職場老油條收拾不聽話下屬的四個經典方法

在職場上做個領導，並沒有大家想的那麼簡單，其實在工作當中有很多的下屬，是比較難處的，要麼性格比較怪異，要麼比較倔強，要麼不服從管理，作為管理者，儘可能的與這些難出的下屬維持好良好的關係，如果不得方法，你是很難收拾住這些難管下屬的，看看職場老油條是如何做的？

【1】對於悲觀洩氣型性格的下屬

這種人有一個典型的特點，對所有的事情都是悲觀的態度，對新形勢，新觀念，新事物，新思想，總是覺得不靠譜，會妨礙公司的發展。也就是說在思想上比較落後,看到誰幹活比較積極，他就在後面洩人的氣，說人家故意表現等等。

應對方法：讓他們自己打自己的臉。想讓他們這種性格發生轉變是很難的，作為一個管理者，給他們要做出表率，使他們在心理上消除悲觀失望的情緒，對於他們提出的合理化建議，應給予高度的鼓勵和表揚，增加他們的進取心。總之一句話，他越是匯你的氣，你越是把事情幹好，讓他們的這些悲觀洩氣的思想站不住腳，讓他自己打自己的臉，自然就能收拾服這些人。

【2】脾氣暴躁的下屬

這種人動不動就會發脾氣，與他們相處的時候，可能隨時就會把火燒起來，甚至和同事吵起來。

應對方法：這種人必須讓他們吃點虧，簡單的說教根本沒有用，甚至找兩個保安，體格好的，惹一下這種人，讓他暴脾氣犯個夠，然後進行正確的引導，不是原則性的問題，儘量不與之發生爭執，不給他們提供爭吵和發火的機會和場所，並尋找適合的機會，嚴肅的指出他的壞脾氣，是，客戶對公司產生了不良的印象，同時也給別人帶來了煩惱。強調在公司要保持好個人的良好形象，不能夠忘乎所以，更不能惡意傷人。

【3】強硬性格的下屬

這種下屬有一個特點，就是做人說話都很豪爽，乾淨利索，不喜歡婆婆媽媽，通常責任心還是比較強的，但對於他們不想接受的東西也存在著同樣強硬的抵制。

應對方法：不能與之針鋒相對。和這種下屬相處，要注意時時提醒他們做事不能大意，在工作當中，你可以直接吩咐他們去完成某項任務，對他們的不滿情緒，要平和的因勢利導，而不能與之針鋒相對。

【4】變化無常性格的下屬

這種人的創造力很強，一般都是比較優秀的人，能夠給公司帶來財富，但是這種人的性格變化無常，行為古怪，令人琢磨不透，他們常常自以為是，看不起別人，對任何人的建議和勸阻都嗤之以鼻，更不能接受人們期盼他改變性格的意見。

應對方法：給他們自由，適度的容忍。針對這種人，很多管理者是又愛又恨，為了公司的利益，可以在一定程度上給予其自由，應採取特別的方法對待特別的人。