你好，從你的問題和描述來看，我斷定你乾的肯定是辦公室文職工作，平時上班時間根本沒有機會出公司大門，所以你才有此一問。有鑑於此，我給你提供一些比較可行的建議，我認為基本可以滿足你的要求。

首先需要分析一下你該秉承何種求職策略，因為這關係到你的一些難處。你本人不想裸辭找工作，想在職找工作，但又不想天天請假去面試，所以最有可能的求職策略就是有針對性的投遞簡歷，不要隨便投，從而減少無效的面試邀約，這樣你起碼不用天天請假了，自然少了很多為難。

想要做到針對性的簡歷投遞，你只需要遵循“人崗匹配”的求職原則就可以，只要你的簡歷與招聘崗位的工作說明匹配度超過80%的，你都可以投遞。具體的操作方法為：

你根據招聘崗位所列的崗位職責和任職資格，然後逐條比對自身的能力和資格，如果任職資格方面全部匹配，崗位職責方面達到80%的匹配度，那投遞的簡歷很大可能有效；如果你自身的資格條件與招聘崗位的任職資格要求不符合，即便崗位職責匹配度100%，你也要放棄。做到這一點，你找工作就非常高效，不會忙亂，更不會讓你天天請假到處去無效的面試。

總之，在你既不想裸辭，又不想頻繁請假面試的條件下，想要去面試就必須先保證精準求職，唯有如此才能最大限度的不多請假，且能夠達成目的。

好了，當我們分析了你的求職策略和簡歷投遞的原則之後，就要重點放在你說的不裸辭、不請假的條件下如何去面試的問題了。

我首先申明一點，不裸辭可以做到，但“騎驢找馬”不請假幾乎不可能的，只能說你可以做到儘量不頻繁請假，但必要的面試請假還是要有的，你想要在職找到合適的工作，就必須克服請假為難的心理。

在我看來，以下二個方法可以達成你不裸辭、少請假去面試的目的。

1. 視頻面試。就是說當招聘單位聯繫你去面試的時候，你可以說明公司請假難的情況，儘量請求招聘單位先行與你開展視頻面試，到後面的最終面試時候，你再想辦法請一次假去現場面試。一般來說，約你面試的人基本上是公司的HR，他們是專門負責招聘和前期面試工作的，所以很多HR都是可以接受視頻面試要求的，你正好可以試一試，不僅能夠減輕你請假的壓力和難度，而且也能夠達到面試的效果。如果頭一次的視頻面試效果可以，招聘單位對你滿意，那麼後面的面試可以請一兩次假的，當然也不會讓你天天請假。如果視頻面試結果不怎麼好，那麼也省掉了你請假的麻煩。所以，當你不想裸辭又不想頻繁請假去面試，初期階段的視頻面試絕對是不二之選。
   

2. 提出辭職，利用一個月的離職期限，可以適當的請假去面試。前面說了，你在職面試不想請一點假是絕無可能的，可是你頻繁請假也不現實，最好的做法就是提出辭職，然後在30天的工作交接期限內，你是可以經常請假的，因為你本身就是要走的人了，這個時候請假沒有太大的心理壓力，而且也自然一些，不會讓你覺得太為難。但這樣做必須有一個前提，就是你同一時間能夠收到比較多的可靠面試邀約，這種情況下，光憑藉視頻面試已經不夠用了，你可能需要多次實地去面試，所以此時提出辭職是最佳時機，並且在你面試多家單位的情況下，你面試成功的機率會比較大，由於你提前打了辭職報告，到時候可以早些入職，也不用讓新單位等太久，各方面都恰到好處。所以這也是一種非常可行的方法。

總之，你在不裸辭，又不愛請假去面試的情況下，又要達到去面試的目的，這是挺矛盾的一件事，也是挺難的一件事，確實沒有太多的方法。你只能謹慎求職，找自己能夠匹配的招聘崗位投遞簡歷，並且前期面試儘量爭取視頻面試的方法，這樣可以減少請假；當不得不請假的時候，你還得硬著頭皮請假去面試。

