這3類員工不管多惹你生氣，不能辭退還得重用，否則公司很難做大
在職場中，經常能遇到很多老闆，總是以為，自己是老大，什麼事都自己說了算，經常意氣用事做決定，導致很多員工被逼離開，這個事情真的能做到嗎？答案肯定是，否定，好的老闆是會尊重員工，而且會發現員工，各自的優點，然後團結一致，朝著目標拼搏，如果是這三類員工，不管多惹你生氣，不辭退還得重用，否則公司很難做大。
1、忠心的員工
在職場中，總會有各種各樣的人，每個人都抱著，各自的想法去做事，有好也有壞，但是你也總能遇到一些以創業的心態去做事的人，把把老闆的事當作自己的事去做，因為他知道這樣自己才能，更快的成長。
小李畢業後，就加入了一家，剛創業的設計新公司，小李加入後對於公司的事，他都是盡心盡力，對於老老闆吩咐的事情，他都是盡全力去完成，就這樣跟公司，一起奮鬥了三年，從公司從小規模，慢慢做大起來了，這樣小李的工資也是由3000漲到後面的7000，由於公司壯大，現在需要人，所以公司招來了一批大學生，老闆為留住人才，
對他們公司一來就是開了8000塊錢，小李知道後，心裡很不平衡，自己盡心盡力做了這，做了這幾年，沒想到剛從學校過來的，就能工資還比他高，然後他鼓起勇氣去跟老闆提出，要求漲到8000塊錢，老闆覺得小李已經目前工資跟他能力相符就拒絕他的請求，小李覺得很失望，後面小李被競爭對手挖走了，別人給他開出了13000的工資，這樣小李就成了之前公司競爭對手，因為他了解公司所有項目，所以從他們手上搶走了很多生意。
2、有人脈圈的員工
生活中總能看到一些很有人脈圈子的人，在做一些他們認為輕鬆的工作上班，所以公司在發展的過程中，有這種員工，就可以幫忙解決很多問題。畢竟人脈就等於錢脈，遇到緊急問題的時候就可以動用，一切資源，你員工的人脈其實就相當於是你的資源。
3、關係戶
這個社會就是很殘酷，如果有關係就可以解決很多事情，畢竟關係戶背後都有大的靠山，所以這種員工不能得罪，反而要重用，公司可以通過他這層關係，解決很多問題，無形當中給公司帶來更多的利益。
一個有能力的老闆他總是可以把身邊任何的資源都利用起來，為了能成大事，必定有宰相肚裡能撐船的境界，只有善餘發現和培養人才，公司才能越走越遠。
