辭職幾個月了，現在又想回到原來的單位上班，丟臉嗎？
在職場，好馬不吃回頭草，被很多人奉為經典，但是當很多人面臨飢腸轆轆，等著花錢的時候，什麼面子，其實都可以放到一邊，大部分情況下，遇到事情先考慮面子，做出的決定，都是錯的
辭職後想回去，絕對不丟臉
曾經我也做過這樣的事情，從一個單位離職後，因沒有找到工作，就給經理髮微信，說想回去，經理沒有正面回答，而是說回來後你這邊有沒有計劃，如何開展工作，一直問，就是不說讓回去的事情，後來我就明白了，就沒有去，而是找了一個工資更低的幹著先
在職場乃至生活之中，當我們面對一件事情的時候，更多考慮的，不應該是自己的面子，而是考慮如何處理，才能對我們有利，爭取了，沒有結果，那不怪我們，題主的情況，辭職了幾個月，又想灰原單位，首先可以明確的說，不丟臉
在職場，好馬不吃回頭草，被很多人奉為經典，但是當很多人面臨飢腸轆轆，等著花錢的時候，什麼面子，其實都可以放到一邊，大部分情況下，遇到事情先考慮面子，做出的決定，都是錯的
辭職後想回去，絕對不丟臉
曾經我也做過這樣的事情，從一個單位離職後，因沒有找到工作，就給經理髮微信，說想回去，經理沒有正面回答，而是說回來後你這邊有沒有計劃，如何開展工作，一直問，就是不說讓回去的事情，後來我就明白了，就沒有去，而是找了一個工資更低的幹著先
在職場乃至生活之中，當我們面對一件事情的時候，更多考慮的，不應該是自己的面子，而是考慮如何處理，才能對我們有利，爭取了，沒有結果，那不怪我們，題主的情況，辭職了幾個月，又想灰原單位，首先可以明確的說，不丟臉
你想回去是一回事，單位會不會收，是另外一回事
題主想回去，是自己的想法，所以沒有什麼丟臉的，但是至於企業，是否想再次錄用你，就不是你能決定的了，因為這個時候，公司會考慮你上次離職的原因，是否有可以重新錄用的可能，在這種情況下，個人建議如果真的想回去，可以先給你上級發個信息，如果他想要你，就一定沒問題，如果他不想要，你直接到公司，也不會被錄用，發個信息問一下，沒有什麼丟臉的
你是否能回去，上次離職原因，起著決定性作用
題主說了幾個月前剛離職，如果當時離職屬於不可抗力，比如有的家裡有人生病需要照顧呀，一些其他的特殊事情，也就是說，你辭職的原因，不能是工資低呀，或是看不慣領導作風呀，之類的，這樣才能有回去的可能
另外一方面，以往我們在公司務工的時候，必須是認真工作的，有一部分人，在工作的時候，非常的不踏實，本質工作做不好，那樣的話，很多領導早想著你離職，再次入職的可能，基本上沒有，所以工作之中，一定要認真工作，給自己留下餘地
綜上辭職後想回去，沒有什麼丟臉的，只要公司要，就大膽的回去即可
你好，這有什麼好丟臉的，只要你們單位肯要之前離職的員工，你大可以回原來的單位去上班。
有人說“好馬不吃回頭草”，但我告訴你，“回頭草只要是嫩草，你就可以吃”，沒什麼不好意思的，更沒有什麼丟人的。給你說一下我們公司對待離職員工的規定吧，只要你是走了正常的離職手續，出去沒有敗壞公司的聲譽，離職半年後，都可以重新回公司工作。這個規定真不錯，還真有一些離職的員工在外面混的不如意回來的，公司只要缺人，就會同意二次入職。單位既然都能要你，有什麼丟臉的呢。
我在跟你說個事，我經常跟公司的常務副總裁溝通工作，有三次我都直接聽到我們分公司的某個管理者（已經離職了）給副總裁打電話，說想回來上班，問副總的意思。我們副總當場就拍板說可以回來上班，這還是公司的領導呢，人家離職後都想方設法的回公司工作，還怕什麼丟臉啊。如果怕丟臉，那就堅決不能考慮回原公司上班的事了。
我再給你說一下外人是怎麼看你這個二次入職的前同事的。我這麼給你說吧，我就給好幾個二次入職的同事辦理過入職手續，當他們回公司報到的時候，我的心裡只有一個感覺，就是又少一個招聘的崗位了，給我幫了一個忙了，我還希望多回來幾個呢，這樣我的招聘壓力就沒那麼大，絕對沒有想到“哎呀那個人又來上班了，真是臉皮厚之類的或者難道他不感到丟人”這些，我想其他的同事大概也是這個想法吧，所以，你完全沒有必要覺得辭職後再回公司上班很丟臉。
我可以肯定的是，你覺得丟臉，只是你的個人感覺罷了，你的思想太自我，心思太重，想的太多，所以才時刻唸叨著辭職了再回去上班拉不下臉面來。其實你真的想多了，說句不客氣的話，現在誰管你的那些破事啊，都是事不關己高高掛起，沒有誰在意你的心裡感受的。所以，你根本沒必要覺得再次回原公司上班很丟臉，去就是了。
最後的忠告，如果你執意的認為丟臉，要麼就別回去上班了，要麼就是自己跟自己過不去。希望你能做到“沒心沒肺”，這樣就沒有丟臉的感覺了。
我今天剛剛接到原來公司電話，讓我回去上班。我的情況和你們的可能不同。半年前，我還有一個月就要生孩子了，但是因為意外孩子沒保住，做的剖腹產。引產產假只有三個月，我身體和心理上都還沒有恢復好，所以我沒辦法重回公司繼續工作，就選擇了辭職。這半年裡我也想過重回公司的，但是也是面子問題，再加上我這個情況特殊，27歲，已婚未育，人事也是怕我再次懷孕，其實我也能理解，不過誰能保證已育的不會再要二胎？而且我剖腹產才半年，沒有兩三年是不會考慮再去懷孕的，難道我瘋了，不顧自己身體？就算過幾年我又懷上了我也會依舊在自己崗位上工作著。其實在這個社會中，女性還是吃虧的，我也出去找過工作的，可大部分公司都要已婚已育，要麼應屆畢業生，一看我這樣就拒絕了。而且我總是和原來公司相比較，覺得沒有原公司好，後來也是靠著同事幫忙，我才能再回去的。所以我很感謝他們的幫忙，也感謝公司！
