辭職幾個月了，現在又想回到原來的單位上班，丟臉嗎？
從局外人的角度來說，這並不是件丟臉的事。拋開自己覺得丟臉的這個感受，既然想回到原來的單位上班，就說明自己覺得原來單位還是各方面感覺不錯的。
題主辭職幾個月了，說明這幾個月題主想了很多，在失業的狀態過程中有了一些新的考慮。這些考慮可能很多是來自現實方面的考慮，比如失業帶來的不安，焦慮，不適應等等這些情緒。因為失業，以前按時上下班的生物鐘全部失效，暫時缺乏之前工作每個月的工資收入，精神上的百無聊賴，物質上的瞬間減少，這兩方面的結果都是令人害怕的，需要時間去適應。
想回到原來的單位上班的話，就說明一方面題主是想重回職場，擺脫失業的煩惱。一方面可能是找了一些其他的工作或單位，覺得都不理想，反而沒有之前的單位好。這些不好肯定是題主多番權衡之下做出的結論，那麼就不用考慮丟不丟臉這件事了。
相比失業帶來的煩惱，想想過去幾個月的狀態，丟臉這件事就顯得沒那麼重要了，而且這只是自己的感受。現實情況下，我們要考慮長遠一點，更理智一點。再說這件事本來就不丟臉，如果覺得丟臉只是自己認為的一個感受。如果你覺得不丟臉，那麼這就是一件不丟臉的事。重新擁有這樣的職場機會對於自己是更重要的一件事，它代表收入的穩定，自己對於工作的接納舒適度，不管從物質上還是精神上都能給到自己滿足感的，從長遠看這是一件有益的事。前提是原單位客觀上是接納自己的，這樣的機會是可以嘗試的。
之所以從局外人的角度上說這些，是因為丟臉這個感受是我們自身覺得的，可能自己作為當局者未必能清。
這個問題我必須要答！
1.真實案例
我有個發小，去年的時候因為家裡出了點事，想要請假。但是當時正是他們公司最忙的時候，他就跟老闆請假，他們老闆當時估計也是有點情緒化，就隨口來了一句，“你如果這個時候要請假的話，那你就直接打個離職報告吧！”
他也正是年輕氣盛的時候，便辭職了。
等他把家裡的事情全部忙完，想找工作卻一直找不到，最後在家裡一直呆了半年。
去年過年我們在一起聚餐的時候，我勸他說，你跟前同事說一下，讓他們跟老闆問一下，看還能不能讓你繼續上班，這時候也突出了保留前同事微信的好處了。他的老闆不計前嫌，同意了。
現在他已經回到原公司繼續上班了，而且，我看他每天的工作狀態還挺好。
2.別那麼自戀
只有你在意你自己，別人其實根本沒那麼在意你。
中國文化一直都宣稱每個人都要在意自己在別人心目中的眼光，但其實就像我們經常說的，“大家都挺忙的，誰有時間精力去關注你，”
很多時候，只是我們自己以為別人像我們那樣在意自己罷了。
而且，最重要的是，就算職場中有那麼幾個笨蛋、二貨、傻缺，他們喜歡嘲笑這個，嘲笑那個。然後呢，他們說什麼就是什麼嗎？
像這種人，他們這輩子只能做一些簡單的、低級的、普通的工作。一個認知水平越低的人，就總是在別人身上刷存在感、找成就感、優越感。
而你對這些人的反擊就是用更好的工作業績、工作成果、職場成就，給他們一個漂亮的反擊。
而且即便你非常在意別人的看法，別人也對你有了一些錯誤的觀點，那麼，當你作出積極的改變之後，他們難道對你的看法不會隨之改變嗎？
所以，在意別人的眼光當然是可以的，但是，你也不能太過在意。在這方面我推薦你看一本書--《鈍感力》。
鈍感力是什麼呢？也就是說，你應當對職場中發生的很多事稍微鈍感一點，不要那麼敏感。
比如，在職場中，老闆批評了你幾句啊，跟同事鬧了點小矛盾啊，像發生這些事情，你不要讓它去影響你的人生。每個人都會犯錯，每個人都有情緒化的時候，這很正常。如果你總是每天緊盯著那些小事，反而會影響你整體的職場生涯。
3.你需要學習的不止是這個
我一直認為職場人士一定要多學習一些人文、心靈方面的知識，因為職場人也是人，尤其是我們現在的職場人，工作壓力又大，如果一時沒能及時給大腦補充營養的話，那麼，職場這條路註定是走不長遠的。
