其實中國之所以能夠成為僅次於美國的第二大經濟強國，靠的就是勤奮和拼勁。
這是我們中國的傳統美德，放到工作上就是任勞任怨，具體量化就是996之類的加班模式。
以前有人埋怨過嗎？並沒有，華為員工辦公室都帶鋪蓋，累了拉出來睡幾個小時然後繼續工作，想必大家也很瞭解，但是不是照樣大把人羨慕華為員工的高薪水嗎？
年輕人，如果有成為華為員工的機會，我想對於出身一般的人來說，大部分人是不會拒絕的，畢竟，這是改變命運的機會。能成為中國頂尖公司的一員，當然需要付出更多，否則，為什麼叫頂尖？
我也看過喬布斯的傳記，那傢伙更是個工作狂，剛開始創業的時候沒日沒夜的工作，之後對待下屬同樣如此，能成功基本都是隻看結果，對過程可以說是沒有太多想法的。
這次引發對996的討論，無非是京東的裁員導致的。
劉強東對自己的兄弟下手，引發了媒體的集體討伐。劉強東昨天也更新了朋友圈，說想混日子的人不是他的兄弟！看來根本沒有妥協的意思。馬雲也被這事炸了出來，出了頭，其實是對劉強東的聲援，這個時候，沒有落井下石，可見馬雲的胸懷。
總之，想要好的，就要付出更多。整天做白日夢，錢多活少離家近這種的，有沒有，有，但是得看你爹是誰吧。
最近馬雲的“996暢談”刷爆了朋友圈，在4月11日的時候，馬雲大放言辭，“鼓勵”大家996，具體的發表如下：
①能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。
②如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？
③BAT這些公司能夠996，是我們這些人修來的福報。
④我沒有後悔12 x 12，我從沒有改變自己這一點。
⑤加入阿里，你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里幹什麼？我們不缺8小時上班很舒服的人。
⑥阿里早年也加班，但是我們加什麼班？加學習的班，我們8小時工作以後，最主要晚上是覆盤、學習。
⑦如果你8小時工作都不快樂，你做的這個事情就沒有意義，你也不舒服。所以即使你不996，也不知道能幹嘛。
⑧這就是生活，你選擇了一箇中國今天排名第一的公司，第一是要付出代價。
昨晚和阿里巴巴的同事們交流了一次，談到了時下最熱門的工作996問題。今天很多年輕人都面臨這個問題，我想，如果你選擇通過奮鬥努力贏得自己的幸福和成功，可以認真思考一下我下面的話；但是如果你希望自己的未來比普通人幸福快樂，但又不願意付出比普通人更努力的代價，那麼那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你。如果需要，那些我也會講，而且講得很好！但我想年輕人應該有機會聽到真話。任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！
其中最值得我們注意的就是那幾個“不強制員工996”，“幸福是奮鬥出來的”！語言上沒有了前一日那麼斬釘截鐵，給了許多年輕人一個選擇的餘地！當然了，每個人的解讀不同，每個人的觀點不同，最後造成的，每個人對於馬雲的看法也是不同的！！
我認為生活不僅僅是工作，工作也許能夠給我們帶來一些所謂的幸福，成功，但是並不是每一個工作都適合996！也許在格力，阿里巴巴，京東，甚至一些好的上市企業裡，“996模式”確實能夠讓我們越努力越幸福！但是有的時候，並不是！！甚至每個人選擇的道路，人生的規劃，自己的想法也是不同的！
中國每年“過勞死”達60萬人 大多是因自己太拼！！對於年輕人來說，拼出一個未來是不錯，但是拼出一個過勞死的未來就得不償失了！
我國的《勞動法》第三十六條規定了八小時工作制，“平均每週工作時間不超過四十四小時”，《職工帶薪年休假條例》2008年就通過了，但近十年過去，在很多單位仍是一紙空文。
生命只有一次，拼的方式有很多種，不一定需要“996”的模式來衡量！要記住，在自己能力的範圍內做到努力最大化，時間利用最大化，才是正確的 ！健康是1，財富是0，如果1倒下了，那麼再多的0也是無用的！
有些人的目標是為了創造出自我的價值，並且在金錢，財富，地位上得到一個理想的結果和成績！但是有些人的夢想就是照顧好自己，過一個舒適安詳的人生，走一走，看一看世界，體會許多人可能體會不到的生活！
