員工剛當上主管，就有兩個下屬出現工傷，老闆太沒人性了！

小沈在公司的後勤部做物資保障工作，至今已有半年時間。還記得他是五月份進來的，當時從一名普通員工開始做起，態度非常認真，期間吃了很多苦，加班可以說是非常頻繁。

經過半年的磨礪，小沈的做事能力受到老闆的認可，被老闆任命為後勤部的主管後，手下帶著五個徒弟，工資從原來的3000增長到4500。

沈主管逐漸脫離了最基層的枯燥工作，開始將重心轉移到了管理方面，但是他發現自己不擅長帶徒弟，因為教了大半個月，竟然連續有兩個徒弟在做後勤工作的時候因公受傷，這讓其感到不知所措。

因為沈主管在做基層工作的時候並沒有發生過此類事件，所以他只好將其彙報給老闆，原本打算讓其使用公司的名義出錢給兩個下屬治傷，但是老闆卻說那只是小傷，用不著報銷。

沈主管心知受傷的下屬會感到失落，臉上的神情一下子變回了小沈的模樣。他無奈地把老闆的話原封不動地告訴給兩個徒弟，這引發了下屬們對老闆的不滿情緒。

第二天早晨，因公受傷的兩名員工約好到當地的勞動部門走一遭，讓其中的工作人員鑑定了各自的傷殘情況，診斷結果可謂是不輕不重。

診斷後的當天下午兩點，這兩人獲得了勞動部門頒發的工傷認定書。三天後，老闆徹底妥協，讓財務小妹統計好了兩個受傷下屬治療所需的費用，然後由他本人將現金親自送到那兩人手中。

勞動部門遵照相關的勞動法，讓員工的權益得到有效維護，免去了因公受傷的兩人被公司忽悠而無法及時獲得補償的命運，可以說是保障職場人合法利益的強力職能機構。

你有向勞動部門申請維護過自己的權益嗎？歡迎大家在評論區發表自己的意見，筆者將擇優回覆。