996工作制成為了近期熱議的焦點。996工作制，言下之意，就是工作日時間內9點上班，晚上9點下班，一週6天的工作制度，而且每個工作日的工作時間達到10小時以上。對於這一種996工作制的模式，近期受到了質疑，甚至引發了全民的討論。

對於996工作制，個人認為，需要針對性看待，未必一棒子打死。但是，站在企業家的角度以及站在員工的角度思考，肯定會有所區別。

對於企業家而言，追求利潤最大化固然是資本家的本性，但關鍵所在，則是在於員工創造出價值，企業應該要有相應的獎勵政策，這樣才能夠更好激發員工的工作熱情。

對於員工而言，趁年輕的時候爭取996工作制，並由此實現個人的價值，或許是一種選擇。但是，關鍵所在，還是在於996工作制模式下，可否為自己創造出價值、可否為企業創造出價值，而不是虛度光陰，這顯然也是非常重要的。

年輕人可以適用於996工作制，但關鍵要實現福利體系、薪酬獎勵體系的完善配套，而不是僅僅從企業持續發展的角度思考問題。不過，對於年逾35的中青年人來說，996工作制就需要根據個人實際需求進行篩選，而企業也不宜強制員工採取996工作制，應該給員工可選擇的空間，不宜一刀切，根據不同員工的能力與工作效率，採取不同模式的工作制，以供參考。

馬雲在2019年4月11日公開表示自己支持996。馬雲觀點本人極不贊同。

原本需要10個人在法定工作時間內做完的事情現在僱5個人非法加班做完，這種剝削、壓榨勞動人民的行為，居然包裝成為人生贏家拼搏、努力奮鬥的必然行為。

第一，馬雲價值觀、法制意識出了問題，在雞湯路上裸奔，沒人指出來，卻有人唱讚歌，這是很恐怖的。

第二，阿里、京東、騰訊、百度……等實行的996工作制，涉嫌違反勞動法，僱傭關係就是僱傭關係，就要受法律約束，勞動者權益受法律保護。

第三，發達國家以及中國，一直注重保護勞工權益。尤其是中國，做為社會主義國家，意識形態是批判資本嗜血，在我們高速發展同時，更加要注重法制的全面發展，馬克思主義剩餘價值理論和無數先烈確立的廣大人民群眾當家做主地位今天被資本家赤裸裸的打臉，還振振有詞，充分證明資本家的情懷就是嗜血的獠牙。

第四，奮鬥和理想都是對的，也是要倡議的，但不能要求員工追求所謂的幸福、努力奮鬥而變相降薪（增加工時不加薪，996就是變相降薪）和裁員（逼迫接受不了的員工辭職，尤其是高齡員工）。人到中年，精力體力跟不上996工作制就是不努力、不奮鬥？就得要捲鋪蓋滾蛋? 阿里、京東、騰訊……等一大批超級巨星企業因為沒有國企一樣的歷史包袱和現實包袱，所以才能獲得高速發展，經營到現在，有了包袱就開始甩鍋了？果真是資本家喜歡剝削勞苦大眾。

第五，馬雲能這樣激勵阿里人，但不能這樣迴應全社會，過度加班很容易過勞死，難道要用所謂情懷損害員工的健康嗎？馬雲這樣一說，是在為996背書，阿里、騰訊、京東……也許做的還行，但其它實施996制的地方呢？

第六，有法可依，才能保護大多數弱勢群體，保障大家在同一個平臺上競爭，這是國家制定勞動法的初衷; 有法不依，得利的是少數人，並會形成惡性循環，今天你採取996，明天他就使用8106，後天肯定8127，因為不這樣，成本會比別人高，就沒有競爭力。資本家，你退一步他就會進一步，因為他們天生吸血成性。

第七，老闆與員工的角色、地位、收入、期望都是不一樣的。用老闆的標準、思維要求員工，這是不合理的，也是不公平的。老闆風光無限的時候，喝毛臺，包飛機，赴豪宴的時候員工在哪裡？你與美女、富豪、官員大談人生理想的時候可否想到加班的員工？各自承擔自己角色的擔子，相安無事。

