機構改革中，單位的超編人員、臨時合同工如何進行安置？

按照既定要求，全國各地的黨政機關在3月底前均完成了改革。本次改革實行機構和編制限額管理，原則上不能超編、超崗、超職數，但由於機構的歸併，人員崗位歸攏實際上又不可避免。對於這部分超編人員，普遍釆取以下方式處理：

1、拉長板凳。對機構改革中涉改單位人員，按照方案要求一時難以安排的，釆取暫時超編、超職數、超崗位過渡等措施解決，實行實名制管理，退一減一，在3-5年內消化完畢。

2、轉非領導。受領導職數限制，對部分機構改革前擔任領導職務，機構改革後沒有辦法安排擔任領導職務的，保留原領導職務待遇，退二線。

3、提前退休。對部分工齡滿三十年或工齡滿二十年距退休不足五年的，在在與本人協商一致的基礎上，經本人申請允許提前退休。

4、分流安置。結合本人意願和組織意圖，分流到其他單位安置。同時適當減少招錄人員，如：機構改革中新設立的單位，在3到5年內需補充人員的，原則上從同類型單位的超編、超職數、超崗位安置人員中選調。

5、鼓勵轉崗。對部分已取得相關專業技術資格的參公人員，本人自願轉崗到其它事業單位從事專業技術工作，按照崗位條件、要求等允許聘任到相應崗位，執行事業單位人事管理制度。

6、自然消化。行政機關工勤崗，因機構改革出現超編的，實行超編過渡，按照“只出不進，自然消化”的原則逐步消化。

至於臨時工，看崗位需求，有需要繼續聘；沒有，一律解聘。

黨政、事業單位改革，要求不突破目前正在使用的編制底數，精簡機構、精簡人員，提質增效，節約政府運營成本。對於在崗在編人員來講，在機構改革中，按照“編隨事走、人隨編走”的原則，隨職能進行安置：承擔行政職能、使用行政編制的公務員，隨職能保留在原單位，或者整合到新組建成立的行政部門；承擔行政職能、使用事業編制的參公人員，部分隨職能劃轉到行政機關，部分保留在事業單位，進行綜合改革；承擔公益服務職能，使用事業編制的事業人員，繼續保留在事業單位序列；承擔生產經營職能，使用自收自支事業編制，或者自定自籌類事業編制的合同制管理人員，隨生產經營職能改企，重新就業或者自主擇業。

對於機構改革中的正式職工中，因為各種原因造成的超編人員、非在編人員，將在人員轉隸中，根據個人身份和各單位編制情況，進行妥善安置：公務員超編人員或者非在編人員，調整安置在有空編的黨政機關工作；參公或者非參公的事業人員，以安置到有空編的事業單位為主。超編人員安置，要麼調劑增加編制，要麼調動到有空編的單位，基本上只有這兩種方式。機構編制部門要求，由於機構改革造成的政策性超編，以及歷史遺留的非在編人員，要在2020年10月底前整改到位。

機構改革中，對於原行政、事業單位使用的臨時合同工、編外人員，會按實際情況，由當地人事部門統一招聘，重新安排使用；或者指定勞務派遣公司，重新簽訂合同，派遣到事業單位就業。這些人員的工資待遇，除部分醫療單位自行承擔外，基本上都由地方財政部門統一供養。由事業單位改製為企業的，正式職工分流安置，合同管理人員隨企改制，或者自主擇業。環衛、社區等公益性崗位，除勞動關係主體可能發生變化外，其個人待遇、工作性質基本上都不會發生變化，困難群體的就業安置優惠政策會繼續施行。

不在編滿十年給補貼，太不合理，以前活都是合同工幹工資和事業編差距神遠，這不是推完殺驢吃，天理何在。

在編年齡滿55歲按退休處理。合同工滿10年以上，每年補貼一定費用回家。

不能資源浪費啊，全分流到企業工廠一線，計件拿工資，想掙的多就多幹，不想掙就少幹

下崗，分流回家。

按照法律文件去做沒問題…請放心…祖國越來越好人民幸福…👍👍🌹🌹