無合同，無保險，如何仲裁賠償？
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用人單位不與勞動者訂立勞動合同、不為勞動者繳納社會保險，不僅侵犯了勞動者的合法權益，還導致勞動爭議發生時，勞動者很難維護自己的合法權益。
據西門所知無合同、無保險，這種現象確實存在，而且很多，主要發生在私營企業，全國各地都有。
勞動合同是保護勞動者合法權益的保護傘。《勞動合同法》第十條規定
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未及時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條第一款規定
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
社會保險是國家為勞動者提供的社會保障，是勞動者規避風險與將來安渡晚年的晴雨傘。《社保保險費申報繳納管理規定》第八條規定
用人單位應當自用工之日起30日內為職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦基構核定其應當繳納的社會保險費。
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用人單位不與勞動者訂立勞動合同、不為勞動者繳納社會保險，不僅侵犯了勞動者的合法權益，還導致勞動爭議發生時，勞動者很難維護自己的合法權益。
據西門所知無合同、無保險，這種現象確實存在，而且很多，主要發生在私營企業，全國各地都有。
勞動合同是保護勞動者合法權益的保護傘。《勞動合同法》第十條規定
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未及時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條第一款規定
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
社會保險是國家為勞動者提供的社會保障，是勞動者規避風險與將來安渡晚年的晴雨傘。《社保保險費申報繳納管理規定》第八條規定
用人單位應當自用工之日起30日內為職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦基構核定其應當繳納的社會保險費。
所以，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，沒有為勞動者辦理社保。只要勞動者可以證明雙方勞動關係存在，如能出示用人單位發放的工作證或者崗位證、或者服務證、或者考勤記錄、工作視頻、工資發放記錄等等，就可以證明勞動者與用人單位存在的事實勞動關係。
如果勞動者因為無合同、無保險而向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
依據《勞動合同法》第八十二條、《社會保險費申報繳納管理規定》第八條相關規定
用人單位必須向勞動者支付以下補償
1.向勞動者每月支付二倍工資。(1年的有效期)
2.為勞動者補繳社會保險。
如果勞動者因此而離職，依據《勞動合同法》第三十八條、四十六條條、第四十七條相關規定
用人單位必須按工齡計每年向勞動者支付一個月的經濟補償金。
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勞動合同是保護勞動者合法權益的保護傘。《勞動合同法》第十條規定
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未及時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條第一款規定
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
社會保險是國家為勞動者提供的社會保障，是勞動者規避風險與將來安渡晚年的晴雨傘。《社保保險費申報繳納管理規定》第八條規定
用人單位應當自用工之日起30日內為職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦基構核定其應當繳納的社會保險費。
所以，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，沒有為勞動者辦理社保。只要勞動者可以證明雙方勞動關係存在，如能出示用人單位發放的工作證或者崗位證、或者服務證、或者考勤記錄、工作視頻、工資發放記錄等等，就可以證明勞動者與用人單位存在的事實勞動關係。
如果勞動者因為無合同、無保險而向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
依據《勞動合同法》第八十二條、《社會保險費申報繳納管理規定》第八條相關規定
用人單位必須向勞動者支付以下補償
1.向勞動者每月支付二倍工資。(1年的有效期)
2.為勞動者補繳社會保險。
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用人單位必須按工齡計每年向勞動者支付一個月的經濟補償金。
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謝謝邀請回答，沒有勞動合同，也沒買保險，怎麼申請勞動仲裁，其實關於這樣的情況一般只有一些小公司或小廠才有，一般正規一點的廠，都會買保險與籤勞動合同的，還有你的工作的地方在那裡，其他地方我不知道，但是廣東這邊，一般正規一點公司都會籤勞動合同，買社保的，如果在深圳你的公司沒給你買保險，又沒簽勞動合同的話，那你去當地鎮上的勞動仲裁處，起訴你的公司，在深圳你去告了你的公司的話，勞動仲裁會罰你公司賠你雙倍工資，所有社保你做多少年，公司給你買多少年，這個是真的，之前我有一個朋友在深圳觀蘭做事，也是進廠三個月了，也沒簽合同也沒買社保，他就到觀蘭勞動仲裁處起訴了那個廠，後來那個廠賠了他三萬多塊錢了，你不用擔心你沒證據，現在到處都是監控，還有考勤打卡記錄，公司的名字，老闆姓名，同事的姓名等，都是證據，所以你不怕，可以去起訴你的公司的，希望我的回答能幫到你，喜歡我的請留言加關注！謝謝大！
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江蘇，泗陽很多廠都沒有合同或保險，我在浙江回到老家，到嘉悅照明有限公司，做了52天，老闆說生意不好，就辭退我，我很生氣，到勞動仲載去問一下，他叫當地方去，我都沒發現鎮上有勞動局，還地方值法太差，和浙江沒法比。
根據勞動合同法規定，用人單位應在一月內簽定勞動合同，如未籤，則應按雙倍工資支付勞動報酬。但你要提交證據，證明自己在此公司工作，證據包括工資單(如銀行流水能證明也可)，考勤表(卡)，工作證，員工卡，工會會員卡，進餐證，工作服等可證明自己為公司員工的證明。向勞動仲裁機構提起仲裁，如對仲裁不服，可向法院提出起訴。
無合同無保險，但實事存在呀，給包工頭幹活時受的傷害，理應索賠並達到滿意為止。
說不如不說，假如八年每年一月工資是兩仟，八年是一萬六，如單位交八年應交多少，看來是為單位服務的
到勞動局去投訴，他們會幫你向工廠賠償
有證據又能怎樣，但你沒關係枉然，現在講的是關係，不是證據。
提供其他能證明事實依據的證據
仲裁什麼？無主題！
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