為什麼會覺得丟臉？你要把這個原因找出來！如果只是單純的怕別人嘲笑你，說離職找不到工作又回來，那大可必介意這些！
我們覺得你要關注的是老闆或領導，他們對你回來上班持什麼樣的態度？他們是不計前嫌，熱烈歡迎你重新加入公司？還是介於現在工作運轉不過來，勉強同意讓你回來？他們的態度決定了你回去後面臨的工作氛圍！
另外，你要回顧當時是因為什麼離職的？要是因為個人原因離職，比如健康狀況、家庭狀況等，那麼個人事情處理好了嗎？要是因為工作上的原因，比如人際關係處理，工作強度，工作瓶頸等，那麼這些事情你回去後能處理嗎？能適應嗎？能突破嗎？你要逐個去反思，然後才知道之前的離職原因是否仍然存在，仍然沒有辦法解決，那你回去也幹不長久！
古語言：好馬不吃回頭草，是有一定道理的；但是凡事也沒有那麼絕對！只要你當時離職不是因為工作能力問題，也不是因為人際關係處理不好，更不是因為你的職業規劃及期許和公司提供的平臺空間及薪酬有衝突；且公司老闆、領導一致認定你是＂好馬＂，一致熱烈歡迎你回公司就職；同時也認為公司給提供的確實是＂好草＂，那你也就不必多慮，也不要有什麼不好意思，大可放心＂好馬吃回頭草＂！反之，就不回吧！免得再次離職，彼此浪費耽誤時機又尷尬！
（深耕職場十多年，我是諸葛教練分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；你有什麼問題或者有不同意見請在留言區留言，我會盡快回復🤝）
我先寫我的看法，不值得。
我們公司老大說過:“從公司出去要是想回來的話，必須經過他親自面試。”我不知道這個代表什麼，反正我是往不好的方面想的。
我一直在機關，接觸了三個辭職重新進來的人，前兩個老大都沒面試，就進來了，也不是什麼關鍵崗位。第一個直接是我下屬，在項目（我們是施工單位），有一次公司競聘，第一個人報名了，但是我們部門經理說他是辭職重新進來的，就給刷掉了。第三個老大說要面試，具體結果還不知道呢。
我感覺既然辭職了，最好還是不要回原單位工作，工作五年以上就應該在圈子裡有自己的人脈了。如果你的圈子只是你原來單位的同事，估計以後也不會有大的發展。
這個問題我必須要答！
這個問題我必須要答！
1.真實案例
我有個發小，去年的時候因為家裡出了點事，想要請假。但是當時正是他們公司最忙的時候，他就跟老闆請假，他們老闆當時估計也是有點情緒化，就隨口來了一句，“你如果這個時候要請假的話，那你就直接打個離職報告吧！”
他也正是年輕氣盛的時候，便辭職了。
等他把家裡的事情全部忙完，想找工作卻一直找不到，最後在家裡一直呆了半年。
去年過年我們在一起聚餐的時候，我勸他說，你跟前同事說一下，讓他們跟老闆問一下，看還能不能讓你繼續上班，這時候也突出了保留前同事微信的好處了。他的老闆不計前嫌，同意了。
現在他已經回到原公司繼續上班了，而且，我看他每天的工作狀態還挺好。
這個問題我必須要答！
1.真實案例
我有個發小，去年的時候因為家裡出了點事，想要請假。但是當時正是他們公司最忙的時候，他就跟老闆請假，他們老闆當時估計也是有點情緒化，就隨口來了一句，“你如果這個時候要請假的話，那你就直接打個離職報告吧！”
他也正是年輕氣盛的時候，便辭職了。
等他把家裡的事情全部忙完，想找工作卻一直找不到，最後在家裡一直呆了半年。
去年過年我們在一起聚餐的時候，我勸他說，你跟前同事說一下，讓他們跟老闆問一下，看還能不能讓你繼續上班，這時候也突出了保留前同事微信的好處了。他的老闆不計前嫌，同意了。
現在他已經回到原公司繼續上班了，而且，我看他每天的工作狀態還挺好。
2.別那麼自戀
只有你在意你自己，別人其實根本沒那麼在意你。
中國文化一直都宣稱每個人都要在意自己在別人心目中的眼光，但其實就像我們經常說的，“大家都挺忙的，誰有時間精力去關注你，”
很多時候，只是我們自己以為別人像我們那樣在意自己罷了。
而且，最重要的是，就算職場中有那麼幾個笨蛋、二貨、傻缺，他們喜歡嘲笑這個，嘲笑那個。然後呢，他們說什麼就是什麼嗎？
像這種人，他們這輩子只能做一些簡單的、低級的、普通的工作。一個認知水平越低的人，就總是在別人身上刷存在感、找成就感、優越感。
而你對這些人的反擊就是用更好的工作業績、工作成果、職場成就，給他們一個漂亮的反擊。
而且即便你非常在意別人的看法，別人也對你有了一些錯誤的觀點，那麼，當你作出積極的改變之後，他們難道對你的看法不會隨之改變嗎？
所以，在意別人的眼光當然是可以的，但是，你也不能太過在意。在這方面我推薦你看一本書--《鈍感力》。
鈍感力是什麼呢？也就是說，你應當對職場中發生的很多事稍微鈍感一點，不要那麼敏感。
比如，在職場中，老闆批評了你幾句啊，跟同事鬧了點小矛盾啊，像發生這些事情，你不要讓它去影響你的人生。每個人都會犯錯，每個人都有情緒化的時候，這很正常。如果你總是每天緊盯著那些小事，反而會影響你整體的職場生涯。
這個問題我必須要答！
1.真實案例
