當然不合理。

單位想讓你寫離職申請，就是不想給賠償，單位如果辭退你，需要給你補償，每年工齡應該補償一個月工資，還有辭退你必須提前一個月說，否則也需要補償一個月工資，你如果主動辭職，單位就不需要給你補償，而且你也不能領取失業保險金。當然，單位沒有給你交社保，你也領不到。

按照勞動法，單位必須為員工繳納社保，你如果辭職可以以沒有給上社保為理由辭職，仍然可以獲得賠償，所以，你必須去人力資源和社會保障局勞動監察反映問題。

這種單位已經想辭退你了，你應該立即辭職，然後去人力資源和社會保障局，說單位一直不給你繳納社保，要求補繳社保，辭職的相關賠償，還有辭退期間應該領取的失業金，還有失業期間應該失業保險代繳社保，這個也可以一併要求補償。

我是具有18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！

1、除非員工主動離職，否則，公司要求員工主動寫申請離職是不合理的。

2、建議你先找公司人資部協商辦理社會保險，並補交以前未交的社會保險，也可以雙方協商約定一定的費用作為社保補償金。公司不同意，再攜帶工資條（或銀行流水）和勞動合同等資料到當地社保所稽核部門投訴公司的違法行為，維護自己的合法權益。社保部門在接到舉報之後，可以要求公司及時補繳，並繳納由此產生的滯納金，根據公司違規行為造成的影響，還可以處以1—3倍罰款。

3、公司滿三年想清退員工，屬於公司主動辭退員工，是需要支付經濟補償金的。根據勞動合同法規定，公司需要按照N+1支付經濟補償金。工作每滿一年給予1個月經濟補償金，超過6個月給予1個月的經濟補償金，不超過6個月，應給予半個月的經濟補償金。

4、勞動者合法權益被侵害時，可以攜帶工作證、工資條（銀行流水）或工作記錄等資料向當地勞動監察部門、社保部門舉報，也可以向勞動仲裁院申請勞動仲裁，或者直接提起行政訴訟。

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何南迴答

公司要求自己寫申請離職肯定不合理也不合法。

我國勞動合同法對辭退員工有明確規定，很多公司不是不知道，就是害怕經濟補償所以才要求員工主動辭職，這樣好省去經濟補償的錢。

至於公司沒有給員工買社保，只需到當地勞動監察大隊投訴即可獲得處理，一般是單位將三年的社保一次性補出來，然後受到經濟處罰而結束。

這是在單位與員工簽訂了合同的情況下。

如果單位未與員工簽訂勞動合同，則要補償員工雙倍薪酬的。

以前說的很多次，也引用了很多次的勞動合同法，搞得我現在都會背了，實在不想再囉嗦。

我是何南，勞動關係處理專家。

公司要求員工自己寫離職申請當然不合理，員工應當怎樣應對？

現實情況中確實存在這樣的情況，明明用人單位不想使用這個職工，還進行勸退。要求職工自己寫離職申請。這是違背勞動者意願的，是明顯的違法行為。

題目所說的違法情況更加嚴重，還沒有繳納社保，通常來講也不會簽訂勞動合同。

這種情況下，首先看職工的意願。

如果是用人單位主動解除勞動關係，勞動者不需要得到經濟補償金，而是經濟補償金兩倍的賠償金。但是一定要用人單位提出。

如果是職工本人提出，按照勞動合同法第38條的規定，確實職工本人也可以提出，然後再申請經濟補償金，不過只是一倍的。

採取的主要理由就是，用人單位沒有繳納社保，職工申請離職。

如果在用人單位工作滿三年時間，可以得到三個月應發工資的經濟補償。超出部分不足半年的按半個月工資計算，超出半年按一個月工資計算。

同時，勞動者應當像勞動監察部門投訴或者維權要求用人單位補繳社保。補繳完畢之後，可以享受相應的失業金待遇。

另外，還有沒有簽訂勞動合同的雙倍工資已經被浪費了。如果我們在就業一年內提出的話，雙倍工資就可以得到勞動仲裁部門的支持。但是已經工作三年，已經視同簽訂了無固定期限勞動合同，已經超出勞動仲裁的一年時效了。勞動監察時效是兩年，應當也超過了。

所以，對於這樣的違法單位最好要及早維權，如果是工作滿一年，剛剛視同簽訂無固定期限勞動合同的話。至少有一個月的經濟補償金和11個月的雙倍工資可拿。

公司是沒有什麼法律依據要求員工寫辭職信的，公司只有解僱開除員工的權利。解除或強制開除員工只能有以下幾種情況：1.該員工違反了勞動合同中，解除勞動合同的相關規定。那麼這個時候公司是有權利依據勞動合同的內容，強制與員工解除勞動合同而不進行經濟補償的。

