嚴格意義上來說，一段時間投遞簡歷沒有迴應是正常現象，並沒有什麼異常。而且現在的整體就業形勢與個人工作是否好找並不呈正相關。不同的人在同樣的環境下面臨的形式是不一樣的。

我們先來看一下當前的就業形勢。

1.連續數年，每年接近800多萬的畢業大軍已經使使得人才供需比例發生了巨大的變化。

在2018年底的時候，招聘需求與人才供給的比例就達到了1:1.4，就是說每個崗位平均有1.4人來應聘，明顯供過於求。

另外，不同行業人才供需的比例差別也是非常大的。其中機械、房產、互聯網、物流、金融、自動化、醫藥衛生、電子、軟件等行業的人才供給數量就佔據了求職人數的58.8%。大量人才聚焦於少數行業，使得這些行業的供需比例更加失調。

供給嚴重大於需求，自然水漲船高，入職的門檻也高了。

2.城市佈局的新變化帶來求職人員的地域聚焦

通常來說一線城市的人才供給數量比較多，人才供給多一些。

但是，當前出現兩種趨勢，一是部分一線求職者開始逃離，尋找其他區域就業的機會；

另外新一線城市和城市群的影響力逐漸增強，包括成都、 杭州、 重慶、 武漢、蘇州、西安、天津、南京、鄭州、長沙、瀋陽、青島、寧波、東莞、無錫在內的新一線城市吸引了大量的求職者。有限的就業崗位，滿足不了大量的求職人群。

據統計包括以上城市在內的主要人才求職區域人才供給數量佔據了人才總量的60.8%。在滿足城市人才需求的同時，給求職者帶來了巨大的競爭壓力。

3.隨著科技發展，企業的崗位職能和人才需求方向正在發生變化

我們都知道互聯技術和物聯技術現在已經普及了，在技術發展的背景下，企業必須轉移自己的運行職能以適應市場的發展需求。

比如同樣是技術類崗位，當前技術崗的職能要求已經與前幾年發生了很大的變化，同樣是業務崗，現在的職能要求也與前幾年單純的渠道建設和電商操作有了很大的不同。

崗位職能要求的差異意味著企業對於人才任職能力的標準變化。只是很多求職者還抱著原來自己老一套的東西不放，導致求職的難度更大。

4.人才流動率在降低，企業需求的職位相對變少

儘管說技術和企業的發展促成了更多的就業機會，但是企業員工的離職率並不像很多人所說的那樣大，不但不大，而且人才的流動一直是在下降的。

進入 2018 年後，僅管理諮詢業保持了 13.4% 人才流入增長，人力資源和招聘業基本與 2017年的人才流動數持平，其他行業普遍存在人才流動速度減緩的跡象。隨著行業的發展趨勢變化，企業也在不斷塑造自己基於人力資源的專業技能壁壘。同時，對於求職者來講，現在轉行成本增加也變相減緩了人才流動。

在這樣的宏觀形勢下，部分區域或者行業求職有難度是可想而知的。

對於個人來說為什麼工作很難找？

個人的工作不好找與整體的大形勢有一定關係，但是人和人不一樣，每個求職者還有自己的個體原因。

1.個人硬件不符合大多數企業的要求

現在企業的招聘，都是有一些必須要滿足的“硬件”要求的。比如學歷水平、專業方向、工作經歷甚至資質條件等。如果個人在硬件上不能滿足企業的硬性要求，可能連面試的機會都沒有。

