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導語：現如今，在職場上，很多公司要求員工工資保密，並且在簽訂勞動合同的時候也要同時籤一份保密協議，這份保密協議要求員工對公司的重要檔案和機密文件三緘其口，當然關於工資也不允許向同行和同事透露，公司這樣做，很多員工會嚴格執行，但是有些好事的員工則會藉機打聽，最近有讀者和小編分享了這樣一個職場案例，大家切身感受下。

小王在公司工作了5年，公司十多個人，每次發工資的時候，都是以銀行卡轉賬的形式，畢竟在公司幹了這麼長時間，不止小王對同事的工資情況一清二楚，其他同事也基本上都知道彼此的工資，老員工都會比新員工高一些，但是也不會高太多，小王和同事也比較理解，畢竟這兩年公司的效益確實不理想。

老闆也看到了公司的困境，於是又開始琢磨新項目，小王和幾個老員工就成了項目的主要負責人，每天熬夜加班到晚上10點多，項目確實沒有進展，於是老闆又招了個新人，小王聽同事說是高材生，學歷很高，直接成了小王他們團隊裡的核心骨幹，可是等新同事加入公司一段時間後，項目還是和以前一樣，進展緩慢。

到了發工資的時候，小王和老員工他們幾個工資還是和以前一樣，他們準備跟新同事打聽一下工資的情況，沒想到新同事很直接，好像是有意炫耀似的，小王看到了轉賬短信，工資比他高了一倍，小王很震驚，心裡卻在納悶：為什麼乾的都是一樣的活，新同事卻比自己的高那麼多？

小王去問老闆，老闆一再的和小王強調，因為新同事是高材生，學歷高，能力強，不開高工資請不進來，還讓小王多多理解下公司的難處。

小王覺得太不公平，於是主動離職了，後來又跟和他關係不錯的老員工說這個事情，大家也覺得不符合情理，最後也紛紛離職了。

有讀者發出這樣的觀點：這樣的公司遲早都要關門，新人是工資高了，可是老員工走了，你以為新員工會沒有防範心理，今天老闆能對老員工這樣，那天也能對他那樣。

有很多人做熟不做生，做五六年了，歲數也大了，錢少了點，畢竟安穩。老闆就抓住了老員工的心理，不加工資。但低工資又招不到新人，所以高薪招人，低薪留人。新來的員工學歷高，是老闆花錢請來或者是挖來的人才，老闆願意給他們開高工資，其實還是想為了公司發展，希望新員工多為公司賺取更多的利潤。

小編以為：這樣的老闆格局不大，註定做不長久，良禽擇木而棲，這樣的老闆，離開越早越好。

大家怎麼看待這種現象呢？你有沒有遇到過這樣的老闆呢？歡迎寫在評論裡，和小編一起交流。