職場進階的五大步，從菜鳥到達人的必須掌握的方法！
職場，對於絕大多數人來說，是自己生存的依靠，有了一份工作，就意味著有了一份可靠的收入，有了生存的保證，有了妻兒可以依靠的屏障，有了可以享受幸福生活的基礎。但是職場之上，人與人也是不同的，有的人工資高達數萬，邁入了管理階層，有些人還在基層為了一兩千，甚至數百元的工資苦苦掙扎，為什麼會有這樣的不同？
因為職場根據個人貢獻大小來劃定個人的工資，貢獻大的那麼工資就很高，貢獻小的工資就低。
但是，很多人發現這樣一個怪現象，有些人明明什麼活都不幹，可是照樣領高工資，有些人在老闆面前裝裝樣子，就能夠拿的工資比你多，升職加薪就比你快，為什麼？可以說是憑什麼？
其實，並不是說，職場上，你乾的工作多，就是貢獻大，這裡的貢獻大小，是老闆平定的，如果老闆認為你貢獻大，那麼你就是貢獻大，如果老闆認為你貢獻小，即使你的貢獻很多，照樣拿不到高工資。
職場達人和職場菜鳥的區別，就是職場達人能夠熟練的掌握一個技巧，這個技巧就是能夠讓老闆清晰的知道，自己的存在，對於公司貢獻很大，我就該獲得高工資，並且老闆也很願意給他們高工資。而職場菜鳥，恰恰缺乏的就是這些技巧。那麼職場菜鳥到職場達人該怎麼做呢？下面五步，你不得不知！
第一步 站穩腳跟
進入職場第一步就是先站穩腳跟，如果連這一步你都做不到，那麼不好意思，你根本不配學習這個技巧，因為你來讓公司留下你的意願都沒有，何談職場進階呢？你還是老老實實的去再找一份工作，從頭開始。站穩腳跟，就是公司願意留下你，你是一名合格的公司員工了，雖然還是一名職場新鮮人，但是已經可以領一份薪水來養活自己了。那麼怎麼樣站穩腳跟呢？其實多數人，都是能夠完成這一步的，只要踏踏實實的跟著公司的安排，多學多問，嘴勤快點，甜點，基本上一個月時間就能掌握公司的基本要求。如果你完成了這一步，那麼恭喜你，獲得職場菜鳥稱號，那麼請到第二步。
第二步 瞭解公司及關係結構
職場菜鳥往往對於公司還不熟悉，那麼一旦公司選擇留下你後，你就需要對公司開始瞭解，公司的關係結構，這裡大家注意，並不是說公司的組織架構，而是關係結構。公司的組織架構，一般會在第一步裡，你就需要了解，其實也是簡單的瞭解，知道你的主管是誰，你的老闆是誰，其實很多的時候，你還是接觸不到老闆的，隨意，瞭解到跟你有關的一些組織架構就可以了。這裡的關係結構，意思就是，公司的各種勢力關係，例如部門裡面是否有派系，誰是誰的人等，如果你不瞭解清楚，就可能出先這樣的情況，例如你所在的部門，有一個人可能是公司某個高管的親戚，如果你說話不注意（可能是這個高管的壞話），就可能被此人利用，產生對你不利的情形。當然這只是舉個例子，具體還要看具體的情況。
第三步 公司潛規則
每個行業都有它的潛規則，這些潛規則沒人會直白的告訴你，需要你自己去細心的觀察，如果你不瞭解，那麼你就可能觸犯別人的利益，如果發生這樣的事情，那麼別人就會痛恨你，搞你，你在公司將會過得很壓抑和鬱悶。例如，別的公司和你的公司談合作，其他同事都會收取一定的好處，而你去談的時候不收取，那麼下一次這些公司還會找你，你的其他同事的機會就少了，他們就拿不到好處了，一旦他們知道情況之後，絕對會聯合起來搞你，因為你破壞了在他們來看的規矩。
第四步 瞭解你的上司
在職場裡，能夠影響到的就是你的上司，你的上司分為，你的直屬上司，你上司的直屬上司，你的老闆。最直接影響你的就是你的頂頭上司，所以，一定要了解自己的頂頭上司，有的人說，我只要老老實實幹活就行了，為什麼要搞這些虛的，這不成了巴結人家了嗎？這裡我們又回到了最開始說的，注意，你自以為你乾的多，貢獻大，沒什麼卵用，領導覺得你貢獻大，覺得你有用，才是關鍵，才是你升職加薪的決定性原因。
恃才傲物的人很多，如果你覺得自己貢獻大，可以不鳥你的直屬上司，你的老闆，你絕的他們離不開你嗎？換位一下，如果你有一個和你對著幹，什麼事都不鳥你的下屬，你不想拍死他？醒醒吧！
那老老實實的幹活，上司肯定會看見的，升職加薪也肯定會有的！別做白日夢了，你老老實實幹活，任勞任怨，既然給你1000元工資，你能幹2000元的工作，那麼為什麼給你2000元呢？很多人又問了，那老闆不害怕員工跳槽嗎？搞笑，有本事你跳走啊，中國就不缺少人，走了你還有更多的人進來，對老闆來說無所謂，被人報紙和電視洗腦了，你以為離開了你部門業務就運行不下去了，太搞笑了，你把自己看的太重要了，對於現在的公司來說，走個經理，走個副總都是司空見慣的事情，更何況基層的你呢？
第五步 成為關鍵的人
成為關鍵的人，首先就是第四步不可缺少，一旦你瞭解了你的上司，你的老闆，你就可以在這一步開始發力了，例如你能準確瞭解到上司的想法，每一次辦事都恰到好處，能夠想領導所想，做領導不能做，上司用你起來，得心應手，又能給他解決問題，如果有升職加薪，他會不第一時間想起你？
一旦讓領導習慣用你，那麼領導離不開你，你就能了關鍵的人，關鍵的人，不是一朝一夕就能夠找到的，所以一般公司內部有這樣得人，領導都不願意放走，也就是這樣的人，進入領導視線的人，和領導著重培養的人。
可以說，經過這五步，任何人都可以成為職場達人，高薪高職都是很輕鬆的事情，有了高工資，才是優質生活的基礎。