靴子終於落地了。
從明年的聯賽起，中國足協將施行限薪酬、限獎金、限注資、限轉會額等政策。喊了很久的“工資帽”真要戴上了。
足協頒佈新政 官方圖
新政得到俱樂部支持
“工資帽”等新政的推行，應對的是國內聯賽“金元足球”愈演愈烈的背景。俱樂部在請外教和引援上大搞軍備競賽，俱樂部人員薪資的支出佔到總開支的90%，超出70%的風險線許多；引援方面動輒上億元的花銷，令人瞠目結舌。而與此同時，國足在大賽上的成績並無起色，讓人想問：國內聯賽的燒錢模式難道不該降一降火？
中超外援身價普遍不低 資料圖 新民晚報記者 李銘珅 攝
俱樂部層面其實也希望減輕負擔。下賽季升入中甲的南通支雲俱樂部總經理李毅認為，新政對中國足球是一個比較好的方向，“如果不能控制投資，不能控制虧損，對中國足球發展來說是比較畸形的。”“‘金元足球’本來就不符合足球發展規律，這幾年中超的投入已經偏離正常的發展軌道。”一位中超俱樂部高層表示，“希望足協一系列的綜合治理措施能幫助中超回到健康的發展道路上。”前國腳李毅在微博上表示，“對於明年所有的改革方案比如限薪、集訓、國家隊踢聯賽等等都能接受，畢竟出發點是好的，希望我們的聯賽更健康地發展，能多培養出些優秀球員。”
李毅微博截圖
執行還需有效監管
圈內關注更多的，是上述新政的執行力度。一位俱樂部高層直言，“新政的內容很多，所以剛開始肯定會遇到一些問題。足協要確保新政施行，就一定要建立有效的監管體系。”
監管是需要智慧的，首先就是如何平衡俱樂部利益。目前國內聯賽兩極分化，俱樂部有的財大氣粗，有的勒緊褲帶。以中超為例，一家保級俱樂部的年投入在七八億元，爭冠的俱樂部一年則要翻個倍。“注資帽”的這條線劃在哪裡，讓大家都能接受？
中超近年來的爭冠熱門上港與恆大的投入都不小 資料圖 新民晚報記者 李銘珅 攝
除了俱樂部注資，球員的工資、獎金和轉會費都要劃線。假設這些線劃好了，足協如何監管是新政能否奏效的關鍵。拿球員的收入來說，過去也曾喊過限薪，但上有政策下有對策，你限薪，我就換成簽字費。如今足協限制工資和單場獎金，同時禁止以其他名目發放獎金，但會不會有其他辦法應付？比如活動的代言費、交通費。對此，足協如何來杜絕？
有財務專業人士指出，新政中俱樂部財務記賬規則如何統一更是考驗足協的管理。事實上由第三方專業機構對中超、中甲俱樂部的統一財務審計從去年就開始了，但各俱樂部資方不同、組成不同、目的不同，各有各的“玩法”。比如有俱樂部把球員薪酬開支記做應付賬款；比如支付薪水不通過俱樂部而是通過背後集團的賬號。沒有一套統一的會計準則，很難來確認球隊的財政是否平衡。而做這些，足協需要非常多的專業技術支持。
足協要求從明年開始國內球員重新簽訂合同 資料圖 新民晚報記者 李銘珅 攝
期待改變足壇模式
相比執行上可能遭遇的疑問，新政真正折射的，是國內俱樂部目前不健康的生存狀態，並希望由此促進其轉變發展模式。
一頭是限薪，一頭卻是人才儲備不足。J聯賽球員的平均年薪不到100萬元人民幣，中超隊員年薪則幾百萬元，你能說中超球員的能力比J聯賽強？但國內俱樂部不得不付出高昂的代價，因為可供挑選的球員太少，想省錢，過了這村就沒這店了。一方面不少俱樂部靠外援打天下，另一方面又意識到此非長久之計，開始蒐羅青年才俊。但真找起來卻發現，土地貧瘠，想要挖掘一名未來的一隊隊員，成本高得離譜。一位中甲俱樂部的教練員透露，如今一個恆大、魯能梯隊的孩子就要幾百萬元，而且，還要看有沒有戶口限制。今後，若省下的薪酬開支用到自己梯隊的造血上來，像J聯賽22歲球員鈴木優磨和三竿健鬥角逐亞洲足球先生的榮耀，中超也有望爭取。
挖掘新人的成本越來越高 資料圖 新民晚報記者 李銘珅 攝
2016年中超冬窗引援投入24億元，甚至超過了英超。但相比後者，國內俱樂部的營收卻少得可憐，入不敷出。歐洲職業俱樂部依靠球票、轉播版權、贊助商和衍生產品等方面的收入，完全可以覆蓋球員和教練薪水的開銷。而國內職業聯賽運營20多年，市場環境遠未成熟。廣州恆大擁有國內最火爆的球市，但即便如此，俱樂部去年虧損12億元。除了門票銷售和與各隊均分的部分轉播版權收入，國內俱樂部很難找到其他固定的收益渠道。限制注資，意味著俱樂部須在球迷文化、社區文化上自我造血，這是個積累和培育俱樂部品牌的過程。
俱樂部須在球迷文化、社區文化上自我造血 新民晚報記者 李銘珅 攝
新民晚報記者 金雷
場外音：身體和心態
足協給俱樂部戴的帽子裡，有一頂特別彈眼落睛——注資帽。和工資帽、獎金帽、轉會帽等比起來，這頂帽子才是蓋得最嚴實的，是保護、幫助俱樂部朝健康方向發展的根本手段。
限制了投入，工資、獎金和轉會費，都瘋狂不起來。好比規定了食量，不再暴飲暴食，身體的負擔因此減輕。身體健康，才能長命百歲。一代代國足短命，總是囿於聯賽的短視。這一次，是否大徹大悟？借鑑歐洲和日本聯賽，可以找到信心。
歐足聯自2011年推行財政公平法案至今，效果顯著。俱樂部盈利能力增加，薪資泡沫得到抑制；球隊願意改建球場，提升青訓條件，提供球迷更好的服務。J聯賽俱樂部的平均支出遠低於中超，卻是亞洲最具競爭力、商業環境最好的職業聯賽。J聯賽球員的平均薪水遠不如中超球員，能力卻笑傲亞洲足壇，還擁有晉升歐洲五大聯賽的通暢渠道。
因為足球基礎和環境不同，新政不適合照搬歐洲和日本的例子。國內俱樂部要減少對投資方的依賴，是一個漫長艱苦的過程。但戴帽不是貓捉老鼠的遊戲，而是共存共榮的對話。注資少了，球員注入健康的心態，更為重要。
就拿十年磨一劍執著於青訓事業的徐根寶給弟子的告誡為勉吧：在市場待遇好的時候，你們就努力踢球賺錢養家；一旦市場迴歸理性，你們也要有好的心態，要知道自己真正的能力和價值是多少。（金雷）
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