對我們個人來說世界上的事分為兩類：可控和不可控。那麼在找工作這件事情上也一樣，做好我們可控的事情，不可控的事情我們要用一個好的心態去面對就好！
哪些是不可控的事情，天要下雨，娘要嫁人？
在找工作這件事情上，最大的不可控的因素就是個人背景關係！我爸是李剛，我爸是王健林，自然就會與別人不一樣，有人的起點都是你終身難以企及的。
也許你會說這不公平，不錯，這個社會從來都沒有真正的公平，你得接受。
同一個宿舍，你每天早起晚睡，背英語，寫論文，而他卻每天玩電腦打遊戲。畢業之後，你還沒找到工作，他家人就已經安排好了一家國有企業，朝九晚五，工資絕對令人羨慕。
這就是現實，我們所左右不了的那一類事情，但是，請你不要悲觀，還有許多事情是我們能控制的，所以，我們沒有放棄，我們還在堅持！
哪些事又是我們能控制的？
畢業在即，趁著回答這個問題的機會，希望能給正為面試奔波的大學生帶來一些思考。
從事企業服務工作十幾年，基本每天都在跟企業家打交道，關於你的問題，我想結合我日常工作的所看、所聽、所想、所感，發表一下我的看法：
針對就業問題，市場上永遠存在一種現象，那就是企業很難找到合適的員工，員工也很難找到滿意的工作，雙方存在著嚴重的信息不對稱，所以大家會看到，企業一直在招人，而求職者也一直擠滿人才市場，就這個方面來說，就業形式其實還不能單純的用嚴峻來描述，對於求職的個體來說，是否嚴峻取決於自己，與就業形式無關。
互聯網時代，很多時候找工作已經不僅僅侷限於，滿頭大汗的擠人才市場了，藉助網絡查詢瞭解，然後簡歷投遞，獲得面試機會，無疑已經成為當今年輕人喜歡的方式，但是互聯網在實現招聘信息對稱的同時，卻也存在著一些弊端，極有可能讓合適的應聘者失去面對面展示自己的機會，反而又帶來了應聘者信息的不對稱，究其原因，一般都是由於簡歷篇幅的有限，承載不了更多的信息，而被華麗麗錯過。
簡歷投遞只是投石問路，只有贏得面對面交流的機會，才有可能充分展示出自己的特長，這樣不僅能獲得入職機會，還有可能獲得適合自己發展的崗位，這對未來待遇以及職位的提升，都會奠定很好的基礎。
所以，簡歷的製作值得你花費足夠多的心思去認真準備。
如果有條件，不妨尋找專業人士做一些指導，對於求職者來說，非常有必要。
要想找到待遇更好的工作，最後就要打鐵還需自身硬了。
在與用工企業當面交流前，一定更要做足準備工作，藉助互聯網充分了解行業情況、企業發展情況，同時根據所應聘崗位，補充一些認識與思考，這樣成功的機率才會大大增加，因為，機會只留給有準備的人。
願每一位職場人都能找到稱心如意、待遇豐厚的工作。
在就業形勢如此嚴峻的情況下，想找到一份待遇很好的工作，靠的只有是自己過硬的技術和能力以及為人處世的方式。
一、提高自己的學歷
學歷是找工作的第一敲門磚，什麼樣的學歷，對應著什麼樣的工作段。一個大專生和一個博士生的起薪肯定相差了不止一兩倍。肚子裡有墨水，就不怕沒有舞臺。
二、提高自己的專業技術水平
現如今，各行各業的人員後處於過剩的狀態，如何在這些人裡面脫穎而出？答案肯定是做的比他們好，技術比他們強，他們能做的，你輕而易舉！你自己能做的，他們望塵莫及！
三、謙遜的態度
俗話說，伸手不打笑臉人，你在工作中平易近人，容易交往，肯定比整天板著臉能收穫很多的讚美，同時也有助於同事間的感情維繫，在有晉升的機會的時候，他們也能心甘情願的投你一票。
