7月31日，鄒平市紀委監委通報了兩起誣告陷害典型案例，彰顯了嚴厲打擊誣告陷害行為、充分保護幹部幹事創業積極性的鮮明態度和堅定決心。今年以來，鄒平市紀委監委積極發揮主導推動作用，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，探索建立信訪舉報、責任追究、澄清正名、回訪教育“四項機制”，向誣告陷害者亮劍出招、為幹事創業者撐腰鼓勁，樹立了扶正祛邪、激濁揚清的鮮明導向。
"7月31日，鄒平市紀委監委通報了兩起誣告陷害典型案例，彰顯了嚴厲打擊誣告陷害行為、充分保護幹部幹事創業積極性的鮮明態度和堅定決心。今年以來，鄒平市紀委監委積極發揮主導推動作用，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，探索建立信訪舉報、責任追究、澄清正名、回訪教育“四項機制”，向誣告陷害者亮劍出招、為幹事創業者撐腰鼓勁，樹立了扶正祛邪、激濁揚清的鮮明導向。
暢通渠道，規範信訪舉報機制。鄒平市紀委監委從鼓勵保護幹部群眾依法檢舉舉報，強化對黨員幹部和行使公權力人員信訪監督的原則出發，從健全完善信訪舉報機制、暢通信訪舉報渠道入手，著力發揮信訪舉報的重要作用。堅持領導班子成員定期接訪制度，創新開展“連心為民百日大接訪”活動，變“坐等來訪”為“主動下訪”；率先在全市建立網絡信訪舉報平臺，進一步暢通“信、訪、網、電、微”多位一體的信訪舉報體系；大力倡導實名舉報，實名舉報佔比達49.4%，建立實名舉報辦理“三見面兩反饋”制度，讓信訪群眾最大程度參與案件調查工作。通過以上措施，充分調動群眾信訪舉報的積極性，引導廣大幹部群眾積極參與到黨風廉政建設和反腐敗鬥爭實踐中來，有效提升了執紀監督和審查調查的針對性、時效性，遏制了侵害群眾利益問題的發生。
"7月31日，鄒平市紀委監委通報了兩起誣告陷害典型案例，彰顯了嚴厲打擊誣告陷害行為、充分保護幹部幹事創業積極性的鮮明態度和堅定決心。今年以來，鄒平市紀委監委積極發揮主導推動作用，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，探索建立信訪舉報、責任追究、澄清正名、回訪教育“四項機制”，向誣告陷害者亮劍出招、為幹事創業者撐腰鼓勁，樹立了扶正祛邪、激濁揚清的鮮明導向。
暢通渠道，規範信訪舉報機制。鄒平市紀委監委從鼓勵保護幹部群眾依法檢舉舉報，強化對黨員幹部和行使公權力人員信訪監督的原則出發，從健全完善信訪舉報機制、暢通信訪舉報渠道入手，著力發揮信訪舉報的重要作用。堅持領導班子成員定期接訪制度，創新開展“連心為民百日大接訪”活動，變“坐等來訪”為“主動下訪”；率先在全市建立網絡信訪舉報平臺，進一步暢通“信、訪、網、電、微”多位一體的信訪舉報體系；大力倡導實名舉報，實名舉報佔比達49.4%，建立實名舉報辦理“三見面兩反饋”制度，讓信訪群眾最大程度參與案件調查工作。通過以上措施，充分調動群眾信訪舉報的積極性，引導廣大幹部群眾積極參與到黨風廉政建設和反腐敗鬥爭實踐中來，有效提升了執紀監督和審查調查的針對性、時效性，遏制了侵害群眾利益問題的發生。
果斷亮劍，嚴厲打擊誣告陷害行為。在鼓勵保護依法檢舉舉報的同時，鄒平市紀委監委旗幟鮮明的為擔當者擔當，一方面幫助敢擔當、敢負責的幹部卸下思想包袱、消除顧慮，理直氣壯為幹事創業者撐腰鼓勁，讓流汗者不流淚、擔當者沒有後顧之憂；另一方面也旗幟鮮明向誣告陷害者亮明態度，信訪舉報絕不是打壓能者的報復手段，惡意誣告陷害行為必將付出沉重代價。在工作實踐中注重區分不同情況分類處置，對如實檢舉、控告或反映情況的，予以支持、保護；對檢舉、控告不實的，如屬錯告，按照有關規定對錯告者說明情況，並教育提醒錯告者；如屬誣告陷害，按照人員身份和管理權限，依規依紀依法對誣告者嚴肅處理，提高黨紀國法的震懾作用。
澄清正名，激勵幹部幹事創業。有問題的幹部不能放過，沒有問題的幹部也絕不能耽誤。為進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為，嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的幹部澄清正名、消除顧慮，鄒平市紀委監委出臺了《信訪舉報失實澄清保護辦法（試行）》，對黨員幹部受到錯告誣告陷害等失實舉報的，按照規定程序，採取當面告知、書面通知、召開會議等方式予以澄清。在堅持嚴查快辦的同時，將澄清事實和保護黨員幹部緊密結合，及時澄清不實問題，消除負面影響，為擔當作為、幹事創業的幹部撐腰鼓勁，形成激濁揚清、幹事創業的良好政治生態。
回訪關懷，“喚醒”幹部擔當初心。隨著全面從嚴治黨力度不斷加大，受到黨紀政務處分和組織處理的黨員幹部和公職人員數量相對增多。有些黨員幹部和國家公職人員，往往會因為受到黨紀政務處分而背上思想包袱，以至於鬥志有所削弱，擔當精神有所衰減。為貫徹落實懲前毖後、治病救人方針，做好這部分同志的思想感化、教育管理工作，鄒平市紀委監委於今年6月印發了《關於對受黨紀政務處分人員回訪教育關懷的暫行辦法》，對回訪教育做出具體安排，本著“分級管理、分層推進、轉化思想、解決問題”的原則，採取思想疏導和排憂解難相結合的方式，在回訪教育對象所受處分期限內，進行一對一的“康復治療”，激勵他們重拾信心、重燃激情，變“包袱”為“動力”，積極投身幹事創業的洪流中，實現“回訪一人、改變一人、教育一片”的效果。對於能夠深刻認識和改正錯誤，工作中勇於擔當、敢於作為、表現突出、群眾認可的，影響期滿後建議組織人事部門按規定的條件和程序提拔重用。截止目前已經完成6個單位9名受處分人員的回訪教育工作。
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