建議你做好離職的打算，但不要裸辭，必須先確定了新單位的工作後再行離職。
在我看來，單位工作氛圍壓抑和職業發展到頂是決定你離職的根本原因
其實從你的問題描述裡面，我基本可以確定一個現象：你一直都不喜歡單位的工作氛圍，一直都覺得非常壓抑，之所以能夠在單位幹5年，就是因為這5年裡面有3位直屬領導很賞識你，都很栽培你、重用你，所以你才能夠留下來。
現在這種平衡打破了，你的直屬領導都被調走了，沒有人會再重用你了，你的職業發展很可能在本單位已經到了“天花板”；加上你一貫的因為工作氛圍而感到持續的壓抑，你就迫切的想要離職。在這種情況下，我認為你確實應該離職。
墨菲定律說的很對，有可能發生的，必將發生。
應用到你的身上，意思就是說，你有離職的想法，你必將會離職。
雖然我認為你可以離職，但同時我又要告訴你絕對不要裸辭，關鍵原因有三：
新單位的工作不確定，裸辭有風險。你自己說了，你想去一家新單位，可能比你現單位的實力略弱一點，所以我推斷應該是同行吧，但你想要去新單位工作，需要經歷面試錄用的流程，可你現在並沒有去新單位面試，更沒有得到新單位的錄用，你只是自己想去新單位而已，但實際上新單位不一定會錄用你，所以你沒有得到新單位的工作確認，就不能辭職。貿然辭職，有失業的可能。
不要太高估自己的實力，更不能把估計的實力作為可以裸辭的資本。你在現單位工作了5年，有一定的獲獎經歷和行業榮譽，在公司口碑也好，而且因為前領導的培養自己也有一定的能力和成就，這些雖然都是真實的，但仍然不能把這些資本高估，更不要覺得有這些資本找工作就沒問題了。要知道，你的這些實力因素如果出了現單位，基本上是不起作用的，別的單位是不大認可你的獲獎經歷、行業榮譽的。所以，你最好不要裸辭出去求職。
就業市場競爭激烈決定了你不要裸辭。你一直在單位工作，從來沒有求職的經歷，加上自身有點實力，所以覺得外面很好就業。其實不然，現在的就業大環境並不怎麼好，很多企業都壓縮人員編制，市場上求職的人非常多，同一個崗位的競爭很激烈，加上很多比較好的單位都不怎麼招聘，大多經常招聘的單位又不怎好，所以大多都很難找到理想的工作。因此，我建議你最好不要裸辭，最好一邊繼續工作，一邊找工作。
你現在找工作，必須要能升職，這是你跳槽的動力
對於你來說，決定你辭職的因素除了工作氛圍不好外，還有就是職業發展。所以，你現在如果辭職跳槽，一定要秉承一個重點，就是跳槽去了新單位可以升職。如果去新單位還是幹基層工作，沒有任何的職務提升，那就沒必要離職了，因為這樣去新單位工作還不如在現單位有優勢。
所以，這就要求你必須從現在起，求職的時候就要高起點，也就是說，你要去別的單位工作，要應聘你之前直屬領導的崗位，不能再做你現在的崗位工作。你已經27了，在現工作崗位上已經幹了5年，如果跳槽不能當領導，不能搞管理工作，你跳槽後可能也很難升職，久而久之對你的職業發展非常不利。
要知道，你如果在一個崗位上長期都沒有職務上的晉升和發展，領導只會把你當做一個有用的執行者而已，所以你要自己想辦法做更高級的工作，而跳槽就是一個捷徑，所以我說你離職可以，但必須要能升職，這是最重要的。
你好，我看了你的問題和詳細描述，建議你做好離職的打算，但不要裸辭，必須先確定了新單位的工作後再行離職。
在我看來，單位工作氛圍壓抑和職業發展到頂是決定你離職的根本原因
其實從你的問題描述裡面，我基本可以確定一個現象：你一直都不喜歡單位的工作氛圍，一直都覺得非常壓抑，之所以能夠在單位幹5年，就是因為這5年裡面有3位直屬領導很賞識你，都很栽培你、重用你，所以你才能夠留下來。