比如現在很多專科及以下學歷的求職者就面臨非常艱難的求職之路。應屆畢業生雖然擁有學歷，但是個人實際專業技能和解決問題的能力不夠，除了少數企業以外，普遍性遭到歧視。

隨著時代發展，企業招聘的門檻會越來越高，如果求職者不能跟上潮流，就有被淘汰的危險。

2.個人能力不足

這裡所說的個人能力不足，並不是說你的真實能力不行，而是指針對目標崗位的職能匹配度。

通過網絡投遞，招聘方第一時間看到的是你的簡歷。你的求職意向、工作閱歷、以及個人教育等方面是否與應聘的崗位匹配，是否符合企業的真實需求？

如果看上去差異比較大，估計也不會有面試的機會。所以，一個簡單的簡歷是否用心去填，這可是個大問題。

3.個人的求職渠道單一、求職方向和目標有問題

很多求職者片面追求高薪，追求高大上的工作或者一線的區域。可是誰不希望找這樣的工作？當大家都追逐這樣的工作的時候就形成了“羊群效應”。扎堆的結果是競爭慘烈，如果不是名校畢業，如果不是職場閱歷非常優秀，基本都會被PASS掉。

蛋糕並不只是那一塊，很多人脫離自己的實際情況，不結合自己的實際去盲目追求的時候當然要碰釘子。為何不準備一個次要方案呢？為何不去嘗試一下人員聚集區域或者行業相對少一些的地方呢？

對於自己到底要做什麼樣的工作不清楚，到底適合什麼樣的崗位不明白，然後拼命去投遞簡歷，這本身就是在做無效工作。哪來的如意順心呢？

宏觀環境你改變不了，但是通過改變自己可以讓求職更順利一些。

1.不是整天忙著去投遞簡歷，而是坐下來看看自己到底想要什麼，自己到底有什麼。

俗話說沒有金剛鑽別攬瓷器活。要好找什麼工作要先看一下自己具備什麼條件，量力而行，在招聘市場上尋找成功機率較大、發揮能力空間大的崗位進行簡歷投遞，要實際的多。至於未來，可以一步步去發展。

2.為了有更好的工作，需要塑造更優秀的自己

臨淵羨魚不如退而結網。急匆匆的尋找工作，不斷跳槽還不如靜下心來，找機會豐富自己的知識，提升自己的能力。把尋找理想的工作和讓自己變得更優秀結合起來，才能夠有更好的歸宿。

3.一時失意沒有什麼，不斷反思而後改進才有出路

即使投遞簡歷不斷失敗，也沒有關係。問題時，我們不能在一個坑裡跳不出來。已經有了失誤，就要檢討一下，自己到底什麼地方做的不合適，自己應該採取什麼樣的策略更合適。這樣才能夠改變局面。

4.不要海投簡歷，一定精準投遞

很多人喜歡拼命的海投，不管自己喜不喜歡，認不認可，合不合適，只要可以投的簡歷全部投一遍。這樣會給企業留下很差的印象，本來可以的機會都有可能白白丟掉。

求職之路從來都沒有想象的簡單，在這個職業選擇的過程中考驗的不僅是你的勇氣，更重要的事你的思路和智慧。在當前模糊不確定的VUCA年代，三思而行，才能夠不斷成功！

更多職場觀點，請關注我的頭條號“指尖視野”，謝謝！

今年工作確實不好找，感覺挺明顯的。前面的朋友說是簡歷的原因，我不是特別贊同。我在2月和3月的時候投過兩批簡歷，總共有接近20家公司吧，只收到3家公司的面試邀約。

要說工作經驗，我是有8年經驗的程序員；要說學歷，211,985的計算機專業；要說簡歷，我自己當過面試官，見過的簡歷也有200份以上。

總的來說，就是今年的招聘需求縮減了，用人單位更加挑剔了。沒辦法，去年年底的時候大規模的創業公司裁員，很多優秀的候選者流入市場，用人單位有了更大的選擇權，當然可以更挑剔了。