我有個發小，去年的時候因為家裡出了點事，想要請假。但是當時正是他們公司最忙的時候，他就跟老闆請假，他們老闆當時估計也是有點情緒化，就隨口來了一句，“你如果這個時候要請假的話，那你就直接打個離職報告吧！”
他也正是年輕氣盛的時候，便辭職了。
等他把家裡的事情全部忙完，想找工作卻一直找不到，最後在家裡一直呆了半年。
去年過年我們在一起聚餐的時候，我勸他說，你跟前同事說一下，讓他們跟老闆問一下，看還能不能讓你繼續上班，這時候也突出了保留前同事微信的好處了。他的老闆不計前嫌，同意了。
現在他已經回到原公司繼續上班了，而且，我看他每天的工作狀態還挺好。
2.別那麼自戀
只有你在意你自己，別人其實根本沒那麼在意你。
中國文化一直都宣稱每個人都要在意自己在別人心目中的眼光，但其實就像我們經常說的，“大家都挺忙的，誰有時間精力去關注你，”
很多時候，只是我們自己以為別人像我們那樣在意自己罷了。
而且，最重要的是，就算職場中有那麼幾個笨蛋、二貨、傻缺，他們喜歡嘲笑這個，嘲笑那個。然後呢，他們說什麼就是什麼嗎？
像這種人，他們這輩子只能做一些簡單的、低級的、普通的工作。一個認知水平越低的人，就總是在別人身上刷存在感、找成就感、優越感。
而你對這些人的反擊就是用更好的工作業績、工作成果、職場成就，給他們一個漂亮的反擊。
而且即便你非常在意別人的看法，別人也對你有了一些錯誤的觀點，那麼，當你作出積極的改變之後，他們難道對你的看法不會隨之改變嗎？
所以，在意別人的眼光當然是可以的，但是，你也不能太過在意。在這方面我推薦你看一本書--《鈍感力》。
鈍感力是什麼呢？也就是說，你應當對職場中發生的很多事稍微鈍感一點，不要那麼敏感。
比如，在職場中，老闆批評了你幾句啊，跟同事鬧了點小矛盾啊，像發生這些事情，你不要讓它去影響你的人生。每個人都會犯錯，每個人都有情緒化的時候，這很正常。如果你總是每天緊盯著那些小事，反而會影響你整體的職場生涯。
3.你需要學習的不止是這個
我一直認為職場人士一定要多學習一些人文、心靈方面的知識，因為職場人也是人，尤其是我們現在的職場人，工作壓力又大，如果一時沒能及時給大腦補充營養的話，那麼，職場這條路註定是走不長遠的。
古代的那些文人墨客在他們的職場上，哪一個不是在沉浮顛簸中逐漸成長起來的。正所劉禹錫說的“種桃道士歸何處，前度劉郎今又來”，喬布斯當年還被自己所創辦的公司開除了呢，這一點小事算什麼呢？！
有一位大佬曾經說過，決定一個人能在職場中走多遠的，取決於他的語文能力，而不是職業技能。
對他的這句話我深表贊同。
還有，商業其實也是來為人服務的。職場中，只有你對人的心理有了更深刻的瞭解，才能做出更加優秀的產品和服務，你的公司才會走得越來越好。
我們都知道，對於職場人而言，精力十分重要。但是你如果總是被生活中的很多小事幹擾到，或者像你問的這種類型的問題的話，那你的一生能有什麼大的成就呢！
這個問題我必須要答！
1.真實案例
我有個發小，去年的時候因為家裡出了點事，想要請假。但是當時正是他們公司最忙的時候，他就跟老闆請假，他們老闆當時估計也是有點情緒化，就隨口來了一句，“你如果這個時候要請假的話，那你就直接打個離職報告吧！”
他也正是年輕氣盛的時候，便辭職了。
等他把家裡的事情全部忙完，想找工作卻一直找不到，最後在家裡一直呆了半年。
去年過年我們在一起聚餐的時候，我勸他說，你跟前同事說一下，讓他們跟老闆問一下，看還能不能讓你繼續上班，這時候也突出了保留前同事微信的好處了。他的老闆不計前嫌，同意了。
現在他已經回到原公司繼續上班了，而且，我看他每天的工作狀態還挺好。
2.別那麼自戀
只有你在意你自己，別人其實根本沒那麼在意你。
中國文化一直都宣稱每個人都要在意自己在別人心目中的眼光，但其實就像我們經常說的，“大家都挺忙的，誰有時間精力去關注你，”
很多時候，只是我們自己以為別人像我們那樣在意自己罷了。
而且，最重要的是，就算職場中有那麼幾個笨蛋、二貨、傻缺，他們喜歡嘲笑這個，嘲笑那個。然後呢，他們說什麼就是什麼嗎？
像這種人，他們這輩子只能做一些簡單的、低級的、普通的工作。一個認知水平越低的人，就總是在別人身上刷存在感、找成就感、優越感。
而你對這些人的反擊就是用更好的工作業績、工作成果、職場成就，給他們一個漂亮的反擊。
而且即便你非常在意別人的看法，別人也對你有了一些錯誤的觀點，那麼，當你作出積極的改變之後，他們難道對你的看法不會隨之改變嗎？
所以，在意別人的眼光當然是可以的，但是，你也不能太過在意。在這方面我推薦你看一本書--《鈍感力》。
鈍感力是什麼呢？也就是說，你應當對職場中發生的很多事稍微鈍感一點，不要那麼敏感。
比如，在職場中，老闆批評了你幾句啊，跟同事鬧了點小矛盾啊，像發生這些事情，你不要讓它去影響你的人生。每個人都會犯錯，每個人都有情緒化的時候，這很正常。如果你總是每天緊盯著那些小事，反而會影響你整體的職場生涯。
3.你需要學習的不止是這個
我一直認為職場人士一定要多學習一些人文、心靈方面的知識，因為職場人也是人，尤其是我們現在的職場人，工作壓力又大，如果一時沒能及時給大腦補充營養的話，那麼，職場這條路註定是走不長遠的。
