我是一個在職的京東最底層的快遞員，在職三年整，其他的京東大區我不清楚，我就想說一下，我在魯東片區這幾年的感受，我入職前三個月包括入職期間這三年，一開始對入職京東是非常向往和自豪的，我這三年裡，我一直把站點當家，對有這樣拿基層員工當兄弟的老闆感到親切和自豪，最近京東很火，先是996的事情，我就呵呵了，你們坐辦公室的996就受不了，我們基層快遞員我所知道的都是777，618和雙11大促期間5117，年前一個月6127，你們感受過嗎？我2017年全年休了5天（包括春節過年），2018年休了8天(3名親屬白事喪假佔了7天)，2019年到今天一天未休，車壞了撞了，借車出去送，人病了，送完貨再去打點滴去醫院，在京東，你要想休息，除了白事和直系親屬的紅事，其他的你就趁早洗洗睡吧！入職三年沒有帶老婆孩子出去玩過一天，一天也沒有，站點10個快遞員，每個月還要值3天早班，3天晚班，早班6點半到站點驗貨卸車，晚班10點到站點卸一車夜傳的貨，這些都是義務白乾的，這些你們這些坐辦公室的領導感受過嗎？
另一個取消底薪搞攬收的事情，東哥你說賠錢，我理解，畢竟是這麼多人的公司，可一刀切就有點扯了吧？請問鄉鎮和市區能一樣嗎？三四線城市能和一二線城市一樣嗎？鄉鎮工業區和村莊能一樣嗎？市區住宅區和商業區能一樣嗎？咱們辦公室工資還有級別分類，難道下面的區域就不能搞一下區域分級，根據區域不同給予不同的工資底薪。這點應該不難吧？
另外今年春節後入職的新員工，都是三方合同勞務派遣了，只有最低工資標準的五險沒有一金，是不是下一步我們這些老員工合同到期後也不會繼續續簽了，也是勞務派遣了？
京東的名聲和好評，是我們十幾萬快遞兄弟，一個個快遞，一層層樓，一個個村莊，一個個客戶給送出來的，你現在這樣做，真是寒了配送兄弟的心，今天我碰見一個客戶去中通自提，我問他大哥怎麼最近半年沒網購了？他說你們老闆我感覺最近這半年不打算好好幹了，不太靠譜，我最近這半年都淘寶了，東哥，人心寒了再暖過來就不容易了，客戶走了再回來就更不容易了。
言盡於此，且行且珍惜。
不願幹就走 有的是人幹 東東已經很不錯了 虧了十多年 養一群白眼狼 哪家同業公司有🐶東好？ 985 221高材生才什麼待遇 只能同甘不能共苦？ 天天挖空心思想著怎麼從企業從老闆身上某利益 自己做過什麼？ 獨擋過市場的殘酷競爭？ 派件算什麼？活都是企業給你攬來的 飯碗都是企業給你的 讓🐶東快遞員去攬件 從sf四通一達身上強飯碗試試 讓他們去市場為企業創造利潤試試 他們什麼都不是 拿著10k全額險金的待遇還要挑三揀四 如果🐶東和其他快遞一樣對待一線員工 早就盈利了 人心啊 是永遠填不滿的洞！
京東老劉給的工資待遇真不高，碼的我在京東金融一個數據分析職位轉正P級熬了我近一年，那個工資壓的。我只能說兄die，大公司都是資本家，老劉出軌時候大股東撤資入阿里就註定老劉資金鍊起不來要開始，這是定數。
我出京東也有6年了，做亞馬遜電商和教育現在。建議老兄找工作積累資本好了。要不就找工作養家餬口也OK，我不知道老劉把底薪去掉以後快遞員兄弟們每個月能進賬多少錢？2～3千吧？
你好，作為快遞員你很辛苦。劉強東的發文估計你知道，你們公司業務理念變化導致如今的局面。在變局中該怎麼辦？我覺得你可以以自己的核心利益為出發點進行考慮。這裡給你幾點見意。1.這次改變是否在現在觸動你的核心利益。你現在降薪是否明顯。2.是否觸動你的長遠利益。公司這以改變也許現在不能影響你的收益，但以後呢？會不會在危機過後被裁員，或者公司為了度過危機被裁員？3.如果以上的兩個問題你不存在，這次改變既不影響你的眼前利益也不也不影響你的長遠利益。那麼你就要考慮你是否願意隨著公司的改變而改變自己的行為。而這些行為的改變是不是你能承受的。是否侵佔了你的個人時間，是否影響了你的個人發展。具體的決策和辦法要根據你們公司現狀來看。說句題外話，我本人是你們公司的用戶，對你們公司的服務很滿意，也看好你們公司。本人希望你們公司能安全度過這次危機！
感謝邀請。
遇到這種情況誰的心裡也難以接受。漲工資大家都歡喜;不漲也別降還能接受;降工資就等於從員工腰包裡掏錢，擱誰也不好受。
可企業都是以盈利為目的，長期虧損擱咱也不幹。
那怎麼辦？如果有更好的去處，給的錢比他高，那咱就炒了他的魷魚！
如果暫時沒有，老婆孩子還等著這份錢吃飯，那就且忍著，也可能以後效益好了再給咱漲上去。咱一邊幹著，一邊看看有沒有掙錢更高的地，如果找著了再炒他豈不是更好？
謝謝長友邀請！
非常抱歉回覆晚了！
一個企業有很高的知名度，有很好的客戶群體，那都是最底層的員工，一件一件，一層樓一層樓，一戶一戶，辛辛苦苦送出來的。
做為高層應該懂得底層的員工辛苦不易。
關心他們的生活狀況。
怎樣更好的凝聚員工的積極性。
給予他們更好的幫助。
讓員工對企業有更美好的憧憬和希望！
而不是讓員工想不通。
更別讓員工感到心寒。
每天辛辛苦苦的送件。
夏天風吹日晒。
冬天寒冰地凍。
大家為了生活奔波勞碌。
真的是很不容易。
這些都是企業文化的研究課體。
那就是讓員工為企業的發展。
而感到驕傲。
而感到自豪。
不是讓員工感到心涼！
京東的官方表達與大家的理解都是偏頗的，京東取消底薪的時機並不成熟，京東快遞時效沒對比三通一達沒有任何優勢，但價格對標的卻是順豐，自覺不孬……配送員失去的也不限於底薪，很多其他成本比如油補也一併消失了，7萬多的小哥，我相信京東不會讓他成為常態，或許過段時間又會闢謠人資大拿算錯了……總之道路坎坷命運多桀，看結果吧！畢竟有些高管損益都不明白為什麼！
接受不了就找地方忙去吧
現在工作也好找
謝邀！為了企業生存，現在確實有一些企業對其員工有承攬業務指標要求，本人就曾經給金融機構的朋友幫過忙完成一些指標。人脈渠道廣的員工可能拉來公款業務，沒什麼人脈的員工只能靠自己或親友小打小鬧的業務量完不了指標，只能被扣發獎金甚至部分工資。本題主想辭職我相信應該與此有關，我認為與其完不成承攬業務指標被扣被罰，還不如另尋合適的單位或崗位。
找工作本來就這樣，認為好認為可以做認為做得了，才去接受。
本來就知道這一份工作工資很低，那麼就辭職吧！好的工作到到處都有，只要你用心找，一定會找得到。好的工作自然工資就不低，只要你肯去拼搏，只要你積極進取，只要去不斷提高自己的效益，一定會面臨高的收入。又何苦為了，一份工作壓力大，工資又不高的工作苦了自己呢！