總之，你要明白一點，請假去面試要比裸辭求職實在得多，所以不要太在意請假的為難，把視頻面試和恰當的請假面試結合起來用，說不定是最好的辦法。

首先人脈很重要吧，作為一名職場新人，已經出社會半年多了，在上一家公司乾的新媒體運營工作，主要是跨境電商的工作，運營臉書，ins，亞馬遜等，但因為公司主要方向不是對外的，所以我自己一個幹就有點枯燥，沒有方向，得到小道消息，公司財務方面也不給力，所以離職的念頭很早就有了，但是我本人是個沒有安全感的人，在離職之前，給自己一個想法就是不能裸辭，剛好，在一個特別適合的時機，我的大學老師給我發來一個工作招聘，說是她一個師妹介紹的，問我去不去，首先她是把薪資待遇都告訴我了，我覺得挺好的，尤其夠安定，有安全感，也忙，所以我就很快決定去面試了，面試通過後，我馬上租了房子，跟上一家老闆提辭職，搬了家，整個過程就用了8天左右，現在雖然工資還不高，試用期也長，要半年左右，但是好在每天能學到很多東西，很充實，也很有安全感，希望能儘快轉正吧，這是我現階段最盼望的事啦！

經常請假面試，確實為難，而且很容易被上司覺察：你是不是在找工作？看上去有些尷尬，肯定會影響工作，也會影響你在上司心目中的評價。

怎麼辦？有些人採取溜號的方式，不打招呼不說行蹤，上班偷偷的溜出去面試。這種方式我不建議，尤其是在辦公室有固定上下班時間的人，這樣做很容易被發現，弄不好給你弄個處分，甚至開除辭退你，那就影響大了。

有些人有職務上的便利，是可以不經常請假去面試的，比方說搞採購的、做業務的，需要出去貨比三家或者拜訪客戶，這些人往往利用這些時間見縫插針去面試，如果公司管控不嚴格，是不大容易發現的。

坐在辦公室裡的工作就不要往這方面想了！該請假還得請假。

不過呢，凡事總有例外，也要看什麼樣的崗位，什麼樣的公司，我就拿自己親身經歷的公司來說。

在我的上兩家經歷的公司，對很多招聘崗位都是在週六或者週日來面試的，我跟我們的招聘經理交代，如果挑選到特別合適的簡歷，通過電話初步溝通感覺合適的話，如果對方在職，我們就儘量給他安排在星期六，我也會專門去公司加班面試。碰到了特別優秀的人才，我們老闆也會專門去公司複試。老闆家離公司比較近，也比較方便。

為了招聘到優秀人才，我們都是儘量以對方候選人合適的時間來安排面試的。但說實話，我很清楚，一大部分公司都做不到我們這一點，往往給應聘者帶來不便。

就我自身而言，我後面的兩份工作，基本上也都是在晚上和週末跟老闆見面，完成面試的。我想說明的是，只要以人才為先的公司，只要招聘的崗位比較關鍵，一般都會贏應聘者的合適時間去安排的。

往往是一些基礎性的崗位，需要在上班時間面試。遇到這種情況，我建議題主可以試一試以下方法。

一是接到面試電話以後，跟對方溝通，看能不能爭取到在休息和休假時間面試，哪怕只作初次面試也可以。

這樣的話，去了對方的公司，雙方有了一個瞭解，如果能夠複試的話再請假，這樣的話你就有把握一點，請假的時間也會少一點。

二是跟對方進行初步電話面試，合適了再去現場。

接到面試電話後，跟對方的招聘人員聊一聊，當符合基本條件之後，徵求對方意見。自己在職，不方便麵試，看能否跟用人部門的負責人或面試官先打電話甚至加微信，雙方先作初步溝通交流，覺得合適的話，再跟上面提出請假。

三是對應聘的目標公司進行篩選。

接到面試通知，並不意味著你一定都要去面試，還是要了解目標公司的招聘信息，按照個人的需要進行篩選，不要盲目投遞簡歷，也不要答應對不感興趣的公司去面試，否則會耽誤時間，你的請假也會白費。

