據我所知，2018年並沒有新的勞動法。我國現行《勞動法》是2009年生效的，現行《勞動合同法》是2013年生效的。
現行的勞動法和勞動合同法都沒有你說的這個規定。而且從常識判斷，也不可能有這個規定。因為每個人騎車速度並不一樣。如果規定騎車超過1小時就有賠償，那我100米距離磨蹭2小時，是不是也可以要求賠償了？
但是，如果單位真的搬遷，並且給員工上班帶來較大困難，員工可以看看自己當初所籤的勞動合同裡面有沒有關於工作地點的條款（依法是應該有的，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第17條第一款第（四）項）。
如果有的話，員工可以以單位擅自變動工作地點屬於“未按照勞動合同約定提供勞動條件”為由辭職，同時依據《勞動合同法》第38條和第40條，要求單位支付經濟補償。
先理清一下我國目前關於勞動法的法律和行政法規有哪些，共三部，分別是：
一、1994年頒佈、2009年修訂的《勞動法》
二、2008年頒佈、2012年修訂的《勞動合同法》
三、2008年公佈施行的《勞動合同法實施條例》
再回答題主的問題，關於公司搬遷，員工是否有賠償的問題：
先上答案：不一定有有賠償。
公司搬遷，員工能否獲得賠償，取決於：
1、是否必然導致員工上班時間成本的增加？如果公司提供了班車，上班時間或許降低了也說不定，那員工基於上班時間成本增加的理由就站不住腳，一般也就不會有賠償。
2、員工是否同意到新地點去工作？如果員工願意，那就是雙方協商一致變更合同，也就談不上賠償了。
3、員工如果不同意到新地點去工作，主動辭職了，一般來說也很難獲得賠償。
當然，還有其他各種情況，不一一說明了。
有人說？悟空不就是：造謠生事非者的始作俑者 不是嗎？是您悟空的道行高 去經實踐過 還是道聽途說 子虛烏有的搬弄是非啊 連相關國家下屬單位都沒有明文指出:有此一條 如果照您此翻言論 不是要給您【封口費】哦 說不定您是得了便宜還賣乖的 不良份子呢？😏
2018沒有新勞動法吧
