五險一金裡面，養老保險、醫療險、失業險和住房公積金這四個是公司和員工個人共同承擔，也就是說公司給你賬戶交一部分錢，個人也要從工資扣一部分錢交。只有工傷險和生育險才是公司繳納，不需要扣個人工資。

一、所以不知道問這個問題的朋友，是下面哪一類情況？

1、完全由個人承擔五險一金，從工資裡面扣一千多塊錢交，這種事違反勞動法的；

2、個人扣工資一千塊錢錢，公司也拿出一千多塊錢，一起交五險一金，這個是合規合法的；

二、如果遇到第1種情況該怎麼辦？

1、向工會投訴尋求幫助，不過一般工會的權利較弱，企業不一定會聽，還有的工會直接站在企業一方狼狽為奸；

2、向企業所在地的勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊是隸屬於勞動局和社會保障局的事業單位，承擔勞動保障工作和監察經辦工作；

3、向勞動局投訴，這個是權利最大，最能管和最敢管的政府部門；

4、和同事集團去找法律援助律師，或者大家出錢平攤請律師；

三、建議

現在開工廠和辦公司的，稅費、成本、工資和五險一金每年遞增，確實給企業的壓力越來越大，除了希望相關部門關部門出臺針對企業“減負”的政策以外。如果公司不錯、老闆不錯，員工願意與公司共進退，可以考慮以下措施，比如：

從原來的全額工資交五險一金，變成當地最低基本工資交五險一金

拿深圳舉例，原薪資8000元\月，五險一金公司繳納1680元，個人繳納1096元（估算非深戶，企業五險扣16%住房公積金5%，個人五險扣8.7%，公積金5%）如果降低到按照深圳市最低工資標準2230元\月繳納的話，那就是公司繳納468.3元個人繳305.51元，這就降低了很多成本。公司可以減少成本，員工也可以拿到更多的現金。

有朋友說這違不違法，可以可以這樣操作？我只能說不違法，但違規，公司怎麼操作呢？可以讓員工寫申請，自願降低到深圳最低工資標準繳納，簽名按手印。

四、我不是站在企業一方，才給出以上建議，原因：

1、前提是你覺得公司不錯、老闆不錯，願意跟公司共進退；

2、公司現在確實收大環境影響，業績下滑甚至虧錢；

3、總比公司發佈出來工資，破產你重新找工作強，尤其是對35歲以上的老員工；

4、退休年齡不斷提升，法定退休年齡：男性60週歲，女性55週歲。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，男女直至2045年同時達到65歲。你什麼時候才能拿到養老金和能拿多少呢？

如果不是就趕緊去勞動局投訴，並重新找工作吧！

作為資深HR，看了一些回答，感覺深深的無奈。交五險一金，這是正規企業的法律義務，是保障員工長期利益的合法權益。足額繳納五險一金，也是判斷企業是否正規合規的標準之一。正規企業，咱就不議論了，就說小企業吧，需要具體問題具體分析。

第一，許多小企業不繳社保，不是沒錢，而是沒良心。五險一金計入人工成本，省下來就是老闆的利潤。老闆捨得割肉？五險一金，本來就是員工的福利待遇，屬於收入的一部分，一部分是員工自己繳，一部分是企業掏錢。大體的比例是企業與員工各掏一半，正規企業是企業掏的要多於員工的。比如，住房公積金，好企業繳的多，員工實際收入就高。有的老闆能繳不繳，這是剋扣員工收入，賺的就是員工的血汗錢。

第二，小企業對五險一金負擔很重。舉個簡單的例子，工人拿到手工資5000元，企業要足額繳納社保、工會、教育培訓、殘疾人保障金、救助基金等等，要付出起碼10000元。也就是兩倍。許多小企業存活期本來就不長，員工也是流動性的。員工遷移社保也麻煩。常規的做法，給你5000元工資上加500元，就不繳社保了。員工多得500元，老闆省下4500元。員工想不了那麼長遠，多拿一分是一分。這算是兩廂情願。其實吃虧的還是員工，但員工沒有辦法。

第三，最不講理，也可能最無奈的就是，讓員工自己花錢買社保。交社保，本來是企業對員工的法定責任，但是小企業利潤比較微薄，給員工交社保，就可能虧損，還辦個屁企業啊？有的老闆就對員工講，反正我沒有錢交社保，誰願意交自己花錢，企業代繳，就從你工資里扣。你想一想，從員工到手的工資里扣錢，去繳幾十年以後才享受的社保，哪個員工願意交？

