黃勁超 圖
找工作前,可以先看看用人單位的工資支付行為是否“嚴重失信”。近日,市人社局公佈了2016年度用人單位工資支付行為信用等級評價結果。全市共評價出守信單位232家、一般失信單位7家、嚴重失信單位31家。市民可登錄廈門市人社局官網(http://www.xmhrss.gov.cn/)查看具體名單。
這是廈門評出的第一批工資支付行為信用等級評價單位。今後,廈門將每年開展一次該評價。
評價結果予以公示
今年3月起,市人社部門開展了用人單位工資支付行為信用等級評價工作。
評價工作主要根據人社部門採集的上一年度用人單位工資支付行為信用信息進行,包括日常巡視檢查、書面材料審查、舉報投訴查處以及專項檢查等勞動保障監察和其他有關工作中採集的用人單位工資支付行為信用信息。
據瞭解,用人單位工資支付行為信用等級劃分為守信、一般失信和嚴重失信三級。經過市、區兩級人社部門認真評價、嚴格審核和網上公示,全市共評價出A級守信單位232家、B級一般失信單位7家、C級嚴重失信單位31家。
據悉,評價結果對社會公示,還將進行共享並實行動態管理,市人社部門將把評價結果通報至公共信用信息主管部門以及組織部門、統戰部門、解決企業工資拖欠問題部門聯席會議有關成員單位。
失信企業處處受限
被評為守信的用人單位有守信激勵,反之則有信用懲戒。
對於被評價為守信的用人單位,且未發現有其他領域失信行為的,各級聯席會議有關成員單位將在行政管理或公共服務中給予守信激勵。比如,用人單位及其法定代表人、負責人在評比表彰、獎勵和認定類活動中,給予優先推薦；向中國證監會申請首次公開發行股票時,給予優先推薦；申報施工、工程造價等資質的,給予優先辦理；法定代表人、負責人在職稱評審時,給予優先評定；在日常監管中,免除檢查或者減少檢查頻次等。
對於被評為一般失信的用人單位,自評價後1年內,在行政管理或公共服務中依法依規給予失信懲戒。比如,作為日常重點監管對象,增加檢查頻次；取消法定代表人、負責人職稱評審、考核晉級資格；引導金融機構在融資授信時從嚴審核等。
對於被評價為嚴重失信的用人單位,自評價後3年內,在行政管理或公共服務中依法依規給予失信懲戒,包括納入人社部門、行業主管部門拖欠工資“黑名單”；引導金融機構在融資授信時給予信貸約束等。(海西晨報記者吳雪瑩)