職場老油條提醒：領導做這三件事，說明已經嫌棄你，別再傻幹了

在職場上，我們千萬不要忽視領導對你的反應，可能領導的一些表現說明領導不願意培養你了，換句話說就是放棄你了，對你嫌棄了，如果出現這種情況你就不要在這家單位裡傻幹了，因為你再幹領導也不大可能會重新喜歡你，最典型的就是領導做下面這三件時，就是對你嫌棄的開始。

【1】只看你的錯不看你的功勞

很多人遇到這種情況的時候還到處和領導去爭對和錯，甚至還和領導吵和鬧，小編告訴你，如果經常出現這種情況，領導是鐵了心的嫌棄你了，你再有功也沒有用，因為領導是想法設法找你的錯而不是看你的功勞，你做再多的努力也是白搭，所以，出現這種情況時，最聰明的辦法就是和領導攤牌，看看還有沒有緩和的餘地，或者讓領導告訴你如何做，否則就沒有什麼好結果。

【2】拼命的給你壓任務長目標

在職場上工作，有任務有目標屬於正常，也是自己應該去完成的，但有些時候，這些目標和任務有點變味了，變成了領導找你麻煩，暗示讓你走的事，你就應該有所警惕了，特別是無言無故的給你增加很多的任務量，把你的目標提升到你無論如何努力都完沋的地步，這你就要小心了，你要明白領導為什麼這樣做，如果你想不出來破解的辦法，就是早點打算早點走人吧，再在這裡還有什麼意思呢？

【3】在公開場合把你當作壞典型

很多人覺得這是領導的一各管理策略而沒有把這件事放在心上，只是到了無法在這家單位待下去的時候才明白過來，當領導在公開場合裡把你當壞典型來宣傳也好，教育別的同事也好，其實都是對你的一種否定，除非領導提前和你商量過了這事之外，只能說明你在領導心裡已經沒有了任何地位，也就是領導嫌棄你了，還是早做打算吧，越拖到最後你越沒有好果子吃哦。