陝西出臺人才新政 吸引海內外高層次人創新創業
李西蒙、黨琪、劉恩澤等青年學者在陝參觀國家級重點實驗室。
西部網訊（陝西廣播電視臺廣播新聞部記者 王守君） 今年以來，陝西省深入實施人才強省戰略，先後出臺了各類人才新政，吸引越來越多的海內外高層次人才來陝西創新創業。
在剛剛結束的陝西省第二屆“絲綢之路青年學者論壇”上，中國礦業大學的李西蒙博士，是受邀參會的青年學者之一。李西蒙今年博士生畢業，擁有全國多家高校、企業提供的就業機會。這次來陝西，他深入瞭解了陝西吸引高層次人才的各類新政，最終選擇了西北大學。
李西蒙：“我還是更看重發展機會，我認為陝西在未來幾年，尤其是現在也經常提“一帶一路”這麼一個重點的契機，一定會有翻天覆地的變化。西安作為西部的重鎮，對人才的吸引力度在整個中國西部有很大的優勢，我下決心把我所有的戶口、檔案、家人都搬到陝西來，以後紮根在陝西，多做點貢獻。”
今年剛剛從美國愛荷華州立大學畢業的博士後黨琪，也選擇了在陝西就業。
黨琪：“這邊提供的條件各方面都還挺有吸引力的，比如說工作上就會有各種人才計劃，有一些啟動基金資助，如果你自己有想做的事情，他們在硬性條件上會大力支持。”
李西蒙、黨琪、劉恩澤等青年學者在陝參觀國家級重點實驗室。
西部網訊（陝西廣播電視臺廣播新聞部記者 王守君） 今年以來，陝西省深入實施人才強省戰略，先後出臺了各類人才新政，吸引越來越多的海內外高層次人才來陝西創新創業。
在剛剛結束的陝西省第二屆“絲綢之路青年學者論壇”上，中國礦業大學的李西蒙博士，是受邀參會的青年學者之一。李西蒙今年博士生畢業，擁有全國多家高校、企業提供的就業機會。這次來陝西，他深入瞭解了陝西吸引高層次人才的各類新政，最終選擇了西北大學。
李西蒙：“我還是更看重發展機會，我認為陝西在未來幾年，尤其是現在也經常提“一帶一路”這麼一個重點的契機，一定會有翻天覆地的變化。西安作為西部的重鎮，對人才的吸引力度在整個中國西部有很大的優勢，我下決心把我所有的戶口、檔案、家人都搬到陝西來，以後紮根在陝西，多做點貢獻。”
今年剛剛從美國愛荷華州立大學畢業的博士後黨琪，也選擇了在陝西就業。
黨琪：“這邊提供的條件各方面都還挺有吸引力的，比如說工作上就會有各種人才計劃，有一些啟動基金資助，如果你自己有想做的事情，他們在硬性條件上會大力支持。”
李西蒙、黨琪、劉恩澤等青年學者在陝參觀國家能源煤炭分質清潔轉化重點實驗室。
今年以來，我省深入實施人才強省戰略，不斷加強服務保障，營造讓人才各得其所、大展其長的良好氛圍。其中，西安市在戶政、地稅優惠、科研補貼等方面出臺配套人才引進的多項新政。人才引進落戶覆蓋12類高層次以及專業人才。國家科技獎獲得者，國家級“新世紀百千萬人才工程”人選，博士後研究人員，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術、技術帶頭人等，可以直接辦理落戶。在西安市工作的中國科學院院士、中國工程院院士以及其他高層次人才取得的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定的其他補助、津貼，免徵個人所得稅。各類高層次人才在陝西科研機構、高等學校轉化科技成果中，以股份或出資比例等股權形式獲得的個人獎勵，暫不繳納個人所得稅。
為吸引高層次人才，各省屬國有企業制定了一系列補貼、資助和獎勵制度。到省屬企業工作的“兩院”院士，給予不少於200萬元的資金補貼，國家級學術帶頭人和中青年專家，給予不少於80萬元的補貼。同時要求企業集團每年安排不少於1000萬元的專款用於高層次人才的資助補貼。
省委人才工作領導小組成員、省國資委黨委書記孫安會：“企業普遍推行了高層次人才協議工資制等分配機制，賦予科技領軍人才更大的人財物支配權和技術路線決定權。實行以增加知識價值為導向的激勵機制，科技型企業科技成果可通過協議定價在技術市場掛牌交易、拍賣等方式轉讓轉化，成果完成人實施轉化的將不低於50%的轉化收益獎勵給成果完成人和為成果轉化做出貢獻的人員。”