第八，996就是個摧殘身心健康、破壞家庭穩定的玩意，無論你說得多麼大義凜然，在一個公司裡面得利的永遠是極少數人，大多數人都是在為別人堆積財富。

最後，我不反對加班，但要合理合法，許多崗位確實需要加班，例如：飯店的服務員……；我反對用雞湯文（情懷）綁架996，為自已不合理不合法甚至齷齪的目的反正。

從未聽過有人能把盤剝說的如此冠冕堂皇！

1:請問親情何去何從？

2:請問人生的旅途只是像飼養場的白雞一般伸頭為吃食，縮頭為下蛋？！臨了引項一刀麼？

3:請問你是不是能保證每一個996的員工都能保證他們有一個不負他們期望的未來？

4:請問那些為你燃燒青春的人 萬一孤老終生你是否會送到最後一站？

5 當996旋風起時 整體社會少子化 出生率低下，家庭關係被剝離出社會體系 你如何對社會負責？

馬雲！你不是在吸一代人的血！！你是在毀老中幼三代人！！ 你不是在重建消費體系 你而是在毀倫常與國脈 ！你的確不喜歡錢！！那是因為你更喜歡人命！

馬祭酒 你和你的東林 放過中國的普羅大眾吧

理論上996和855是一樣的，這讓我想起了朝三暮四的故事。

首先，996的工作時間是每天10小時，中間有2小時的休息，1周6天60小時。855的工作時間是每天8小時，中間休息1小時，1周40小時。

通常996的工資要高出855的1倍。假定855的月薪是4000元，讓他通過加班變成996，他的收入是怎樣的呢？

• 月標準工作時間=174小時 每小時23元
• 平日加班時間＝43.5小時 加班費＝1500元
• 休日加班時間=32小時 加班費=2944元
• 總收入＝7444元

通過簡單計算我們發現如果在855工作制的公司也按照996工作的話，月收入基本會持平了。兩種制度跟朝三暮四一樣，本來是一回事兒，表現出來了不同的效果。

實行855工作制的公司，受勞動法的制約，不可能讓員工加那麼多的班，特別是效益不好的時候，就更是限制員工加班了。員工想多賺一點都沒有機會。這就是馬雲說的996是福氣的真正含義吧。

實行996制度給員工開996的工資，企業則規避了勞動法的制約，也算是公平的。而表面上855，實際上通過逼迫員工無償加班，幹996的活拿855的錢，這就是赤裸裸的剝削了。

這純粹是哄人當''炮灰''的一派胡言。說這種言論的資本家，目的只有一個——那就是讓自己的利益最大化，不管員工的身心健康，肆意瘋狂的榨取員工的血汗！

為何馬雲在極短的時間內，就積累了鉅額財富，富可敵國。這就是他原形畢露的嘴臉。他必須向全國人民道歉。全世界的無產階級，用鮮血和生命抗爭，換來的8小時工作制。在他心中不如一根鳥毛。這是對勞動法的蔑視。對全國人民的挑釁。

劉強東在美國玩女人，喝紅酒，一擲千金，豪華奢侈，窮奢極欲。還有臉面對員工大談996工作制，真乃恬不知恥。

這也反映了現在的資本家擁有絕對的話語權，員工無可奈何，滿腹苦楚，只有挨宰的份。

個人覺得馬教主說的沒錯，從個人角度而言完全贊成！

雖然並不是每個人都認同偉人每天工作12小時的價值，但你可以選擇離開！

在這個世界上，很多偉人確實每天工作都在12個小時以上，並且他們不求回報，只為實現自己的人生價值，至少馬教主在創業初期就是這個樣子。雖然我們不能苛求每個人都具有偉人的胸懷和境界，但實事求是的說在現代社會你有選擇自己生活的權力，就像某位辭職教師說的那樣：“世界很大，你大可以出去看看！”你不認同馬教主的價值選擇離開就是了，這其實根本就不應該成為一個問題。

之所以這麼多人在糾結這個問題，無非就是既希望獲得阿里員工的收入和地位，又不想承擔與之匹配的責任和壓力。不知道激烈反對馬雲的人想過沒有，在一些地方做最辛苦工作的清潔工，只要待在原地15分鐘手環就會報警，就會因此被扣除相當於他們工資一大部分的罰款。生命並沒有高低貴賤，他們也不是偉人也沒有偉人的境界，之所以拿著最微薄的工資，幹著最辛苦的工作，還要忍受這樣冷酷待遇，只是因為他們看懂了生活，看透了生活，他們在儘自己的責任。

