1 首先社保嚴格意義上不是保險，而是一種福利補貼，簡單的說就是把當下年輕人的收入的一部分拿來補貼給老一輩退休的花，形成的一個政府福利制度。也是個人的一個基本福利保障，很多公司省錢不交社保的，也有過基本團體意外險給員工保障，或者僱主責任險解決企業員工風險問題。轉移部分企業經營風險。而且隨著老齡化社會到來，養老金虧空大概率，現在退休的人可以拿退休金，享受生活，但是以後就這代人老了就未必，因為出生的年輕人越來越少，老人越來越多，無法完全覆蓋和實現收入轉移。現在的全國養老金統籌也是一個方向。所以基本的複利保障該買的買，公司摳門不買的，自己也要找財務公司掛靠買起來，基本的社保醫保是必須的。能在公司繳費最好，負擔輕些，公司和個人都代繳一部分。

2一般企業都會繳費低檔的無線一金，小公司就五險，沒有一金，啥的沒有的，以後也不好混，現在對公司繳納社保的的查詢越來越嚴，其實也是對員工的保障重視。以後基本社保只是基本的複利，到了成家以後商業保險的配置也是必須的，主要是現在中小企業生產不易，整個營商環境和現在的資本寒冬，中小企業活下去的都困難，五險一金也是一個大的成本支出，很多公司能有個社保就不錯了。一刀切的要求五險一金也是不符合客觀，需要一個整體大環境的改變，循序漸進吧，

作為資深HR，看了一些回答，感覺深深的無奈。交五險一金，這是正規企業的法律義務，是保障員工長期利益的合法權益。足額繳納五險一金，也是判斷企業是否正規合規的標準之一。正規企業，咱就不議論了，就說小企業吧，需要具體問題具體分析。

第一，許多小企業不繳社保，不是沒錢，而是沒良心。五險一金計入人工成本，省下來就是老闆的利潤。老闆捨得割肉？五險一金，本來就是員工的福利待遇，屬於收入的一部分，一部分是員工自己繳，一部分是企業掏錢。大體的比例是企業與員工各掏一半，正規企業是企業掏的要多於員工的。比如，住房公積金，好企業繳的多，員工實際收入就高。有的老闆能繳不繳，這是剋扣員工收入，賺的就是員工的血汗錢。

第二，小企業對五險一金負擔很重。舉個簡單的例子，工人拿到手工資5000元，企業要足額繳納社保、工會、教育培訓、殘疾人保障金、救助基金等等，要付出起碼10000元。也就是兩倍。許多小企業存活期本來就不長，員工也是流動性的。員工遷移社保也麻煩。常規的做法，給你5000元工資上加500元，就不繳社保了。員工多得500元，老闆省下4500元。員工想不了那麼長遠，多拿一分是一分。這算是兩廂情願。其實吃虧的還是員工，但員工沒有辦法。

第三，最不講理，也可能最無奈的就是，讓員工自己花錢買社保。交社保，本來是企業對員工的法定責任，但是小企業利潤比較微薄，給員工交社保，就可能虧損，還辦個屁企業啊？有的老闆就對員工講，反正我沒有錢交社保，誰願意交自己花錢，企業代繳，就從你工資里扣。你想一想，從員工到手的工資里扣錢，去繳幾十年以後才享受的社保，哪個員工願意交？

最後，這是一道複雜得社會難題，總體來說，既然國家要保護員工利益，就要從政策上給出實操性的具體做法。比如，保護小企業存活，也是重要的，否則小企業到倒閉了，也失去了吸納就業的能力。所以，保護小企業的利益，非常重要。能不能搞一點利益分攤機制，國家為小企業減負，為員工交社保出點錢，讓員工得到實惠，讓小企業也能活下去。