四是如果你有足夠的把握短期內就能找到工作，你可以邊提出辭職，邊請假去面試，以體現你的搶手。我沒有這種把握，還是要慎重。

五是你要多編造請假理由了，這個就不用說了。

最後說點題外話。做了這麼多年的招聘，我也發現有的人讓他騎驢找馬他做不到，他總覺得自己請假難以啟齒或者過意不去，主要是心理關，如果不能在業餘時間找到下家，他們只好裸辭。不管是哪一種情況，我都能報以理解。自己不是那種人，就不要強迫自己，很多東西是講究緣分的，不是你單方面就能決定。

選擇沒有對錯，只有合不合適！

在不辭職的情況下該如何找工作，這不僅是一種困擾，也是在職場中一項必備的技能，如何處理得當，這就體現了你的職場處理應變事情的能力了。

最多隻有30%的人群是在在職的身份下找到新的工作，大多說為了“省麻煩”，乾脆裸辭。

大多數人都不建議在裸辭後再尋找新工作的，因為裸辭後將沒有收入來源，而且能否快速找到心儀的新工作也是未知數，這樣就會增加求職人的壓力。

那麼我們該如何在不裸辭情況下找到合適的工作呢？下面我就給大家提幾點建議：

1：首先要擁有一份精準的簡歷。

簡歷切記華而不實，一定要實事求是，如果誇大一些經驗與能力，其在面試時必將顯露原形，這樣就會浪費時間精力。

2：精準投遞，切勿海投。

投遞一些與自己建立匹配度較高的職位，而且要查一下投遞公司的信息，確認這家公司適不適合自己，切不可濫投，或是平臺的自動投遞，這樣有可能會接到一些與自己求職意向不相符的面試，這是在職期間找工作的大忌。因為只要有面試通知，大多數人都會有去試一試的衝動。這樣就會使我們變得盲目。

3：面試時，合理安排自己的請假時間。

要面試，就一定會請假，這也是在職期間求職邁不過的坎也是許多人過不去的坎。在通過以上的兩項精準，相信你收到的面試通知應該都是有價值的面試。下面就是請假了，建議一週請一次假，不要說這周有三家面試，就請了三天，這是不合理的，也沒有公司能接受你這樣請。

所以你應該在接到面試通知時，把時間調整到對自己有利的時間。把面試時間都推在週五，然後在週五的各個時間段進行合理的安排。首先這樣的好處是，可以把這一週收到的面試邀請集中在一天，這就大大的節省了時間成本，再者，一個星期請假一天公司應該也能接受。

4：在取得新OFFER以後，離職與入職該如何對接。

offer的入職時間一般都在一個月以內，但我不建議把入職時間拉這麼長，建議在20天左右，儘量爭取在月初入職，離職選擇在15號以後最佳，因為有些公司規定15號以前離職的，最後一個月不給交社保，這樣社保就斷了一個月鉅虧，所以儘量15號以後辭職，辭職後在做半個月交接一下工作，下個月初入職，離職需要一個月，建議用請假進行應付一下即可。

以上就是在職場中不裸辭，重新找工作的應對方法，希望對大家有用。

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職場三哥的觀點和看法：我第一次辭職跳槽，是請假一週去外地應聘。以後就是找做業務的朋友幫忙引薦。還有就是你足夠有本事，讓別的公司來挖你。

依據自己從業多年的歷練和經驗，職場人過了三十五歲以後，拿著簡歷去公司的人事部面試的處境比較無奈和糾結。這個年齡正是工作精力充沛，經驗豐富，是公司經營管理的骨幹力量的黃金時期。你卻失業下崗要應聘新的工作職務。很有一種英雄末路 再見江湖的苦滋味心情。

注意：我只是針對具備一定的學歷和一定職位的職場人而言。如果作為普通工種崗位從業者另當別論。

我們不能裸辭，不能裸辭去找工作，生活中平凡如你我的職場人，如果沒有特別的個性，才能，資金來源和人脈資源等條件去創業，只是依賴有一份工作收入謀生計養家。切記，不要裸辭斷了正常收入後去找工作。箇中滋味你可以瞭解體會。