都說程序員是萬金油的工作，其實不是的。到現在這種時候，用人單位挑剔的就更細了。比如：

這家公司是做醫療相關的，那看簡歷只看有醫療行業經驗的，更挑剔的，以前的公司要比這家公司在業內排名更靠前；

如果這家公司是做在線教育的，那看簡歷只看有在線教育行業經驗的；

如果這家公司是做汽車行業的，看簡歷只看汽車行業相關經驗的人。

這樣的話，招來的人直接能上手，一個星期熟悉環境，就能跟老員工一樣用起來了。所以，對大部分人來說，自己的簡歷石沉大海了。

我投出去的20份簡歷，邀請我面試的3家，都是因為我在之前的公司做過跟他們很接近的產品。這樣的話，入職可以直接開始工作，不需要熟悉，不需要培訓。

今年工作確實很難找，去去年年底離職出來，一直到今年三月底，簡歷投了不少，也面試了幾家，但是大多數沒有下文，沒想到今年工作這麼難找。

一直到三月底，好不容易找到一家，現在面試通過了也已經上崗了，薪資的話比上家公司倒是漲了有一倍多，而且是一家我們當地比較有競爭力和影響力的公司，我自己感覺的話，應該說是非常幸運才有這樣的機會。現在感覺就是無論如何也不能失去這份工作，每天都在想怎麼能把工作做得更好，因為真的來之不易。

哎！這幾年感覺經濟形勢越來越嚴峻了……

根據我的觀察和經驗，18年下半年開始到目前，工作崗位至少少了三分之二，之前為了一個調研報告，一直在做數據採集，從17年開始，我分別在智聯，前程無憂，獵聘等國內大型招聘網站上搜索行政文祕類崗位，座標定位重慶與成都，每個月查看一次數據，從17年到18年上班年數據都比較平穩，各檔位薪資崗位均較為爆滿，說明市場崗位充足。

但是這一情況從18年9月開始有所變化，固定搜索某個職位，各大網站的崗位數都在急劇下降，最差的一個月僅有更新招聘數據十五條。

目前已經進入招聘季節的金三銀四，但貌似各大招聘網站上的招聘職位並沒有多少，很多招聘數據還是年前的。

當然這些調查數據只是針對某一個崗位和特定的西南兩城，可能對就業市場不一定具有代表性。

我來一個。本人寶媽一枚，工作空窗了一年多，最近復出找工作，正式找沒幾天，所以也只是簡單聊一下這幾天的感受。

本人之前一直從事的是前端開發，15年上班，趕上了互聯網的大潮，可能是自己找公司的眼神不行，找幾家幾家倒閉，好不容易找到一家感覺還可以的，又覺得沒有發展離職了，找工作之際意外懷孕只能結婚生娃，奈何江湖復出的時候已經不是我認識的那個江湖了，抱著一絲僥倖，開始整理簡歷找工作面試。投的不少有反饋的很少，有幾家面試又因為自己表現不行給over，蒼天饒過誰，不學技術就被淘汰啊，痛定思痛，就開啟了邊學習邊找工作的旅途，每天就在崩潰又安慰自己的情緒中精分。今天早上又跟打雞血了一樣復活，投了一波簡歷，嗯，果然又需要重塑一下心理課。在這裡只是想告誡一下想離職的小朋友們，千萬不要衝動，衝動是魔鬼。如果你不想工作看看自己是不是有驚人的美貌，看看銀行卡餘額是不是能為你的衝動買單，切記切記啊！！！

今年工作真的難找！靠投簡歷找更難！

尤其是30+歲數想轉行的還要難！

作為一個經歷職場14年 轉行一次的人 給比我年輕的人一點建議吧

1. 如果你剛畢業 建議先去大公司找一份工作 1-2年後跳槽去小一點規模公司再歷練。 記住 不要在大公司待太久 溫水煮青蛙 舒適圈裡讓人變廢柴。

2. 看清楚職業規劃 並且在你26歲之前 儘可能多看看在你所處行業的前輩們 他們35歲以後在幹嘛 你就知道你現在的職業有沒有持續發展的可能性 好比互聯網 廣告 媒體這方面的職業 基本上30歲以後 你沒混到中高層 就意味著會被淘汰出局了

