“現在招聘一個好員工真的很困難”，幾乎所有的老闆都在招聘這個問題上達成了共識。關於這個問題，有兩種解釋，一種解釋是現在真的沒有多少好員工，所以才顯得招聘困難；另一種解釋是現在不缺好員工，只是這些老闆開出的條件吸引不到這些好員工罷了。
如果人才市場上真的沒有多少好員工，那為什麼別人的公司一直都在蒸蒸日上呢？由此可見，第一種解釋是站不住腳的，這個時代還是不乏優秀員工的。那麼，老闆之所以說招聘一個好員工是一件困難的事情，唯一的解釋就只能是第二種了：這些老闆開出的條件吸引不到優秀人才前來投奔。
那麼如何才能吸引到優秀人才呢？下面幾個建議或許能夠幫助你。
●注意招聘啟事發布的頻率和數量
幾乎所有的企業都有一種通病——在招聘網站上天天掛著自己的招聘啟事，並且招聘的崗位不在少數。舉個例子，一個公司只有300員工，卻天天在招聘網站上發佈招聘啟事，並且每天都要招聘六七十個崗位。這種現象的背後有兩種可能，一是公司的業務量猛增，需要大量的員工為客戶服務；二是員工流失率過高，每個月都有超過20%的員工離職。第一種解釋是站不住腳的，因為業務量增長如此迅速的公司幾乎是不存在的，所以，就只能解釋為員工離職率過高了。
對於一個聰明的求職者來講，員工流失率太高的公司他是不會投遞簡歷的，因為他知道，這家公司之所以有如此高的員工流失率，肯定存在著一些逼走員工的不合理因素。既然聰明的求職者不會投遞簡歷，那麼老闆說招聘不到好員工也就在情理之中了。
（PS：各位老闆，打開招聘網站，看一看你今天掛出了多少招聘啟事吧！）
●注意寫清楚招聘崗位的職責和要求
在你的招聘啟事中，如果你的崗位職責和要求書寫的不夠清楚，那麼你也不會輕易招到好員工。
比如說你在招聘啟事中寫道“熟練使用Excel處理表格數據”，那麼這個“熟練”你該怎樣定義呢？也許你需要一個精通Excel VBA的員工，但是卻來了一個精通Excel函數的求職者。因此，你覺得很納悶：為什麼今天來的求職者沒有一個是優秀的人才呢？
其實，這不能怪別人，只能怪你自己，因為你沒有明確寫明招聘崗位的職責和要求。為了避免這種情況，你需要在招聘啟事中這樣寫：“熟練使用Excel， 能夠基於Excel VBE進行開發”。
一個人在職場裡呆的時間越長，就越清楚自己所擅長的領域只有那麼一兩個，所以諸如 “熟練使用Excel”這類籠統的任職要求，聰明的求職者是不會投遞簡歷的，因為他們知道，發出這則招聘啟事的公司根本就不知道Excel能夠做什麼。
● 提供一份高出行業平均水平的薪水
毋庸置疑，作為老闆的你經營公司的最終目的是為了賺錢，而員工為你打工最終目的也還是為了賺錢。所以，如果你支付的薪水低於公司所在行業的平均水平，那麼誰還會為你打工呢？這種情況下，能夠為你打工的，絕大多數都是那些職業技能不夠硬的人，因為這些員工心裡清楚，他們的職業技能還達不到行業的平均水平，他們需要繼續學習和提高。他們在你的公司裡會學到真正的知識，也會一步步提高職業技能，到了那個時候，如果你給他們的薪水還是低於行業平均水平，那麼他們只能跳槽。這個時候你就不要怪他們不忠心了！
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