現在這種平衡打破了，你的直屬領導都被調走了，沒有人會再重用你了，你的職業發展很可能在本單位已經到了“天花板”；加上你一貫的因為工作氛圍而感到持續的壓抑，你就迫切的想要離職。在這種情況下，我認為你確實應該離職。
墨菲定律說的很對，有可能發生的，必將發生。
應用到你的身上，意思就是說，你有離職的想法，你必將會離職。
雖然我認為你可以離職，但同時我又要告訴你絕對不要裸辭，關鍵原因有三：
新單位的工作不確定，裸辭有風險。你自己說了，你想去一家新單位，可能比你現單位的實力略弱一點，所以我推斷應該是同行吧，但你想要去新單位工作，需要經歷面試錄用的流程，可你現在並沒有去新單位面試，更沒有得到新單位的錄用，你只是自己想去新單位而已，但實際上新單位不一定會錄用你，所以你沒有得到新單位的工作確認，就不能辭職。貿然辭職，有失業的可能。
不要太高估自己的實力，更不能把估計的實力作為可以裸辭的資本。你在現單位工作了5年，有一定的獲獎經歷和行業榮譽，在公司口碑也好，而且因為前領導的培養自己也有一定的能力和成就，這些雖然都是真實的，但仍然不能把這些資本高估，更不要覺得有這些資本找工作就沒問題了。要知道，你的這些實力因素如果出了現單位，基本上是不起作用的，別的單位是不大認可你的獲獎經歷、行業榮譽的。所以，你最好不要裸辭出去求職。
就業市場競爭激烈決定了你不要裸辭。你一直在單位工作，從來沒有求職的經歷，加上自身有點實力，所以覺得外面很好就業。其實不然，現在的就業大環境並不怎麼好，很多企業都壓縮人員編制，市場上求職的人非常多，同一個崗位的競爭很激烈，加上很多比較好的單位都不怎麼招聘，大多經常招聘的單位又不怎好，所以大多都很難找到理想的工作。因此，我建議你最好不要裸辭，最好一邊繼續工作，一邊找工作。
你現在找工作，必須要能升職，這是你跳槽的動力
對於你來說，決定你辭職的因素除了工作氛圍不好外，還有就是職業發展。所以，你現在如果辭職跳槽，一定要秉承一個重點，就是跳槽去了新單位可以升職。如果去新單位還是幹基層工作，沒有任何的職務提升，那就沒必要離職了，因為這樣去新單位工作還不如在現單位有優勢。
所以，這就要求你必須從現在起，求職的時候就要高起點，也就是說，你要去別的單位工作，要應聘你之前直屬領導的崗位，不能再做你現在的崗位工作。你已經27了，在現工作崗位上已經幹了5年，如果跳槽不能當領導，不能搞管理工作，你跳槽後可能也很難升職，久而久之對你的職業發展非常不利。
要知道，你如果在一個崗位上長期都沒有職務上的晉升和發展，領導只會把你當做一個有用的執行者而已，所以你要自己想辦法做更高級的工作，而跳槽就是一個捷徑，所以我說你離職可以，但必須要能升職，這是最重要的。
你具備升職和當管理者的基本條件，這是你可以辭職的前提
我之所以認為你可以辭職，是因為你具備升職和當管理者的潛力和條件，所以我才鼓勵你離職。
在我看來，你熟悉本部門全面工作，這是你能夠升職的基礎。你在一個崗位上工作5年之久，得到3任直屬領導的培養，應該對本部門的工作職責很熟悉，必然對部門的全面工作也很熟悉，而這恰恰是你從一個職員可以升任管理者的基礎，也是你能夠勝任管理工作的基本條件。5年的培養和鍛鍊，足以讓你能夠勝任基層管理工作，你欠缺的只是一個升職的機會。
當然，你想要做管理工作，欠缺必要的管理實踐，這個你需要急需補上，另外你有必要學習一些基礎的管理學知識。
