到小公司上班還是大公司上班好？事物發展的規律會告訴你答案！
在哪上班好，在什麼規模公司上班好，大公司還是小公司，這個問題很多人都在糾結。那麼從事物發展規律看，大企業之所以變大，首先是由小企業發展成大企業，所以管理比小企業規範和完善。小企業無管理，這是人們常說的。
在哪上班好，在什麼規模公司上班好，大公司還是小公司，這個問題很多人都在糾結。那麼從事物發展規律看，大企業之所以變大，首先是由小企業發展成大企業，所以管理比小企業規範和完善。小企業無管理，這是人們常說的。
大公司小公司岔路，怎麼選擇？
那麼問題就比較清晰了，大企業流程完善，小企業流程管理混亂，你要到大企業上班還是到小企業上班，答案一目瞭然，自然選擇到比較規範的大企業上班。大企業流程完善的一個具體表現與我們職場人士密切相關的方面是分工明確，職責清晰，而且分工細緻，一般都通過體系認證。小企業由於規模小，要執行比較到位的管理必然要投入大成本，小企業不願意投入這筆錢，所以企業崗位混亂，職責不清，分工不明，見人就抓，一個人幹很多崗位的事，只要你會開車，即便你是個工程師，老闆有時也叫你當司機。
在哪上班好，在什麼規模公司上班好，大公司還是小公司，這個問題很多人都在糾結。那麼從事物發展規律看，大企業之所以變大，首先是由小企業發展成大企業，所以管理比小企業規範和完善。小企業無管理，這是人們常說的。
大公司小公司岔路，怎麼選擇？
那麼問題就比較清晰了，大企業流程完善，小企業流程管理混亂，你要到大企業上班還是到小企業上班，答案一目瞭然，自然選擇到比較規範的大企業上班。大企業流程完善的一個具體表現與我們職場人士密切相關的方面是分工明確，職責清晰，而且分工細緻，一般都通過體系認證。小企業由於規模小，要執行比較到位的管理必然要投入大成本，小企業不願意投入這筆錢，所以企業崗位混亂，職責不清，分工不明，見人就抓，一個人幹很多崗位的事，只要你會開車，即便你是個工程師，老闆有時也叫你當司機。
知名外企
像跨過大企業，他們在中國設廠，分公司，辦事處，人員不多，這種最好不要歸類為小企業，因為他們母公司是大企業，所以作為下屬的小公司，很多時候也沿襲母公司的管理制度和流程，所以比較完善，這種外企在中國的小廠也值得呆。
作為本地企業，大公司與外企一樣，管理也走上了規範化，但薪資福利一般還是外企的好，比如五險一金，外企一般足額給，本地企業以最低交給。本地小企業有些儘量不給或以普工的基本工資給員工繳納五險一金。
在哪上班好，在什麼規模公司上班好，大公司還是小公司，這個問題很多人都在糾結。那麼從事物發展規律看，大企業之所以變大，首先是由小企業發展成大企業，所以管理比小企業規範和完善。小企業無管理，這是人們常說的。
大公司小公司岔路，怎麼選擇？
那麼問題就比較清晰了，大企業流程完善，小企業流程管理混亂，你要到大企業上班還是到小企業上班，答案一目瞭然，自然選擇到比較規範的大企業上班。大企業流程完善的一個具體表現與我們職場人士密切相關的方面是分工明確，職責清晰，而且分工細緻，一般都通過體系認證。小企業由於規模小，要執行比較到位的管理必然要投入大成本，小企業不願意投入這筆錢，所以企業崗位混亂，職責不清，分工不明，見人就抓，一個人幹很多崗位的事，只要你會開車，即便你是個工程師，老闆有時也叫你當司機。
知名外企
像跨過大企業，他們在中國設廠，分公司，辦事處，人員不多，這種最好不要歸類為小企業，因為他們母公司是大企業，所以作為下屬的小公司，很多時候也沿襲母公司的管理制度和流程，所以比較完善，這種外企在中國的小廠也值得呆。
作為本地企業，大公司與外企一樣，管理也走上了規範化，但薪資福利一般還是外企的好，比如五險一金，外企一般足額給，本地企業以最低交給。本地小企業有些儘量不給或以普工的基本工資給員工繳納五險一金。
知名本土大公司
有人說寧為雞頭不為鳳尾，關鍵你那些小企業連雞頭都不是，可能是雞屁股。本土的就業多數是小企業需求多，因為小企業數量多，用工也多，所以打工上班族80%左右都就業在小企業裡。每年大學生能進外企的比例只有不到10%,外企需求量少。
有人說進入那些有發展的小企業有前途，這個沒錯，但前提是它是有發展的企業有可能日後變成大企業的小企業才行，否則你也沒前途。
有人說小企業做的事雜多，能學得多，日後創業當老闆比較合適，但當老闆有幾人？
綜上所述，如果要到小企業，一定要選擇那些具備日後發展成大企業的小企業，否則，請進外企或大企業。但話說回來，有些企業不是你想進就能進，還得在能力匹配的情況下競爭被企業擇優錄用。
大公司和小公司哪家好，大家來談談自己的看法！