古代的那些文人墨客在他們的職場上，哪一個不是在沉浮顛簸中逐漸成長起來的。正所劉禹錫說的“種桃道士歸何處，前度劉郎今又來”，喬布斯當年還被自己所創辦的公司開除了呢，這一點小事算什麼呢？！
有一位大佬曾經說過，決定一個人能在職場中走多遠的，取決於他的語文能力，而不是職業技能。
對他的這句話我深表贊同。
還有，商業其實也是來為人服務的。職場中，只有你對人的心理有了更深刻的瞭解，才能做出更加優秀的產品和服務，你的公司才會走得越來越好。
我們都知道，對於職場人而言，精力十分重要。但是你如果總是被生活中的很多小事幹擾到，或者像你問的這種類型的問題的話，那你的一生能有什麼大的成就呢！
以前我有一位職場的前輩，他說過，人的思維和情感也是一個人的動力，以前不瞭解，現在瞭解了。
所以你解決好自己的情緒問題，處理好自己的思維，你的工作你才會更有動力。
我是姚樹井，一個佛系更文的職場專家。如果你覺得我的文章對你有用，千萬不要忘了點贊、關注哦~
我今天剛剛接到原來公司電話，讓我回去上班。我的情況和你們的可能不同。半年前，我還有一個月就要生孩子了，但是因為意外孩子沒保住，做的剖腹產。引產產假只有三個月，我身體和心理上都還沒有恢復好，所以我沒辦法重回公司繼續工作，就選擇了辭職。這半年裡我也想過重回公司的，但是也是面子問題，再加上我這個情況特殊，27歲，已婚未育，人事也是怕我再次懷孕，其實我也能理解，不過誰能保證已育的不會再要二胎？而且我剖腹產才半年，沒有兩三年是不會考慮再去懷孕的，難道我瘋了，不顧自己身體？就算過幾年我又懷上了我也會依舊在自己崗位上工作著。其實在這個社會中，女性還是吃虧的，我也出去找過工作的，可大部分公司都要已婚已育，要麼應屆畢業生，一看我這樣就拒絕了。而且我總是和原來公司相比較，覺得沒有原公司好，後來也是靠著同事幫忙，我才能再回去的。所以我很感謝他們的幫忙，也感謝公司！
我先寫我的看法，不值得。
我們公司老大說過:“從公司出去要是想回來的話，必須經過他親自面試。”我不知道這個代表什麼，反正我是往不好的方面想的。
我一直在機關，接觸了三個辭職重新進來的人，前兩個老大都沒面試，就進來了，也不是什麼關鍵崗位。第一個直接是我下屬，在項目（我們是施工單位），有一次公司競聘，第一個人報名了，但是我們部門經理說他是辭職重新進來的，就給刷掉了。第三個老大說要面試，具體結果還不知道呢。
我感覺既然辭職了，最好還是不要回原單位工作，工作五年以上就應該在圈子裡有自己的人脈了。如果你的圈子只是你原來單位的同事，估計以後也不會有大的發展。
你也曾經體面的離開過，現在又想體面的回來，這個可能性是很小的。職場不比自己的家，想出就出，想回就回。
這樣的一種人比較受歡迎，可能會體面的回來。
就是他們在工作中認真負責，而且還能幫到其他的同事，同事們都說她的好，盼著她回來。
這個是在職場上很難得的，所以一般這樣的同事，她心地比較好，可能有人算計她，但是也會有很多人懷念她。
這樣的人還真有，你不要不相信，我還真的見過，因為我自己的母親就是這樣的一個人。
就連我在進入職場的時候，這種經驗都是受她的影響，職場的處事態度也是她教給我的。
不過我認為也不全對，為什麼呢？
人不僅僅是有工作，這體現的也是我們一個人品，我們的人品還可能會在其他方面有影響。
職場上做好人沒錯，但是一味的做老好人，只能讓那些不壞好意的人別有用心。
話說回來，真的要回去的話也不是不可以，不過你要做好這個心理準備，因為在開始總會有些人嚼舌根，總會有些人來在背後說你傳到你耳朵裡，所以你要做好這個心理準備。
因為，就連那些正常入職的人在工作中做點什麼錯誤，可能就有那些小人跳出來把你這個錯誤放大。