生活不是童話，如果你拒絕成長，生活就會強制讓你成長。

996工作制興起背後的深層原因：創業者的艱辛與中國管理價值的崛起。

對資本家的再認識，推動社會進步的創業者艱辛：由於歷史和現實的原因，在目前我國創業者所承受的壓力與工作強度遠遠高於打工者，相信我們身邊都有這樣的例子，很多私企老闆根本就沒有星期天、節假日，每天工作的勞動強度遠遠超過12小時以上。而且隨著這兩年企業競爭的加劇，很多老闆事實上根本就賺不到錢，而且一旦生意失敗面臨著家破人亡，被終身追債的窘境。

在現代信息化社會，創業者是社會進步的中堅力量，承擔著大眾的就業和千千萬萬家庭的生活保障，他們早已不是課本中描繪的特權資本家，創業之路充滿艱辛。

中國管理價值的崛起：不知道什麼時候，在國內興起一股對國外寬鬆管理模式的崇拜，譬如說之前的某手機企業，由員工自己選擇上班時間，這樣的管理當然是人性和令人欽佩的，看上去也很高端。但一個無法迴避的事實是，這樣的公司大部分都死的很慘。因此我們應該清晰的認識到，這種管理本身是建立在對行業絕對壟斷的基礎之上，是建立在自身絕對暴利的基礎之上，這樣的企業存在本身就不利於社會的發展。反過來如果一個企業不能絕對的壟斷市場，不能擁有絕對的暴利，用這樣的方式進行管理純粹就是自殺。

在國內華為的崛起就是果斷拋棄了這種華而不實的管理，緊隨其後各大互聯網公司也先後認同了華為的價值。尤其是之前某門戶網站某大佬的全面敗北，讓大家都深切明白了一個事實，現代社會迭代的速度太快，已經超越了國家的範疇。如果你不努力，馬上就會被別人打敗，蘋果對諾基亞，佳能對柯達無不如此。如果一個企業要想活著就必須努力努力再努力，尤其對於我們這個後發國家來說尤其如此。

對員工的放縱也是對員工的不負責任。就像劉強東說的那樣要為18萬家庭負責，雖然有表演的成分，但未必不是一句真話。因此馬教主的講話及價值雖然表面上有些刺耳，但確是現實！

996並不是馬大哈的首創，他只不過是把兩千四百年前商鞅“馭民五術”中的“疲民術”改頭換面重新裝裱起來罷了。
（商鞅被五馬分屍）

馭民五術之“疲民”，就是想方設法令百姓沒有空餘時間去想任何東西，沒有精力去幹自己喜歡的事情，把人牢牢的捆綁在工作上。放棄所有的親情、友情甚至情感，成為一個木偶，一個任由老闆擺佈的機器人。不工作就沒錢吃飯，不聽話就炒魷魚。

商鞅“疲民”的目的：人民除了生活必須的錢財，剩餘的儘量剝奪，讓百姓人窮志短，無力抗爭，這樣就可以鞏固統治。而且人民在工作的時候，眼睛不能亂看，耳朵不能亂聽，嘴巴不能亂說。讓百姓喪失自尊自愛，繼而要求互相揭發，使之人人自危。

究竟是馬大哈不懂勞動法呢？還是勞動法對他完全沒有約束力？會不會還有別的原因呢？

早先對馬雲印象挺好的，當他自大而做作地講出他還是想當教師的時候，我忽然有種嘔吐感。馬雲漂了，當然他有漂的資夲，他可以說他對錢不感興趣。但他對996工作制的講法是不是自相矛盾呢？你讓員工996為的是什麼？難道為的不是利益嗎？什麼996是幸福的，員工把青春都給了你的企業，你把大把的利潤裝進口袋，拿出一小部分分給員工，到底是誰幸福呢？違反勞動法壓榨員工，在馬雲的嘴裡竟成了幸福的，真心佩服這些新型資本家的演技。有事沒事還經常弄點心靈毒雞湯在毒害人們的心靈，美化他們醜惡的面目，還就真有人來信服他們的說教，沒有資夲家人們吃啥？看到這樣的問題，我也是醉了，一個永遠昏沉的人，你叫醒他和睡著有什麼區別嗎？