請假去面試只是一種沒有辦法的辦法，的確如題主所說的種種不便和不利的局面。說說我自己獲取工作的經歷 希望能給你借鑑和啟發。

一，依託朋友，親戚，同學過去的領導同事，還有現在的關係靠得住的同事介紹和引薦工作。

我在蘇州一家大型集團公司工作五年，從見習工段長做到副廠長職位，客官判斷自己的職業前景不明朗，升職加薪空間幾乎沒有機會了，因為是合資企業，高層都是資深行業精英人物，我是從車間一線一步步拼搏努力幹上來的，抓生產趕任務我在行，在公司產品經營運作和公司發展的戰略決定位，設計 ，決策這個層次，我不具備這方面經驗和能力。而且工資待遇我不滿足。

我私下跟做業務的朋友表明了心意，他接觸的同行業的公司多，有些老闆找他幫忙介紹管理人才。剛好搭橋引薦我去了另一個城市的一家公司做廠長 待遇和各種條件都比較好。

我不認為這種方式有違職業操守和行業規矩，職場人都有過辭職跳槽的經歷，當我們辭職走人時就是對原單位和自己最大的負責和尊重。就怕有辭職的心卻繼續消極的混工作，才是不負責任的行為。

二，在行業沉澱自己，深耕專業技能和提升自己綜合能力和素養，磨練性情和打造自己的個人品牌價值。讓長成一顆梧桐樹，何愁引不來金鳳凰。

我們職場人都明白，行業的圈子並不大。無論我們在公司裡從事管理，業務，行政，財務還是設備維修以及質檢崗位工作，深耕幾年積累經驗和閱歷，建立良好的人際關係，都會有機會被行業裡其他公司主動聘請。

我在廣州番禺工作的四年裡，在同一個時期有三家公司的老闆和高管主動上門，聯繫我商談去他們那裡做事。最終，我考慮家庭生活安排和行業的市場前景發展，我接受了山東臨沂的一家新公司的老闆的聘請。走上職業經理人之路。

最後的話：

工作是我們普通人生活裡的重要之事。不能盲目和任性，更不能有賭一把的心態。客觀理性的審視自己，認識自己，總結自身的優勢和有利條件還有自身性格特徵以及愛好興趣。才能做出切合實際，有長遠打算目標的職業規劃。

無論是面試求職，還是朋友引薦，還是被公司老闆聘請，都要記住：自身實力才是職場的通行證。

希望我的回答可以幫助到你。

職場三哥的觀點和看法：我第一次辭職跳槽，是請假一週去外地應聘。以後就是找做業務的朋友幫忙引薦。還有就是你足夠有本事，讓別的公司來挖你。

依據自己從業多年的歷練和經驗，職場人過了三十五歲以後，拿著簡歷去公司的人事部面試的處境比較無奈和糾結。這個年齡正是工作精力充沛，經驗豐富，是公司經營管理的骨幹力量的黃金時期。你卻失業下崗要應聘新的工作職務。很有一種英雄末路 再見江湖的苦滋味心情。

注意：我只是針對具備一定的學歷和一定職位的職場人而言。如果作為普通工種崗位從業者另當別論。

我們不能裸辭，不能裸辭去找工作，生活中平凡如你我的職場人，如果沒有特別的個性，才能，資金來源和人脈資源等條件去創業，只是依賴有一份工作收入謀生計養家。切記，不要裸辭斷了正常收入後去找工作。箇中滋味你可以瞭解體會。

請假去面試只是一種沒有辦法的辦法，的確如題主所說的種種不便和不利的局面。說說我自己獲取工作的經歷 希望能給你借鑑和啟發。

一，依託朋友，親戚，同學過去的領導同事，還有現在的關係靠得住的同事介紹和引薦工作。

我在蘇州一家大型集團公司工作五年，從見習工段長做到副廠長職位，客官判斷自己的職業前景不明朗，升職加薪空間幾乎沒有機會了，因為是合資企業，高層都是資深行業精英人物，我是從車間一線一步步拼搏努力幹上來的，抓生產趕任務我在行，在公司產品經營運作和公司發展的戰略決定位，設計 ，決策這個層次，我不具備這方面經驗和能力。而且工資待遇我不滿足。

