2017勞動法：公司不發工資條也違法？工資條的重要性不可不知

眾所周知，公司不發放工資是違法的，那麼，是不發工資條呢？工資條的作用，是讓我們瞭解自己薪資構成，加班費計算，請假扣款等，對自己所得構成知悉，以及記錄月收入分項和收入總額。

我國《工資支付暫行條例》第六條規定：用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。因此，企業不提供勞動者工資條是違法的。當公司拒絕發工資條，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。

通常，一張工資條應該包含以下項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房公積金、社保繳費、應發工資、個人所得稅和實發工資。實發工資為應發部分減去扣款部分。《工資支付暫行條例》第十五條規定：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

勞動者領到工資條後應查看公司代扣代繳的項目是否合法，代扣代繳的數額是否準確。另外，工資條應該妥善保存，如之後發生勞動糾紛，可作為證據材料使用。

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