古代的那些文人墨客在他們的職場上，哪一個不是在沉浮顛簸中逐漸成長起來的。正所劉禹錫說的“種桃道士歸何處，前度劉郎今又來”，喬布斯當年還被自己所創辦的公司開除了呢，這一點小事算什麼呢？！
有一位大佬曾經說過，決定一個人能在職場中走多遠的，取決於他的語文能力，而不是職業技能。
對他的這句話我深表贊同。
還有，商業其實也是來為人服務的。職場中，只有你對人的心理有了更深刻的瞭解，才能做出更加優秀的產品和服務，你的公司才會走得越來越好。
我們都知道，對於職場人而言，精力十分重要。但是你如果總是被生活中的很多小事幹擾到，或者像你問的這種類型的問題的話，那你的一生能有什麼大的成就呢！
以前我有一位職場的前輩，他說過，人的思維和情感也是一個人的動力，以前不瞭解，現在瞭解了。
所以你解決好自己的情緒問題，處理好自己的思維，你的工作你才會更有動力。
我是姚樹井，一個佛系更文的職場專家。如果你覺得我的文章對你有用，千萬不要忘了點贊、關注哦~
有膽量辭職的人，都是人才！能夠在辭職後又回到原來單位上班的，更是人才！一點兒都不丟臉，可以說是王者歸來！
我就十分佩服這種人！在我的同事中，就有兩個人是這樣的。
01
第一個人公司的研發中心的總監
2010年時公司很多藥妝系列的產品都是他研發出來的，效果還特別好。他之所以辭職，是因為老闆騙了他。當初老闆招他進來的時候，約定說每開發一種藥妝產品，給他總銷售額的5%獎金。這傢伙，兩年內連續開發了七八款產品，火了兩款，就這兩款產品年銷售額超過了七千多萬。正好兒子要在南京買房，他就去找老闆要說好的獎金。可當時由於是口頭約定，老闆不願給了，只想給十萬塊了事。一氣之下，他就辭職了。
沒過兩年，原本質量很穩定的產品，突然出現了質量問題。公司現有的研發總監怎麼搞都不行。沒辦法，老闆只好去請上一任研發總監了。簽了合同，出場費30萬元，質量問題解決費30萬元，月薪4萬，年終獎金繼續按新開發的產品銷售額5%計算。
真是人才啊！此時的我月薪才三千多元。
有膽量辭職的人，都是人才！能夠在辭職後又回到原來單位上班的，更是人才！一點兒都不丟臉，可以說是王者歸來！
我就十分佩服這種人！在我的同事中，就有兩個人是這樣的。
01
第一個人公司的研發中心的總監
2010年時公司很多藥妝系列的產品都是他研發出來的，效果還特別好。他之所以辭職，是因為老闆騙了他。當初老闆招他進來的時候，約定說每開發一種藥妝產品，給他總銷售額的5%獎金。這傢伙，兩年內連續開發了七八款產品，火了兩款，就這兩款產品年銷售額超過了七千多萬。正好兒子要在南京買房，他就去找老闆要說好的獎金。可當時由於是口頭約定，老闆不願給了，只想給十萬塊了事。一氣之下，他就辭職了。
沒過兩年，原本質量很穩定的產品，突然出現了質量問題。公司現有的研發總監怎麼搞都不行。沒辦法，老闆只好去請上一任研發總監了。簽了合同，出場費30萬元，質量問題解決費30萬元，月薪4萬，年終獎金繼續按新開發的產品銷售額5%計算。
真是人才啊！此時的我月薪才三千多元。
02
第二個人是公司的質量經理
這哥們比我大四歲，原來在杭州一家藥企做質量授權人。2015年因為家庭原因，辭職回家。經介紹來到公司擔任質量經理一職。他給公司帶來了很多先進的管理理念和質量控制方法，讓我們整個質量系統都有了一個質的改變。
一年後，我就聽說他準備辭職了，想和朋友一起去做杭州生意。但是隻過了半年，他又回來了。不好意思問他為啥，是不是創業失敗了。回來後，公司一樣非常重視他，繼續擔任質量經理一職，但工資待遇跟副總監一樣。
有膽量辭職的人，都是人才！能夠在辭職後又回到原來單位上班的，更是人才！一點兒都不丟臉，可以說是王者歸來！
我就十分佩服這種人！在我的同事中，就有兩個人是這樣的。
01
第一個人公司的研發中心的總監
2010年時公司很多藥妝系列的產品都是他研發出來的，效果還特別好。他之所以辭職，是因為老闆騙了他。當初老闆招他進來的時候，約定說每開發一種藥妝產品，給他總銷售額的5%獎金。這傢伙，兩年內連續開發了七八款產品，火了兩款，就這兩款產品年銷售額超過了七千多萬。正好兒子要在南京買房，他就去找老闆要說好的獎金。可當時由於是口頭約定，老闆不願給了，只想給十萬塊了事。一氣之下，他就辭職了。
沒過兩年，原本質量很穩定的產品，突然出現了質量問題。公司現有的研發總監怎麼搞都不行。沒辦法，老闆只好去請上一任研發總監了。簽了合同，出場費30萬元，質量問題解決費30萬元，月薪4萬，年終獎金繼續按新開發的產品銷售額5%計算。
真是人才啊！此時的我月薪才三千多元。
02
第二個人是公司的質量經理
這哥們比我大四歲，原來在杭州一家藥企做質量授權人。2015年因為家庭原因，辭職回家。經介紹來到公司擔任質量經理一職。他給公司帶來了很多先進的管理理念和質量控制方法，讓我們整個質量系統都有了一個質的改變。
一年後，我就聽說他準備辭職了，想和朋友一起去做杭州生意。但是隻過了半年，他又回來了。不好意思問他為啥，是不是創業失敗了。回來後，公司一樣非常重視他，繼續擔任質量經理一職，但工資待遇跟副總監一樣。
上面兩位讓我羨慕嫉妒恨啊！為啥我會這麼感慨呢？
他們都有那個資本，敢於辭職，敢於追求自己的想法。即使失敗了，有勇氣重頭再來，真讓人佩服！同時像他們這樣在哪裡都會發光的人，也沒有人會笑話他們。因為最起碼他們敢於嘗試，敢於發乎本心，而我們很多人連想都不敢想。
