這四件事千萬注意，一旦做了領導會厭惡至極！

在職場中，有的人順風順水，深得領導器重。但是有些人卻經常被領導批評，顏面盡失。在領導面前應該注意哪些方面非常重要，切勿才過紅線。所以，我們千萬不能成為這幾類人！

一、愛撒謊的人：

在職場中，有的人非常喜歡錶現自己，如此一來有時候在領導面前為了包裝自己就會自然而然的撒點謊以取得領導歡心。實際上作為領導掌握的信息要豐富的多，所以這類做法在領導面前就如同透明一般，因此會讓領導非常的反感。

比如說，小林工作能力非常的優秀，但是比較喜歡錶現自己。有時候去其他部門瞎轉悠，遇上領導找他的時候就會假借送資料借東西的理由。每次都會和工作扯上關係，以此避免被領導批評。但是做的多了領導難免起疑心，有一次被領導撞見，直接不留情面的一頓臭罵，使他羞愧難當。

在職場中，有些事情雖然細小，但確實高尚人格組成不可或缺的部分，經常撒謊放長遠來講一定會吃虧的。

二、頻繁請假的人：

作為領導通常都比較反感愛請假的人，他們認為這是缺乏責任心的表現。因為這類人今天有這事，明天有那事請假，使得領導安排工作的時候會有些不方便。而一但工作出現紕漏，多半是先拿這類人開刀的，理由就是因為個人原因耽誤了工作。

三、做事不守時的人:

我們可以觀察下身邊的領導，是不是做事都非常的守時。所以做事不守時的員工領導一般都比較反感。所以說，無論什麼時間什麼場合，員工對於已提前安排的事情不能夠準時參加都是領導的忌諱。因為當領導到了，員工卻沒到會讓領導感到這是個不尊重人的員工。

四、工作不得力的人：

職場中有些人即使入職多年也難以做到獨擋一面。領導即使分配了工作還不得不分出精力去照看，讓領導不放心。不是截止日期每完成，就是馬虎除了紕漏，或者質量不達標，讓領導很是頭疼。

所以在職場中，能力很重要，但是態度更重要。只有我們樹立正確的態度，加強責任心，才能夠獲得領導的重視，使得自己得到發展。