對於管理實踐經驗，你目前只能從領導那裡觀察，觀察你的直屬領導平時是怎麼開展工作的，是怎麼處理問題的，你可以諮詢培養你的三位領導，他們應該能給你提出一些建議，這對你非常有用。記住，管理的方法學會了，有助於你跳槽升職，那你的職業發展將一片光明。
你好，我看了你的問題和詳細描述，建議你做好離職的打算，但不要裸辭，必須先確定了新單位的工作後再行離職。
在我看來，單位工作氛圍壓抑和職業發展到頂是決定你離職的根本原因
其實從你的問題描述裡面，我基本可以確定一個現象：你一直都不喜歡單位的工作氛圍，一直都覺得非常壓抑，之所以能夠在單位幹5年，就是因為這5年裡面有3位直屬領導很賞識你，都很栽培你、重用你，所以你才能夠留下來。
現在這種平衡打破了，你的直屬領導都被調走了，沒有人會再重用你了，你的職業發展很可能在本單位已經到了“天花板”；加上你一貫的因為工作氛圍而感到持續的壓抑，你就迫切的想要離職。在這種情況下，我認為你確實應該離職。
墨菲定律說的很對，有可能發生的，必將發生。
應用到你的身上，意思就是說，你有離職的想法，你必將會離職。
雖然我認為你可以離職，但同時我又要告訴你絕對不要裸辭，關鍵原因有三：
新單位的工作不確定，裸辭有風險。你自己說了，你想去一家新單位，可能比你現單位的實力略弱一點，所以我推斷應該是同行吧，但你想要去新單位工作，需要經歷面試錄用的流程，可你現在並沒有去新單位面試，更沒有得到新單位的錄用，你只是自己想去新單位而已，但實際上新單位不一定會錄用你，所以你沒有得到新單位的工作確認，就不能辭職。貿然辭職，有失業的可能。
不要太高估自己的實力，更不能把估計的實力作為可以裸辭的資本。你在現單位工作了5年，有一定的獲獎經歷和行業榮譽，在公司口碑也好，而且因為前領導的培養自己也有一定的能力和成就，這些雖然都是真實的，但仍然不能把這些資本高估，更不要覺得有這些資本找工作就沒問題了。要知道，你的這些實力因素如果出了現單位，基本上是不起作用的，別的單位是不大認可你的獲獎經歷、行業榮譽的。所以，你最好不要裸辭出去求職。
就業市場競爭激烈決定了你不要裸辭。你一直在單位工作，從來沒有求職的經歷，加上自身有點實力，所以覺得外面很好就業。其實不然，現在的就業大環境並不怎麼好，很多企業都壓縮人員編制，市場上求職的人非常多，同一個崗位的競爭很激烈，加上很多比較好的單位都不怎麼招聘，大多經常招聘的單位又不怎好，所以大多都很難找到理想的工作。因此，我建議你最好不要裸辭，最好一邊繼續工作，一邊找工作。
你現在找工作，必須要能升職，這是你跳槽的動力
對於你來說，決定你辭職的因素除了工作氛圍不好外，還有就是職業發展。所以，你現在如果辭職跳槽，一定要秉承一個重點，就是跳槽去了新單位可以升職。如果去新單位還是幹基層工作，沒有任何的職務提升，那就沒必要離職了，因為這樣去新單位工作還不如在現單位有優勢。
所以，這就要求你必須從現在起，求職的時候就要高起點，也就是說，你要去別的單位工作，要應聘你之前直屬領導的崗位，不能再做你現在的崗位工作。你已經27了，在現工作崗位上已經幹了5年，如果跳槽不能當領導，不能搞管理工作，你跳槽後可能也很難升職，久而久之對你的職業發展非常不利。
要知道，你如果在一個崗位上長期都沒有職務上的晉升和發展，領導只會把你當做一個有用的執行者而已，所以你要自己想辦法做更高級的工作，而跳槽就是一個捷徑，所以我說你離職可以，但必須要能升職，這是最重要的。