此外，在生活方面，西安市對國內外頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才以及在世界500強、行業20強企業中擔任中層及以上職務的高級管理、高級技術人才，實行優質生活服務“綠卡通”制度，在醫療、子女就學、落戶等方面實現“一卡在手、處處綠燈”。
中國科學院金屬研究所博士劉恩澤：“我覺得最吸引人的是技術負責人獲得很大的股權收入，這對做技術的科研人來說是很大的吸引力。也希望我們中科院系統的這些研究單位多到陝西省來交流，共同來發展一些新的東西。”
西安建築科技大學博士後李日升：“感覺現在省裡對人才是越來越重視了，對人才的政策，在項目上的一些傾斜，力度非常大。希望全國各地的博士、博士後、教授多來陝西走一走。”
李西蒙、黨琪、劉恩澤等青年學者在陝參觀國家級重點實驗室。
西部網訊（陝西廣播電視臺廣播新聞部記者 王守君） 今年以來，陝西省深入實施人才強省戰略，先後出臺了各類人才新政，吸引越來越多的海內外高層次人才來陝西創新創業。
在剛剛結束的陝西省第二屆“絲綢之路青年學者論壇”上，中國礦業大學的李西蒙博士，是受邀參會的青年學者之一。李西蒙今年博士生畢業，擁有全國多家高校、企業提供的就業機會。這次來陝西，他深入瞭解了陝西吸引高層次人才的各類新政，最終選擇了西北大學。
李西蒙：“我還是更看重發展機會，我認為陝西在未來幾年，尤其是現在也經常提“一帶一路”這麼一個重點的契機，一定會有翻天覆地的變化。西安作為西部的重鎮，對人才的吸引力度在整個中國西部有很大的優勢，我下決心把我所有的戶口、檔案、家人都搬到陝西來，以後紮根在陝西，多做點貢獻。”
今年剛剛從美國愛荷華州立大學畢業的博士後黨琪，也選擇了在陝西就業。
黨琪：“這邊提供的條件各方面都還挺有吸引力的，比如說工作上就會有各種人才計劃，有一些啟動基金資助，如果你自己有想做的事情，他們在硬性條件上會大力支持。”
李西蒙、黨琪、劉恩澤等青年學者在陝參觀國家能源煤炭分質清潔轉化重點實驗室。
今年以來，我省深入實施人才強省戰略，不斷加強服務保障，營造讓人才各得其所、大展其長的良好氛圍。其中，西安市在戶政、地稅優惠、科研補貼等方面出臺配套人才引進的多項新政。人才引進落戶覆蓋12類高層次以及專業人才。國家科技獎獲得者，國家級“新世紀百千萬人才工程”人選，博士後研究人員，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術、技術帶頭人等，可以直接辦理落戶。在西安市工作的中國科學院院士、中國工程院院士以及其他高層次人才取得的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定的其他補助、津貼，免徵個人所得稅。各類高層次人才在陝西科研機構、高等學校轉化科技成果中，以股份或出資比例等股權形式獲得的個人獎勵，暫不繳納個人所得稅。
為吸引高層次人才，各省屬國有企業制定了一系列補貼、資助和獎勵制度。到省屬企業工作的“兩院”院士，給予不少於200萬元的資金補貼，國家級學術帶頭人和中青年專家，給予不少於80萬元的補貼。同時要求企業集團每年安排不少於1000萬元的專款用於高層次人才的資助補貼。
省委人才工作領導小組成員、省國資委黨委書記孫安會：“企業普遍推行了高層次人才協議工資制等分配機制，賦予科技領軍人才更大的人財物支配權和技術路線決定權。實行以增加知識價值為導向的激勵機制，科技型企業科技成果可通過協議定價在技術市場掛牌交易、拍賣等方式轉讓轉化，成果完成人實施轉化的將不低於50%的轉化收益獎勵給成果完成人和為成果轉化做出貢獻的人員。”
此外，在生活方面，西安市對國內外頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才以及在世界500強、行業20強企業中擔任中層及以上職務的高級管理、高級技術人才，實行優質生活服務“綠卡通”制度，在醫療、子女就學、落戶等方面實現“一卡在手、處處綠燈”。
中國科學院金屬研究所博士劉恩澤：“我覺得最吸引人的是技術負責人獲得很大的股權收入，這對做技術的科研人來說是很大的吸引力。也希望我們中科院系統的這些研究單位多到陝西省來交流，共同來發展一些新的東西。”
