吳忠日報記者 馮榮
記者從9月8日召開的提高教師待遇新聞發佈會上獲悉，吳忠市將投入教師培訓經費1000萬元、每年投入教師發展保障經費1000萬元等兩個“1000萬”，提高教師待遇，為教育事業的發展提供有力的保證。
要想留住優秀教師，落實各項待遇是關鍵。吳忠市將建立中小學教職工編制動態調整機制，加大短缺學科教師補充力度，用3年時間切實解決學科教師短缺問題。完善教師職稱評聘辦法，對當年教學成果突出的一級教師（含支教教師）、獲得研究生學歷且成績優異的二級教師（受到市委、政府表彰獎勵的），達到職稱評審要求，可優先申報高一級職稱。此外，每年將為45歲以上教師免費體檢，組織從教30年及以上的市級優秀在職教師到區外參加培訓療養。還安排一定數量的經濟適用房用於免費師範生購房前臨時週轉，對免費師範生和選聘的吳忠市以外的縣級、地市級、省（自治區）級名師，財政部門一次性分別給予1萬元至3萬元的安家補助。
今後，吳忠市將重點引導優秀校長和骨幹教師向鹽同紅集中連片貧困地區村校流動，全面提升貧困、偏遠農村地區教育質量。實施名校長名師培養工程，開展教師專業素質大練兵。3年後培養出的自治區級、市級骨幹教師達到教師總數的合理水平。
在職業教育方面則將實施“雙師”行動，即依託企業和高校，重點建設一批職業教育教師培養培訓基地，形成教師理論研修與企業實踐並重、教師資格和企業資格並舉的“雙師型”教師培養培訓體系，3年後中職學校“雙師型”教師比例達30%以上。
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吳忠市區骨幹教師赴鹽同紅支教工作啟動
9月7日，吳忠市區骨幹教師赴鹽同紅支教工作啟動儀式在利通一小舉行。36名骨幹教師將前往鹽同紅開展為期一年的支教工作，通過結對幫扶著力提升區域教育教學質量，實現教育精準脫貧致富。
據悉，市區骨幹教師赴鹽同紅支教，聚焦重點片區，以太陽山鎮、惠安堡鎮、韋州鎮、下馬關鎮等4個鎮為核心區，輻射帶動紅寺堡鎮、柳泉鄉、新莊集鄉、大水坑鎮、麻黃山鄉、預旺鎮、田老莊鄉、馬高莊鄉、張家塬鄉等9個鄉鎮，通過採取“一對一”或“一對多”的方式，把市區學校優秀教學、管理經驗和研修特色做法帶到鹽同紅集中連片貧困地區，力促受援學校提升辦學水平。
為全面做好此次吳忠市區骨幹教師赴鹽同紅支教工作，市委、政府也制訂了相關政策，從補助、職稱評定等方面給予優惠政策。
副市長王天軍在啟動儀式上希望支教老師充分發揮名校帶動作用，把良好的師德師風帶到貧困地區；不忘初心，充分發揮骨幹教師引領作用，把最精華的教育教學先進理念和個人能力釋放出來；比學趕幫，把兩地的友誼帶動起來，實現吳忠教育整體再發展。
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