新疆晨報訊 （記者 馬蓓）深化職稱制度改革再一次被提上日程。
6月20日，《自治區人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃》（下簡稱《規劃》）發佈。
《規劃》提到，今年，新疆將下放職稱評審權，國企單位職稱評審自己說了算。烏魯木齊經濟技術開發區（頭屯河區）將成為首個國企職稱自主評審的試點區縣。
6月20日，新疆晨報記者從自治區人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃新聞發佈會上了解到，今年，我區在深化職稱制度改革方面，將會突出用人主體在職稱評審中的主導作用，合理界定和下放職稱評審權限，開展自主評審，暢通評審渠道。
自治區人社廳黨組成員、副廳長、公務員局局長文學介紹說，繼自治區授予新疆大學等5所高校“副教授”職稱自主評審權後，今年還將繼續推動我區高校、科研院校和國有企業職稱自主評審制度。
“企業自主評審分為國有企業民營企業，今年將重點針對民營企業試點職稱自主評審。目前計劃在烏魯木齊經開區（頭屯河區）選擇幾家民營企業進行試點，具體辦法正在研究出臺。”文學表示，這意味著，企業今後自主用人由企業自行聘用，根據自治區後期出臺的辦法，最終由企業自主開展這項工作。
“下放職稱自主評審權，不是簡單放權，而是要把個人職稱評審行為與用人單位目標管理統一起來，落實單位用人自主權，推動崗位管理、職稱評審、聘任考核、績效管理等重要制度在單位內部有機融合、良性運轉，真正形成能者上、庸者下的用人機制，推動單位自我管理、自我約束、自我發展。”文學表示。
同時，《規劃》中還進一步明確，今年新疆將改革職稱評審前置條件，對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求，淡化論文數量要求。但並不表示我區會全面取消職稱評審中的職稱外語和計算機應用能力考試，只是不再對此做出硬性要求。
《規劃》還提出，將建立試點高層次人才、急需緊缺人才職稱直聘辦法。新疆晨報記者瞭解到，從2012年開始，新疆就已經開始嘗試打破職稱評審程式化，對於基層一線和特殊人才領域的專業技術人員憑藉業績和能力或是對企業做出貢獻的也能評職稱。
“今年，職稱評審破格傾斜政策將加大力度，基層衛生專業技術人員職稱評聘將逐步打破諸如學歷、外語水平、權威報刊雜誌發表論文等硬指標占主導地位的局面，讓醫技、實際能力等軟指標走到職稱評審臺前。”文學表示。
據瞭解，2016年我區在推進職稱制度改革方面取得了一定的成效：深化中小學教師職稱制度改革，修訂部分系列（專業）職稱評審條件；在烏魯木齊市開展工程系列建築專業高級職稱評審試點；在新疆大學和新疆師範大學試點開展本校所有學科教授職稱自主評審，授予新疆大學等5所高校副教授職稱自主評審權。同時，我區還完善事業單位公開招聘政策，合理下放事業單位人員聘用合同認定、崗位等級晉升審核認定、年度考核的審核備案權限，落實用人單位自主權，進一步釋放人才的創業激情和創新活力。
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今年繼續推進從國企事業單位選調公務員
從國有企事業單位公開選調公務員，將成為我區暢通公務員隊伍渠道的一項常態化工作。
新疆晨報記者從自治區人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃新聞發佈會上了解到，“十三五”期間，我區每年都會開展一次從國有企事業單位公開選調公務員，強化事業單位面向社會公開招聘，加強人員聘用、考核、獎懲、管理，實施更為靈活的招聘方法，有效推行競聘上崗。
據瞭解，去年8月，自治區首次開展了面向國有企事業單位公開選調優秀人才到區級機關任職。選擇了8個區級機關40個職位先行試點，其中包括10個處級職位和30個主任科員以下職位。
重點突出了專業特點，力求人崗相適。選調職位主要是一些需要具備相關行業工作經歷以及專業性較強、機關內比較急需緊缺但人才一時難以培養的職位。選調對象為國有企事業單位在職管理工作崗位或專業技術崗位工作人員，具有全日制普通高校本科及以上文化程度。
“從國企事業單位選調公務員，是針對國家機關一些重點部門專業性較強的崗位開展，選取一些比較適應機關崗位的專業性人才。去年實施後效果很好，今年將繼續推進。這項制度對於機關單位高層次及專業性較強的崗位來說，很好的解決了崗位需求問題。”文學表示。
據介紹，自治區區級機關面向國有事業單位公開選調公務員，拓寬社會優秀人才進入公務員隊伍渠道，是深化人才發展體制機制改革的一項重要任務，也是建設高素質執政骨幹隊伍的必然要求。不僅改進了公務員調任工作，搭建了公開平等競爭擇優的平臺，更有利於幹部資源的優化配置，真正選拔出具有較強專業造詣和豐富實踐經驗的優秀人才，更有利於進一步規範自治區區級機關進人渠道，提高選人用人公信度。
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