西安建築科技大學博士後李日升：“感覺現在省裡對人才是越來越重視了，對人才的政策，在項目上的一些傾斜，力度非常大。希望全國各地的博士、博士後、教授多來陝西走一走。”
美國愛荷華州立大學博士後黨琪受邀來陝參會。
李西蒙、黨琪、劉恩澤等青年學者在陝參觀國家級重點實驗室。
西部網訊（陝西廣播電視臺廣播新聞部記者 王守君） 今年以來，陝西省深入實施人才強省戰略，先後出臺了各類人才新政，吸引越來越多的海內外高層次人才來陝西創新創業。
在剛剛結束的陝西省第二屆“絲綢之路青年學者論壇”上，中國礦業大學的李西蒙博士，是受邀參會的青年學者之一。李西蒙今年博士生畢業，擁有全國多家高校、企業提供的就業機會。這次來陝西，他深入瞭解了陝西吸引高層次人才的各類新政，最終選擇了西北大學。
李西蒙：“我還是更看重發展機會，我認為陝西在未來幾年，尤其是現在也經常提“一帶一路”這麼一個重點的契機，一定會有翻天覆地的變化。西安作為西部的重鎮，對人才的吸引力度在整個中國西部有很大的優勢，我下決心把我所有的戶口、檔案、家人都搬到陝西來，以後紮根在陝西，多做點貢獻。”
今年剛剛從美國愛荷華州立大學畢業的博士後黨琪，也選擇了在陝西就業。
黨琪：“這邊提供的條件各方面都還挺有吸引力的，比如說工作上就會有各種人才計劃，有一些啟動基金資助，如果你自己有想做的事情，他們在硬性條件上會大力支持。”
李西蒙、黨琪、劉恩澤等青年學者在陝參觀國家能源煤炭分質清潔轉化重點實驗室。
今年以來，我省深入實施人才強省戰略，不斷加強服務保障，營造讓人才各得其所、大展其長的良好氛圍。其中，西安市在戶政、地稅優惠、科研補貼等方面出臺配套人才引進的多項新政。人才引進落戶覆蓋12類高層次以及專業人才。國家科技獎獲得者，國家級“新世紀百千萬人才工程”人選，博士後研究人員，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術、技術帶頭人等，可以直接辦理落戶。在西安市工作的中國科學院院士、中國工程院院士以及其他高層次人才取得的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定的其他補助、津貼，免徵個人所得稅。各類高層次人才在陝西科研機構、高等學校轉化科技成果中，以股份或出資比例等股權形式獲得的個人獎勵，暫不繳納個人所得稅。
為吸引高層次人才，各省屬國有企業制定了一系列補貼、資助和獎勵制度。到省屬企業工作的“兩院”院士，給予不少於200萬元的資金補貼，國家級學術帶頭人和中青年專家，給予不少於80萬元的補貼。同時要求企業集團每年安排不少於1000萬元的專款用於高層次人才的資助補貼。
省委人才工作領導小組成員、省國資委黨委書記孫安會：“企業普遍推行了高層次人才協議工資制等分配機制，賦予科技領軍人才更大的人財物支配權和技術路線決定權。實行以增加知識價值為導向的激勵機制，科技型企業科技成果可通過協議定價在技術市場掛牌交易、拍賣等方式轉讓轉化，成果完成人實施轉化的將不低於50%的轉化收益獎勵給成果完成人和為成果轉化做出貢獻的人員。”
此外，在生活方面，西安市對國內外頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才以及在世界500強、行業20強企業中擔任中層及以上職務的高級管理、高級技術人才，實行優質生活服務“綠卡通”制度，在醫療、子女就學、落戶等方面實現“一卡在手、處處綠燈”。
中國科學院金屬研究所博士劉恩澤：“我覺得最吸引人的是技術負責人獲得很大的股權收入，這對做技術的科研人來說是很大的吸引力。也希望我們中科院系統的這些研究單位多到陝西省來交流，共同來發展一些新的東西。”
西安建築科技大學博士後李日升：“感覺現在省裡對人才是越來越重視了，對人才的政策，在項目上的一些傾斜，力度非常大。希望全國各地的博士、博士後、教授多來陝西走一走。”
美國愛荷華州立大學博士後黨琪受邀來陝參會。
中國礦業大學李西蒙博士參加的陝西省第二屆“絲綢之路青年學者論壇”化工能源分論壇。