最後，這是一道複雜得社會難題，總體來說，既然國家要保護員工利益，就要從政策上給出實操性的具體做法。比如，保護小企業存活，也是重要的，否則小企業到倒閉了，也失去了吸納就業的能力。所以，保護小企業的利益，非常重要。能不能搞一點利益分攤機制，國家為小企業減負，為員工交社保出點錢，讓員工得到實惠，讓小企業也能活下去。

給你們分享一下我這裡的做法，小公司，銷售型。

一直沒有給員工交過社保，拿上個月來說，工資最高的員工拿了15000多，我們發的現金。

我們公司的利潤分配比例是員工拿4成，公司拿6成，但是銷售這個行業是有很多人需要白養著拿底薪的，我們的底薪是3000。

上個月公司的純利潤也就兩萬多一點，小公司，業務員不超過10個。

這裡問題就來了，如果員工要拿掉原來的工資，而且按照規定交個稅和社保，15000塊絕對剩不下一萬。而公司會立刻陷入虧損，這個錢公司是絕對不會出的。

而且就我所知，我們這樣的小公司非常多，不要感覺個個老闆都是黑心的，至少這些小公司給社會提供了無數的就業機會。

上個月的月底公司開了個會，願意交社保的自己申請，公司幫忙交，但是所有的費用都是從員工的工資裡面扣，沒人願意交。

但是公司不能一個社保都沒有，馬上到2019年了，肯定被查，所以人事的工資從3000調整到了2800，給人事交。就這樣公司還是吃虧的。

我們公司勸工資高的小朋友自己去辦城鎮靈活就業人員社保，工資低的，說實話，你不配擁有社保，給公司做出貢獻的個個交的起，做不出貢獻的，公司白給底薪，其實就是你白拿了做的好的員工的利潤。

最後，法律上也可以規避風險，明年所有的勞動合同全部解除，然後和員工籤合作的合同，讓員工個個申請個體經營。

社保並軌其實是國家搶員工的錢，看起來是對企業的，其實小企業要維持利潤最大的開支就是人員工資，最後還是從員工頭上拿。

我們不是華為，主要的投入是研發，我們也不是中國菸草和石油，有壟斷地位主要的開支就是上交財政。

最後的不是氣話，上個月月底的時候開會，我說了，如果誰感覺是因為我黑心才不交社保，拿5萬塊錢過來，整個公司都賣給他，沒人願意。

一年營業收入200萬，全部按要求繳納稅費，最後到老闆手上兩萬塊，這個故事我做工人的時候感覺在吹牛，現在自己創業了，才知道這是保守的

今年，溫州很多的中小企業都會在農曆15前放假。為什麼這麼早放假？本來國內經濟就不穩定，加上貿易戰的影響，對企業來說是雪上加霜。特別是勞動力密集的傳統行業，大部分都在生死邊緣。

我給大家算下一家年銷售量600萬的印刷企業。從業人員估計在20個。技術工平均工資達到6000元 普工4000元。

平均工資5000*20=10萬

廠房面積800平方 租金和電費約20000元

設備維修折舊及其他耗產10000元總共13萬/月

600*30%利潤=180萬收入一年

180萬-13萬*12=156萬開支=24萬元老闆的年收入。

風險1、部分資金來自民間借貸，還未算上利息。

風險2、生產過程中出現的錯單損失

風險3、每年總會有40-50萬貨款未回收。

風險4、每年總會有幾個老賴客戶產生。

風險5、政府部門的各項整改罰款等處罰。

各位朋友，你們可知道我算的已經非常保守了。做過印刷的朋友應該知道，一般印刷廠的利潤也就在25%，而且還沒有算上要納給國家的稅收。

蒼南是中國印刷城，在這邊大部分的家庭都是做印刷行業的。如果每位員工都要交五險一金，我估計95%的中小企業都會承受不了。

這只是我個人對軟包裝這行的觀點，因為印刷行業的範圍還是比較廣的。有硬包裝，軟包裝，指示牌等都是屬於印刷行業。不專業請勿噴😄

羊毛出在羊身上，預算就6000一個人，你拿了6000就不買社保，你要買社保就拿4000多就是了，要求要企業多承擔這個沒有問題，但現在這個市場環境能活著就不錯了，如果企業活不下去不做就會失去更多就業機會，造成社會的不良影響和不安定因素，就好像現在的生育保險，名義上是對女性有保障，實際上會導致更多企業女性有就業歧視，年輕的女性，沒有就業機會的情況下就只能去結婚生孩子，社會也會影響發展，如果都是找不到工作，更多的父母也會跟以前一樣，不要讓小孩讀書，造成惡性循環的！真正要保障婦女權益的話，應該男女雙方的企業共同承擔生育津貼的費用，這樣招男人和招女人都一樣的情況下，才有可能真正的保障婦女的權益！

