一、在領導面前阿諛奉承

懂點職場文化的人都不傻，何況是久經職場的領導呢？當開會時，你說了一些話只是為了討好領導喜歡，而沒有任何實質性價值時？在內心翻白眼的可就不只是領導了。

在任何一個公司，需要的是有見識，並且誠實可靠的人。領導知道，拍馬屁的話聽聽也就罷了，但絕不會因此而器重一個人。那些總說領導偉大，領導英明的人請醒醒吧，這樣的做法只會讓自己顯得卑微。

二、沒做好工作，就想邀功

有些人知道在領導面前曝光的重要性，於是表現的很積極，無論開會發言或者和領導交流都十分主動。這種行為本身沒有錯，關鍵在於這個人是否有能力。對於本職工作做得並不好，卻想通過曝光來提升自己的人，這樣的做法無疑是，搬起石頭砸自己的腳！

想獲得領導青睞，最重要也是最基礎的要求，你得是個有能力，真材實料的人。在有能力做出業績的基礎上，加大曝光，可以讓你被伯樂發掘。反之，本身無能卻想受到領導重視，會加速你的下滑。想要成功，少說話，多做事！

三、對領導永遠是YES YES YES

很多人在領導面前從不敢提出反對意見。領導說的都是對的，對其安排的工作或者建議即使存有不同看法，也只會說好。的確，上級之所以是你的上級，說明他們肯定有比你更為優秀的地方。所以我們要對他們保持足夠的尊敬。但這不代表你要卑微，因為在人格上你們是平等的。你需要表現得不卑不亢。

有能力的領導更崇尚多元化的視角和不同的聲音。那些有自己獨立觀點的員工更能引起關注。當你真的對自己的觀點具有信心時，不妨一方面肯定領導的建議，另一方面也可以嘗試提出自己的觀點。比如說，我覺得您說的很有道理，我還有個想法也想聽聽您的意見...

這樣的做法，即表示了尊重，也表達你獨有的見識。只會無腦順從的人，留給領導的印象註定是模糊的。