截止2019年3月，31城市的調查失業率為5.1%，處於近兩年以來的較高水平，同時，就業率也穩中趨緩，這就代表著就業壓力越來越大，就業形勢也會越來越嚴峻。
但是，我們不能待業在家，生活還得繼續，工作也要接著找啊，但如何才能找到一份待遇更好的工作呢？
一、工作經歷
每個用人單位，錄用新人的時候，在各項基本資料中，關注度較高的是個人的工作經歷，從中可以大概瞭解到幾個關鍵信息。
每個人的個人履歷中，用人單位會著重看你最近一份工作的情況，包括工作崗位、工作職責和工作內容，從而大致瞭解你與應聘崗位的契合度有多少。既然如此，那麼我們在重新找工作的時候，就要偏重於自己最擅長的行業和領域，去選擇那些與原有崗位的工作內容相同，又略高於原有工作職責的崗位，這樣就可以增加待遇談判的籌碼。
二、工作能力
能力決定待遇，這句重複多次的老話，還是要說出來，因為他是職場生存的唯一法寶。
沒有哪個公司不看重個人能力的，一個新人，在雙方完全不瞭解的情況下，怎麼談待遇，只能靠能力說話，怎麼樣展示自己的能力呢？最好的方式就是拿出你在上一家公司時候，給公司創造的價值證明，當然，這樣的證明越多越好，這是增加待遇的一個最有力的武器。
三、工作願景
不論是打工的還是當老闆的，都有自己的目標，一個短期內能達到，並且切合現實的願景。
夢想是職場人提升自我必備的基本特質，一個沒有夢想的人，不論是什麼職位，什麼工作，都不會做得很出色。應聘時，給公司提出自己的目標，談談自己的夢想，一定不能誇誇其談，必須要是一個短期內能達到的，並且符合公司現實情況的一個目標，而且這個目標一定要高於目前公司的既定目標，然後說出你實現的方法和執行的方案，這樣很大概率會得到職位和待遇的提升。
以上的這些方法，完全可以讓你在找新工作的時候，提升自己的待遇，但記住一定不能造假證明，說假話，這樣你會得不償失。一個有能力的人，永遠不怕失業，因為等待他的是一個更好的平臺。希望能對你有所幫助！關注我，很多職場實戰經驗視頻分享！
辦法總比困難多，想要找到一份更好的工作，除了大家都知道的擁有核心競爭力外，你有別人沒有，或者你強別人弱的能力外，你還可以從以下幾方面去嘗試：
1.熟人介紹。對於工作多年的職場人，平時積累的人脈關係大有用處，關鍵在於，熟人知根知底，一般不會坑你，一般這份工作好才會介紹給你，如果他自己都認為這份工作不好，一般情況下是不會介紹給你的，而且他知道里面的運作流程，是否存在坑，薪酬福利等都可以瞭解得到，所以如果有熟人介紹的工作，一般都是比較好的。
2.行業選擇。選擇自己熟悉的行業崗位，如果你所在的行業是朝陽行業，那麼在這個行業深耕下去，沒有任何問題，薪酬待遇都會高出其他行業，如果不巧的是你處在的行業是夕陽行業，儘量在崗位不變的情況下去靠近朝陽行業，崗位不變主要保證自己的核心競爭力，比如說你如果做會計，從傳統制造也的會計職位跳槽到互聯網行業的會計行業，顯然是可以的，由於互聯網行業的整體薪酬都高於傳統制造業，薪酬待遇也會有明顯的漲幅。
3.充足的面試準備。面試過程是非常關鍵的，如果在收到面試邀請後，對面試公司與崗位有充分的瞭解，也能大大提升面試成功率，甚至在薪資談判的時候，考慮到你面試的優秀表現，也會對你薪資傾斜。
4.去挑戰上升的職位。如果有機會，你可以儘量去挑戰那些上升的職位，比如你是普通職員，可以挑戰主管或者經理的職位，從薪酬的角度看，同一個公司職位越高，薪酬肯定越高，所獲得的機會也會越多。不妨去挑戰一下這些機會。一旦成功，值得擁有。
