他靠養成這三個習慣，3個月就得到了領導提拔

很多人以為在公司要想平步青雲，至於要過硬的業務能力和資歷就能升職加薪，但大家別忘了，職場也是由“人”組成的，那麼學會與人相處，比業務能力更重要！

學會養成這三個習慣，真的想不升職都難：

• 把手機、手錶的時間調快10分鐘

守時對一個人的影響有多大？守時讓日本的田村侍郎爬上了松下市場總監的位置，讓科沃爾成為了蘋果最令人尊敬的設計師。

把自己的時間調快10分鐘，那麼你那天都會比別人早十分鐘幹完自己的事，一個月下來就比別人多出了300分鐘，3個月就整整15個小時了！

• 送領導上去而不是趕領導出去

清華一位老教授說過：“要爬上領導的位置不是把他趕走，而是送他去更高的位置，自己再坐他的位置。”要學會把功勞給領導，而不要自詡業務過硬。

為什麼？如果你是因為領導被淘汰而坐上去，一方面說明目前有件極難處理的事情他處理不了，那麼你也不一定能搞定：另一方面，他手握的資源絕對不會留給你，而是帶去其他公司。

• 不要看不起前臺諮詢的同事

前臺諮詢的同事其實是公司最懂內部人脈關係的，同時也是最清楚各個領導日常行程的。

要想快速上位，就要學會和前臺同事搞好關係，這樣的好處是：領導什麼時候回來，你都可以第一時間知道，並且優先處理需要他簽名的文件，你的形象會加分。

另一個好處是：通過前臺同事可以熟知公司內部矛盾，和人交往的時候可以避重就輕，自然就如魚得水了。