我私下跟做業務的朋友表明了心意，他接觸的同行業的公司多，有些老闆找他幫忙介紹管理人才。剛好搭橋引薦我去了另一個城市的一家公司做廠長 待遇和各種條件都比較好。

我不認為這種方式有違職業操守和行業規矩，職場人都有過辭職跳槽的經歷，當我們辭職走人時就是對原單位和自己最大的負責和尊重。就怕有辭職的心卻繼續消極的混工作，才是不負責任的行為。

二，在行業沉澱自己，深耕專業技能和提升自己綜合能力和素養，磨練性情和打造自己的個人品牌價值。讓長成一顆梧桐樹，何愁引不來金鳳凰。

我們職場人都明白，行業的圈子並不大。無論我們在公司裡從事管理，業務，行政，財務還是設備維修以及質檢崗位工作，深耕幾年積累經驗和閱歷，建立良好的人際關係，都會有機會被行業裡其他公司主動聘請。

我在廣州番禺工作的四年裡，在同一個時期有三家公司的老闆和高管主動上門，聯繫我商談去他們那裡做事。最終，我考慮家庭生活安排和行業的市場前景發展，我接受了山東臨沂的一家新公司的老闆的聘請。走上職業經理人之路。

最後的話：

工作是我們普通人生活裡的重要之事。不能盲目和任性，更不能有賭一把的心態。客觀理性的審視自己，認識自己，總結自身的優勢和有利條件還有自身性格特徵以及愛好興趣。才能做出切合實際，有長遠打算目標的職業規劃。

無論是面試求職，還是朋友引薦，還是被公司老闆聘請，都要記住：自身實力才是職場的通行證。

希望我的回答可以幫助到你。

既然決定辭職了，請假面試是必要的，兩者不能兼得，要分清哪個是你最主要的。

決定離職，找到新工作是最重要的

離職的決定已下，最主要的就是找到下一份工作，找工作光投遞簡歷不夠，還需要面試，所以要你分出一部分時間來做，影響現在的工作是不可避免的。不要因此不好意思請假或者覺得有愧於公司，都決定不合作了，還考慮那麼多做什麼？

既然決定辭職了，請假面試是必要的，兩者不能兼得，要分清哪個是你最主要的。

決定離職，找到新工作是最重要的

離職的決定已下，最主要的就是找到下一份工作，找工作光投遞簡歷不夠，還需要面試，所以要你分出一部分時間來做，影響現在的工作是不可避免的。不要因此不好意思請假或者覺得有愧於公司，都決定不合作了，還考慮那麼多做什麼？

離職的苗頭一出現，不要想做到天衣無縫

大多數人都是普通人，喜怒哀樂都會表現出來，所以不要想你離職能做到人不知鬼不覺，因為你的領導還有HR都是很精明的，只要員工心理有想法，肯定會表現在行為上，一旦發現你跟平常工作狀態不一樣，那麼你就成為重點關注對象了。如果你表現好，可能領導還會和你溝通，挽留你；如果你表現一般，那領導樂見其成，巴不得你趕緊找到新的工作。所以放寬心，被發現你要離職也沒什麼大不了的。

既然決定辭職了，請假面試是必要的，兩者不能兼得，要分清哪個是你最主要的。

決定離職，找到新工作是最重要的

離職的決定已下，最主要的就是找到下一份工作，找工作光投遞簡歷不夠，還需要面試，所以要你分出一部分時間來做，影響現在的工作是不可避免的。不要因此不好意思請假或者覺得有愧於公司，都決定不合作了，還考慮那麼多做什麼？

離職的苗頭一出現，不要想做到天衣無縫

大多數人都是普通人，喜怒哀樂都會表現出來，所以不要想你離職能做到人不知鬼不覺，因為你的領導還有HR都是很精明的，只要員工心理有想法，肯定會表現在行為上，一旦發現你跟平常工作狀態不一樣，那麼你就成為重點關注對象了。如果你表現好，可能領導還會和你溝通，挽留你；如果你表現一般，那領導樂見其成，巴不得你趕緊找到新的工作。所以放寬心，被發現你要離職也沒什麼大不了的。

