同樣工作怎麼跟別人差距這麼大呢？

往往我們會碰到這種情況，同事畢業的同窗，有人一個工作幹了五年，而有人卻是5年幹了5份工作。有的穿金戴銀，有的卻整天為著三千塊錢的工資而拼搏。

我們總是埋怨上天的不公，為什麼自己這麼努力卻找不到一個合適的歸宿，整日奔波於找工作的路上；這件事的本質就是我們不會擇業，擇業時糊弄，到時候工作就糊弄了自己。

張師是一位六十歲的大媽，幹了一輩子的HR，人和藹可親，喜歡給公司年輕人講一點自己的職場經驗，我們就來聽聽他口中的三個不要去：

公司沒有保護傘？

長不大的公司不要去

國家關於企業壽命的調查報告稱，企業的平均壽命為2年。判斷什一個公司的潛力標準就是，在我們面試的時候可以問問HR兩個問題：一個是HR在公司呆了幾年？二是問公司有多少老員工？

HR要是吞吞吐吐，這時候你就要長個心眼了，別等去了公司才後悔。你說公司都開了五年十年了，還是那幾杆槍，能有什麼前途，公司都沒有很好的發展，都掙不到錢，你去了還想掙錢，別做夢了，碰到這樣的公司就趕緊撤！

質量怎麼這麼差

產競爭力差的公司不要去

雖說賣產品是賣故事，但也要產品有足夠的競爭了，假如摩拜單車三天兩頭出現故障，它那“最後一公里”的情懷，誰吃這套。在面試時我們最好能問問，公司都有哪些客戶，通過客戶的實力來判斷產品好壞。

最終一個公司的核心競爭力離不開產品，產品都做不好，就算公司的商務能力再強，客戶都是你的親戚，又有毛用。這樣的公司還怎麼掙錢，還怎麼能讓員工發家致富，碰到這樣的公司趕緊撤吧！

總是被領導坑

領導信譽度低的公司不要去

一個公司能走多遠很大程度上取決於上層領導，領導的人品決定這公司的企業文化。我們時長碰到一些公司拖欠員工公司，剋扣員工的佣金提成，總是冠名為：什麼以後怎麼怎麼樣，我們如何判斷一個公司老闆的人品是否有信譽度。

這個就需要我們費點事，到面試的公司去，隨便請員工吃頓飯，問問，老闆人怎麼樣呀！他保管給你毫無保留，這時候要是聽到不停抱怨，那就要小心了，領導都沒有信譽度，你還想在虎口拔牙？碰到這樣的公司趕緊撤！

擇業要慎重

大家在擇業的時候一定要多長個心眼，多問問幾個問題，不要因為一時的衝動，隨便找個工作，抱著大不了不幹的心態，去糊弄；你今天糊弄的是工作，明天工作就玩死你！所以找公司要牢記以下三點：

【1】長不大的公司不要去

【2】產競爭力差的公司不要去

【3】領導信譽度低的公司不要去

【歡迎大家共同探討交流，也許你今天的一點分享就能幫助我們擇業指明方向，正所謂方向不對，努力白費】