有多少人想法挺好的，但是總是紙上談兵，心動大於行動！你是這樣的嗎？
看到這個問題，我相信有很多朋友有過二次入職的經歷，個人也有這樣的經歷。在離職時，老闆說如果以後想回來可以再回來，我當時想離開公司後覺得總是不好意思再回來，心裡覺得不是滋味。其實，我們要克服的也是要面子的這種心理作用。
看到這個問題，我相信有很多朋友有過二次入職的經歷，個人也有這樣的經歷。在離職時，老闆說如果以後想回來可以再回來，我當時想離開公司後覺得總是不好意思再回來，心裡覺得不是滋味。其實，我們要克服的也是要面子的這種心理作用。
員工二次入職，只要公司沒有明確規定離職員工不能再次入職，而且你又是正常離職，不是被開除和辭退的，能夠再次入職，個人覺得是沒有什麼可丟臉的。包括在我身邊就有好幾個同事離職後重新進入公司工作。當然，好馬要吃回頭草，就看這個草怎麼吃。
第一種情況，公司主動拋出橄欖枝
這個方面說明公司對你挺認可的，你還和同事以及上司保持聯繫，他們知道你現在的情況（是在找工作還是工作不大順利等），不然如果你發展的很好，有自己的事業發展規劃，也一般不會主動聯繫。所以，你如果想回，就可以果斷的回去。但是有一點，回去前注意幾點：崗位是否有變動、薪資是否調整，重要的是你回去後不能隨意離職，這樣對你的職業發展和個人信譽會有影響，至少也得工作1~2年以上。
第二種情況，自己主動向公司拋橄欖枝
大部分的情況可能是自己不好意思，不願意向公司提出再回原公司工作。這裡有一歸結為幾個原因：
第一、以前離職時覺得公司發展不大好，現在公司發展好了，又想回來。這種情況，心裡的壓力也會比較大，擔心會被說閒話，“你看現在公司好了，又回來了”。誰都有會被戳脊梁骨的時候。這個時候，就需要強大的鈍感力，你需要的是證明自己。所以，回到公司也要注意：要有詳細的目標規劃和責任感，一定要把工作做得更好，做到你回來不是蹭公司的實力，而是給公司錦上添花的。
看到這個問題，我相信有很多朋友有過二次入職的經歷，個人也有這樣的經歷。在離職時，老闆說如果以後想回來可以再回來，我當時想離開公司後覺得總是不好意思再回來，心裡覺得不是滋味。其實，我們要克服的也是要面子的這種心理作用。
員工二次入職，只要公司沒有明確規定離職員工不能再次入職，而且你又是正常離職，不是被開除和辭退的，能夠再次入職，個人覺得是沒有什麼可丟臉的。包括在我身邊就有好幾個同事離職後重新進入公司工作。當然，好馬要吃回頭草，就看這個草怎麼吃。
第一種情況，公司主動拋出橄欖枝
這個方面說明公司對你挺認可的，你還和同事以及上司保持聯繫，他們知道你現在的情況（是在找工作還是工作不大順利等），不然如果你發展的很好，有自己的事業發展規劃，也一般不會主動聯繫。所以，你如果想回，就可以果斷的回去。但是有一點，回去前注意幾點：崗位是否有變動、薪資是否調整，重要的是你回去後不能隨意離職，這樣對你的職業發展和個人信譽會有影響，至少也得工作1~2年以上。
第二種情況，自己主動向公司拋橄欖枝
大部分的情況可能是自己不好意思，不願意向公司提出再回原公司工作。這裡有一歸結為幾個原因：
第一、以前離職時覺得公司發展不大好，現在公司發展好了，又想回來。這種情況，心裡的壓力也會比較大，擔心會被說閒話，“你看現在公司好了，又回來了”。誰都有會被戳脊梁骨的時候。這個時候，就需要強大的鈍感力，你需要的是證明自己。所以，回到公司也要注意：要有詳細的目標規劃和責任感，一定要把工作做得更好，做到你回來不是蹭公司的實力，而是給公司錦上添花的。
第二、確實是自己的個人情況。比如感情上受挫、事業發展遇到阻礙心情鬱悶或者抑鬱症等等。這個可以跟公司解釋清楚，當時自己還年輕沒考慮清楚就離職，說實話誰都有年輕氣盛的時候。只要公司願意，就大大方方的回去。
看到這個問題，我相信有很多朋友有過二次入職的經歷，個人也有這樣的經歷。在離職時，老闆說如果以後想回來可以再回來，我當時想離開公司後覺得總是不好意思再回來，心裡覺得不是滋味。其實，我們要克服的也是要面子的這種心理作用。
員工二次入職，只要公司沒有明確規定離職員工不能再次入職，而且你又是正常離職，不是被開除和辭退的，能夠再次入職，個人覺得是沒有什麼可丟臉的。包括在我身邊就有好幾個同事離職後重新進入公司工作。當然，好馬要吃回頭草，就看這個草怎麼吃。
第一種情況，公司主動拋出橄欖枝
這個方面說明公司對你挺認可的，你還和同事以及上司保持聯繫，他們知道你現在的情況（是在找工作還是工作不大順利等），不然如果你發展的很好，有自己的事業發展規劃，也一般不會主動聯繫。所以，你如果想回，就可以果斷的回去。但是有一點，回去前注意幾點：崗位是否有變動、薪資是否調整，重要的是你回去後不能隨意離職，這樣對你的職業發展和個人信譽會有影響，至少也得工作1~2年以上。
第二種情況，自己主動向公司拋橄欖枝
大部分的情況可能是自己不好意思，不願意向公司提出再回原公司工作。這裡有一歸結為幾個原因：