這種作法目前我認為是不可行的，以後不好說。因為你扣1000也好，扣500也好，首先要保證員工能留下來，並且他到手的工資能活下來。你扣完了一個工人都沒有了，就沒有這個交社保現實的問題，說白了企業就倒閉了嗎，對吧。

我也是個小老闆，也遇到了相同的這個問題，也在研究這個問題，我個人認為社保必須得交，我們做生意吃苦受累的，是為了美好的生活，國家即然立法了，不論對錯我們也沒有能力改變，但有一點就是不能因此而去違法，違法就提不上美好了。員工給我們打工更累也付出了勞動，沒有員工我們啥也不是，所以我們更要慎重考慮的。

過了元旦，我全給員工上保險，會根據我們當地的工資水平與員工協商一下，讓員工能接受的前提下讓員工少擔一部分，我們多擔一部分。我初步估算了一下我們企業相當於明年增加人工開支百分之25--30，相當於增加成本10個百分點左右，這樣我們沒有利潤了。

同時，我要把我們產品的售價提高10個百分點。我知道保證會損失掉部分客戶，但也沒辦法。如果明年的產值和利潤能維持正常開支我會堅持走下去，哪怕只夠員工支開我也會維持二年，因為我也要對得起跟我這麼年的員工，如果不能維持我基本開支的話，我再調整一下思路和方向，實在不行明年下半年就選擇註銷企業。告別我心愛的行業我的工廠，以及和我一起打拼的員工。搞二畝地種當一個食而無憂的農民老大哥，打死我都不會再選擇創業了。傷心了，，哈哈。。

醫保社保是應該繳納，畢竟是以後的養老看病的保障，但是現在繳納的太多了，而且一大部分都是養了別人，一個平民百姓自己掙的血汗錢，工資交稅，消費交稅，衣食住行全部都交了稅，連養老都得出錢均攤去養那些不繳社保，而退休金比我們這些拿的多的人，現在很少看到人對自己的企業有感恩的心，企業是船，員工就是船員，船在平穩航行的時候，是不是每個船員都在出力？當船要翻的時候，船員是都在齊心協力的去拯救，還是四散而逃？現如今的實際情況是後者居多。猶如現如今，很多人對自己的父母情感上比較的淡漠，父母把孩子一把屎一把尿把你拉扯大，然而很多很多的人還嫌棄父母沒有給他創造好條件，這是今年過年回家看到的實際情況，兒子指責年邁的父親，沒有對家庭做出大貢獻，而時際情況是父母雙親養育了四個子女，二兒二女，女兒也都出嫁了，給二個兒子都蓋了房子娶了媳婦，自己都七十多歲了，還要賺錢養孫子孫女，哎，看得人心酸，養育之恩被忘得一乾二淨。

交社保，給員工提供良好福利。這是每個老闆都想做的事情。畢竟福利越好，員工幹勁月足。企業發展更好。

企業和員工立場大多數情況下是對立的。

員工是不會考慮企業死活的。他們只關心我這個月工資領到不領到。我要的福利你給了沒有。

企業首先考慮的是什麼？

生存！盈利！如果沒有這兩個前提，其他都做不到！

現在很多企業都處於保本邊緣。也許根本沒有多餘錢去給員工買社保。那就直接倒閉或者破產。讓員工自己去找工作。

從目前大潮大勢來看，舉步維艱。企業盈利變的越來越難。社會需求下降。毛利率提不起來。大家掙錢都掙的很辛苦！

國家經濟放緩增速，國外其他落後國家跟我們競爭。工廠轉移到國外。工作崗位減少了很多。所以挑三揀四，提高要求，企業選擇逃離。最終還是工業空心化。害的是普通老百姓。大家在食物鏈上，一個環節出問題，帶來連鎖反應！這行業影響哪個行業。互相傷害！

肯定不合理，而且嚴重違法，但是現實情況中，卻又是處於無比尷尬和兩難的境地。因為在五險一金的有關法律規定的適用性上確實有很多不適用、不合理和缺乏實際合理性的地方，所以這個違法從現實意義上來說也不違法。

五險一金在職場上一直以來都是被討論最多、詬病對多的問題，自有其爭議點和值得被爭議的地方。

一方面他是作為一個勞動者最基本的社會保障，不僅關乎醫療、失業、工傷、生育，還關乎退休後“老有所養、病有所醫”這個重要的生存保障，更重要的是這也是中國更加註重人權、維護人權的進步表現。

