面試時被HR問到“你有什麼優缺點？”該怎麼回答呢？
“你有什麼優缺點”這個問題如果是HR問的，答法完全可以和業務面試官問的不一樣。
通常情況下，HR對你的面試會安排在整個面試環節的第一輪。對於初階的HR面試官來說，他們通過一場30分鐘的面試來識別候選人能力的判斷精準度還尚弱，但由於他們需要把自己對候選人的面試結果和業務面試官進行溝通，所以他們面試問你你的優缺點，通常是你怎麼說他們就會怎麼記，然後在面試結束後一五一十地和業務面試官反饋。
所以，如果在HR面試你的時候，你要清楚地知道你去面試的這個崗位對能力的要求有哪些。如果能力的要求就是需要有良好的溝通協調能力、創新思維，那麼你如果很坦誠地告訴HR面試官你在這兩項能力上不足，很有可能連見到業務面試官的機會都沒有。
對此，我的建議是：當你和HR面試官反饋你的優缺點時，要基於你去應聘的崗位來區別對待。
- 對於優點，你可以結合該崗位的勝任條件來舉證說明。比如，你來面試我這裡招聘專家的崗位，你就可以說你的優點在於個人有非常好的人際交往能力，同時舉證說你微信好友有多少多少，分佈有多廣泛，這樣作為一名HR面試官，就可以很清晰地知道你至少在招聘專家這個崗位上是基本勝任的。
對於缺點，你要提，同時也建議避重就輕地提。提缺點是因為人無完人，提什麼缺點，就是一種藝術了。再拿你來應聘我這邊的招聘專家崗來說，如果你坦誠地告訴我你的缺點在於自己的溝通協調能力很弱。那作為用人方，你說我是用你的坦誠透明呢？還是對不起，其實你不符合該崗位的勝任條件。我會選擇放棄候選人，因為對於我來說，我要找的這個人，至少勝任這個崗位的幾個核心能力項要有，不然怎麼幫我完成工作任務？所以，你可以選擇性地反饋HR面試官你的文案寫作能力偏弱，面試官會覺得這個能力偏弱，對於這個崗位要求來說無傷大雅，所以還會繼續跟你談，安排你下一輪面試。
到了業務官面試階段問你的這個問題，你的回答則要相對坦誠一點了。因為他是你最終的用人方。當發現你完全避重就輕地講了自己很多的優點，但缺點一筆帶過，而事實上，他通過幾個專業問題的面試，基本上對你有了判斷時，這中間的Gap，就很有可能成為你最終被放棄的原因了。
以上，作為一名招聘HR的個人經驗之談。供參考。
其實這種問題特別好回答，不存在什麼套路。
有何優缺點，只不過是HR想跟你進行深入交流。記住一點，面試是個雙向選擇過程，進公司之後大家都是合作關係。所以優缺點，你要提前想好，圍繞工作來談個人的優缺點。
1、優點：有利於工作方面的品質，比如，上進心強，舉例說明你能夠在以後的工作中不斷進步；責任心強，舉例說明你能把工作做得很好；事業心強，舉例說明你會愛企如家，跟著公司一起成長。當然，這些例子不要太泛，具體點，最好先談自己過去是怎樣的，然後再談進了公司會是怎樣的。不用說很多。
2、缺點：最好描述得有共性點的，比如，有時不夠自信，就好比以前剛接觸工作時，因為怕工作做不好，所以謹言慎行，讓人看起來很不自信的樣子，可以說是新工作前期陣痛期吧，不過還好，慢慢地熟悉後，就做的越來越好了，也受到領導表揚。樓主注意我的舉例了嗎，大概意思就是這樣，先抑後揚，缺點方面不用講太具體，也不要把自己說死，同時，要有轉折，不管是在面試還是以後的職場，記住表達缺點要有轉折。
我就換過一次工作，在去年年底，面試了5家，拿了4個OFFER，而且都是大企業的，最後選擇了央企。我的經驗跟其他人的不同，我覺得，面試就是“閒聊”，不用太拘束，但不要太活躍，與面試官“閒聊”關於你的一切以及你知道的對方公司的一切就行了。
個人淺見如上，有需要也可以跟我交流。
這個問題其實有一點陷阱。需要注意你是在面試工作，而不是朋友閒聊。優點要和工作相關，缺點也不至於影響到工作。至於有人說自己的缺點是太認真，容易得罪人，如果你應聘的是合規審計之類的部門，那就是變成優點了。
當對要拿下的職位及自己全面瞭解後。自然就知道該怎麼回答了。這裡的“優點和缺點”是針對要拿下的職位實際需求而言的，在評估自己與其他面試者的而言更突出的地方，及不如。