題主你好，很高興回答你的問題！

首先，不建議你離職！

職場當中很常見的一種情況就是能力不能勝任崗位需求，這也是有名的“彼得原理”。但是，如果在一個更高的崗位上，長時間折騰仍然不能適應，這就非常的讓人難受了，上班只想下班，周內只想過週末，心情抑鬱，狀態消極！

面對長時間不能勝任領導安排的工作，我的觀點是：

要麼跨過去，要麼繞過去

根據你所在崗位的勝任力模型，結合自身能力水平，先判斷不能勝任工作的原因。如果不能勝任的原因是某項技能不熟練，需要通過大量精力的投入才能彌補，那麼請選擇跨過去（繼續折騰）。如果是因為先天因素導致不能勝任，既然怎麼都做不了，那就沒必要耗著，果斷繞過去（方法我後面會提到）。

跨過去——雞蛋從裡面打破是生命，從外面打破是事物

人的成長就是來自於不斷挑戰，從開口說話到能走能爬，都是一一步嘗試開始的。那麼職場上的成長也是一樣，都要從一個個“困難”的解決開始，解決的“困難”多了就成了專家，成了專家以後就會賦予你更多的權力和地位。

所以，如果你現在的不能勝任是來自於自身能力不熟練，沒有投入精力學習所致，強烈建議你繼續折騰！重新管理自己的個人時間，縮小“關注圈”，聚焦“影響圈”，把能力提升上來，讓你領導的心意不白費！

繞過去——條條大路通羅馬

抉擇很重要，一條路如果選錯了，一直走下去只會離終點越來越遠。職業選擇也是一樣，男怕入錯行女怕嫁錯郎，但實際上男女都怕入錯行。你現在的位置屬於原來位置晉升的必經之路，如果你通過盤點，確實自己先天的因素導致不能勝任當前崗位，這是一種無法逆轉的缺陷問題。那麼，退回原來崗位工作，只能將這個位置當作自己的上限，沒有晉升機會的工作對大家會有非常大的影響。

所以，如果是因為缺陷不能勝任當前崗位，建議你重新選擇崗位，不要回到原來崗位去（在原有崗位，你的晉升繞不開當前崗位），根據自己能力找領導談話，選擇合適的崗位去重新開始！

總之，職場當中不能勝任原因有很多，我們一定要慎重的結合自己實際去分析根源，能解決的作為一次挑戰去嘗試突破，走出我們的“舒適區”。後天的不足，我們用勤奮和專注去補救；先天不足，我們就通過轉崗位等方法，“繞過去”防禦區。而這些手段當中，離職是最沒有價值的。因為離職意味著你已經被困難嚇跑，也說明你放棄了這樣的一次鍛鍊機會。選擇對的方式吧，不能說自己“不行”！

再堅持一下給自己設定一個底線時間，如果還沒有轉機那就退下來，節省自己，也節省別人的經歷。

說個真事兒，

2013年我帶一個證券類型諮詢項目。當時壓力非常大，因為對行業不瞭解，而且時間又短，並沒有給我太多時間，每天訪談的時候彷彿墮入雲裡霧裡。雖然有項目成員支持，但仍然讓很吃力，每天就想著辭職。老婆大人給的建議是：再堅持一週，如果不行那就辭吧，不要為難自己。

當時的情況是已經做了兩週。

回想起來，我20多年的職場經歷，那三週是最難熬的。每天都一直工作到深夜，問朋友、看書、找客戶聊天兒，各種辦法都用盡了。

還好沒到三週，我基本上開竅了，迅速切入項目，結局還不錯。

卻不想如果三週時間到了，我這兒沒有起色就有可能辭職，這是人生的一段經歷讓我明白，需要努力再努力也要有底線。

謝謝問答的邀請！

勝任不了領導安排的工作就要離職？當然不要輕易離職，要知道哪裡工作都沒那麼簡單，很多時候都會發現安排的工作很難，不要遇到困難就不幹了啊。

首先，由於職業和崗位的不同，大家從事的工作內容也不同，每個崗位都有自己的難處。本人是從事技術研發的，可以說領導下發的任務沒有幾個是簡單的，有時候時間節點卡的很死。記得剛入職那個時候，給了本人一個自己以前根本沒接觸過的技術方面的工作，領導還不斷的催促快點做完。情緒也是一度將近崩潰，每天都是早上起來就查資料，上班繼續學習，晚上回來再幹到凌晨，經過幾天沒日沒夜的學習，最後也是把這個任務給做下來了。當然，後來的工作任務也很艱鉅，幾乎不會讓你覺得很簡單，完全可以輕鬆搞定。

仔細思考就會知道，這個完全是領導在鍛鍊自己啊。沒有自己，會有下一個人來做，時間節點完不成，會有更多的外援幫助的。不會因為一個人完不成工作，就影響整個項目的進度。

所以，還是要從自己的工作入手，為什麼完不成？難在哪裡？技術能力不行？是任務量的問題？尋找辦法去解決，問問同事，有沒有方法。大不了跟領導說，自己已經很努力了，態度在這裡，表明自己的難處，相信領導也會理解的。這個工作做不好，還有下一個工作任務啊。以後可能會有更多困難的工作，應該的是直面困難，有信心去解決，或者想辦法去解決，這樣才能不斷提高自己，鍛鍊自己的解決問題的能力。

以上是個人觀點，希望可以幫到你。

非常優秀的夥伴，為你點贊。為什麼呢？我從你的問題中看到了三點。第一，充分認識到自己不足。第二，擁有一顆付出心態。第三，在工作中不斷地磨合自己。

領導高強度工作任務，讓我們無法完成，有兩點原因。第一，領導故意高強大工作讓你主動離開，如果是這種情況就果斷離職，就不往下看。第二，適當的高強度工作，相信你能行，給予你幫助，鍛鍊你的工作能力，那請往下看。