第一、以前離職時覺得公司發展不大好，現在公司發展好了，又想回來。這種情況，心裡的壓力也會比較大，擔心會被說閒話，“你看現在公司好了，又回來了”。誰都有會被戳脊梁骨的時候。這個時候，就需要強大的鈍感力，你需要的是證明自己。所以，回到公司也要注意：要有詳細的目標規劃和責任感，一定要把工作做得更好，做到你回來不是蹭公司的實力，而是給公司錦上添花的。
第二、確實是自己的個人情況。比如感情上受挫、事業發展遇到阻礙心情鬱悶或者抑鬱症等等。這個可以跟公司解釋清楚，當時自己還年輕沒考慮清楚就離職，說實話誰都有年輕氣盛的時候。只要公司願意，就大大方方的回去。
我們經過前面的分析，所以，想回去主動也是可以的。對於主動向公司提出再次入職，我們需要掌握一些方法避免太莽撞。
第一，可以跟部門同事進行溝通，瞭解公司的情況，瞭解的範圍包括公司是否在招人、公司的發展規劃與自己的是否相符，然後可以讓部門同事把你的想法跟領導彙報，相當於是試探一下公司領導的態度；避免吃閉門羹。
看到這個問題，我相信有很多朋友有過二次入職的經歷，個人也有這樣的經歷。在離職時，老闆說如果以後想回來可以再回來，我當時想離開公司後覺得總是不好意思再回來，心裡覺得不是滋味。其實，我們要克服的也是要面子的這種心理作用。
員工二次入職，只要公司沒有明確規定離職員工不能再次入職，而且你又是正常離職，不是被開除和辭退的，能夠再次入職，個人覺得是沒有什麼可丟臉的。包括在我身邊就有好幾個同事離職後重新進入公司工作。當然，好馬要吃回頭草，就看這個草怎麼吃。
第一種情況，公司主動拋出橄欖枝
這個方面說明公司對你挺認可的，你還和同事以及上司保持聯繫，他們知道你現在的情況（是在找工作還是工作不大順利等），不然如果你發展的很好，有自己的事業發展規劃，也一般不會主動聯繫。所以，你如果想回，就可以果斷的回去。但是有一點，回去前注意幾點：崗位是否有變動、薪資是否調整，重要的是你回去後不能隨意離職，這樣對你的職業發展和個人信譽會有影響，至少也得工作1~2年以上。
第二種情況，自己主動向公司拋橄欖枝
大部分的情況可能是自己不好意思，不願意向公司提出再回原公司工作。這裡有一歸結為幾個原因：
第一、以前離職時覺得公司發展不大好，現在公司發展好了，又想回來。這種情況，心裡的壓力也會比較大，擔心會被說閒話，“你看現在公司好了，又回來了”。誰都有會被戳脊梁骨的時候。這個時候，就需要強大的鈍感力，你需要的是證明自己。所以，回到公司也要注意：要有詳細的目標規劃和責任感，一定要把工作做得更好，做到你回來不是蹭公司的實力，而是給公司錦上添花的。
第二、確實是自己的個人情況。比如感情上受挫、事業發展遇到阻礙心情鬱悶或者抑鬱症等等。這個可以跟公司解釋清楚，當時自己還年輕沒考慮清楚就離職，說實話誰都有年輕氣盛的時候。只要公司願意，就大大方方的回去。
我們經過前面的分析，所以，想回去主動也是可以的。對於主動向公司提出再次入職，我們需要掌握一些方法避免太莽撞。
第一，可以跟部門同事進行溝通，瞭解公司的情況，瞭解的範圍包括公司是否在招人、公司的發展規劃與自己的是否相符，然後可以讓部門同事把你的想法跟領導彙報，相當於是試探一下公司領導的態度；避免吃閉門羹。
第二，如果足夠自信，也可以直接找到能夠負責的領導說想回來工作，並說出自己的規劃、目標和期望，領導對於你也有一個新的印象，“你回來是給公司創造價值的”。
最後，能夠克服是不是很丟臉的這種心理作用，就是要思考對公司角度來說二次入職的好處：
第一、解決招聘難的問題。現在公司招聘一個員工很難的，要花很多時間精力，雖然我們看到很多公司裁員，但是招工仍然很難。你回來入職，至少公司知根知底，不用再次花很大的時間精力培養最基本的。
看到這個問題，我相信有很多朋友有過二次入職的經歷，個人也有這樣的經歷。在離職時，老闆說如果以後想回來可以再回來，我當時想離開公司後覺得總是不好意思再回來，心裡覺得不是滋味。其實，我們要克服的也是要面子的這種心理作用。
員工二次入職，只要公司沒有明確規定離職員工不能再次入職，而且你又是正常離職，不是被開除和辭退的，能夠再次入職，個人覺得是沒有什麼可丟臉的。包括在我身邊就有好幾個同事離職後重新進入公司工作。當然，好馬要吃回頭草，就看這個草怎麼吃。
第一種情況，公司主動拋出橄欖枝
這個方面說明公司對你挺認可的，你還和同事以及上司保持聯繫，他們知道你現在的情況（是在找工作還是工作不大順利等），不然如果你發展的很好，有自己的事業發展規劃，也一般不會主動聯繫。所以，你如果想回，就可以果斷的回去。但是有一點，回去前注意幾點：崗位是否有變動、薪資是否調整，重要的是你回去後不能隨意離職，這樣對你的職業發展和個人信譽會有影響，至少也得工作1~2年以上。
第二種情況，自己主動向公司拋橄欖枝
大部分的情況可能是自己不好意思，不願意向公司提出再回原公司工作。這裡有一歸結為幾個原因：
第一、以前離職時覺得公司發展不大好，現在公司發展好了，又想回來。這種情況，心裡的壓力也會比較大，擔心會被說閒話，“你看現在公司好了，又回來了”。誰都有會被戳脊梁骨的時候。這個時候，就需要強大的鈍感力，你需要的是證明自己。所以，回到公司也要注意：要有詳細的目標規劃和責任感，一定要把工作做得更好，做到你回來不是蹭公司的實力，而是給公司錦上添花的。
