千里馬常有，而伯樂不常有。
在職場上，我們難免都會有懷才不遇的情況，為什麼領導看中的是別人，而不是我？為什麼領導提拔的是別人，而不是我？
如果你是一匹千里馬，你的內心會有一萬個不服，並不是你沒有工作能力，而是你缺乏一種讓別人看到你工作價值的能力。這個世界聰明的人很多，能幹的人也很多，同時懷才不遇的人也很多，他們只知道努力將工作做好是一種能力，但卻不知道宣傳自己的工作價值也是一種能力，主動去找自己的職場貴人是這一種能力。
職場小餓魔
因為，有了貴人指路，你就少走彎路，職場貴人是等不來的，而是要主動去找的。那如何去尋找我們的職場貴人呢？
01、努力工作遠遠不夠，請記住宣傳你自己。
我們公司每兩週都會寫一次週報，我對每一次週報都非常重視。一旦到寫週報的那天，我幾乎都會花一下午的時間去想這周的週報怎麼寫，順便覆盤一下這兩週的工作。因為是週末，在寫週報的時候，難免會有同事打電話約我出去玩，但都被我拒絕了，他們問我為什麼？我說我要寫週報。到了晚上，有時候他們給我打電話，我說我還在寫週報。
他們常常很納悶說：一篇週報三四百字就搞定，你卻要花四五個小時去寫，有必要嗎？
的確，對於大部分的人來說是沒有必要的。但我因為每次都認真寫週報，我的領導一般給我打的績效不會低，更重要的是，我去年有一篇週報寫得很好，被集團總部的人力看到了，副總裁親自看了我的週報，直接打電話給我的領導表揚了我。
就因為一篇週報，我在公司的系統裡小有名氣，因為這篇週報，我被總部老師調到集團北京總部來上班，開啟了新的一段職場生涯，開拓了我的視野。
02、為什麼我要寫好每一篇工作週報？
可能你和我一樣，不喜歡與別人面對面說話交流，但據我瞭解，不喜歡說話的人都比較愛思考，我就是後面的那種類型。在職場上不喜歡說話確實會吃不少虧，但內向的人也有優點，他們喜歡思考，想問題比較全面，不愛說話，完全可以通過文字的表達方式去和領導交流。而每週的週報，就是和領導交流最好的工具。
寫好週報，不僅僅體現出你對工作認真負責的態度，寫好一篇週報，你對自己的工作的覆盤，也對你的成長有幫助。這種既能向領導展現自己的工作價值，又能為自己的工作成長帶來幫助，一石二鳥，何樂而不為呢？
然而，寫好每一篇週報，不僅僅是你的上級看到，你的上上級也可能會看到你的週報，其他部門的同事也會看到你的週報，如果你有一篇漂亮的週報，被總裁看到了，你本來就具備的才華，說不定你就遇到所謂的職場伯樂。
03、寫作，為你帶來更多外部機會。
如果你很認可你現在的工作，認可你的領導和老闆，想在公司內部長期發展，那寫好每一篇週報，會給你帶來很多意外的機會。如果你想跳槽，尋求更多的外部機會，那請保持寫作。
比如：寫自媒體。
職場小餓魔
前幾天，我在一個職場社交軟件上發表幾篇職場文章，得到了不少人點贊。我偶爾也會這個職場社交軟件上發表我對工作、管理、行業的一些觀點和看法，和同行們一起交流。比如：我的工作是運營，我經常會在上面發表我對新媒體運營的一些看法和觀點，別人發關於這方面的動態，我會抽零碎的時間去參與討論，加了不少同行朋友，打造了一定的影響力。
這樣，每天都有獵頭來給我推薦工作，開的工資也比我現在的工資還高，很多機會展現在我的面前讓我去選擇，者足以證明我得到了別人的認可。如果我不寫作，不去發表我個人的觀點，那我再有能力，也不會得到別人的認可，獵頭也不會知道我在哪裡。
在人人都是自媒體的時代，我們不僅僅要努力工作增強自己的能力，還要學會借用互聯網，去宣傳自己，去打造自己的影響力，不要讓自己過度依賴某個平臺，為你自己創造更多的機會。
04、總結
說了那麼多，回到原始的問題，在職場上，如何找到自己的職場伯樂？如果你很會說話，那算是不錯的方法。但在互聯網時代，寫作，是一個成本最低，效果最佳的宣傳自己，打造自己影響力的工具。這樣，你的職場生涯會越走越順。