所以每一個人的夢想是不同的，目標也是不同的，“996”模式並不是適合每個人！有的時候，人生的目標不僅僅只是工作，還有“她（他）和遠方！”
對於目前的大環境來說，並不是所有的公司都適合“996”，因為在一些“黑心”企業和老闆底下 ，你的996付出換來的是老闆換豪宅，換豪車，甚至有時間勾搭“小三”，而並沒有進入你的口袋！
這種“996”模式就不應該被提倡，甚至不要去拿自己的時間創造別人的價值！“996”不一定需要在工作上，你也可以用在“自己的事業”上，這才是最有價值的！
所以說，站在馬雲的角度來說，他的出發點是好的，但是好心辦了“壞事”，說的有點激動，片面了，所以引發了網友們的強烈討論，矛盾！而站在網友的角度來看，其實也並沒有錯，畢竟大環境沒有想象的那麼好！
因為馬老闆可能真的是一個好老闆，但是不表示世界上所有的企業都有好老闆，996和奮鬥是兩碼事，有的是為自己奮鬥，有的只是老闆壓榨員工所找的藉口！所以“996模式”不能一視同仁，在生活的重壓下，有些人被迫996，而有些企業，有些地方確實可以通過996來奮鬥出一片藍天，那麼對於廣大年輕人來說，還是要跟對人，做對事，選對方向，不然你的“996”就是為別人做嫁衣！
這種問題，大多是雞同鴨講，因為境界層次不一樣，很難講到一塊的。俗話說得好：道不同不相為謀。
我是堅決支持馬大俠！996固然是自願的。然而，世間總有一種因果，讓你收穫意外的歡喜，有道是：有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭。如果你的眼界就只盯在996的9上，那大老闆與你如浮雲。《金剛經》早有開示：“不求回報的付出，才有最大的不可思議的回報。”老一代的革命家，不正是最好的明證嗎？
年輕人，又不是暮氣漸生的中年人，正是拼勁十足的時候，理應把目光看得遠些、再遠些，不要死盯在區區的收入上。如果都是這樣斤斤計較，還會誕生當年的革命家嗎？
我認為，境界層次較高的人，比較超脫的人，心胸開闊、人生追求高看一眼的人，多數是認可996的。
同時，我也認為，那些著眼於眼前三寸的人，或者被柴米油鹽死死困住的人，是很難認同996的。
如是因，如是果。如是果，如是因。因果真實不虛！
馬雲是個十分奇怪的動物：辦了淘寶，又悔了，說是這輩子最後悔的就是辦了淘寶；前兩年說，最後悔的是在工作上花太多時間不能家庭團聚，少了家庭幸福，現在又說有福報才能996（每天9時上班，晚9時下班，每週工作六天）。馬雲的嘴巴和屁股長在一塊，天天什麼沈萬三、胡雪巖、范蠡、國美的那個坐牢的傢伙和剛死去的雲南做煙的……開始還覺得言過其實，大概不至於吧！現在是公然挑戰勞動法和世界良知，已大失民心，讓人看到其偽善的內心，進去是有十足的可能的！所有大佬中最有可能進去的就是杭州《湖畔大學》的校長傑克馬。
自己創業996沒毛病，998也沒說的，因為你創的是自己的業，寧累死，也要追求富貴，真的一點毛病都沒有。但你的富貴已經登峰造極，有了能力僱傭大批員工，為你服務，他們是員工而已，是你事業的一部分中的僱傭關係，他們幹活賺錢，僅此僅此，你的富貴和他們沒有直接關係，僱傭關係最淺顯的道理 ，一方勞動，一方付錢，不存在誰對誰感恩戴德的事，員工可以選擇離開，老闆也可開了員工，在社會大家庭裡，他們兩者是平等關係。實話實說和巧言令色是兩個概念。實話實說不過說出的是一個普遍的現象，很多的996存在，不等於它是合理的，只能說明無法對其實施監管，漏洞無法補牢，這是一種無奈的現象。但你不能因為如此，就大聲呼籲，甚至於忽悠996就是合乎人心道義的，符合現實狀況。如果房價真的如大蔥一樣的價格，誰還去拼了命的賺錢？打工者賺錢是有數的，他不是你的合夥人，不要忽悠，稱他們是奮鬥者，他們只是員工，是打工的，幹活的，不要給他們打雞血。有些事，你做了也就做了，不要拿出來說，一說就有毛病。袁世凱想做皇帝，已經是大總統了，為何非要去真做，他認為合理，以為誰也奈何不得，結果惹得群起而攻之，是不是糊塗到家了。
人類的三種境界：法律，道德，信仰。法律是底線。一個社會的文明不在於你告訴別人什麼是對的，而是在不觸犯法律的前提下，每個人可以有自己的價值觀和生活方式。