3. 一定要在30歲之前 看清楚職業規劃 要轉行 也一定在30歲之前 跟隨人口紅利期 需求量最大的職業走 不會有錯

這個問題我分享一下。

找工作也要有技巧的，成功率不能說提高几十倍，起碼幾倍是有的。可以從專業、簡歷內容、投簡歷時間、多渠道投遞來優化，增加你面試的機會。

一、你計劃找什麼專業的工作呢？投簡歷前一定要問準自己，再找相應平臺去投。不同的平臺有不同的側重點的。比如綜合類的可以投“前程無憂”“智聯招聘”；電商網絡方面可以投“BOSS直聘”；基本的普工、工人、家政服務等等可以投“58同城”……，你可以多平臺投遞，以增加你的爆光率和麵試機會。

二、不建議你海投，因為真的會有不合適的企業打電話給你面試，浪費時間。你可以從企業池中選擇幾個類型歸類，然後把你的簡歷做個優化，儘量按不同分類有所修改。針對不同類型投不同的簡歷，以契合企業所需的崗位。

（備註：這個分類優化簡歷不是指造假，而是根據你的情況，在簡歷中有所側重，以儘量匹配不同類型的崗位。比如，想面試市場方面的崗位，你可以突出你的策劃能力；而面試銷售崗位，你可以突出銷售能力。等等）

三、投遞時間很重要！敲黑板哈

投遞時間很重要！投遞時間很重要！投遞時間很重要！重要的事說三遍。說一下我工作的大概時間吧。座標深圳，早晨9點到公司，開電腦、小整理辦公桌，喝水等等，一般9：15-9：45晨會，基本上正式看簡歷是在10：00左右。從上往下看（即最近的開始），中間有特別醒目的不排除會挑出來提前看。選好後一一打電話，沒接就過，繼續下一個。持續到中午12：00，下午繼續重複，同時兼顧面試。基本上到下午5：00不再找，而是做總結。綜上，有幾個點告訴你：

1、在早晨8：00前投簡歷最好，其次是中午1：30之前，因為簡歷排在最前，千萬不要在週五晚、週六日投，基本上排得很後，週一早晨來簡歷多，陸續邀約後若HR已經搜到合適人數來面試，你的簡歷是暫時不會看的。甚至會根本不打開。週一至週四不要在當天下午5：00之後投簡歷，道理同上。

2、投簡歷後全天24小時保持電話開機，若沒有接到HR電話，有人替補的話，他是不會再打給你的，除非你簡歷匹配很高他特別中意你。當然你看到後及時回撥也行，只是HR要把打電話的人跟簡歷中的人匹配，除非你特別明顯，不然成功率不高，肯定減分。

3、你的特長或證書可以大寫加粗，這是個小技藝。保證我們一眼能在簡歷中看到你的優點，對你感興趣，增加面試率。

4、對於你特別中意的企業，可以增加投遞到郵箱的，但必須按照要求的標題和格式填寫簡歷。郵件標題儘量做到引起關注。比如將你的特長、證書、優勢等作為題目發送，或者其它你覺得最能吸引的方式。

先分享這些吧，以後再優化。雖然現在經濟大環境不太好，但還是在往前看，困境中也有機會。

最後，預祝求職的你找到心儀的好工作。Boss看人才感謝閱讀，若回答對您有幫助，請點贊轉發給更多的小夥伴，如有問題請關注後留言。

今年如果從大環境來說，很多大公司都在裁剪人員，一則，招聘的整體需求量變小，另外，受很多公司都在裁剪人員編制的影響，很多人在辭職時都會更慎重，所以正常的人員流動變少，工作機會相應變少。

很多人都經歷過在找工作時，投遞了很多簡歷都沒有迴應的情況，自己會比較焦慮、擔憂，每天都在網站上關注“誰看過我”，看有沒有公司查看了自己的簡歷，然後期待、失望的情緒不斷循環。後來自己也做HR以後，在大量的簡歷篩選中，知道了為什麼投遞了很多簡歷都沒有迴應。

1、投遞的簡歷和崗位不匹配。

不匹配分為兩種情況，一種是從表面看你就和該崗位不匹配，例如，該崗位需要相應專業、需要特定的專業、要求具備某方面的資格證書等，這時候，如果這些要求是硬性要求，你就和崗位的要求不匹配，而你，投遞這類崗位可能也只是抱著試試的態度，所以對這個崗位期望不要太高。

