謝謝邀請！
我有一個朋友，當初在一家小公司工作，老闆對他很好，但是兩三年公司也沒有太大的起色，剛好有一家大的公司在招人，我朋友就去面試，結果順利通過，回來告訴老闆要辭職，老闆百般挽留，但是我朋友也是一時高興過頭就想到大公司上班。雖然大公司工資要高很多，但是人際關係複雜，朋友一直乾的不快樂，在裡面不知不覺混了好幾年，誰知之前工作的小公司逐步走出困境，越做越好，越做越大，朋友開始懷念以前的公司，終於有一天給之前的老闆打電話問可以會去嗎？老闆也很仗義，說：隨時歡迎回來。
在當前的職場，離職已經是一種家常便飯的事情了。在國內除了國企和事業單位比較穩定的單位以外，私企、民企上班的人，差不多都有跳槽的經歷。在選擇跳槽的人當中，有的人找到了更好的平臺，有的人則是跳槽之後就後悔了。他們在外面帶了一段時間，他們才發現其實公司都一樣，那家公司都有很多問題。最讓很多人後悔的事情是，發現新找的公司是遠不如之前的公司，於是很多人就想到了繼續回到原來的公司去發展。
首先在法律上並沒有規定員工離職後不能再次入職，不過企業也會做一些限制，就拿我所在的公司來說，就做了詳細的說明：
1、離職後被列入黑名單的員工（包括但不限於因違規、年終考核不達標被終止勞動關係等），以及主動辭職人員離職不滿三個月，一律不允許再次應聘任何崗位。
2、離職後在同行競爭企業任職者，原則上不得再次錄用（擔心是來做臥底）。
3、自離或不按規辦理離職手續導致公司損失者，公司有權進行追討。
當然每個企業內部制度均不相同，不過一般是按正常手續辦理無違規現象基本上都可以再次入職。
如果以上都沒有問題，而你想回原單位上班，一要看你想做什麼崗位，二要看原單位有沒有用人需求了，如果人家沒有用人需求或者跟你從事的崗位不匹配也是白搭，你肯定進不去。這時就可以在公司的網站上看下有沒有目前你心儀的崗位，也可以打電話諮詢下人事部門人員具體的招聘信息，當然你以前也在該公司工作過，那麼你也可以找以前的老同事諮詢一下，順便也聯絡一下感情。
當然公司有用人需求，不代表你就能進入公司，你已經辭職了好幾年，公司肯定在發展，用人需求說不定也發生了一定的變化，你現在是不是符合公司的進入條件？這就要需要你提前做好充足的準備。
1、面試的流程。
2、面試的信息蒐集。
3、面試的材料準備。
離職再入職後，相信每一個離職後在入職的人員肯定都會面臨一個頭疼的問題，就是如何面對以前的老領導和同事。你是否能過的了自己心理上這一關。如果你覺得承受力可以，心裡想的比較開，那回去自然好一些。但如果你回去後顧慮比較多，思想壓力比較大的話，我覺得要慎重了。其實每個單位都有好壞，還有一個習慣問題，有了對比才知道喜歡與不喜歡。現在你可能覺得之前的公司比較好，但回去之後可能你的感覺，心裡狀態變了，那你回去後可能就沒有當初的感覺了。
人生難免會做錯很多選擇，主要還是你自己怎麼看待？如果回去那就把它當你的事業好好發展，不要在乎對手怎麼看，堅持下去。當你的努力得到證明的時候，沒有人會笑你曾經走了，又回來了。說不定會因此誇獎你。但是你要是沒有那份勇氣堅持下去，回去只是混日子的話，那就不要回去了。
希望我的回答對您有幫助，謝謝！
既然已經辭職好幾年了，為什麼還要回去呢？是覺得現在的工作和待遇沒有以前的好，還是好幾年都沒有找到好的工作呢？當初辭職肯定是有想法的，想更好的發展或者有什麼緊急的事情，我覺得還是不要回去的好，首先是因為時隔多年回去，以前的業務可能已經生疏，曾經的同事已經晉升或者離職，其次再回去的時候總給人一種很奇怪的心理感覺。所以還是想好了再說吧，如果實在是想要回到曾經的崗位，估計得付出更多的辛苦才可以。
應該回到原單位。