你具備升職和當管理者的基本條件，這是你可以辭職的前提
我之所以認為你可以辭職，是因為你具備升職和當管理者的潛力和條件，所以我才鼓勵你離職。
在我看來，你熟悉本部門全面工作，這是你能夠升職的基礎。你在一個崗位上工作5年之久，得到3任直屬領導的培養，應該對本部門的工作職責很熟悉，必然對部門的全面工作也很熟悉，而這恰恰是你從一個職員可以升任管理者的基礎，也是你能夠勝任管理工作的基本條件。5年的培養和鍛鍊，足以讓你能夠勝任基層管理工作，你欠缺的只是一個升職的機會。
當然，你想要做管理工作，欠缺必要的管理實踐，這個你需要急需補上，另外你有必要學習一些基礎的管理學知識。
對於管理實踐經驗，你目前只能從領導那裡觀察，觀察你的直屬領導平時是怎麼開展工作的，是怎麼處理問題的，你可以諮詢培養你的三位領導，他們應該能給你提出一些建議，這對你非常有用。記住，管理的方法學會了，有助於你跳槽升職，那你的職業發展將一片光明。
對於管理學知識，你可以買一本專業的管理學書籍自學。
你現在已經掌握了工作的技能和方法，對本職工作了然於胸，如果在管理方面有所接觸，那麼你一定適合做管理工作。因此，我才力勸你跳槽必須以升職為目的來跳槽，若是不能升職，你就暫且不要離職，另尋機會再跳。
總之，就你的情況而言，你工作能力是有的，也在一個單位幹了這麼長的時間了，也得到過三位領導的培養，現在領導都調走了，你在本崗位沒有了發展，而且單位的工作氛圍讓你感到壓抑，綜合來看你是可以離職的。但由於影響就業的因素很複雜，加上從你的長期職業發展考慮，我綜合的建議就是先做好離職的準備，不要裸辭，找新工作必須以能做管理工作為目的去找，不能升職就暫時不走，大概的策略就是這樣。
我的一個朋友跟你經驗很相似的，培養他的領導也是因為某種原因被調走了，留下一個只會畫大餅的領導（據說平時就不怎麼討喜），所以當初部門的很多人也跟著走了，留下我朋友一個，當時那個情況就是我朋友有一定能力，完全可以離職，但心中還是處於猶豫不定的狀態，之後他結合了自己工作上經驗和能力，離職之後住處問題，家庭生活開支，家人朋友交際這些方面去考慮是否離職。
工作經驗和能力：
雖說有些能力，但自身的經驗不太足，留在這裡，可以為我以後追求更高的職位做準備。
住處問題：
本身是住公司附近，離職後要考慮搬遷，而且還要為找新工作長期呆在房間一段時間，痛苦可想而知。就算找到新工作了，還要就公司遠近重新考慮需不需要另外租房子，附：還有租房價格要考慮喲！（沒有住房煩惱請忽略本條）
生活開支：
不要小看這個方面喲，算起帳來看起來自己都怕，離職後，肯定沒有固定來源了吧，但房子租金照常付，一日三餐，偶爾犒勞一下自己，朋友聚會等等這些開銷，當然具體視個人情況而定吧！正常來說找到一份適合自己的新工作，需要2個月甚至更久的時間，算你最短的2個月，這兩個月的開銷都夠你難受好久了！
家人朋友交際：
失去一份工作難免心情浮躁，把事情告訴家人朋友了，家人時不時來問你找到工作沒，朋友之間又不太好意思開口讓他幫你，那段時間壓力➕煩躁肯定爆表。心理好點可能自我安慰舒緩下，但心理差點那段時間會崩潰，畢竟年齡也不小了。
這些只是基於個人情況要考慮的因素，但總體是離職前要考慮的，還有其他方面視個人情況而定，比如：已經結婚了有小孩或者父母身體不好等等因素吧。
當然，個人建議你還是把這些方面先想好做好準備在離職，隱忍幾個月甚至更長時間，往後是真的大有幫助，至少你已經把這些都理順，不打沒有準備的戰嘛！