合理安排自己面試的時間

當然，不是說你要離職了，最近想怎樣就怎樣，如果想體現你的職業化，那麼最好在這段期間儘量減少對現有工作的影響。比如投遞簡歷的時候，找到精準的企業再投；接到面試通知後，提前把手頭的工作安排好；如果有可能，最好將面試安排在同一天或者同一時間段，這樣既能集中精力面試，又可以減少對先有工作的影響。

既然決定辭職了，請假面試是必要的，兩者不能兼得，要分清哪個是你最主要的。

決定離職，找到新工作是最重要的

離職的決定已下，最主要的就是找到下一份工作，找工作光投遞簡歷不夠，還需要面試，所以要你分出一部分時間來做，影響現在的工作是不可避免的。不要因此不好意思請假或者覺得有愧於公司，都決定不合作了，還考慮那麼多做什麼？

離職的苗頭一出現，不要想做到天衣無縫

大多數人都是普通人，喜怒哀樂都會表現出來，所以不要想你離職能做到人不知鬼不覺，因為你的領導還有HR都是很精明的，只要員工心理有想法，肯定會表現在行為上，一旦發現你跟平常工作狀態不一樣，那麼你就成為重點關注對象了。如果你表現好，可能領導還會和你溝通，挽留你；如果你表現一般，那領導樂見其成，巴不得你趕緊找到新的工作。所以放寬心，被發現你要離職也沒什麼大不了的。

合理安排自己面試的時間

當然，不是說你要離職了，最近想怎樣就怎樣，如果想體現你的職業化，那麼最好在這段期間儘量減少對現有工作的影響。比如投遞簡歷的時候，找到精準的企業再投；接到面試通知後，提前把手頭的工作安排好；如果有可能，最好將面試安排在同一天或者同一時間段，這樣既能集中精力面試，又可以減少對先有工作的影響。

站好最後一班崗

在你有離職意向並且不可改變時，企業也要開始著手招聘新人，做工作交接了。離職見人品，這段時間最好能將工作做一個收尾，並且和新人交接好。有時候短時間交接未必能所有的都想到，後期新人有問題也要及時幫助。不能因為自己要走了就開始放飛自我，認為公司的事情跟你沒關係。

1、沒什麼好為難的，既然打算要走了，就不要在意太多。

2、自己有年假或者調休，都可以合理安排來使用。

3、面試還是要找靠譜的公司。有些情況要提前打探清楚，不然有些自以為是的公司，面試要整個好幾輪。去的話要請幾次假，不去又不甘心。最後又面試失敗，就比較崩潰了。

4、好些公司還是比較不幸的，週末加班也正常，那就可以週末去面試。

這個事你要跟對方招聘者問，因為她不會主動讓你週末去，表現得她們週末都要加班的樣子。

5、儘量去參加招聘會，就可以一次面試好幾家。節省時間。而且招聘會一般都是非工作日舉辦。

1、沒什麼好為難的，既然打算要走了，就不要在意太多。

2、自己有年假或者調休，都可以合理安排來使用。

3、面試還是要找靠譜的公司。有些情況要提前打探清楚，不然有些自以為是的公司，面試要整個好幾輪。去的話要請幾次假，不去又不甘心。最後又面試失敗，就比較崩潰了。

4、好些公司還是比較不幸的，週末加班也正常，那就可以週末去面試。

這個事你要跟對方招聘者問，因為她不會主動讓你週末去，表現得她們週末都要加班的樣子。

5、儘量去參加招聘會，就可以一次面試好幾家。節省時間。而且招聘會一般都是非工作日舉辦。

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我是提辭職時公司讓再待一個月才能離職，就在這一個月裡找到工作，剛好也有加班時間沒有調休完，就利用這一個月調休去面試，不過最終加班的還是沒有調休完，也不去計較那麼多了。

這問題應這樣處理為佳。我有三小孩都在工作，他們找工，辭工的次數都不少，所以我看到一些經驗，告知一二吧。當認為目前的工作不想繼續的時候，留意網上的招聘廣告（一定要選擇靠譜的單位）有合適的投上簡歷，有回覆或面試的則請假前往，確定落實後按時通知單位辭職，這樣可減少自已的經濟損失。