所以你這種吃回頭草的人，在工作中那些小人更有可能跳出來指責你的不是。
下一步我們要做這就是證明自己
一個人只有在成功的時候，他以前的一些黑點，可能就會被抹去，但他一個人失敗的時候，就有萬個上千個人站出來說他的，這不是那不是。
當然了，我們也不能為了別人活，我們也是為了證明自己的價值嗎？
你竟然回來公司肯定是要為公司做點什麼，也是對自我的一個證明。
你既然覺得回到公司能夠有更好的發展，比在別的公司發展的更好，那你就大膽地回到原來的公司。
最後呢，我想告訴你的是，不要覺得丟人，放下面子，一切都好，生活很美好。
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天下之大隻一個你適合的公司嗎？我國只有一個教育部統幹了。有問題不找，有錯不糾，結果如何？我需被辭人格尊嚴不差。七三入教，公辦教師不教的班級是我，學校雜物，普六普九，校舍維修建設是我，公辦教師有困難，負責人病休調課安排是我，三九天下水救學生是我，因公受傷手術不足一年強辭的也是我。就是吹捧送禮的不是我。辭後回家行禮為御原校長調鄉唯一一所中小學任校長打電話叫我去代課。我謝絕了。好政策辭了，在農村只要有眼光會在另一道上站起來。用了十幾年時間補其了原想幹的事業，建了茶葉加工廠，養豬廠。現老了說說溫保解決了，心滿意足。堅定自己信念，讓人牽著走不是走錯路就是入錯門。二十後的人一定不能走錯，身體有限。耍自立，端人家碗服人管，下賤！
看了幾位優質職場創作者的回答，大多認為這並不丟臉，作為一名HR有一些不敢苟同，於是提筆想寫點自己的感受。
從員工的角度來講，離職迴流也是要分情況來看的，一種情況是公司主動提出的邀請你回去；另一種是你主動聯繫的公司要回去。其中第二種情況下還分為兩種，一種類似於你在外面工作了幾個月就回去的，另一種則是工作了較長時間再選擇回去的。
以上三種情況對於企業及在職員工的接受度來講其實是不一樣的，請耐心看完。
第一種情況，企業主動邀請你回去的。
如果是這一種情況，大多意味著你走了以後你離開所產生的崗位真空在短時間內沒有合適的人來接替，或者說企業從外部或內部尋找的接替者並不如你在崗時期表現的優異，所以企業HR（諸如我）又想起了你，打電話或通過熟悉你的同事來探探你回去的意向。如果此時你正好覺得新公司沒法兒適應，還不如原單位來得快哉，那你這時候選擇想回去是一種相對明智之舉。通過這一遭，不論是企業還是你周遭的同事，都會對你的報以認可的態度，在公司內部存在升職加薪的機會時，你大概率會成為重賞的對象，因為你在企業需要你的時候選擇了迴流。這種情況下，不丟臉。
第二種情況，你主動聯繫的公司要回去，且在外面僅工作了幾個月。
試想一下，當你作為企業的HR，有這樣一名員工找你，想回來，但事實上他走了以後的繼任者在這個崗位上工作的也蠻不錯。這時候的你心裡對他的第一看法是什麼？
說說我，我遇到過很多這樣的案例，實話說，我表面上雖然沒說什麼，但我心底裡其實是這樣想的：這傢伙當時關鍵時候走人，走的時候這麼瀟灑，甩了一堆爛攤子給我們。這時候倒是想回來啦？肯定是在外面混的不好，所以才想回來的。坦誠地說，我作為一名HR心裡確實是這樣想的。所以你說，這個時候為什麼我要給他全心全意去公司內再找一個合適他的崗位呢？
很多老闆其實喜歡這樣一類員工：成則舉杯相慶，敗則拼死相救。至少這第二類員工不符合這一用人標準。即使回到了公司，也不會得到公司的重用，更別說在升職加薪的重要關口，對你特別照顧了。
第三種情況，也是你主動聯繫的公司要回去，但在外面其實工作也已經很長一段時間了。