至少我那個朋友在做了這些準備之後，跳槽去新公司，職位不僅高了，煩惱也少了不少！
這些只是一些個人看法，僅供參考！希望可以幫到問主！
之前也有跟你差不多的情況，只是我喜歡這工作。提拔我的領導走了，公司上面換了新領導一度在改革，有好多個小領導都離開了。壓力重重，雖然說沒有壓力就沒有動力，但是過度的壓力使人精神崩潰，不在喜歡這份工作。整天壓抑著情緒去工作，覺得心太累了幾個月後我也離職了。如果說你覺得工作壓力不是很大，自己可以承受的，就繼續工作等找到合適的待遇好的再跳槽也不遲。
我自己有9年的職場工作經驗。關於這個的這個問題，其實我之前也有遇到過，而且也有一些同事朋友遇到過這個問題。
我給你的建議就是，你可以考慮一下換一個環境。
為什麼這麼做呢？我覺得有兩個方面，
第一。你的老領導欣賞你，可能導致你對自己的認識過於樂觀。
但是你被圈定在一個這個環境中的話，需要外界對你的一個判斷和參考。
俗話說：流水不腐，戶樞不蠹。如果你現在有一個變動，對自己的認知會有一個全方面的認識。
我自己有9年的職場工作經驗。關於這個的這個問題，其實我之前也有遇到過，而且也有一些同事朋友遇到過這個問題。
我給你的建議就是，你可以考慮一下換一個環境。
為什麼這麼做呢？我覺得有兩個方面，
第一。你的老領導欣賞你，可能導致你對自己的認識過於樂觀。
但是你被圈定在一個這個環境中的話，需要外界對你的一個判斷和參考。
俗話說：流水不腐，戶樞不蠹。如果你現在有一個變動，對自己的認知會有一個全方面的認識。
我覺得在職場中正確的認識自己，其實是一個非常寶貴的事情。
第二，你現在的環境對你來說特別不好，現在你還沒有意識到，過一段時間就會有跡象。
你的那個領導被調離了之後，之前的那些被他疏忽的人對你肯定是打壓的。
新上來的領導為了樹立自己的威信，通常都會進行一個大換血，這種事情我自己也經歷過，所以還是非常有經驗。
在新的領導手下，你可能會過得非常艱難。還不如趁這個機會去同行業更強大的更好的公司去看一看，藉助那個平臺的資源更好的發展自己。
我自己有9年的職場工作經驗。關於這個的這個問題，其實我之前也有遇到過，而且也有一些同事朋友遇到過這個問題。
我給你的建議就是，你可以考慮一下換一個環境。
為什麼這麼做呢？我覺得有兩個方面，
第一。你的老領導欣賞你，可能導致你對自己的認識過於樂觀。
但是你被圈定在一個這個環境中的話，需要外界對你的一個判斷和參考。
俗話說：流水不腐，戶樞不蠹。如果你現在有一個變動，對自己的認知會有一個全方面的認識。
我覺得在職場中正確的認識自己，其實是一個非常寶貴的事情。
第二，你現在的環境對你來說特別不好，現在你還沒有意識到，過一段時間就會有跡象。
你的那個領導被調離了之後，之前的那些被他疏忽的人對你肯定是打壓的。
新上來的領導為了樹立自己的威信，通常都會進行一個大換血，這種事情我自己也經歷過，所以還是非常有經驗。
在新的領導手下，你可能會過得非常艱難。還不如趁這個機會去同行業更強大的更好的公司去看一看，藉助那個平臺的資源更好的發展自己。
既然你是一個能力強的人，相信你很容易就能找到新的工作。但是現在的經濟環境的話也不是特別好，就是我建議你先找好了下家，再跟現在的領導說要離職，這樣的話會比較保險一些。
總之這個事情都處理要低調。
