職場上，這3種老闆不值得我們去跟，跟錯了，毀十年！

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對於職場新人來說，很多時候決定你一生成就的，不是你的能力，而是你的老闆，跟對人了，步步順利，跟錯了，也許多年都翻不過身。俗話說：上行下效，有什麼樣的領導，就會有什麼樣的下屬，也就是說，領導決定工作環境，環境影響個人發展。那麼在職場中，哪些領導是最不應該跟的呢？

雙11，你們幹了嗎？

第一類：馬屁大過能力

很多人之所以能當上領導，並不一定是他能力有多強，很可能是因為他會善於琢磨老闆的心思，通俗點就是馬屁拍的好，把老闆拍舒服了。這樣的領導，下面有能力的員工肯定是不會服的，甚至會暗中搗亂，可想而知，在這樣的團隊氛圍中，能學到的是什麼？拍馬屁？搞陰謀詭計？最關鍵的是，領導能力不夠，你向誰學習，在職場中，最重要的就是隨時跟高手學，連領導都不是高手，對自己職業規劃完全沒有幫助，早知道，早走！

單身快樂

第二類：不放手，屁大點事都管的領導

這種領導，不放權，辦公室什麼屁大點事情，都要自己親手抓，好像對任何人都不信任，事情只有自己能辦好一樣。在這樣的老闆或者領導下面，是一定沒有成長空間的。老闆不放手，員工沒有鍛鍊的機會，這樣只會扼殺員工的成長空間。這樣的公司也註定發展不到哪裡去，老闆格局決定公司的大小。對於沒成長空間的公司，三十六計，走為上計。

馬屁祖師爺

第三類：喜歡給員工畫餅，卻不兌現承諾

喜歡給員工打雞血，畫餅，其實是每個領導都會做的，這也是必須的，一個團隊氣氛，有時候就需要這樣的雞血刺激。但是如果天天給員工畫餅，但卻並不兌現承諾，這種老闆就是屬於忽悠型的，表面功夫做的足，等事情辦完了，真正要兌現承諾的時候，就會找各種藉口來回避這個問題。在這樣領導下面幹活，是非常沒有安全感的，工作起來也會敷衍了事。

其實，想要知道一個公司老闆是否值得跟隨，只要看公司老員工現狀就知道了，老員工過得好，那麼老闆肯定不會有多差。或者說，多問問新員工辭職高不高，流動性大不大，這些都是很簡單的，也是最快能從側面分辨的一些方式。

你們都碰到過什麼樣的老闆，歡迎留言，和大家一起分享！