給你們分享一下我這裡的做法，小公司，銷售型。

一直沒有給員工交過社保，拿上個月來說，工資最高的員工拿了15000多，我們發的現金。

我們公司的利潤分配比例是員工拿4成，公司拿6成，但是銷售這個行業是有很多人需要白養著拿底薪的，我們的底薪是3000。

上個月公司的純利潤也就兩萬多一點，小公司，業務員不超過10個。

這裡問題就來了，如果員工要拿掉原來的工資，而且按照規定交個稅和社保，15000塊絕對剩不下一萬。而公司會立刻陷入虧損，這個錢公司是絕對不會出的。

而且就我所知，我們這樣的小公司非常多，不要感覺個個老闆都是黑心的，至少這些小公司給社會提供了無數的就業機會。

上個月的月底公司開了個會，願意交社保的自己申請，公司幫忙交，但是所有的費用都是從員工的工資裡面扣，沒人願意交。

但是公司不能一個社保都沒有，馬上到2019年了，肯定被查，所以人事的工資從3000調整到了2800，給人事交。就這樣公司還是吃虧的。

我們公司勸工資高的小朋友自己去辦城鎮靈活就業人員社保，工資低的，說實話，你不配擁有社保，給公司做出貢獻的個個交的起，做不出貢獻的，公司白給底薪，其實就是你白拿了做的好的員工的利潤。

最後，法律上也可以規避風險，明年所有的勞動合同全部解除，然後和員工籤合作的合同，讓員工個個申請個體經營。

社保並軌其實是國家搶員工的錢，看起來是對企業的，其實小企業要維持利潤最大的開支就是人員工資，最後還是從員工頭上拿。

我們不是華為，主要的投入是研發，我們也不是中國菸草和石油，有壟斷地位主要的開支就是上交財政。

最後的不是氣話，上個月月底的時候開會，我說了，如果誰感覺是因為我黑心才不交社保，拿5萬塊錢過來，整個公司都賣給他，沒人願意。

一年營業收入200萬，全部按要求繳納稅費，最後到老闆手上兩萬塊，這個故事我做工人的時候感覺在吹牛，現在自己創業了，才知道這是保守的

根據相關法律法規，企業是必須給僱傭的職工買社保（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險），無論員工是願不願意，企業為職工繳納社會保險是強制性的，企業如果拒不給職工繳納社會保險，職工可以和用人單位通過正確的途徑反饋，如面談結果不好，可以向企業所在地的勞動監察大隊進行檢舉，由勞動監察大隊出面來解決這個問題，如果勞動監察大隊解決不了，可以直接申請勞動仲裁委員會，進行仲裁處理，仲裁是屬於強制執行。

我們的《勞動法》和《社會保險法》都有相關的規定，但是為什麼現在還出現有企業不給員工繳納社保及公積金呢，目前大體來說都是企業為了降低成本，而去偷漏社保繳納的事情，企業的稅收都比較重了，而人員成本、材料成本、辦公場所租金上漲，企業的利潤相對來說已經非常薄弱了，不同的地區相應按照最低工作來繳納社保一個人基本要500-1500左右，比如深圳按照18年最低工資2200元，購買第三檔社保企業要為員工繳納199.3元，比如石家莊600元左右，如果有可能國家應該是在為企業繳納了社保的費用，每年給一定比例的退稅，那我相信企業肯定是非常主動去為員工購買社保的，現在個人需要繳個人所得稅，企業也是要營業稅等等大把的稅務，利潤空間押到沒有辦法運轉，如果說利潤非常大的話，相信沒有那個老闆不願意為自己的員工購買社保和公積金，因為一旦出現工傷事件的時候，沒有社保或者企業沒有購買商業員工保險的話，最後所有的賠償都是有企業來賠付，這個風險是非常大的，當然那種利益薰心無良心的企業也可能是存在的，但是這樣的企業就一定要舉報讓法律來制裁！

今年，溫州很多的中小企業都會在農曆15前放假。為什麼這麼早放假？本來國內經濟就不穩定，加上貿易戰的影響，對企業來說是雪上加霜。特別是勞動力密集的傳統行業，大部分都在生死邊緣。