1、回原單位的好處：職場本身就是一個商業交易，你付出勞動，公司給與你相應的報酬和社會地位，如果回去能有更好的發展，更高的薪資，為什麼要死守著自己所謂的面子；而且做新不如做舊，工作上手更快，畢竟曾經的工作內容、工作環境、周圍的同事關係都已經非常熟悉，回去後立即就能上手很多工作，不像去一切未知的新單位還有很長的適應和磨合期；如果機遇、環境、成長空間、各方面福利待遇都還不錯，回去也是一種發展。工作講求的是理智，沒必要那麼作。有好的機會堅決要上，絕對不讓給他人，這才是職場發展的要義。
2、說了好處，下面就主要說說需要克服的弊端吧，很多人在考慮是否要吃回頭草時，會被原單位領導開出的高薪忽悠。然而工作環境、同事關係、工作內容這種因素很難改變，回去後還是要重新面對當初讓自己頭疼的問題。如果沒有想清楚自己是否能夠克服，不建議輕易回頭。
3、原單位是否比現在的工作更有發展前景
舉個例子，單位是否能為你提供未來深造的外部條件？有沒有實際為你提供更多的發展機會？有沒有足夠經濟實力，帶領員工一直往前跑？很明顯，你現在創業失敗了。原來的單位向你伸出橄欖枝，對你來說是一件百年難遇的好事。如果你對比其他單位的工作條件，如果原單位能在以上幾個問題上給你足夠的信心。那吃下回頭草，對你並沒有什麼壞處。
4、你會不會有比從前更好的職位或薪水
如果原單位綜合能力強，自己又曾經工作過。前老闆如果看重你的能力，你看看原單位能給你開出什麼樣的薪資待遇？一個職場人的價值，只有薪資待遇才能衡量出來。既然你的前老闆看重你，說明你一定有自己的價值。如果對方仍以原薪資待遇錄用你，說明對方沒有多大的誠意。既然邀請你回去工作，又沒有在薪資待遇方面有所提高，你回去工作，未來發展也未必會給你更好的發展機會。
所以，要回去工作，就算前老闆對提高薪資待遇沒有任何表態，你也要旁敲側擊，表達自己渴望提薪得願望。如果原單位的同事好相處，發展前景可觀，能給你帶來成長的空間，原老闆認可你。你完全可以選擇重回原來的單位繼續工作，實現自己的社會價值。不過，你的迴歸同時成了一個壞榜樣，別人會想：我對公司忠心耿耿，沒有升職加薪，而他到外面轉了一圈回來怎麼就躥得這麼快？這種情況，你不必考慮如何向別人解釋你為什麼走又為什麼回來，而是要有新鮮的東西體現在你的工作中，讓人家覺得你值得加薪。
5、提前考慮到人言如虎，積毀銷骨
重新回原單位上班雖然是一件比較駕輕就熟的事情，但是也存在一些負面的因素，你上一次離職的原因中，是否包含了人際關係不好這個原因？如果你在原單位與多數人工作關係融洽，這次再回去工作，可以降低人際關係培養的成本。只要按著以前的同事關係，繼續維護下去就好了。但如果你在原來的工作中因為幾個同事難相處，你才提出辭呈。這次你再回去，你要做足心裡準備。同事見你回來了，覺得你一定在外面混不下去了；有些原來的同級會因為你吃“回頭草”後的高薪資，對你產生異樣的眼神，覺得你薪水比他們高心生不滿，如果打算吃這棵回頭草，一定要事先對這些流言蜚語做好心理準備，否則你會覺得回去後日子不太好過。
6、能否重新獲得原單位的信任？
一般人離職後不選擇回原單位的一大原因是：已經走過一次的人，不知道能不能再次獲得原來領導和同事的信任。無論你當初離職出於何種原因，回來後領導和同事都要重新審視你。是否會因為時間緊，任務重，或者其他原因再次離職出走？畢竟已經不是第一次“說走就走”了。
7、調整好心態
無論是什麼原因離職，如果決定要回歸了，就一定要調整好自己的心態，解釋當初的辭職原因，那是必須的，因為用人單位需要確認你不會因為同樣的原因再次辭職。而跟原公司在溝通迴歸的過程中，對跳槽經歷無需絕口不提，主動說說跳槽後你經歷了哪些、取得了哪些紮實的成績、吃“回頭草”的動機是什麼……比起低聲下氣只強調自己在新單位的不如意，效果會好得多。一旦被原單位重新接納，最好把自己當成“新人”，重新開始。對於從前同級的同事有比你升得快的，有比你升得慢的，如何處理和他們之間的關係。我的建議是：關注做事，淡化從前和現在的級別關係。
人在進步！！你咋在倒退呢！努力吧，讓原來的同事都想到你這裡上班！
人只有經歷了多個環境，才能找到最適合自己的，如果覺得原單位比較適合自己，那就回去吧
好馬不吃回頭草！