按照法規，五險一金是勞動法明確規定的，合理、合情和合法，是用人單位保障勞動者勞動權益的最基本體現，不繳納則違法。

《社會保險法》第二條　國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。用人單位為勞動者繳納社保是企業的法定義務，法律規定企業必須為員工購買社保，企業為員工繳納社保是用人單位的法定義務，具有強制性且不可變通。

繳納比例規定，

五險一金繳納比例如下：
養老保險：單位繳納比例14%，個人繳納比例8%
醫療保險：單位繳納比例11.5%，個人繳納比例2%
失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%(農民不交)
生育保險：單位繳納比例1.2%，個人不承擔任何費用
工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不承擔任何費用
住房公積金：單位繳納比例5%-12%，個人繳納比例5%-12%，同一單位職工採用同一比例。

所以說五險一金繳納國家法律具有銘文規定，且不可抗。

但為什麼要強調出“中國60——70%的私企沒有給員工繳納五險一金”？自有其深刻的社會原因。

1、小私企盈利能力和抵抗風險能力較小，無法完全保障公司處於完全盈利的狀況，不可抗拒風險能力很高。故此，不足以支撐公司所有員工五險一金繳納。

這其實是最為明顯、也最深層的原因。如果小私企賺錢能力足夠強、抵抗市場風險的能力足夠強，那就肯定回個員工繳納五險一金，他們也不願意被說成是“黑心老闆”“萬惡的資本家”或者“無限壓榨勞動者剩餘價值的葛朗臺”。這裡肯定指的是那些賺錢能力很弱，抵抗市場風險能力低的企業。

他們如果完全為員工繳納五險一金的話，很可能將為此承擔巨大的資金壓力，甚至要冒著虧本、不盈利的狀態，我想這樣偉大的公司目前還沒有吧。公司也不是做慈善的公益機構，他們為社會創造了巨大就業率，也該獲得社會回報和收益回報吧。

而且一些小私企資金週轉能力較小，胃口也不大，流動資金小，是無法承擔起五險一金的。

按照最低基數繳納，員工個人承擔大約400塊左右，而企業承擔1000塊左右。即是是這樣，其實負擔不起，因為企業利潤還要除去員工工資、企業辦公租賃費、辦公網絡和水電費、生產和產品生產成本、營銷和推廣成本以及各種成本，最後才是老闆口袋裡的利潤。

況且小企業，員工流動性都很高，繳納和停繳都是非常繁瑣的流程，而且會耗費很大人力成本。

雖然小微企業為國家解決了大量就業和GDP，但正真的風險都是小微企業和私企自己承擔嗎，或許一個政策的變動和不利，就可能面臨危險。

一般而言，小微企業在前面三年，有一個生死考驗，統計下來，有相當大比重的小微企業連三年都過不去，能過到五年以上，已經留下的不多了，這種情況下，小微企業像循環的過程中間，大量的產生又大量的消失。

所以，政府從宏觀層面進行普惠性的降稅減稅政策是最為必要的，尤其是增值稅、企業所得稅的各方面，進行“套餐式”降稅。

這僅是個人的一些見解和看法，希望有所啟發。

個人職場經驗見解，歡迎一起探討；更多職場和新媒體運營知識歡迎關注本人。

【政府要求私企給員工買五險，但公司說沒錢，要扣員工一千多塊錢工資去買，這樣是否合理？對此你怎麼看？】

對私企來說

市場競爭大，一不注意，就難以存活。用員工工資繳納各險減少了公司出血量，節約了一大筆成本。在以前也許大家都吃了啞巴虧了，但自從去年，國家開始大力打擊各種偷稅漏稅行為以後，許多企業面臨巨大危機，多年的稅未交，有的甚至直接倒閉。員工福利待遇也提上日程，五險一金、六險一金層層的都在逐步完善。

也許之前企業的這種行為，渾水摸魚沒人知道，但是在法律的保護下，只要有人一舉報，或者相關部門檢查一下，瞬間暴露。所以，為這長遠之計，以上行為不可取。

對個人來講

基本工資也許剛夠家庭的物質消耗，但企業不行使自己應盡的義務，去給員工繳納應有的各種社會保障，反而剋扣工資。完全侵害了員工應有的權利，並且，工資的扣除，會給員工帶來那些影響，我們不得而知。一個父親之前是開公司的，給女兒每個月十萬的零花錢，後來公司破產了，女兒的零花錢只有2000了，法律判決，要求該父親恢復女兒原有的零花錢，並補償精神損失。由此可見，父女如此，那麼在企業與員工之間，在建立了合法的勞動關係的基礎上，企業自然也應當履行他應盡的義務，來獲得員工的勞動價值。

綜上所述，扣員工工資去買五險，不合理