我給大家算下一家年銷售量600萬的印刷企業。從業人員估計在20個。技術工平均工資達到6000元 普工4000元。

平均工資5000*20=10萬

廠房面積800平方 租金和電費約20000元

設備維修折舊及其他耗產10000元總共13萬/月

600*30%利潤=180萬收入一年

180萬-13萬*12=156萬開支=24萬元老闆的年收入。

風險1、部分資金來自民間借貸，還未算上利息。

風險2、生產過程中出現的錯單損失

風險3、每年總會有40-50萬貨款未回收。

風險4、每年總會有幾個老賴客戶產生。

風險5、政府部門的各項整改罰款等處罰。

各位朋友，你們可知道我算的已經非常保守了。做過印刷的朋友應該知道，一般印刷廠的利潤也就在25%，而且還沒有算上要納給國家的稅收。

蒼南是中國印刷城，在這邊大部分的家庭都是做印刷行業的。如果每位員工都要交五險一金，我估計95%的中小企業都會承受不了。

這只是我個人對軟包裝這行的觀點，因為印刷行業的範圍還是比較廣的。有硬包裝，軟包裝，指示牌等都是屬於印刷行業。不專業請勿噴😄

政府要求企業為員工繳納社保，但是企業說沒錢，要扣員工一千多元工資去繳納社保的行為是違法的！

為什麼違法？我們來詳細解釋一下:

首先，根據《社會保險法》規定，用人單位要依法為建立勞動關係的勞動者繳納社保，各險種分別由單位和職工共同承擔。

由此可見，為員工繳納社保是用人單位的法定義務，而且企業要依法承擔企業繳納部分，只有個人部分才可以從工資中代扣，而不是扣除全部社保費用。所以，從員工工資中扣除全部社保費用屬於違法行為！

其次，企業以沒錢為由讓員工承擔全部社保費不合法。因為企業不掙錢應該考慮的是如何提前產能，爭取獲得更多收益，而不是想盡辦法剋扣員工的社保費用，違法降低人力成本支出，增加勞動者的經濟負擔；

最後，該出手時就出手，堅決遏制違法行為。如果公司從自己工資中扣除所有社保費用，一定要知道這是違法行為，不管企業有沒有錢都不可以讓本該公司承擔的費用強加給員工，損害員工的合法權益。遇見這樣扣錢的公司的違法行為，一定要找社保局申請仲裁，由社保局責令用人單位限期改正，維護自己的合法權益不受傷害。

如果您有更多社保及職場問題，請關注我喲！

羊毛出在羊身上，預算就6000一個人，你拿了6000就不買社保，你要買社保就拿4000多就是了，要求要企業多承擔這個沒有問題，但現在這個市場環境能活著就不錯了，如果企業活不下去不做就會失去更多就業機會，造成社會的不良影響和不安定因素，就好像現在的生育保險，名義上是對女性有保障，實際上會導致更多企業女性有就業歧視，年輕的女性，沒有就業機會的情況下就只能去結婚生孩子，社會也會影響發展，如果都是找不到工作，更多的父母也會跟以前一樣，不要讓小孩讀書，造成惡性循環的！真正要保障婦女權益的話，應該男女雙方的企業共同承擔生育津貼的費用，這樣招男人和招女人都一樣的情況下，才有可能真正的保障婦女的權益！

五險一金裡面，養老保險、醫療險、失業險和住房公積金這四個是公司和員工個人共同承擔，也就是說公司給你賬戶交一部分錢，個人也要從工資扣一部分錢交。只有工傷險和生育險才是公司繳納，不需要扣個人工資。

一、所以不知道問這個問題的朋友，是下面哪一類情況？

1、完全由個人承擔五險一金，從工資裡面扣一千多塊錢交，這種事違反勞動法的；

2、個人扣工資一千塊錢錢，公司也拿出一千多塊錢，一起交五險一金，這個是合規合法的；

二、如果遇到第1種情況該怎麼辦？

1、向工會投訴尋求幫助，不過一般工會的權利較弱，企業不一定會聽，還有的工會直接站在企業一方狼狽為奸；

2、向企業所在地的勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊是隸屬於勞動局和社會保障局的事業單位，承擔勞動保障工作和監察經辦工作；

3、向勞動局投訴，這個是權利最大，最能管和最敢管的政府部門；

4、和同事集團去找法律援助律師，或者大家出錢平攤請律師；

三、建議

現在開工廠和辦公司的，稅費、成本、工資和五險一金每年遞增，確實給企業的壓力越來越大，除了希望相關部門關部門出臺針對企業“減負”的政策以外。如果公司不錯、老闆不錯，員工願意與公司共進退，可以考慮以下措施，比如：