另一種情況是，除了招聘網站上的崗位另一種情況是，除了招聘網站上的崗位JD所描述的內容，你有其他不匹配的地方，如性別、年齡等，這種內容因為涉及就業歧視，所以不會寫在招聘網站的崗位要求裡，但確實是很多崗位招聘的明確要求。

2、很多崗位只是公司掛著做人員儲備的崗位，並沒有真正的在招聘。

有很多崗位，可能是有很多崗位，可能是HR忘記下線或者有意識的掛著作為人員儲備的崗位，這些崗位，並不是真正的在招聘，所以即使你多次投遞，也並不會收到任何迴應。

那面對這種投遞了很多簡歷都沒有迴應的情況，我們應該怎麼辦呢？

1、提高自己簡歷投遞的匹配度。

儘量投遞一些自己符合崗位要求的崗位，另，可以根據投遞不同的崗位，修改自己的簡歷，使崗位要求的條件在自己的簡歷上能一眼看到。

2、選擇適合的招聘網站。

挑選一些大部分公司在使用的招聘網站。如自己使用的網站是一些比較少公司在使用的網站，那可能上面的公司會比較少，相應的崗位需求也比較少，所以，應該選擇一些比較大眾的網站，如：前程無憂、智聯招聘。

3、對自己有意向的公司重點關注。

一方面，如果該公司有留下招聘郵箱的，可以再往招聘郵箱裡投遞一份簡歷。另一方面，可以打電話到公司，瞭解一下情況，反饋自己已經投遞了簡歷，自己比較意向這個崗位，是否可以安排面試。以我這麼多年接到的電話來說，如果簡歷合適，會明確告知後面的安排，如果簡歷不合適，會告知原因。這樣，你也能知道自己不合適的原因。

大環境確實不太好！！！

三月份我嘗試性打開簡歷，一天也就幾個單位看到並且聯繫，投了差不多投了有30份簡歷，八九個約面試！本人工作七年，互聯網軟件行業，現任某公司技術經理。

1，得到一份面試邀請的難度高了不少，因為企業有更多簡歷篩選，有更多備選，所以對簡歷有更多要求，什麼學歷，大廠經驗，年齡，換工作份數等都成為候選人的篩選條件。

2，對候選人的要求高了很多，因為有了更多選擇，公司可能也希望選擇技術最好的候選人，所以面試問題的廣度和深度都有提高，很多問題可能梳著小辮子的面試官也不完全理解。當然之前我為我們公司招聘的時候對候選人要求也很苛刻，平常情況下這種現象都存在更別說大背景不好的年份呢。

3，獵頭工作難度大了不少，積極性也就欠缺！因為總推薦候選人去總未被錄用，他們提成拿不到自然積極性不高。

在這種大背景下，如果非要換工作獲悉已經辭職了在找工作，還是建議花時間梳理自己的專業知識，增加自身知識的廣度和深度，提高面試成功率！下面附一張軟件行業服務器端技術圖譜，希望對同行業的同學有幫助！

我分享一原因，我也在負責招聘。

1、有些崗位掛上去後，用人部門不是很急，到最後都沒有再提，所以HR也就是隨便看看，沒有發出面試邀請。

2、地域原因，有些人投簡歷，並沒有閱讀公司提供崗位的地址。目前居住地在上海，你給我投個成都的簡歷，而且簡歷中也說不喜歡外地上班，你是在逗我。

3、明明看到是招大客戶經理，你給我投個期望工作是叉車工的簡歷，就是那種牛頭不對馬嘴的那種，你讓我怎麼辦？

4、還有一種就是硬性規定你達不到的，比如年齡，工作經驗，同等條件下HR會選最好的。

5、期望薪酬高於公司實際能給予的，來就說月薪不低於5萬，拜託小河塘養不起大鯉魚，所以就看看了額。