第二、確實是自己的個人情況。比如感情上受挫、事業發展遇到阻礙心情鬱悶或者抑鬱症等等。這個可以跟公司解釋清楚，當時自己還年輕沒考慮清楚就離職，說實話誰都有年輕氣盛的時候。只要公司願意，就大大方方的回去。
我們經過前面的分析，所以，想回去主動也是可以的。對於主動向公司提出再次入職，我們需要掌握一些方法避免太莽撞。
第一，可以跟部門同事進行溝通，瞭解公司的情況，瞭解的範圍包括公司是否在招人、公司的發展規劃與自己的是否相符，然後可以讓部門同事把你的想法跟領導彙報，相當於是試探一下公司領導的態度；避免吃閉門羹。
第二，如果足夠自信，也可以直接找到能夠負責的領導說想回來工作，並說出自己的規劃、目標和期望，領導對於你也有一個新的印象，“你回來是給公司創造價值的”。
最後，能夠克服是不是很丟臉的這種心理作用，就是要思考對公司角度來說二次入職的好處：
第一、解決招聘難的問題。現在公司招聘一個員工很難的，要花很多時間精力，雖然我們看到很多公司裁員，但是招工仍然很難。你回來入職，至少公司知根知底，不用再次花很大的時間精力培養最基本的。
第二、增加信心。能夠再次考慮加入公司，也說明公司處在上升階段，其他同事也看在眼裡，“公司在發展嘛”。
丟臉或者不丟臉，其實還是在你自己心理這一關！即便別人對你另眼相看，你不覺得丟臉，那這件事就是不丟臉的！
結合我自己的經歷，說說對這件事的看法。
一、如果你能力強，原單位歡迎都來不及
對一個有能力的員工來說，往往單位是不太希望他離職的，真的離職了，可能領導還希望繼續請回公司。
所以，當一個有能力的人離職後提出想再回來，我認為那不存在丟臉的問題，歡迎還來不及呢。
我以前單位就有這麼一個業務同事，他在我們事務所工作的時候就非常優秀，得到領導和同事、客戶的一致好評。因為某些客觀原因，他離開了公司，領導們當然很捨不得他走的。兩年後，又因為種種原因，他自己聯繫我們人力部門，希望再回到公司來發展，我報告領導後，領導非常歡迎。這位同事迴歸後，能力和表現甚至比以前更好，我覺得那真的是我們的幸運，不用招聘就讓這樣優秀的人才迴流。
但反過來說，也有能力不強甚至品德還不好的員工離職後，再希望回公司的，領導就是另一副臉色了。
二、丟臉的不是你再回到公司這件事，而是你依然得不到同事認可
在我看來，回到原單位這件事本身不丟人，丟人的是你回到老東家只是求一個工作或者一份收入而已，卻無法證明自己讓同事和領導來認可你。
再退一萬步說，真的同事們看到你回老單位了覺得你“丟人”，只要你努力表現，比原先做得更好，也可以讓同事們感慨一句：他已經不是那個吳下阿蒙了！
一切的懷疑、輕視都會變成一種認同、仰視。
職場和戰場一樣，都信奉強者，所以我認為別人怎麼看根本不重要，重要的是你回到原單位準備怎麼幹、改變一些什麼來證明自己！
我這樣說，也許話語有些不中聽，但那真的是職場鐵律，忠言逆耳利於行，相信你總會理解我的意思。
三、學會調整心態“再出發”
越王勾踐為何能夠臥薪嚐膽二十年後再打敗吳國？那是因為他的自我調整能力非常強，受了那麼大的屈辱和打擊，都可以扛下來，放下身段重新奮發圖強，我真的很佩服這樣的人。
職場也是一個道理，你都沒有受到勾踐這樣的屈辱，就自己低人一等，喪失了信心，如何才能取得成功呢？
所以，辭職幾個月再想回到前單位前，你必須要試著學會調整自己的心態，包括你的思維、你的情緒這些，把錯誤的一些認知觀念矯正過來，把負面的情緒給化解掉，帶著更加積極的心態回去，別人看到你也會覺得很有信心回來。
四、與原單位領導、同事加強溝通
在迴歸以前，我建議你需要提前和之前的領導或者相關同事溝通下，把你的想法真誠告訴他們，聊聊過去的自己，現在的自己，以及未來的自己打算怎麼幹。你必須讓他們看到你還是那個優秀的你甚至更加出色了，讓他們從你身上感覺到一股激情和活力。
通過有效的溝通，還可以化解之前的一些誤會和矛盾，這有助於你迴歸後更快地進入狀態，融入團隊。
寫在最後
以上就是關於這個問題我的一些想法和建議，僅供各位職場朋友參考！
人生無常，誰都有可能遇到這樣的十字路口，向左走還是向右走，其實取決於你自己，不要怕，優秀的你只需要一些勇氣和自信罷了。
加油吧，職場人！
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辭職是為了尋求更好的工作，這就存在一種可能——跳槽失誤。
去了新公司，經過一段適應發現還不如原來的公司，這種情況在職場並不少見。
就像我之前有個好朋友，原本在一家大公司上班，工作一年後想考研，猶豫再三，還是遞交了辭呈。
據他說原來的公司經常要出差，工作強度大，而且工資並不是太高，到手只有3000多塊，又加上考研的事情，他就選擇辭了職。
可惜的是考研結果不理想，他又重新成為了求職大軍中的一員，可是對比來對比去，卻發現想找到一個對口的工作很難。
他也想過回原公司上班，但覺得丟臉，於是隨便找了份工作。
其實對於這個問題，我覺得沒什麼丟臉的，不過是選擇錯了想要再來一次而已，但需要考慮清楚幾個問題。
辭職是為了尋求更好的工作，這就存在一種可能——跳槽失誤。
去了新公司，經過一段適應發現還不如原來的公司，這種情況在職場並不少見。
就像我之前有個好朋友，原本在一家大公司上班，工作一年後想考研，猶豫再三，還是遞交了辭呈。