即理解你的感受，也有我自己的想法，個人建議你先不考慮離職，只因為你說過這樣一句話：“新單位可能比老單位略弱一些”。這是你個人通知你行業的瞭解得出的一個結論，比任何人的想法都靠譜，也是一個客觀事實，既然現在自己所處的是這個領域比較好的一個企業，那麼堅持下去肯定也是對自己有好處的。但是怎麼堅持、為什麼堅持還需要你瞭解下面這幾點。
即理解你的感受，也有我自己的想法，個人建議你先不考慮離職，只因為你說過這樣一句話：“新單位可能比老單位略弱一些”。這是你個人通知你行業的瞭解得出的一個結論，比任何人的想法都靠譜，也是一個客觀事實，既然現在自己所處的是這個領域比較好的一個企業，那麼堅持下去肯定也是對自己有好處的。但是怎麼堅持、為什麼堅持還需要你瞭解下面這幾點。
一個好的平臺對一個人的職業發展來說，好比飛機需要跑道才能起飛一樣
如果你單純的因為環境願意，公司氛圍而選擇丟下一個好平臺，不可否認你去其他單位可能在這一方面的體驗會好，但是會不會一直好，或者體驗好了，還會得到和這裡一樣的資源一樣的成長嗎？這是一個現在不可預知的事情，因為你沒去接觸，沒去通過實踐瞭解過。
任何行業都一樣，人才都是聚焦在一個行業的頂級公司，這樣你的作用、價值和前景都會比較客觀。一個好的職業生涯，個人能力+頂級平臺的工作經驗都是很重要的標籤，這就是為什麼很多人寧願拿很低的薪水也希望到大平臺實習，只是為了讓自己的標籤更亮眼一點。
外知環境的不確定性和問題本身的可改變性，都不值得你貿然選擇離職，如果你已經在其他企業瞭解並工作過，熟知那邊的企業文化和工作氛圍都比較符合你的個性，可能我會贊成你去試一試。其實就是工作氛圍的好壞也看你個人心態怎麼看待這個事情。能在自己身上解決這個問題是最好也是最有利於你的事情。
即理解你的感受，也有我自己的想法，個人建議你先不考慮離職，只因為你說過這樣一句話：“新單位可能比老單位略弱一些”。這是你個人通知你行業的瞭解得出的一個結論，比任何人的想法都靠譜，也是一個客觀事實，既然現在自己所處的是這個領域比較好的一個企業，那麼堅持下去肯定也是對自己有好處的。但是怎麼堅持、為什麼堅持還需要你瞭解下面這幾點。
一個好的平臺對一個人的職業發展來說，好比飛機需要跑道才能起飛一樣
如果你單純的因為環境願意，公司氛圍而選擇丟下一個好平臺，不可否認你去其他單位可能在這一方面的體驗會好，但是會不會一直好，或者體驗好了，還會得到和這裡一樣的資源一樣的成長嗎？這是一個現在不可預知的事情，因為你沒去接觸，沒去通過實踐瞭解過。
任何行業都一樣，人才都是聚焦在一個行業的頂級公司，這樣你的作用、價值和前景都會比較客觀。一個好的職業生涯，個人能力+頂級平臺的工作經驗都是很重要的標籤，這就是為什麼很多人寧願拿很低的薪水也希望到大平臺實習，只是為了讓自己的標籤更亮眼一點。
外知環境的不確定性和問題本身的可改變性，都不值得你貿然選擇離職，如果你已經在其他企業瞭解並工作過，熟知那邊的企業文化和工作氛圍都比較符合你的個性，可能我會贊成你去試一試。其實就是工作氛圍的好壞也看你個人心態怎麼看待這個事情。能在自己身上解決這個問題是最好也是最有利於你的事情。
不要總想著在某個領導的臂彎下成長，遇到一個好的領導確實對我們有好處，但是自己也要學會獨擋一面，適應環境，就像你遇到的，再好的領導都有調離和退休的時候。
一個好的領導更體現對你的作用是：“在自己任職期間對你的栽培和關係”，這你已經受到了這樣的待遇，但是人一生總不可能一直跟著一個或幾個領導，你越成長，你所面對的人都不一樣，我們本就應該學會適應不同的環境，不同的人。這樣更有利於我們的成長，即使我們調到一個更大更好的平臺，我們也不會因為崗位或者上司的變動而感到不安。