2.就是員工沒有違反任何有關合同中解除勞動合同的相關規定，這時公司也是有權利強制解除與員工的勞動合同。但是像這種解除勞動合同，是要按照勞動法對員工進行相應的經濟補償的。只要工廠按規定對員工進行了相應的經濟補償，那麼解除勞動合同沒有任何問題的。除此之外除非員工主動辭職，工廠就算是主動要求員工寫辭職信，員工也完全可以置之不理。

關於公司沒有給員工買社保這是違反了社保法和勞動法的。你完全可以申請勞動仲裁要求公司補償你這三年的社保，如果公司要強制解除勞動合同，那麼你就可以申請勞動仲裁讓公司進行相應的經濟補償！

公司要求員工寫辭職申請是不合理的，員工乾的好好的為什麼辭職？也沒有違反公司規定，也沒有過錯，讓員工自己寫辭職申請，公司就是為了逃避理賠，逃避養老保險，員工必須拿法律武器來保護自己的合法權益，而不是屈服於公司的強迫辭職。

遇到這樣的情況首先要與公司溝通，讓有人可以，按照勞動法緊張賠償，按照勞動法繳納社保，如果不能繳納社保，應該把這幾年的社保給員工補償結算，而不是讓員工辭職一走了之。

公司不於補償？可以到勞動部門反正情況，讓勞動稽查大隊介入，如果公司不給員工按時繳納社保，勞動稽查會對公司進行處罰，並給員工補交社保。如果反應後得不到解決，可以申請勞動仲裁，勞動仲裁給出的結果是具有法律效力的。

你也可以到法院起訴公司，公司讓員工無故簽訂辭職申請，不給員工政策繳納社保，這都是違法行為，法院會支持你的。希望我的回答能幫助到你，也歡迎你和大家關注我的頭條號，瞭解更多三農信息。

謝謝悟空的邀請！

然而對一個現代企業尤其是勞動法確以經落實至今，還具然違背勞動法的實施，由其是有些企業借裁員為目的，要求員工自己籤解除勞動關係，自己要求辭職。這然而是一起違規事件，是不合付勞動法所規定的。

當然那麼由於企業的運作不夠理想，加之受外來的環境影響，所以產生了裁員潮，但是對於企業有困難，尤其是經營面臨困境時，作為一個企業應該總要為員工考慮，尤其是社會保險是否有斷檔現象，如果有即按勞動保險法完成上述情況。再有尤其是不可以要求員工自己寫辭職請求。如果確實需要裁員，即要做好員工的思想工作，還得根據社會保險法的條例去處理好補償問題。這樣讓員工能理解企業的痛苦以及諒解企業的困難。

所以說對該企業應作為不負責任的一個企業，即是違反勞動合同法典型案例，是員工不能接受的條款，然而我個人觀點，作為企業員工有權利拒絕籤解除勞動合同關係，並要求給予補繳社保費，如果遇企業談妥當後按勞動法的補償標準給予補償，即才可以離開該企業，進而還可以走仲裁之路！個人觀點，僅供參考！

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，既然工作單位想跟員工解除勞動合同，還讓員工自己寫離職申請，這種情況肯定是不合理的。因為自己寫離職申請就意味著，是自己的原因導致離開工作單位那麼實際上很多待遇你是享受不到的，比如說你的失業金待遇你是沒有辦法正常享受的。

其次如果你自己寫離職申請的話，那麼也就意味著離開工作單位與原單位是沒有任何關係了，所以說經濟賠償你也得不到，而且你都提到原工作單位工作，三年期間你所在的單位也沒有給你交社保，那麼這種情況很明顯，你也得不到相應的補償，所以說自己寫離職申請是一件得不償失的事情，那麼千萬不可以這樣做。

如果單位方面直接和你面談，說讓你自己寫離職申請，那麼你可以要求你所在的單位根據勞動合同法的相關規定，補交你的社保費用，並且按照勞動合同法的規定給你一定的經濟賠償，因為畢竟你沒有交失業保險，是領不到失業金待遇的，那麼三年的失業保險大概可以領將近半年的失業金待遇，然後你工作了三年，應該可以獲得三個月的工資賠償，然後再補交這三年的社保費用，那麼這些東西都是你應當所得的東西。

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合同是否到期？

員工同意了合理，違法解除給賠償金