你這個問題說得不夠清楚明白，因此你的這個問題我只有分情況解釋，然後你自己根據解答來對照決策。

一、公司裁員情況分兩種。

①、公司因外力因素或條件，導致公司經營困難，需要裁員，也就是裁員不是公司本意，而是受其他不可抗拒的外力因素造成公司裁員。

②公司為了節約勞動成本，而採取的一種主動裁員行為，也就是裁員是公司主動作出的決策，不管勞動合同是否到期而作出的一種行為。

二、公司裁員行為應承擔的責任。

①、如果是第一條中的①種情況，公司不違法，但公司應該給予你一定的經濟補償金！

②、如果是第一條中的②種情況，則公司明確違反《勞動合同法》的有關規定，公司應該支付你2倍的賠償金。

三、公司裁員應承擔責任的法理依據。

1、《勞動合同法》第八十七條明確規定公司違法解除或終止勞動合同，將按每滿年2倍月工資標準支付賠償金，不足半年計1個月的月工資，超出半年計2個月的月工資。

例如：假如你在該公司上班5年，則該公司將支付你2x5=10個月的月工資賠償金。

2、《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

例如：假如你在該公司上班5年，則該公司將支付你5個月的月工資補償金。

3、月工資：是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、如果你的工資收入是當地區月工資的三倍時，則可以要求按3倍支付賠償金，也就是你應得賠償金可以達到15個月的月工資。

四、當前你應採取的行動措施。

(1)、充分收集用人單位違法裁員的證據材料。如領導對裁員的安排通知、你和領導的談話記錄以及領導的有關回復字據，必要時還可以收集好強制裁員的錄音、視頻等資料，來儘可能證明用人單位採取了脅迫、強制等非法手段，突出用人單位的違法行為！

這是勞動者獲得賠償金的前提條件，否則便無法實現。

(2)、保存好自已進入單位以來與用人單位的所有合同，工作卡、工資條、工作時的文件、活動等資料，並打印好從進入用人單位以來的工資發放記錄清單。

這些證據材料，將在協商賠償金不成功時，仲裁和司法程序時將起到非常重要的作用，它才能證明你是該公司員工，並一直存在勞動事實關係。

一旦勞動者將走司法程序時，按現行法律“誰主張，誰舉證”的原則，勞動者必須要能提供用人單位違法證據；提供證在用人單位工作的時限材料以及具體工作的相關材料。

如果勞動者一旦無法提供相關的證明材料，那是很難得到有關部門的支持，難以獲得賠償金。

五、個人經濟補償金或賠償金獲得途徑與方式。

①、可以通過與用人單位協商溝通解決；

②、協商不成，可以向用人單位所在地勞動仲裁機構申請仲裁，也可以向當地法院提起訴訟處理。

其實公司是想員工主動離職，避免支付經濟補償金！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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公司只是單方面的裁員，公司不願意按N+1來賠償，如果公司為難我，我該怎麼應對？

這個公司想裁員又不按照辭退的要求走，意思是想讓你自動提出離職，這個時候就要看你自己的了，只要你不主動提出離職就跟公司耗下去吧，如果你主動提出離職的按離職程序走的話是得不到賠償的，所以建議跟公司耗下去，直到他同意按照法律賠償的為止。

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只要發工資就耗著，同時找下自己的後路