我建議繼續折騰。已經浪費了很多時間，何不在多花一點時間，說不定下個階段就成功了。但是有以下建議，如何與領導溝通有利於工作，如何做接下來工作，如何借力，如何堅持？

往往再堅持一下，我們就可以看到希望

在職場上，我們經常遇到很多挑戰性工作，然而就是這些工作才能使我們進步，成長。我們機械重複的做著簡單而毫無挑戰性工作，會讓我陷入舒適區，認為工作就是那麼容易，慢慢在工作崗位變的麻木不仁。一個優秀的領導，會做到人盡其用，梯度性的提高工作難度，讓團隊成員不斷進階，這種領導難得一遇。他能根據你的工作能力匹配工作，讓你不斷提升，如果你用平時的力氣肯定是完不成，需要我們竭盡全力跳起來才能完成。

遇到問題後我們首先自己解決，但是解決不了我們找度娘，這些都不能解決，就是需要我們使用溝通能力，向團隊隊員救助，讓領導指點。不是解決不了，我們就不去解決，而是想法設法去解決。如果還沒想團隊成員、領導求助，我們放棄就會很可惜。因為你很多辦法都沒有去試，只是自己在哪裡琢磨，每個人都是有瓶頸階段，那是因為現有儲備不夠，所以就需要藉助外力。

職場上學會運用借力打力

謀生了這個想法後，我們第一時間是找領導溝通，把工作項目羅列，把已解決和未解決做出表格，向領導一一彙報其中的問題和困難。且表明，未能完成工作內容的感受給領導講出來。一個上進、感恩、瞭解自己的同事沒有一個領導是不喜歡的。在溝通中，領導會給你梳理問題、找到關鍵點。因為你所有的工作都是在他的部門之下，他都有義務協助你完成工作。所以不要怕，大膽的向領導溝通工作之中的困難，尋求解決辦法。

如果這個工作，是需要跨部門協作，我們就要與其他部門溝通，請求他們幫助我們解決我們的難點。現在很多工作都不是一個人能完成的，找同事幫助並不丟人。這樣也能培養我們的溝通能力及技巧。

真的盡全力了嗎？

真的想盡所有辦法了嗎？沒有吧，如果全身心投入，提出的問題是關於工作內容的。藉助外力，我們可以找同事、領導，還可以問悟空問答、專業論壇等的小夥伴，把工作進行拆分，進行提問，這樣有利於你的工作開展，雖然每個公司業務及內容不一致，但是方法總是一致。切記“辦法總比問題多”，這是一個真理。

每次我團隊的人，給我溝通工作困難的時候，我總是會說一句，“你真的盡全力了嗎？”我提這個問題後，就微笑看著他，他總是還能在想出辦法。每日工作進程中，如果我發現問題沒解決，會給他進行回覆郵件提供解決辦法，1年以後我基本上很在郵件中提供解決辦法。

凡事有個度

當然，難免我們做一些高強度、高壓力的工作會非常困難，甚至影響到我們的正常生活，偏離了我們對事本身的看法，不符合我們興趣和愛好等等，如果這些工作令你，自我無法拒絕的辭職理由，那麼你離職去迎接更好的工作，這是無可厚非。

斷續做好了，別離職。這個工作看來也不是著急的工作。只要慢慢做就好了。我給你們分析一下應該如果來處理。你自己選擇一下看看那個方法好一點。

　　1.首先這個工作就不是著急的工作，如果可能的話就從最基礎的知識在學一遍好了。在工作中這樣的機會不多的，一邊給你工作，一邊讓你慢慢的學習。這個領導還真是一個好的領導。

　　2.領導可能是有培養你的意思在裡面。給你一個工作，一邊看你的學習能力如何，一邊看你是不是能靜下心來把工作做好。如果你能把這個工作做下來，有可能會讓做技術主管一類的崗位。你要把握到這個機會。

　　3.趁著這個機會，有不會的地方找人教教你，自己花個幾千元錢找個老師，或者和領導說下情況讓領導幫你想想辦法。領導應該會同意的。

　　4.把你遇到情況與領導說明，單位的工作不是你一個人的工作，是大家的工作。沒有讓你一個人去努力的道理，你做好了別人吃現成的嗎。做不好就把大家都拉到一起，這樣做不好也不能只是你自己的事情。而是單位大家的事情。這樣沒有結果也不會只認為是你自己的事了。

　　就是先不要離職，還沒有到離職那一步。離職是最壞的打算了，這個事情可能是機會也不一定那。

既然是領導安排的工作，那就盡力幹就行了。至於是否勝任，領導自有判斷，因為所處的位置不同，看問題的角度也不同，所以對一件事的評價也不同。說不定領導就是要用這件事來鍛鍊你，其實他是對你另有安排的。

相信領導，相信自己。

最後，祝你工作愉快！

都知道自己不能勝任了，還繼續折騰，既是在折騰領導，也是在折騰自己。

不能產生出任何結果，就是浪費時間、浪費精力、浪費資源。

早點辭職，對大家都好。

這就要看你自己了，問問自己這份工作對你來說到底有沒有意義，工作總會遇到難題，如果你想繼續做這份工作，那就努力提升自己，如果你工作不開心，工作壓力大，那就應該重新計劃一下，眼光要放遠一些，畢竟人生還很長。

如果是行政工作幹下去。如果是技術工作換個自己拿手的。

如果確實努力了，也嘗試了很久還是做不好，就不要繼續折磨自己了。去找一些適合自己的工作做。