5.去找那些快上市的公司，並且儘量要到配股。這種機會，絕對是機會中的王者，這些不象小創業公司，能夠上市的公司基本已經有一定的規模，並且相對比較穩定，如果入職，沒出什麼大的問題，基本公司不會倒下，一旦上市，你的資產可能放大很多倍。
還有，如果你能找到一個好老闆，那種能放手讓你幹，並且能作為人生導師一樣幫助你，那麼這種工作也算是好工作，一份工作好不好，評價的標準不同，薪酬並非唯一標準，你覺得什麼是好工作，歡迎留言區告訴我。
我是瓢蟲職暢，歡迎關注並留言。
首先，你必須有核心競爭力，他能幫你抵禦絕大多數的職場危機。所謂核心競爭力，
1.你有別人沒有的獨一無二的優勢。比如，人工智能大熱的這幾年，算法工程師、建模師都是炙手可熱的技術。這種技能行業壁壘較高，不是大多數人能掌握的，因此這種人才屬於稀缺人才，即便就業形勢嚴峻，也不影響他們的擇業。
2.別人有你有但你出類拔萃。上述稀缺手藝畢竟是少數，普通人咋辦？那就在你的專業領域做到頂尖啊！運營專員和運營大神就在於後者把運營玩的出神入化，一篇推文就能給企業帶來幾倍幾十倍甚至成百倍的營業額的增長!
再次，你要善於展示你的核心競爭力。同樣兩點建議：
1.包裝自己。很多好的產品銷量並不見得好，說到底，包裝的不夠，當然不僅僅指外包裝，包括整個產品的營銷。求職亦如此，你是一塊玉，但你外面裹了一層厚厚的石頭，你需要通過打磨、雕琢，露出你玉的本質。要包裝自己的核心優勢，突出你的不可取代。
2.訓練溝通技巧。很多優秀的人往往敗在了溝通上，說具體一點，面試的溝通上。包裝好之後，好好謀劃一下你每一個可能的溝通細節吧。有優勢，會包裝，最後輸給了說話，簡直不要更遺憾!
【我是流沙，職場行動派+務實派，提供最實用的職場生存建議。職場江湖刀光劍影，我們一起成長】
我們不說雞湯，什麼學習呀，成長呀之類的，這些都對，但不是本質。
職場價值的本質是你的不可替代性，比如你的某個技能全公司只有你會，而且對公司很重要，你想能不被重用嗎？能不給高薪嗎？
有人會說某些人“拼爹”等，這也是別人和家庭成員構成的共同體，所能產生的價值的不可替代性，決定了其在公司的薪酬和待遇。
怎麼提升待遇呢？當然就是提升不可替代性！怎麼提升不可替代性呢？建議選擇一個行業的一個技能，持續提升和積澱，比如在製造業，現在各公司成本壓力很大，你是不是可以通過改善降低成本，提升效率等，當你能做到行業內降本增效（有很多方法，比如七大浪費消除等，這個是“術”，降本增效是“法”，在此不贅述）無出其右，還會擔心工作嗎？會有獵頭天天搶人的！
在職場中，那些能夠找到待遇更好工作的人，有這幾個有點：一是不斷學習，提高自己，一直在完善自己；二是自信。
有一個狀況良好的老爺車，和一個破舊生鏽的轎車，你會選擇哪一個呢？
不言而喻，老爺車，二者的區別就在於，老爺車的主人，每年花百八十塊去買一桶蠟，並花時間送車子去保潔。
有一句話說：“命運不會給一個人，他接不住的東西。”
不斷地完善自己，提高自己，保持自己的價值，才能更加值錢。在工作上，兩耳不聞窗外事，不跟上時代，總會會被更開的淘汰，個人價值會走在貶值的道路上，工作待遇越來越不行。
小周，工作三四年了，工作還是不認真，不積極去學習本職工作需要的知識，比如說，工作中需要用到國標，但是國標都更新好些年了，他還是用的舊國標，工作上審核需要一個數據，三年了，每年都讓別人幫忙計算。
