面試不會談工資？騰訊王牌HR教你！

面試者在常規的面試中一般會被問到這樣幾類問題：

介紹型問題（要求自我介紹、你覺得你的優點缺點有哪些）

技能型問題（相關的專業技能）

待遇型問題（你期望得到的待遇）

奇怪型問題（表面看起來很奇怪的問題）

加分型細節（肢體語言、對行業的前景、職業規劃等）

前面我們聊過了以“自我介紹”為代表的面試開端。那麼與“開端”同等重要的“結尾”自然不能放過了。把握好了結尾的“最後五分鐘”能讓面試官迫不及待的為你辦入職，甚至想要和你繼續交流下去，但若是沒有用好“最後的五分鐘”，原本給面試官留下的好的印象很可能因此而磨滅，大大降低面試成功機率。

超過97%的面試官都會在面試的最後時刻拋出一個看似漫不經心的問題：“你還有什麼問題要問我們的嗎?”你真能問出有價值的問題嗎?面對這個問題，大部分面試者都會問些待遇型問題。比如薪資多少、升遷通道等。我們就以薪資為例來看看“最後五分鐘”該如何面對。

01

不主動問薪資

不提倡應屆畢業生在初次面試就問面試官薪資情況。

前幾期就談到過一個觀點：面試實質上是企業與求職者之間進行的一場交流。那麼這個交流的過程肯定也會涉及到待遇薪酬方面。但是待遇薪酬方面的問題必然是在最後階段才會談及的。因為薪酬是面試雙方通過一系列的瞭解以後，按照各自的準則定下的。對於企業來說，只有在充分了解了面試者的能力、潛力、人品（無論何種面試，無非考察面試者的現在能力、未來潛力、人品如何這三個方面）以後才好給面試者“定價”。而對於面試者來說，同樣只有在充分了解了這個企業文化、願景、發展狀況以後，才好決定自己是否要為這個企業效力（面試不僅僅是企業選人，同樣是人選企業）。只不過面試者瞭解企業的過程是在面試之前私下進行的環節，面試過程中就是企業瞭解面試者了，所以在面試中是企業方掌握主動權。

以上是從面試這個過程的角度上不提倡主動問薪資，那麼從面試的另一個參與者企業來說呢？同樣不提倡主動談論薪資。

因為每個公司都有自己的薪資體系，不會因為你的要求而增多多少，也不會因為你不要求而減少太多。所以往往在面試官問及期望的薪資的時候一箇中庸的回答就是“我對薪資沒有特別的要求，差不多就行”。

當然如果在面試過程中，已經有了其他公司給你的offer，這個時候倒是可以委婉的表達一起別的公司給的offer是多少，如果這個公司很想讓你過來，薪資方面肯定會考慮的。

02

主動問薪資

正式的和企業談論薪資問題一般是在最後的HR面的時候。這和前面的不提倡主動談論薪資並不衝突，因為一般的面試都是前面技術面，如果順利晉級的話最後由老闆面或者HR面。如果你已經進入了HR面這個環節，那麼說明在某種程度上這個公司已經有意向錄用你了。當你確確實實已經確定是這種情況的時候，也就代表主動權從企業手上轉移到了你手上。這個時候就可以談自己的條件了，比如問薪資。因為主動權在你手裡的時候就是這個公司已經決定錄用你了，而這個時候和你談的HR是不會輕易否定掉你之前的面試成績的。否則的話這個時間成本就太大了，這也不是企業希望看到的。所以這個時候你可以談薪資。

當然這個時候談的也不僅限於薪資。建議還可以從這幾個方面和麵試官繼續聊。

• 公司裡面對這項職務的期望目標是什麼？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？

• 公司裡面是否有正式或非正式培訓？

• 公司的升遷渠道如何？

• 在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？

• 能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

這個時候注意措辭，比如用“咱們公司對這項工作的期望目標是什麼？”。多說“咱們公司”而不是“你們公司”效果可能會更好哦~