第二種情況和第三種情況的不同點在哪裡？關鍵在於其實你也已經適應了外部的環境，能夠在外部其他企業也混得很好，這個時候你聯繫公司想回去，我想多數是基於你個人對公司的認可，情懷所致。當時的離開可能是情非得已，你的老闆換了，你不喜歡；你的部門撤了，你沒了工作。若干年後，你發現企業還在發展，而你當時選擇離開的環境因素都已經沒有了。這個時候你聯繫下你之前的同事，讓他們通過內部推薦向公司打個申請，大多數情況下企業HR會在同等情況下優先考慮你。
為什麼？首先你在這家企業待過，瞭解企業的運營規則與內部文化，適應起來完全沒有問題，適應成本為零；其次你的穩定性是經得起考驗的，畢竟時隔多年，你仍然選擇了這家企業，所以穩定性好又成了你的一大優勢；再次，通過這一兩年外邊的歷練，你的格局和視野會更廣，看問題的角度會更多，解決問題的辦法會更全面；最後，談薪比較容易。畢竟老東家，也是你提出的要回去，所以於情於理你開的工資條件不會特離譜。所以這第三種情況下你回去也並不丟臉。
但是，迴歸正題，從題主的表述來看，應該是類似於第二種情況，所以我建議慎重考慮。
不管出於什麼原因，你離開了原來的公司。在職場遊離幾個月後覺得還是原來的公司好，想回去上班，又怕別人笑話你好馬不吃回頭草，所以糾結。
其實，現在有一些有偉大夢想和遠大目標的公司，他們特別的注重企業文化，特別注重員工關懷，也就是家文化。很多的員工就算是離職之後在其他公司也是特別的不適應，一直拿原來公司作比較，一直覺得還是以前公司好。這樣自然就想回到原來的公司，不是由於他們的工資比別人高，而是覺得這個公司更具人情味，有你離不開的情懷。
所有不要糾結，既然想回就回去吧，別讓自己後悔。
1、辭職之前自己表現不錯、和公司沒有過節、申請回去上班、領導同事都會歡迎。
2、辭職之前在公司就沒有存在感、表現一般、業績一般；領導估計巴不得你辭職。再想回頭、也不一定能被接受。
3、誠心誠意想回去、先通過同事側面瞭解情況，還有沒自己的位置；如果和領導關係一直不錯、則可直接向領導提出來。
4、辭職最能體現一個人的修養、如果處理交接得恰當，未來想再回來也相對比較容易。我自己工作過的幾家公司、走的時候領導都很不捨，離開一二十年還仍然保持很好的互動、有時空餘時間、老闆還請我吃飯幫忙處理一些事情。
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辭職幾個月了，現在又想回原單位上班，丟臉嗎？我覺得你這個提問有點問題，這不是什麼丟臉不丟臉的問題，而是你能不能吃回頭草的問題。
一般來說，從單位辭職後，再想回去的話，難度是比較大的。我們經常說，好馬不吃回頭草。意思就是說，既然辭職出來了，是自己選擇的路，跪著也要走完。當然，不吃回頭草的前提是，你得是一匹好馬，有不吃回頭草的資本。如果你選擇吃回頭草，你認為自己還能是一匹好馬嗎？
吃回頭草有一個條件，那就是原單位主動邀請你回去。這說明，你在原單位的心中是一匹好馬，是有價值的千里馬。這時，你可以大大方方的回去，心安理得地吃你的回頭草。而且不會丟人，也沒人敢嘲笑你！因為你是公司請回來的，並不是自己求回來的。所以說，這不是你想不想回去的問題，而是原單位要不要你的問題！
如果不是原單位請你回去，而是自己混不去了，主動找單位想回去，你覺得丟人不丟人呢？我在國企的時候，有一箇中層幹部，整天認為自己懷才不遇(當到中層還不知足)，後來不聽公司領導勸阻，選擇了辭職。在外面打拼幾年後，越混越差。於是就找到公司領導，表示想回來。公司領導念及舊情，就讓他回來了，但是沒有安排領導職務。大家都知道他是混不好才回來的，免不了在背後指指點點。這樣的回頭草，就吃得有點羞眉臊臉了。
所以說，重新回原單位上班，丟不丟人，取決於你回去的方式！
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