工作一天算一天，還覺得很歡樂，其實他不知道，老闆已經對此感到不滿意了，要調動他的工作，工資待遇會降低。
現在什麼都在變化，在職場上的人們要跟得上變化，不斷學習，不斷完善自己，有真技能，在換工作的時候才能找到待遇更好的工作。
自信的人在任何地方都更勝一籌，工作上更是如此。
在投遞簡歷的時候，自信的人，更有勇氣投遞超出自己水平的工作 ，待遇更高的工作；在面試的時候，同樣的專業水平，自信的人顯得專業更高；在工作中自信的人，顯得更可靠，更容易被領導賞識。
有一次招聘會上，有一個公司名氣很大，大家都不敢去，覺得去了也選不上，其中一個女同學很大膽自信，去投簡歷和招聘的人諮詢，結果，被選上了，現在還在那個公司上班，升職加薪，待遇很好。
總之，那些得到更好工資待遇的人，都有一定的優點，共同點就是：“不斷學習，完善自己、自信。”這兩個優點，讓他們脫穎而出。
首先，在就業嚴峻的情況下，本人根本沒有想過找到待遇更好的工作！
第一點，許多三四線城市，本來的企業，城市規劃是酒店，商場較多。而且，招工年齡規定在35歲以下，招工的比例是女性較多。
第二點，作為40歲以上的中年男人，有能力的也會被pass掉！因為企業要發展，需要有衝勁的年輕人。這點來說，不可否認。
第三點，作為中年男人，對於中小型的招工，要考慮清楚！很多小型酒店，餐廳，要招的當然是年輕貌美的女服務員。本人沒有高學歷和銷售的能力，還是不入為妙。我相信一些有規格的酒店，不會招40歲以上的男人工作！對於低層次工作，本人也不想幹，沒有發展前途！那就是現實！
第四點，如果一個城市拋棄了你，請不要悲哀，因為某些創業經濟大門也同時為你打開！
第四點，從1994年到2019年當中，我過的生活都是悲哀。我沒有想過找到待遇好的工作，也許是<工作>這個詞根本就不適合我！
第五點，我貧困，但是我不洩氣！本人想到的是事業和自己的前程！而不是待遇好的工作，這樣的話，會留給年輕人多一些工作的機會！我不說工作不好，而是工資很多時候也養不起自己！
第六點，失落時，本人總是想想成功的人士！比如小米的雷總，華為的任正非！他們40多歲時，想到的是創業，因為當時缺的正是智能手機，所以才能有今天所謂的成功！
第七點，學習成功人士的方法，很多事情也應量力而為。因為昨天成功的例子，放到今天也可能是失敗的，因為時代一直在變化！
第八點，因為本人認為工作只是積累工作經驗的居多！就因年齡來說，本人也沒有能力找到待遇更好的工作！
這個問題挺好。現在各行各業就業形勢既然如此嚴峻，還想要有好的生活待遇，應該怎麼辦？
個人覺得創業比較好，最好還是要有個清晰的目標和理想，想要一個什麼樣的生活。給自己一個刻骨銘心的理由！這樣就不會在遇到困難和挫折而放棄。
本人也是在一家上市公司住在瀋陽辦事處工作。最近發現好多朋友的生活越來越有品味，有希望，有未來。現在隨著社會的發展很多企業也在面臨著改革，更重要的是在改變的同時如何讓身邊朋友一起收益和接受。在大趨勢環境下讓我們的損失減少。就需要有智慧的眼光來選擇。
選擇大於努力！要考察市場的需求，如何通過自己的平臺滿足大家的需要，甚至大家對你感謝。這樣你的選擇就成功一半了。
成功者具備三個條件，1機遇，2貴人相助，3個人努力。選好平臺後，最好是有人幫你教你陪你一起走過的路才是最好的。
一點心得體會和你分享。有疑問可以留言評論吧！