馬雲試圖用自己的價值觀體系來衡量這個世界。這是很危險的。馬雲當然可以認為每個人應該為了實現自我價值而努力，這很好。但有的人不喜歡這樣的生活方式，而選擇一日三餐溫飽即可的生活，他們犯罪了?如果馬雲認為自己的標準是作為社會人的基本標準，是不是其他人都應該活在監獄裡？所以法律給於了成為社會公民的基本標準，保證每個人都能活著。至於每個公民是否有自己更高的信仰與追求，那是每個公民自己的事。馬雲可以和志同道合的人一起追求，但不能逼迫他人必須如此
996的確違揹人的生理心理以及工人的生活習慣 首先企業不是地主老才 而且這是新中國 是毛爺爺和無數個英雄們拋頭顱灑熱血建立起來的無產階級反封建反壓迫的的新世界 我欣賞共產黨領導下的中國 讓一切地主老才無處遁形 也別說反對996的人都是懶人不思進去取 物質交換價值是對等的 人們奮鬥目標就是通過努力過上美好暇意生活 睜眼睛幹活閉眼睛睡覺 生活的樂趣被擠壓的什麼都不剩 那對大多數人來講活著的意義是什麼 馬老闆你的觀點不成立 996只適合特定人群與特殊職業
996工作制，國外肯定是沒有的，但是也不妨礙人家弄出好產品.企業當然是希望有996的，但是996裡水分其實應該擠掉，可能有XX%是裝樣子的，可能是有一部分是無效率的。但是核心是996了能給錢，公司也值個人也值。為啥今年開始鬧996了呢，可能是行業增速放緩了，壓力大了，卻沒多的錢給。
國外早上9、10點上班，下午4、5點下班的，人家不照樣創造價值，你看美國歐洲有提倡996的嘛，老闆要求多上一個小時班都可以去工會投訴你違反勞動法，為啥到了我們這就成了年輕必須拼搏，而且也不是所有人都以家財萬貫、揚名立萬為目標的，盲目談拼搏並不適用於每一個人～
在國外，首先勞動者可以自由選擇，其次相對容易通過法律獲得加班補償或是調休，能像馬雲老師這樣公開宣稱給我996是勞動者的福分的，倒真是舉世僅有 ！國外員工可以靠自己聲援影響企業方向。但是國內卻只能接受996.icu！一個是被逼，一個是主動，一個是強jian，一個是約泡！
我們反對馬雲這類資本家搞996，不是因為他們對員工不夠好，而是因為本來可以多僱傭一個人，給中國社會多解決一個工作崗位，而不是通過壓榨現有員工壓縮社會就業機會來賺錢。996傷害的不僅僅是個人，而是社會整體的就業和發展，如果一個人幹不完工作，那麼就應該多招收一個人，而不是要求加班，給社會提供更多工作崗位才是有責任感的企業，996企業都是政治上不清醒，對黨不忠誠不老實，具有嚴重社會危害性的企業！
支持馬雲的原因很簡單也無可撼動，因為他的反對者中無一人可以和他相提並論無一人可以像他一樣讓一箇中國的行業傲視全球。中國的科技行業現在正是面對西方無恥百般圍堵的突圍時期，同時也是中國百年難遇的機遇期，面對這種情況我們中國人只有以非凡的勇氣才有可能在這個世界上佔有一席立足之地。回看我們的科技發展史：原子彈、衛星、洲際導彈、殲20、航空母艦等巨大成就有哪一樣是在朝九晚五的情況下取得的？對比當年的科學工作者嘔心瀝血的辛勤付出現在的工作條件和待遇的確已經不可同日而語。對於996，只要不是強迫只要有合理的相應報酬，那對勞資雙方就是一個自願選擇的問題，這也是在不用講個人犧牲的市場經濟條件下的合理存在。資方如要求苛刻招不到人倒閉活該，受僱人員不滿意也完全可以拍屁股走人。在嚴酷的市場環境下濫用道德綁架將會誤國害人最終害自己。
最近996的工作方式鬧得沸沸揚揚，許多人都在抨擊這種工作方式和想要採用這種方式的公司和老闆，所謂996就是9點上班，9點下班，一天工作12小時，一週工作6天，看起來確實挺累的。
但是，在工廠工作過，以及對工廠瞭解的人應該知道，很早之前，絕大多數工廠的廠工，早就一天工作12小時，一週單休甚至一月雙休，而農民工更是起早貪黑，工作沒點，經常自嘲的碼農更是加起班來沒黑沒白，他們的工作強度早就是類似996甚至大於996了。那麼問題來了，為什麼現在採取996的工作方式會鬧得滿城風雨呢？？
其實原因很簡單，這場轟轟烈烈的996事件，針對的實際就是作為現代社會精英的白領人員和中低層領導，996動的是這部分人的奶酪，而作為社會精英的他們，話語權自然要高的多，他們控制輿論的能力更要強的多，更重要他們的空閒時間也多得多，所以，他們有足夠的時間和能力來製造網絡輿論，並想以此帶動和代表絕大多數工作人員，以網絡輿論的壓力，來和公司的老闆和高層們對抗，想迫使他們取消這種工作方式。