不要總是奢望在領導的臂彎下成長，學著去適應，去改變，每一個新領導或新同事身上肯定也有值得我們學習的地方。
即理解你的感受，也有我自己的想法，個人建議你先不考慮離職，只因為你說過這樣一句話：“新單位可能比老單位略弱一些”。這是你個人通知你行業的瞭解得出的一個結論，比任何人的想法都靠譜，也是一個客觀事實，既然現在自己所處的是這個領域比較好的一個企業，那麼堅持下去肯定也是對自己有好處的。但是怎麼堅持、為什麼堅持還需要你瞭解下面這幾點。
一個好的平臺對一個人的職業發展來說，好比飛機需要跑道才能起飛一樣
如果你單純的因為環境願意，公司氛圍而選擇丟下一個好平臺，不可否認你去其他單位可能在這一方面的體驗會好，但是會不會一直好，或者體驗好了，還會得到和這裡一樣的資源一樣的成長嗎？這是一個現在不可預知的事情，因為你沒去接觸，沒去通過實踐瞭解過。
任何行業都一樣，人才都是聚焦在一個行業的頂級公司，這樣你的作用、價值和前景都會比較客觀。一個好的職業生涯，個人能力+頂級平臺的工作經驗都是很重要的標籤，這就是為什麼很多人寧願拿很低的薪水也希望到大平臺實習，只是為了讓自己的標籤更亮眼一點。
外知環境的不確定性和問題本身的可改變性，都不值得你貿然選擇離職，如果你已經在其他企業瞭解並工作過，熟知那邊的企業文化和工作氛圍都比較符合你的個性，可能我會贊成你去試一試。其實就是工作氛圍的好壞也看你個人心態怎麼看待這個事情。能在自己身上解決這個問題是最好也是最有利於你的事情。
不要總想著在某個領導的臂彎下成長，遇到一個好的領導確實對我們有好處，但是自己也要學會獨擋一面，適應環境，就像你遇到的，再好的領導都有調離和退休的時候。
一個好的領導更體現對你的作用是：“在自己任職期間對你的栽培和關係”，這你已經受到了這樣的待遇，但是人一生總不可能一直跟著一個或幾個領導，你越成長，你所面對的人都不一樣，我們本就應該學會適應不同的環境，不同的人。這樣更有利於我們的成長，即使我們調到一個更大更好的平臺，我們也不會因為崗位或者上司的變動而感到不安。
不要總是奢望在領導的臂彎下成長，學著去適應，去改變，每一個新領導或新同事身上肯定也有值得我們學習的地方。
因為心態、環境或暫時的不順選擇離職，傷的最終可能還是你自己
在國企的員工可能會因為壓抑想到私企，在私企的員工可能會因為工作繁雜羨慕國企。不要在這個平臺看那個平臺的好。工作其實真的還是更在乎個人能力和心態，有些美好只是你在沒經歷之前看到的。我們最應該關心和注意的還是我自己能做到最好是什麼樣，我是否能解決眼前的困難，而不是第一時間想到逃避，離開只是在我們認清所有的事情，並自己確實再無辦法以後的選擇！
是否要跳槽，個人認為需要關注兩點：一個是行業前景，另一個是企業文化。下面，就分別來解釋一下。
如果行業沒有前景，或者是前景不明晰的情況下，企業的存活難度就會增大，同樣的兩個企業，所屬行業不同，其發展前景也會不一樣，這屬於外部環境的因素；
如果企業文化不夠好，那麼，企業裡面的氛圍就可能會讓人感覺壓抑，也就比較難形成企業的凝聚力，這樣的企業，發展的越大，問題就會越多，最終的命運，很可能就是破產。
綜合考慮以上兩個方面後，再做決定，顯然會比盲目辭職要好一些，尤其是在現在的整個大環境並不是很景氣的情況下，更需要慎重……
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