仔細看了一下4.11日，馬雲在內部交流關於996的分享全文，當時看的我熱血沸騰，感覺工作更有勁了，不過，我不是那種被熱血衝昏頭腦的人，喝了口水，反應過來,邏輯不對啊。

那片文章通篇都在掩飾996！

我其實對馬雲是很尊敬的，至少阿里巴巴確實做了不少實在事，我對他本人也有不少好感。但這篇文章確實存在一些誘導。

你年輕的時候不996，什麼時候996？

對不起，我滿臉疑惑。我們什麼時候追求過996了。

注意，這個話術裡面有一個陷阱。

它把我們選擇996的權利給剝奪了，默認了我們必須996。

這讓我想到了我小時候讀過的一篇關於小販的故事。

有一個小販，賣茶葉蛋，他在路邊不問顧客要不要茶葉蛋，而直接問顧客要幾個茶葉蛋。這樣子，他總是比別人賣的好。因為通常顧客都會說，來一兩個吧，而忽略了自己本來是不需要吃的。

是不是驚出了身汗！(做小生意的朋友可以試試這一招)

好險，差點被繞進去了。

能做996是一種福報，很多公司想996都沒機會

我沒打錯字，原文馬雲說的就是福報。說起福報我就有點生氣了。

瞎扯啥呢，怎麼又和福報扯在一起了。

大學的時候，研究過一段時間佛學。福報，最通俗的來說，就是善有善報。我不想解釋過深，佛學本身是善的，但佛教在發展過程中就有了很多的腌臢事。宗教本身就是帶有愚民的作用,呼，扯遠了。

我們說一個人身體健康，家庭幸福，生活中不用為了小錢斤斤計較，閒時可以遊山玩水，是他上輩子修來的福報。

但996算什麼福報？要是996算福報，那我們上輩子做了啥，才落得如此境地。

還有，為什麼要向下比？平時開會可都不這麼說啊。

一輩子不996，你就很驕傲了？

不驕傲不驕傲，我們能沒說我們很驕傲啊，怎麼就把996和驕傲扯在一起了。

還有，這種極端的設問，是很令人反感的。

比如，你討厭相親，但朋友都勸你試一試。其中一個朋友說一句，一輩子不相親，你就很驕傲嗎？

你想不想打他？

更何況996的情況可以相親嚴重的多。

“這世上每天工作12小時、13小時的人很多，比我們聰明的人也很多，並不是所有做996的人都有這個機會真正做一些有價值、有意義並且還能夠有成就感的事。”

注意，並不是996的現象多，就說明它是合理合法的。

這句話把重點挪到了後面的意義上，讓人們忽略了996本身工作的不合理。

也不是，聰明人都在拼命工作，我們就得學他們。

”作為資本家，他只是資本的人格化代表。他的靈魂就是資本的靈魂，而資本只有一種生活本能，這就是增殖自己，獲取剩餘價值”——《馬恩全集》第23卷第260-261頁

別說了，我準備重讀《資本論》了。

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為什麼資本家會鼓吹什麼996工作制，還不是為自己榨取剩餘價值開路～就把拼命加班，偽裝成奮鬥勵志～人民日報剛點名批評996工作制違法，馬雲就趕緊蹦出來鼓吹996，這是要成為人民公敵的麼？還是有錢老子就是天下第一，什麼都可以不放在眼裡～如果996工作制就是奮鬥，就是青春，那人家歐美國家的年輕人，就都不是奮鬥，都沒有青春了？你榨區剩餘價值就說榨取剩餘價值，一個資本家，非要裝成“你看我是為你們年輕人著想”如果全民都是996 工作制，那我們的青年人，首先，沒有時間談戀愛，單身的人就會越來越多，第二，沒有時間消費，社會消費就會越來越低迷～對於這樣站著說話不腰疼的資本家。如果國家強制性加班就必須給三倍甚至四倍的加班費，你看馬老闆還敢鼓吹996 不！現在的情況是，你10 個人的工作量，6個人幹，天天996，肯定是比你僱10個人划算，問題的根結不就是在這麼？