丹華資本Dovey Wan說,我們正處在區塊鏈行業歷史的前三分鐘,基於對股權設計的經驗,繼續聊聊這個話題。
股權設計,就是在創始人、合夥人、員工、投資人(我們稱為“4C”)之間建立一套基於股權的可信激勵機制,實現組織價值最大化目標。
由於股權的財富效應能通過資本市場放大,對於那些能夠證券化、獲得流動性的股權,其具有強大的激勵效果,成為財富傳奇。
區塊鏈是一個基於代碼、數學算法共識形成的信任與Token激勵機制的分佈式協作系統,可以看成是一家未在國家登記的公司,其去中心化的信任機制,可以讓任何人都可以公平地在這個鏈上公司中參與競爭,獲得激勵,而且具備巨大的網絡效應,富有想象力空間。
在區塊鏈時代,在新的Token經濟激勵模型中,股權設計原有的控制權、股權分配與激勵、股權融資、資本運作的框架和理論,都會面臨著重構。
區塊鏈新世界的新規則,任何人無法預測,我們唯一能做就是帶著一種新思維,擁抱這個世界的變化。
工業化時代,人類財富創造,歸功於以公司為核心的記賬機制,據統計,人類97%的財富是在公司誕生後的過去250年間創造的,也就是人類在公司制度下用0.01%的時間創造了97%的財富。
我國蓬勃開展的“雙創”,鼓勵創辦公司,實際上是開放“記賬權”。政策希望運用市場和公司的力量,將會讓更多的人富起來,讓更多的人實現人生價值,實現調整收入分配結構,促進社會公平。
可見,財富的分配,實際上就是對記賬權的一種競爭。記賬權也是一種負債權:銀行藉助存款準備金率,公司在資本市場藉助於市盈率,放大這種負債能力,獲得超額的記賬權,讓貨幣與金融資產快速增長。
但是,區塊鏈在不斷演化,一方面讓財富的載體發生了新的變化,而區塊鏈有了自己獨特的財富符號——Token,是基於共識的財富價值符號;另外一方面,讓財富的記賬機制發生演化,例如,BM在Steemit中發明了不同於比特幣的工作量證明(Proof-of-Work)的腦力證明(Proof-of-Brain)機制。