從原來的全額工資交五險一金，變成當地最低基本工資交五險一金

拿深圳舉例，原薪資8000元\月，五險一金公司繳納1680元，個人繳納1096元（估算非深戶，企業五險扣16%住房公積金5%，個人五險扣8.7%，公積金5%）如果降低到按照深圳市最低工資標準2230元\月繳納的話，那就是公司繳納468.3元個人繳305.51元，這就降低了很多成本。公司可以減少成本，員工也可以拿到更多的現金。

有朋友說這違不違法，可以可以這樣操作？我只能說不違法，但違規，公司怎麼操作呢？可以讓員工寫申請，自願降低到深圳最低工資標準繳納，簽名按手印。

四、我不是站在企業一方，才給出以上建議，原因：

1、前提是你覺得公司不錯、老闆不錯，願意跟公司共進退；

2、公司現在確實收大環境影響，業績下滑甚至虧錢；

3、總比公司發佈出來工資，破產你重新找工作強，尤其是對35歲以上的老員工；

4、退休年齡不斷提升，法定退休年齡：男性60週歲，女性55週歲。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，男女直至2045年同時達到65歲。你什麼時候才能拿到養老金和能拿多少呢？

如果不是就趕緊去勞動局投訴，並重新找工作吧！

政府要求私企給員工買五險，但公司說沒錢，要扣員工一千多塊錢工資去買，這樣是否合理？對此你怎麼看？

不知這是哪門子邏輯，公司沒錢就可以抗法？

不是合不合理的問題，用人單位這種行為已經違法了《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》。根據相關規定，為勞動者依法、及時、足額繳納社會保險是用人單位的法定責任和義務。

繳納城鎮職工社會保險，相關費用由勞動者與用人單位分別按比例負擔。舉個例子說，養老保險，勞動者個人負擔8%，用人單位負擔19%（自5月1日後，可能調整為16%。還有的省份如上海是20%、深圳是13%等）。醫療保險勞動者個人負擔2%、用人單位負擔10%等等。

不要說用人單位效益不好，公司很難，有能力開公司，就應該承擔相應的責任和義務。一方面國家已經從多方面減稅降費，另一方面徵管力度不斷加強，再有，繳納社會保險也直接涉及到勞動者的利益。如果老闆開公司僅僅是從勞動者身上盤剝而得到的一點利潤，那與****社會的資本家有何差異。

對勞動者而言，一是積極維護自身權益，可以到社保中心稽查科投訴，還可以到勞動監察大隊舉報，如是未繳還可以到勞動仲裁維權，對於此類黑心企業不用慣著。二是要積極提升個人能力，此處不留爺，自有留爺處。三是對於如此不規範的企業，早走早好，千萬不要越陷越深。

政府要求私企給員工上社保，這個要更正一下，根據《社會保險法》第五十五條和五十六規定，所有機關單位、企事業單位、個體經濟組織等都要求給員工繳納社保的，而且是要求在勞動關係建立三十日內辦理。

首先，我們來看下社保的繳納規定的承擔對象：

第一、養老保險。根據《社會保險法》第九條規定，由用人單位與員工共同繳納；

第二、醫療保險。根據《社會保險法》第十九條規定，由用人單位與員工共同繳納；

第三、工傷保險。根據《社會保險法》第二十九條規定，只需要用人單位繳納，員工不需要繳納；

第四、失業保險。根據《社會保險法》第三十九條規定，由用人單位與員工共同繳納；

第五、生育保險。根據《社會保險法》第四十九條規定，只需要用人單位繳納，員工不需要繳納。

回到題主的問題，用人單位因經營困難，要求員工繳納1000多社保（按照題主的意思是，應該是員工要給企業承擔社保費用），這是違反《社會保險法》規定的。

如果遇到這種情況，勞動者可以向企業工會、勞動監察大隊、勞動局進行申訴，由以上組織和行政部門處理企業不合法的地方，保證勞動者合法權益。

最後說點題外話，社會保險繳費每年遞增，企業與員工的壓力越來越大，望相關部門出臺相關政策降低壓力。

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