據他說原來的公司經常要出差，工作強度大，而且工資並不是太高，到手只有3000多塊，又加上考研的事情，他就選擇辭了職。
可惜的是考研結果不理想，他又重新成為了求職大軍中的一員，可是對比來對比去，卻發現想找到一個對口的工作很難。
他也想過回原公司上班，但覺得丟臉，於是隨便找了份工作。
其實對於這個問題，我覺得沒什麼丟臉的，不過是選擇錯了想要再來一次而已，但需要考慮清楚幾個問題。
第一、有沒有勇氣再回去
就像題主所說的，辭職以後想再回去覺得丟臉，這是很正常的一種表現。
員工離職，就意味著對這個公司不滿，或者說是因為某些原因幹不下去了才要走。
既然走了，就應該瀟灑不回頭，但迫於現實想回原來公司，第一個面臨的問題就是面子。
當初走的有多瀟灑，現在回來就會覺得多丟臉。
所以要想做這個選擇，首先要有勇氣。
換個角度想，再回原公司也沒有什麼大不了，他們缺人，你缺工作，不過是合作關係，沒必要看得那麼嚴重。
所以考慮丟臉的問題，不如想辦法給自己尋找勇氣，因為生活面前，面子是不重要的。
辭職是為了尋求更好的工作，這就存在一種可能——跳槽失誤。
去了新公司，經過一段適應發現還不如原來的公司，這種情況在職場並不少見。
就像我之前有個好朋友，原本在一家大公司上班，工作一年後想考研，猶豫再三，還是遞交了辭呈。
據他說原來的公司經常要出差，工作強度大，而且工資並不是太高，到手只有3000多塊，又加上考研的事情，他就選擇辭了職。
可惜的是考研結果不理想，他又重新成為了求職大軍中的一員，可是對比來對比去，卻發現想找到一個對口的工作很難。
他也想過回原公司上班，但覺得丟臉，於是隨便找了份工作。
其實對於這個問題，我覺得沒什麼丟臉的，不過是選擇錯了想要再來一次而已，但需要考慮清楚幾個問題。
第一、有沒有勇氣再回去
就像題主所說的，辭職以後想再回去覺得丟臉，這是很正常的一種表現。
員工離職，就意味著對這個公司不滿，或者說是因為某些原因幹不下去了才要走。
既然走了，就應該瀟灑不回頭，但迫於現實想回原來公司，第一個面臨的問題就是面子。
當初走的有多瀟灑，現在回來就會覺得多丟臉。
所以要想做這個選擇，首先要有勇氣。
換個角度想，再回原公司也沒有什麼大不了，他們缺人，你缺工作，不過是合作關係，沒必要看得那麼嚴重。
所以考慮丟臉的問題，不如想辦法給自己尋找勇氣，因為生活面前，面子是不重要的。
第二、回原公司的可能性大不大
除了丟不丟臉之外，還要考慮能不能回去的問題。
離職時一定和人事已經說清楚了，公司也有相關記錄，按道理來說只要不是特別缺人，公司並不會想僱傭已經離職的員工。
既然走了就證明不合適，如果公司讓你回來，就要面對你還可能走的情況，所以從公司角度來考慮並不是一個好選擇。
想回原來公司就要考慮清楚，回去的可能性有多大。
如果自己專業知識過硬，有能力又有人脈，離職原因也不是很大的矛盾，再回去的可能性就比較大。
反之，就算你想回去，可能公司也不會要。
辭職是為了尋求更好的工作，這就存在一種可能——跳槽失誤。
去了新公司，經過一段適應發現還不如原來的公司，這種情況在職場並不少見。
就像我之前有個好朋友，原本在一家大公司上班，工作一年後想考研，猶豫再三，還是遞交了辭呈。
據他說原來的公司經常要出差，工作強度大，而且工資並不是太高，到手只有3000多塊，又加上考研的事情，他就選擇辭了職。
可惜的是考研結果不理想，他又重新成為了求職大軍中的一員，可是對比來對比去，卻發現想找到一個對口的工作很難。
他也想過回原公司上班，但覺得丟臉，於是隨便找了份工作。
其實對於這個問題，我覺得沒什麼丟臉的，不過是選擇錯了想要再來一次而已，但需要考慮清楚幾個問題。
第一、有沒有勇氣再回去
就像題主所說的，辭職以後想再回去覺得丟臉，這是很正常的一種表現。
員工離職，就意味著對這個公司不滿，或者說是因為某些原因幹不下去了才要走。
既然走了，就應該瀟灑不回頭，但迫於現實想回原來公司，第一個面臨的問題就是面子。
當初走的有多瀟灑，現在回來就會覺得多丟臉。
所以要想做這個選擇，首先要有勇氣。
換個角度想，再回原公司也沒有什麼大不了，他們缺人，你缺工作，不過是合作關係，沒必要看得那麼嚴重。
所以考慮丟臉的問題，不如想辦法給自己尋找勇氣，因為生活面前，面子是不重要的。
第二、回原公司的可能性大不大
除了丟不丟臉之外，還要考慮能不能回去的問題。
離職時一定和人事已經說清楚了，公司也有相關記錄，按道理來說只要不是特別缺人，公司並不會想僱傭已經離職的員工。
既然走了就證明不合適，如果公司讓你回來，就要面對你還可能走的情況，所以從公司角度來考慮並不是一個好選擇。
想回原來公司就要考慮清楚，回去的可能性有多大。
如果自己專業知識過硬，有能力又有人脈，離職原因也不是很大的矛盾，再回去的可能性就比較大。
反之，就算你想回去，可能公司也不會要。
第三、自己有沒有做好準備
當一切都考慮清楚的時候，最後問一問自己有沒有做好準備。
是不是準備好了面對公司的指指點點，有沒有想好面試的時候該怎麼說，假如上司和領導對你不滿，又該如何解決。
職場如戰場，不打無準備之仗。
既然衡量再三想回原來的公司上班，那就要做好準備，有備無患。
回原來的單位上班不丟臉，但回去之後不努力被踢出來就很丟臉。